Eine anstrengende Beratungs-Erfahrung, für die ich mich jederzeit wieder entscheiden würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise brillante Kollegen, vorbildlicher Zusammenhalt im Team, steile Lernkurve (v.a. nach dem Studium)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten leider kaum mit einem Familienleben vereinbar
Verbesserungsvorschläge
Ausarbeitung einer klareren Firmen-Vision, mehr Bescheidenheit gegenüber Kunden und Wettbewerbern
Arbeitsatmosphäre
Fordern und Fördern: Das Anspruchsniveau ist sehr hoch, Lob und Kritik werden sofort und direkt gegeben. Vorgesetzte verhalten sich fair, ehrlich und haben- auch in Stress-Situationen - i.d.R. ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Maximaler Einsatz (z.B. Arbeit am Wochenende oder Feiertagen) ist häufig die Erwartungshaltung und wird daher selten hervorgehoben.
Kommunikation
...war aus meiner Sicht regelmäßig, fair und transparent
Kollegenzusammenhalt
...einer der vielen besonderen Erlebnisse während meines Einsatzes. Zusammenhalt, Ehrlichkeit, offenes und respektvolles Feedback und gegenseitige Unterstützung gehören zur DNA der Firma.
Work-Life-Balance
...leider das größte Manko der Firma. Durch die hohe Kollegenfluktuation geht regelmäßig wichtige Management-Erfahrung verloren. Das Fehlen dieser Erfahrung muss häufig durch Mehrarbeit aufgefangen werden, was phasenweise dazu führt, dass neben der Arbeit keine Zeit für das Privatleben besteht.
Neue Arbeitsmodelle (z.B. 4-Tage Woche, 10 Monate Arbeit, 2 Monate Freizeit) sind seit kurzem verfügbar und sind ein guter Anfang zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
... aus meiner Sicht beinahe tadellos und vor allem auf einer persönlichen Ebene vorbildlich. Allein die an einigen Stellen ausbaufähige Erfahrung in der sehr jungen Führungsebene der Firma birgt Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
... letztendlich projektabhängig; aber die Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Projekten ermöglicht eine individuelle Anpassung an Interessen und Fähigkeiten. Die Möglichkeit sich auch via "internen Themen" zu spezialisieren (z.B. Organisation von Fortbildungen, Verfassen von Blog-Posts oder White Papern) ist gegeben.
Gleichberechtigung
... aus meiner Sicht unter den Beratern durchgehend leistungsgerecht. Wer sich sozial einbringt, Präsenz zeigt und Projekte erfolgreich voran bringt wird dafür anerkannt und belohnt - unabhängig von etwaigen Gruppenzugehörigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
... Alter ist in der Firma kein Thema - hier zählt die Leistung.
Arbeitsbedingungen
... neueste Technik, tolle Arbeitsumgebungen in der Berliner Innenstadt oder am Wannsee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... nicht sichtbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Zusatzleistungen entsprechen einer Tier 2 Beratung
Image
... im Kontext IT / Finance sehr gut, ansonsten eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
... die Firma zieht Menschen an, die schnell und leistungsgerecht aufsteigen wollen. Der Anspruch an sich selbst wird nicht ausgebremst sondern gefördert.