Spannende Projekte, viel Verantwortung - aber auch sehr viel Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit, Themen, Klienten, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance - das schreckt teilweise echt gute Talente ab und steigert die Absprungrate.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Notwendigkeit, ob wirklich alle Mitarbeitenden immer 130% ihrer Zeit opfern müssen und auch nachts noch interne Aufgaben erledigen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, auch wenn viel gearbeitet wird.
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeitendeninformationen zu der Company, der aktuellen Klienten und Co.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis keine Ellebogenmentalität
Work-Life-Balance
In der Regel arbeitet man 14-16 Stunden pro Tag - da kann man nicht von Work-Life-Balance sprechen. Termine mit Mitarbeitenden und Partnern abends um 21/22 Uhr sind völlig normal.
Vorgesetztenverhalten
Partner-Ebene wird immer jünger - sehr unterschiedliche Charaktere. Im Grund aber faires Verhalten und Transparenz ggü. Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Klienten
Gleichberechtigung
Generell gute Gleichberechtigung; zu wenig Frauen in höheren Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht wird darauf geachtet, dass im Büro nachhaltig gewirtschaftet wird (wenig Plastik, gefiltertes Wasser aus dem Hahn, ...) - dennoch sind die Reisetätigkeiten wenig umweltschonend.
Gehalt/Sozialleistungen
Top-Gehalt, was für "kein Leben" kompensieren soll.
Image
Gutes Image am Markt - keine Seltenheit, dass größere Beratungen wegen CORE aus Projekten gedrängt werden. CORE bietet Klienten oftmals wirklich sehr guten Mehrwert, auch wenn die Firma noch immer ein wenig "Boutique-Beratung" ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Trainings - Konferenzen können besucht werden und es gibt auch ein Leadership Programm.