Herausforderndes Unternehmen mit spannenden Tätigkeitsfeldern, Ideal für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei Punkte, die mich begeistert haben:
- Eigeninitiative wird durchweg belohnt und man kann sich in sehr schnell mit seinen Eigenen Ideen weiterentwickeln
- Wenn man es einfordert erhält man jederzeit ehrliches Feedback, auf allen Ebenen, sodass man ein gutes Gefühl für seine erbrachten Leistungen erhält
Verbesserungsvorschläge
Der Tradeoff zwischen Erfüllung der Projektaufgaben und Entwicklung einzelner Mitarbeiter sollte etwas ernster genommen werden. Ab einem gewissen Level ist es schwer neben der Projektarbeit ein eigenes Kompetenzprofil aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Bessere Idee gewinnt - klingt erstmal Platt, wird jedoch verbunden mit einem gesunden Durchsetzungsvermögen durchaus gelebt. Selbst in junioren Positionen wird man dazu aufgefordert eigene Ideen zu entwickeln, diese im Team umzusetzen und schnell Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
In einem solch anspruchsvollen Umfeld trennt sich sehr schnell die Spreu vom Weizen. Dies führt dazu, dass man fast ausschließlich mit kompetenten, motivierten und teamfähigen Kollegen zusammenarbeitet. In meinen zwei Jahren bei CORE habe ich nie erlebt, dass mir nicht geholfen oder Rat gegeben wurde - unabhängig der Hierarchie.
Work-Life-Balance
Hier sollte man im Vorfeld wissen worauf man sich einlässt. Es wird klar kommuniziert, dass es sich hier um keinen 9 to 5 Job handelt und auch Wochenendarbeit ist keine Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg fair und kollegial. Sowohl auf Projektleiter- als auch auf Partnerebene wurde ich konstant gefördert und gefordert wobei mir immer auch ein offenes Ohr angeboten wurde.
Interessante Aufgaben
Bei Core wird Eigeninitiative belohnt, je mehr man sich zutraut und proaktiv Aufgaben übernimmt desto spannender werden auch die Tätigkeitsfelder. Man darf nicht erwarten, dass einem nur interessante Aufgaben „in den Schoß gelegt werden“.
Gleichberechtigung
Kollegen wurden rein nach Kompetenz und Leistung bewertet. Jedoch ist die Branche weiterhin stark männerdominiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei min. zwei Flügen die Woche ist dieser Punkt relativ klar, jedoch auch geschuldet dem Unternehmensprofil schwer vermeidbar. Es wurden Initiativen zum Thema Social Responsibility und CO2 Ausgleich gestartet ...
Karriere/Weiterbildung
Gerade zu Beginn gibt es ein umfassendes Angebot an Trainings und Fortbildungsmöglichkeiten. Je höher man in der Hierarchie steigt desto rarer werden die Angebote.