Gute Ausbildung mit Spaßfaktor
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind wirklich herzliche Menschen. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Azubis und unterstützen einen wo immer es geht - ob privat oder beruflich. Doofe Fragen gibt es keine und sie sind auch jederzeit für ein Späßchen zu haben.
Leider muss man bei organisatorischen Problemen oder Anliegen häufig lange auf Lösungen warten.
Spaßfaktor
Spaß wird bei CoreMedia groß geschrieben!
Niemand ist sich für einen Witz zu schade und man fühlt sich dadurch automatisch in jeder Abteilung wohl.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider musste ich häufig feststellen, dass es in einigen Abteilungen kaum Abwechslung bei den Aufgaben gab. Oft war es so, dass man in den ersten zwei Wochen viel auf einmal gelernt hat und sich die Aufgaben danach nur noch wiederholt haben. Das ist sehr schade! Manchmal wäre ein bisschen mehr Verantwortung und Vertrauen in die Fähigkeiten schön gewesen.
Variation
Ähnlich wie bei dem Punkt "Aufgaben/Tätigkeiten". In den Abteilungen hat man nicht selten über die gesamte Zeit ein und die selbe Aufgabe. Damit kommt die Abwechslung zu kurz. Häufig ist man auch über sehr lange Zeiträume in der gleichen Abteilung oder hat gar nicht die Möglichkeit, andere Abteilungen kennen zulernen. Hier ist Verbesserung wünschenswert.
Respekt
Jeder in diesem Unternehmen ist mir mit Respekt begegnet. Man fühlt sich nicht als "bloß der Azubi". Anregungen, Verbesserungsvorschläge und Kritiken wurden immer ernst genommen und so gut wie es geht umgesetzt. In diesem Punkt kann man wirklich nicht meckern.
Karrierechancen
Die Karrierechancen bei CoreMedia sind als Azubi eigentlich gleich null. Nur in Ausnahmefällen wird mal ein Azubi nach der Ausbildung übernommen. Das wird einem schon von Anfang an mitgeteilt.
Leider muss man trotzdem bis zur letzten Minute auf eine eindeutige Zu- oder Absage warten, denn eine klare Ansage bekommt man nicht. Mehr Transparenz wäre in diesem Punkt den Azubis gegenüber fairer.
Man muss aber sagen, dass die Ausbilder sich wirklich sehr dafür einsetzt, dass die Azubis bleiben können, auch wenn es häufig nicht klappt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist wirklich klasse. Jährliche Team-Events, wöchentliche Chill-Outs und tolle Feste sorgen dafür, das der nötige Spaß und die Lockerheit nicht verloren gehen.
Frisches Obst, Müsli und kostenfreier Kaffee sowie Wasser sorgen zudem noch für das leibliche Wohl aller Mitarbeiter.
Ausbildungsvergütung
Im großen und ganzen kann man nicht meckern. CoreMedia bewegt sich da im guten Mittelfeld würde ich sagen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Arbeitszeiten
Erste Sahne! Das Prinzip der Vertrauensarbeit funktioniert super. Solange man es mit der Abteilung immer abspricht, sind auch Arzttermine i.d.R. kein Problem.
Freizeit und Arbeit sind super miteinander zu vereinbaren. Es wird außerdem stark darauf geachtet, dass die Azubis keine Überstunden aufbauen. Sollte dies doch mal unvermeidbar sein, können sie auch so schnell wie möglich abgebaut werden.