Im Herzen wird CORE bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke für gute und schlechte Zeiten, für Höhen und Tiefen, für lustige und emotionale Momente, für Erfolge und Niederlagen, für Wachstum und Entwicklung - im Herzen wird CORE immer bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für CORE, dass die Institution es im Rahmen der strategischen Ausrichtung schafft, eine gewisse Unabhängigkeit zu wahren und insbesondere die Unternehmenskultur, die so besonders ist, beizubehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt aus einer ausgewogenen Mischung zwischen Sinnstiftung, Routine, Herausforderungen und hohen Leistungserwartungen. Spannende Projekte und Arbeitspakete sowie einen sehr hohen Anspruch an Qualität charakterisieren den Arbeitsalltag.
Auch bei CORE gibt es im Arbeitsalltag Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist das Arbeitsklima von einem wohlwollenden, wertschätzenden sowie motivierenden Umgang miteinander geprägt.
Kommunikation
Mehrmals im Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen die Partner strategische Parameter als auch weitere Zahlen, Daten und Fakten vorstellen.
Zu wichtigen Anliegen und Situationen erfolgen regelmäßige Mails an alle COREmember. Darüber hinaus stehen die Türen der Partner als auch der Projektleiter offen, um jederzeit in eine schnelle, persönliche und effiziente Kommunikation gehen zu können.
Zum Abschluss der Woche, am Freitagnachmittag, erfolgt außerdem der wöchentliche All-hands Call. In dem Call geben die Projektteams kurze Rückmeldungen zum Projektgeschehen und ebenso erhalten die Bereiche in der Base (Headquarter) die Möglichkeit ihre updates zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Eine besondere Stärke von CORE!
Ich durfte in den letzten vier Jahren tolle, smarte und sehr engagierte Kolleg:innen im Unternehmen kennenlernen. Insbesondere das Engagement vieler Consultants über das eigene Projektgeschäft hinaus kannte ich aus meinen früheren Unternehmen so nicht. Egal ob HR-Marketing/ Recruiting Veranstaltungen, HR-Development Projekte bis hin zu anderen strategischen internen HR-Projekten, man musste nie bitten oder betteln. Viele Kolleg:innen laufen Extrameilen und haben Freude daran, über den eigenen Tellerrand hinaus zu unterstützen und ihren Beitrag zu leisten.
Teamfähigkeit bekommt bei CORE nochmal eine ganz andere Bedeutung. Personen mit einer ausgeprägten Ellenbogen Charakteristika haben hier keine Chance. Hier gilt “Unus pro omnibus, omens pro uno.”
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis, dass bei CORE die Arbeitstage sehr lang sind. Im Projektalltag noch intensiver als bei den Kolleg:innen in der Base. Auch ich als ehemaliges Teammitglied der Base habe sehr viel Zeit bei und mit CORE verbracht. Für mich persönlich stellte dies kein Problem dar, da ich CORE “mit allen Fasern gelebt und geliebt habe”.
Jeder der bereit ist, Abstriche hinsichtlich seiner “Life Balance” zu machen, auf der anderen Seite das wertvolle Geschenk einer hohen und intensiven Lernkurve erhalten sowie Fähigkeiten und Kompetenzen erlernen möchte, die fachlich und persönlich unabdingbar sind, sollte auf alle Fälle die Reise mit CORE gemeinsam bestreiten.
Wichtig ist in dem Zusammenhang zu erwähnen, dass sich die Work-Life Balance seit der COVID Pandemie zu Gunsten der Arbeitnehmer:in hin entwickelt (hat). Durch die Möglichkeit nun auch schwerpunktmäßig Remote arbeiten zu können, nicht mehr von Mo bis Do beim Klienten vor Ort sein zu müssen, können die Kolleg:innen nun auch unter der Woche öfter am sozialen Leben teilnehmen, sei es bei sportlichen Aktivitäten, Netzwerktreffen oder bei einem gepflegten Bierchen mit Freunden.
Vorgesetztenverhalten
Durch meine Rolle bei CORE waren meine Vorgesetzten die Partner.
Bis hin zu sieben männliche, unterschiedliche Charaktere. War es immer einfach? Nein! In der direkten Zusammenarbeit mit allen Partnern brauchte ich oft ein dickes Fell, da es (fast) unmöglich war allen Partner Bedürfnissen gerecht zu werden. Es wurde seitens der Kollegen auch nicht immer der richtige Ton angeschlagen. Am Ende des Tages sind aber auch die Partner nur Menschen und kein Vorgesetzter handelt jederzeit in allen Situationen angemessen. Positiv zu erwähnen ist, dass die Mehrheit der Partner selbst reflektierend handelt, so dass bei “Übersprungshandlungen” auch im Nachgang ein pro aktives und ehrliches “Sorry” erfolgte.
Die direkte Zusammenarbeit mit den Partnern, die für den HR Bereich verantwortlich waren/sind war stets auf Augenhöhe und hat mir viel Freude bereitet. Die enge Zusammenarbeit war geprägt von eigenverantwortlichen Arbeiten gepaart mit einem hohen Freiheitsgrad. Mir wurde jederzeit das Vertrauen geschenkt, das Richtige für die Institution zu machen.
Interessante Aufgaben
Consulting:
Durch den großen und sehr interessanten Klientenstamm bringt jedes Projekt zweifelsohne spannende und zukunftsweisende Arbeitspakete mit sich.
Base:
Wer kleinere Unternehmen mag findet bei CORE auf alle Fälle in den einzelnen Bereichen viele interessante Aufgabengebiete. Keine festgezurrten und starren Prozesse ermöglichen jederzeit das Eintauchen in vielfältige und neue Themen. Langeweile gibt es auch hier nicht, ganz im Gegenteil. Der Nachteil ist jedoch (noch), dass zu wenig Freiraum bleibt, um ebenfalls wichtige und unerlässliche Projekte auf strategischer Ebene für das Unternehmen aufziehen zu können, da über 90% der Kapazitäten für das Tagesgeschäft drauf gehen. Dies ist den verantwortlichen Partner(n) aber auch bewusst und Maßnahmen werden ergriffen.
Gleichberechtigung
Unternehmensberatungen sind auch heute noch sehr männlich geprägt. CORE konnte es jedoch immer schaffen smarte und tolle Frauen zu gewinnen (Frauenanteil ca. 30%). Im Arbeitsalltag waren keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen ersichtlich. Ganz im Gegenteil, die Weiterentwicklung von Frauen fördert CORE sehr.
Auf Partnerebene täte eine Frau dem Kreise allerdings sehr gut. Frauen und Männer ticken nun mal anders und weibliche Synergien würden meiner Meinung nach noch zu nachhaltigeren Entscheidungen führen.
Eine weitere Stärke von CORE sind die unterschiedlichen Nationalitäten in den Teams, auch hier werden keinerlei Unterschiede zwischen den Religionen und/oder Ethnien gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jüngere oder ältere Kolleg:innen, es wird immer versucht auf die Person und deren persönliches Anliegen individuell einzugehen um ein für beide Seiten gutes Ergebnis herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Onboarding Tage erhält jeder COREnewbie neue Technik (Laptop, iPhone, iPad etc.), mit der von überall aus gearbeitet werden kann.
In Berlin gibt es zwei Standorte, von denen aus gearbeitet werden kann, in der Schweiz einen Standort (Zürich). Grundsätzlich ist jeder COREmember dazu eingeladen, die hochwertigen Büroräume zu nutzen. Es wird dafür gesorgt, dass es einem an nichts fehlt, um unter optimalen Bedingungen arbeiten zu können.
Insbesondere in den Büroräumlichkeiten in Berlin erlebt man die Unternehmenskultur, die CORE auch so besonders macht - coole, sehr smarte Kolleg:innen und einen familiären Zusammenhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
CORE zahlt im Consulting sehr gute bis hin zu überdurchschnittlichen Gehältern.
Darüber hinaus erfreuen sich die COREmember an weiteren Benefits wie z.b. Mobiko - Mobilitätsbudget (nach der Probezeit).
Wenn auch keine Sozialleistungen möchte ich hier unbedingt erwähnen, dass die Partner ihre Dankbarkeit für den hohen Workload mehrfach im Jahr zum Ausdruck bringen. An erster Stelle seien die zwei großen Events zu Midsummer und zu Yearend zu erwähnen. Insbesondere das Yearend Event ist eine Besonderheit und wird mit so viel Wertschätzung ausgerichtet, dass die Teilnahme immer ein unvergessliches Erlebnis war.
Darüber hinaus gibt es zu bestimmten Anlässen Pakete mit hochwertigen Geschenken.
Hochzeiten, Geburten bis hin zu individuellen Aufmerksamkeiten bei Erkrankungen oder anderen persönlichen Umständen werden ebenfalls immer wertschätzend berücksichtigt.
Image
Als Boutiqueberatung genießt CORE auf Klientenebene einen sehr guten Ruf.
Es ist bekannt, dass CORE für eine hohe Kompetenz und eine überdurchschnittliche Qualität steht. Darüber hinaus ist auch bekannt, dass CORE jederzeit Extrameilen läuft, um bestmögliche Ergebnisse sicherstellen zu können.
Als Arbeitgebermarke ist CORE leider noch nicht so bekannt. Hier ist noch Luft nach oben. Insbesondere auf dieser Ebene muss auch in Zukunft vielmehr strategisch gedacht und gehandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung bekommt von mir zweifelsohne 5 Punkte. Jede:r bekommt bei CORE die Möglichkeit, nach seinen Fähigkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen. Sei es auf den Projekten oder in den internen Bereichen. Jede:r der dazu bereit ist, Verantwortung und größere Themen eigenverantwortlich zu betreuen, wird dahingehend auch gefördert. Bei CORE kann jede:r sehr schnell in größere Rollen hineinwachsen.
CORE verfügt über ein sehr breites und tiefes Angebot an internen und externen Trainingsangeboten, welche jährlich überprüft und an die Erfordernisse der COREmember angepasst sowie erweitert werden. Ob fachliche Trainings oder Trainings für die persönliche Entwicklung, jede:r der sich weiterentwickeln möchte, bekommt sehr viel geboten. Einer großen Beliebtheit erfreut sich auch ab Manager Level das intern konzipierte “CORE Leadership Development Program”, welches durch eine sehr erfahrene, kompetente sowie empathische, externe Trainerin durchgeführt wird.