Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann hier wirklich etwas lernen und in tollen Projekten etwas bewegen.
Ein Kollege hat mal gesagt "CORE ist wie Jugend forscht", es gibt wenig Knowledge in der Company dementsprechend sind alle Projektergebnisse mit viel Schmerz verbunden, da die Dinge einfach noch nie jemand gemacht hat. Der Arbeitgeber empfindet auch gar keine Fürsorgepflicht für die eigenen Mitarbeitenden, man wird hier verheizt wortwörtlich bis zum geht nicht mehr.
Setzt wieder mehr auf Qualität bei der Mitarbeitendenauswahl und das was beim Klienten abgegeben wird.
Setzt wieder mehr auf Präsenz und holt die Teams zusammen zum Arbeiten, es versauern alle im Home Office Silo, das würde für die Kultur und Atmosphäre sicher besser sein.
Hört euren Mitarbeitenden besser zu und nehmt ernst was in den Fragerunden gefragt wird und dahinter steht, seid authentischer und ehrlicher in der Kommunikation.
Passt entweder die Gehälter an oder schraubt bei der Arbeitsbelastung zurück, alles einfach so zu lassen wie es ist, ist eine Frechheit.
Plant die Projekte beim Klienten besser und nehmt nicht alles in den Scope was auch noch über den Zaun geworfen wird. Das hilft überhaupt nicht Qualität abzuliefern, ein ehrliches "Nein" zu manchen Dingen würde auch den Respekt des Klienten gewinnen.
Aktuell sehr schlecht, die meisten Kollegen und Kolleginnen wollen das Schiff verlassen. Die Integration in den Mutterkonzern wird zum xten Mal angestrebt, die buzz words bleiben die gleichen, eine Strategie gibt es nicht. Es ist definitiv auch nicht mehr das was es mal war, ziemlich vieles ist weggestrichen worden an "Benefits" und Beratungsmäßig "coolen" Dingen nur die sehr hohe Arbeitsbelastung ist geblieben. Da kann die Stimmung halt auch nicht so gut sein.
Das Image war mal sehr gut, es wird zunehmend schlechter. Ist ja auch kein Wunder wenn man sich die anderen Kommentare der letzten Zeit hier mal anschaut.
Urlaube werden häufig nicht respektiert. Normale Arbeitstage gehen gerne bis 21 Uhr und länger. Falls man mal unter der Woche privat ab 19 Uhr etwas vor hat, schleicht man sich mit schlechtem Gewissen raus.
Auch lang angekündigte private Verpflichtungen die ausnahmsweise mal verhindern das man bis zum bitteren Ende arbeitet, werden häufig missgelaunt kommentiert von so mancher senioren Person.
Umwelt: Es ist eben Beratung, da existiert das nicht.
Sozialbewusstsein: Also andere Firmen machen ja bei irgendwelchen Charity und Spendenaktionen mit das gibt es bei CORE so nicht.
Karriere kann man mit etwas Glück und Können relativ schnell machen bei CORE.
Trainings: Gerade für Berufseinsteiger denke ich sehr interessant. Wenn man ein bisschen dabei ist kommt man schnell am Ende des Trainings curriculums an. Gerade für seniorere Levels ist hier nur wenig / nichts dabei.
Es gibt immer mal wieder nette Leute, es gibt aufjedenfall eine Cliquenbildung durch die Projektarbeit, im Großen und Ganzen ist das aber schon sehr fair untereinander.
Die älteren Kollegen haben hier eigentlich alle Narrenfreiheiten an die traut sich keiner ran.
Hier gibt es sehr sehr große Unterschiede, hier kann man auf Partner und Direktor-Ebene viel verschiedenes erleben.
Ist in den letzten Jahren massiv schlechter geworden. Das Hauptquartier am Wannsee ist abhanden gekommen, was mit das traurigste in der Historie ist. CORE ist jetzt in den EPAM Offices einquartiert, die aufjedenfall überhaupt nicht an den in der Management Beratung benötigten Standard herankommen. Klienten kann man da eigentlich nicht einladen, da die Offices von den EPAM Kollegen bis zum Nachmittag sehr übel zugerichtet sind. Die Ausstattung ist auch eher recht billig und nicht hochwertig.
Technische Ausstattung ist irgendwie in Ordnung man kann schon in den Projekten arbeiten. Kopfhörer etc. muss man sich selber zulegen, wenn man was brauchbares haben will.
Es wird versucht eine proaktive Kommunikation zu gestalten, allerdings ist meist recht wenig hinter dem Gesagten. In Fragerunden bei denen Fragen eingestellt werden können und das auch anonym sind immer mal wieder "Fragen abhanden gekommen" die anscheinend lästig waren bzw. die Fragen werden selten ehrlich beantwortet.
Könnte in Zukunft aber besser werden, da die schlimmsten Finger auf Partnerebene das Unternehmen verlassen haben.
Ich denke im Einstieg ist das ok, je weiter man die Leiter hochklettert desto unangemessener wird das Gehalt und ist dann definitiv nicht mehr konkurrenzfähig. Seit der Übernahme von EPAM sind die Gehälter und die Steigerung des Gehalts deutlich begrenzt. Wenn man einen alten Vertrag hat und lange dabei ist geht es sicher aber bei allen die neu anfangen wird schon sehr auf das Geld geguckt. Die Gehälter sind auch selbst auf den selben Leveln extrem unterschiedlich, da verdienen Kollegen und Kolleginnen manchmal viel mehr ohne jegliche Erfahrung als jemand der / die schon ein bisschen dabei ist.
Die Projekte und Tätigkeiten fand ich immer gut und spannend. Leider muss man das Rad ziemlich häufig neu erfinden, weil viel Knowledge abgewandert ist.
Einfach nichts!
Es wird viel geredet, aber nichts getan! Immer nur leere Versprechungen und wenn man nicht mehr funktioniert, wie man soll, wird man einfach aussortiert. Ohne das mit der Wimper gezuckt wird oder ohne dass man über Probleme gesprochen hat.
Ihr solltet die Firma dicht machen, da ihr echt keine Ahnung habt, was ihr da tut.
Gibt es einfach nicht!
- Bewerbungsprozess transparent und vor Allem sehr schnell
- Hat es geschafft, über die Jahre hinweg, wichtige Abgänge zu kompensieren - Kollegenzusammenhalt super
- Ab gewisser Erfahrung vollstes Vertrauen seitens der Partner in die eigene Arbeit - selbstständiges Arbeiten somit komplett möglich ab gewissem Zeitpunkt
- Ab Einstiegslevel nach Masterstudium 2-4 Jahre lang kompetitives Gehalt (hier auch Bewerbung zu empfehlen, um das Beratungsumfeld kennenzulernen)
- Eigene Lernkurve stagniert irgendwann, außer man pusht proaktiv
- Feedbackgespräche gefühlt teilweise nur pro forma, Umsetzungsgrad der besprochenen Aktivitäten / Maßnahmen für Beförderungen werden nicht getrackt
- Officekultur (in Berlin zumindest) nur semi vorhanden
- Ab Managerlevel kein kompetitives Gehalt mehr im Beratungsumfeld (hier Bewerbung/Einstieg nur zu empfehlen, wenn man mit vollster Überzeugung in den EPAM-Komplex einsteigen und proaktiv und vor Allem Europa-weit Projekte mitmachen und -steuern möchte. Wenn man als Manager im Generalisten-Track anfängt und "macht, was man gesagt bekommt", geht man schnell unter. CORE steht für eigenständiges Handeln - wenn man hier alles gibt, kommt man auch weit
wie es mal war..
Zu großes Ego, zu kleine Murmeln
Denunziantentum nicht fördern und weniger von Testosteron leiten lassen.
auch nur weil sie ohne die, gar nichts mehr hinkriegen würden..
Die Büros in Berlin sind wirklich toll. Wunderschöne Lage und top Ausstattung, da fühlt man sich wirklich wohl.
CORE sollte die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nehmen. Das Staffing auf die Projekte ist regelmäßig ein Chaos und erfolgt selten nach Kompetenz/ Interessen/ Fähigkeiten. Einmal hat in einem Projektteam eine Frau gefehlt, weil man dem Kunden ggü divers auftreten wollte. Es wurde dann die erst beste weibliche Mitarbeiterin in dieses Projektteam verfrachtet.
In meiner Zeit bei CORE hatte ich ein einziges Projekt, bei welchem die Arbeitsatmosphäre toll war. In allen weiteren Projekten konnte durch Stress, schlechte Führung und unklaren Zielen keine gute Atmosphäre zustanden kommen.
Ich habe einige Fälle von Mobbing mitbekommen, außerdem kommt es oft zu ungefragten Meinungsäußerungen zur eigenen Arbeitsweise, was dann als "Feedback" verpackt wird. Mit Feedback hat dies idR nichts zutun, eher mit Dominanz und Kleinhalten von anderen.
In Richtung Klienten hat CORE ein gutes Image.
Eher nicht vorhanden.
Lange Tage bis in die Nacht. Dies wird aber vorher so kommuniziert, man weiß worauf man sich einlässt. Am Wochenende musste ich nur selten arbeiten.
Urlaub wird nicht gerne gesehen und ist nur was für Lowperformer. Einmal wurde mein Urlaub erst erst 2 Tage vor Abflug freigegeben, obwohl ich diesen weit im voraus angekündigt hatte und es keine heiße Phase im Projekt war. Man ist cool und erfolgreich, wenn man viele Urlaubstage auf dem Konto angesammelt hat. Wenn man es dann mal in den Urlaub geschafft hat, wird erwartet, dass man sich regelmäßig über den Projektverlauf informiert.
Ich war einmal 5 Tage krank, der Projektleiter schrieb mir jeden zweiten Tag wann ich denn endlich wieder arbeiten kann, dass es mir ja so schlecht gar nicht gehen kann. Auch hier war keine heiße Phase im Projekt.
Feiertage sind kleine Extra-Goodies für den Klienten, weil die Consultants von CORE da weiter arbeiten.
Von CORE wird ein hybrides Arbeitsmodell gepredigt: Zuhause, bei CORE im Büro und beim Kunden. Das funktioniert meistens gut, es gibt aber Ausnahmen bei welchen vier Tage beim Klienten gearbeitet wird, für die "visibility" beim Klienten (und beim Projektleiter)
Durch die zahlreichen Reisen ist es als Berater schwer umweltfreundlich zu leben. Wenn das Flugzeug eben schneller ist, dann nimmt man das, weil Zeit ist hier wirklich Geld.
Es gibt immer mal wieder interne Trainings die angeboten werden und recht hilfreich sind. Dabei handelt es sich um fachliche Trainings, aber auch um Soft-Skill-Trainings wie zB Richtig präsentieren oder Knigge.
Befördert wird, wer sich bei den Partnern einen Namen gemacht hat und beliebt ist. Teilweise ist es auch Glück.
In meiner Zeit bei CORE wurden oft Mitarbeiter einfach so entlassen, dabei war es egal, ob dies während der Probezeit oder nach langer Firmenzugehörigkeit geschah. Die wenigsten Kündigungen hatten einen nachvollziehbaren Grund.
Jeder hat seinen kleinen Kreis an Kollegen und Kolleginnen die zusammenhalten. Firmenübergreifend gibt es sowas leider nicht.
Bei CORE sind viele "Manager" unterwegs, die null Führungsqualitäten besitzen und so die Mitarbeiter, Stimmung und Projekte vergraulen. Innerhalb der Projekte gibt es immer eine Art Stimmungsbarometer, welches sehr hilfreich sein kann, wenn es richtig benutzt wird. Ich habe es jedoch mehrmals erlebt, dass wenn das Barometer Probleme aufzeigt, der Besprechungstermin dazu ins Nirvana verschoben wird und irgendwann auf mysteriöse Weise verschwindet. Seitens HR wird dies dann nicht hinterfragt.
Die Büros sind wunderschön, die Arbeitsmittel sind top. Wenn man etwas braucht, was über die Standardausstattung hinausgeht, bekommt man es. Bei Reisen zum Kunden kann man unkompliziert selber buchen und selber entscheiden auf welchem Wege man anreist und in welchem Hotel man schlafen möchte.
Existiert nicht. Es gibt immer mal wieder Fragerunden mit den Partnern, welche eine offene Kommunikationskultur symbolisieren sollen. Wenn man auf die Fragen jedoch nur halbe Antworten bekommt hilft das wenig. Teilweise werden die Leute die Fragen stellen auch bloßgestellt à la "was ist das denn für eine dumme/ komische Frage?".
Das Gehalt war mal top, in der Vergangenheit wurde hier leider gespart. Besonders im Hinblick auf Inflation und steigende Preise hat das hier und da zu Diskussionen und Unmut geführt, da man bei CORE doch recht viel arbeitet.
Toll ist, dass man sich entscheiden darf ob man einen Firmenwagen oder ein Mobilitätsprogramm nehmen möchte. Beides ist super attraktiv.
Bei Dingen wie Sommerfest/ Weihnachtsfeier lässt sich CORE nicht lumpen, das sind wirklich immer tolle Feiern.
Grundsätzlich wird gepredigt, dass Gleichberechtigung super wichtig ist, im Großen und Ganzen klappt das auch gut. Kommt es doch mal zu Ungerechtigkeit oder Belästigung, weiß CORE leider nicht, wie man dieses Problem lösen soll. Es wird dann halt eine neue Policy geschrieben und an alle verschickt.
Frauen gibt es in den höheren Positionen eher weniger, liegt vielleicht daran, dass man als Frau keine Lust hat laut schreiend seine Meinung/ Position/ Idee durchzusetzen, was bei CORE in Diskussionen gerne mal notwendig ist, wenn man weiterkommen möchte.
Es gibt Projekte in vielen verschiedenen Branchen, man kommt wirklich viel rum und kann spannende Themen bearbeiten. Auch intern kann man sich austoben und sich Themen aussuchen bei welchen man sich selbst verwirklichen kann.
- Schönes Office
- Keine Transparenz
- Keine Diversität auf Führungsebene
- Unstrukturierte interne Prozesse
- Verzögerte und/oder falsche Gehaltsauszahlungen
- Branchenunterdurchschnittliche Gehälter
Es könnte hilfreich sein, die HR-Struktur zu überdenken. Aktuell führen vier Mitarbeiter die Aufgaben aus, die zuvor von einer einzigen HR-Mitarbeiterin erledigt wurden. Dennoch scheinen die HR-Mitarbeiter nach wie vor mit vielen Aufgaben überfordert zu sein, während gleichzeitig die internen Prozesse als verbesserungswürdig erscheinen.
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist branchenüblich, bei CORE jedoch besonders ausgeprägt, insbesondere seit der Übernahme durch EPAM. Zudem kam es bei mehreren Firmenveranstaltungen zu vereinzelten Vorfällen sexueller Belästigung. Dabei kam es zu unangemessenem Verhalten von höher gestellten Kollegen gegenüber neuen Mitarbeiterinnen.
Die Work-Life-Balance lässt leider zu wünschen übrig. Wochenendarbeit ist keine Seltenheit und es wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist, egal ob im Urlaub, bei Krankheit oder am Wochenende.
Die Bewertung "Man würde zum Späti mit dem Flugzeug fliegen, wenn das ginge" trifft eindeutig zu.
Es gibt eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch durch externe Trainer. Insbesondere die regelmäßigen Trainings am Freitag, die von externen Trainern durchgeführt werden, sind hervorzuheben und können genutzt werden. Allerdings ist anzumerken, dass trotz vorhandener Trainings zur Business-Etiquette einfache Grundprinzipien dieser nicht immer konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Im Großen und Ganzen besteht ein solider Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere innerhalb der Projekte. Allerdings wird die Zusammenarbeit manchmal als nicht ganz authentisch empfunden, und gelegentlich hat man das Gefühl, dass einem "teamwork makes the dreamwork" geradezu aufgedrückt wird. Mobbing scheint leider auf fast jedem Projekt seinen unfreiwilligen Gastauftritt zu haben. Zusätzlich haben einige Kollegen wohl öfter eine Eintrittskarte für Teamevents verpasst, was sie zu den echten VIPs der Ausschlussparties macht.
Es fällt auf, dass ältere Kollegen nur in geringer Zahl vertreten sind und der Anteil erfahrener Mitarbeiter begrenzt ist. Es scheint, dass man, wenn man seine berufliche Laufbahn bei CORE beginnt und mindestens vier Jahre dabei ist, einen gewissen Spielraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeitssituation hat.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich die Partner gegenseitig anschreien, gerne auch in Anwesenheit von Kunden.
Ein schönes Büro, insbesondere die Villa, sowie moderne IT-Ausstattung schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr undurchsichtig. Insbesondere fällt auf, dass Mitarbeiter teilweise auch außerhalb der Probezeit entlassen werden.
Die Abwicklung der Gehaltszahlungen weist leider Unregelmäßigkeiten mit Verzögerungen und fehlerhaften Angaben auf. Der Prozess scheint insgesamt unstrukturiert zu sein, was eine gründliche Überprüfung seitens Mitarbeiter erfordert. Es wurde sogar von Fällen berichtet, in denen Cent-Beträge irrtümlich als volle Monatsgehälter deklariert wurden. Die Gehälter bei CORE liegen unter dem Branchendurchschnitt, obwohl sich das Unternehmen gerne mit Größen wie McKinsey vergleicht. Positiv ist jedoch, dass nach der Probezeit ein Mobilitätszuschuss (MOBIKO) angeboten wird.
Die Führungsebene zeigt einen Mangel an Diversität, da alle Partner relativ jung und männlich sind und ihre Berufserfahrung hauptsächlich bei CORE gesammelt haben. Eine erfreuliche Entwicklung ist jedoch die Beförderung einer weiblichen Directorin im Juli, die einen Schritt in Richtung Vielfalt darstellen könnte.
- Man hat sehr viel Freiheit (bspw. wo man gerade arbeitet)
- Spannende Projekte
- Diverses Team
- Sehr schöne Offices
- Offene, zuvorkommende Arbeitskollegen
- Die HR Abteilung ist schon mit den einfachsten Tasks hoffnungslos überfordert und sollte Unterstützung bekommen
- Kein kompetitiver Lohn
- Es gibt kaum Anerkennung für geleistete Arbeit
- Marktgerechte Löhne
- Verbesserung der HR Abteilung
- Bessere Kommunikation mit den Angestellten
- Ellenbogengesellschaft loswerden und effektive Arbeit belohnen
Super Team und es wird alles daran gegeben, dass man sich bei der Arbeit wohl fühlt.
Man lebt für die Arbeit.
Es werden sehr viele interne Trainings angeboten.
Kein Kompetitives Gehalt.
Die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial.
Sehr spannende Projekte
Spirit
Arbeitszeiten leider kaum mit einem Familienleben vereinbar
Ausarbeitung einer klareren Firmen-Vision
Nettes Ambiente, angenehmer Umgang unter den Kollegen
... im Kontext IT / Finance sehr gut, ansonsten eher unbekannt
es wird viel verlangt, phasenweise neben der Arbeit keine Zeit für das Privatleben besteht.
Regelmäßige Schulungen und Trainings
Eher gut, aber nicht wenn man es auf die Stunden runterrechnet die man arbeitet.
Nicht sichtbar
Sympathische und teilweise brillante Kollegen, vorbildlicher Zusammenhalt im Team
Der Wissenstransfer von älteren Kollegen wird weniger geschätzt.
Die Kommunikation ist sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. Sehr unterschiedliche Charaktere. Im Grund aber faires Verhalten und Transparenz ggü. Mitarbeitern.
Ausstattung ist auf einem guten Stand, die Räumlichkeiten sind gepflegt.
Könnte mehr sein, wenn man überwiegend im Homeoffice arbeitet
Nichts zu beanstanden
Vielschichtige Aufgaben
Die Lernkurve ist sehr steil und man hat einen guten Einblick in viele verschiedene Themen.
Abgrenzen sollte akzeptiert werden, auch im Hinblick auf die Arbeitszeiten. Einige Führungskräfte sind nicht geeignet Menschen zu führen und sollten lieber auf ihrem Fachgebiet als Experten tätig sein.
Trainings mit richtigen Zertifizierungen wären nett.
Es herrscht allgemein ein großer Druck alles so schnell, wie möglich fertig zu bekommen. Da kochen gerne mal die Emotionen hoch und Verständnis für persönliche Grenzen haben hier die Wenigsten.
Intern habe ich das Image sehr gemischt wahrgenommen. Viele haben kein besonders gutes Bild der Firma.
Kundenseite ist das Image gut würde ich sagen.
Gibt es hier nicht.
Es gibt Trainings aber Zertifizierungen, die für die Mitarbeitenden etwas wert wären, werden nicht finanziert. Die Trainings fand ich persönlich nicht so gut.
Gehalt an sich gut aber auf die Stunden gerechnet nicht sehr hoch.
Es wird unnötig viel geflogen und gereist. Ist sicher branchenspezifischen aber Alternativen zum Flugzeug werden nicht gesucht.
Der Zusammenhalt wird ganz groß geschrieben und alle helfen auch nachts im 12 noch. Persönlich empfinde ich es als mehr Schein als sein.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Die Branche zieht einige Persönlichkeiten an, die sehr selbstbezogen sind. Teilweise wird gemikromanagt und manchen Führungskräften täte etwas Selbstreflexion sehr gut.
Die Ausstattung ist ganz ok. Habe ich schon besseres gesehen, aber es gibt immer gute Getränke und 1A Kaffee.
Top-Down und gerade von der Geschäftsführung nicht auf Augenhöhe.
In den Führungsebenen gibt es kaum Frauen und die meisten gehen früh wieder.
Die Projekte selbst habe ich alle als sehr spannend empfunden. Man kann hier viel lernen, jedoch zahlt man einen hohen Preis.
Sehr motivierendes Arbeitsumfeld voll intelligenter und freundlicher Kolleginnen und Kollgen, von denen man gerade am Anfang seiner Karriere viel lernen kann.
Reflexion im Führungsstil auf Projekten. Die Führung funktioniert, jedoch ist sie stellenweise, gerade bei der Einbindung von Projektmitgliedern, welche aktiv davon betoffen sind, ausbaufähig.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer motivierend.
Bei den Kunden sehr gut. In der Industrie gibt es teilweise ein paar Vorurteile.
Es wird sehr klar kommuniziert, dass es sich um keine 40-Stunden-Woche handelt und man bei Bedarf mehr arbeiten/erreichbar sein muss. Es erfordert Übung, dennoch einen privaten Ausgleich zu finden, und viel Selbststrukturierung.
Es wird in diesem Unternehmen noch viel geflogen. Jedoch kann jeder Mitarbeiter größtenteils für sich entscheiden, wie viel dieser Reisen will und mit welchem Transportmittel.
Meiner Ansicht nach die beste Qualität des Unternehmens.
Auf Grund der Arbeitssituation ist Führung auf dem Projekt, aber auch innerhalb des Unternehmes, herausfordernd. Nicht immer würde ich behaupten, dass ich alle Handlungen meiner Vorgsetzten nachvollziehen konnte. Ich denke an manchen Stellen wäre ein stärkerer Einbezug des Projektteams oder der Kollegen hilfreich gewesen.
Für die Komplexität der Projekte gut, auch wenn es gelegentlich zu ungewollter Intranspranz kam.
Innerhalb der Teams herrschte keine spührbare Ungleichheit. Jedoch findet auch keine aktive Unterstützungsinitiative zur Entwicklung von Minderheiten statt, was sich in der Besetzung von Führungspositionen implizit abzeichnet.
So verdient kununu Geld.