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CoreMedia AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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CoreMedia AGCoreMedia AG: Daily Stand UpCoreMedia AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    55.263157894737%
    Gut (13)
    34.210526315789%
    Befriedigend (4)
    10.526315789474%
    Genügend (0)
    0%
    3,97
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    94.736842105263%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,39

Firmenübersicht

Das macht uns zum führenden Anbieter Java-basierter Software-Lösungen im Bereich Enterprise Content Management und e-Commerce: 

  • Gegründet 1996 als ein Spin-Off der TU Hamburg
  • Hauptsitz in Hamburg und weitere Büros in Washington, London und Singapur
  • Ca. 170 CoreMedianer, die daran arbeiten, jahrelang gesammelte Best-practice-Lösungen mit neuesten technologischen Innovationen in unserem Produkten zu vereinen 
  • Weltweites Netzwerk von mehr als 40 Partnern Implementierungspartnern
  • Zu unserem Kundengehören führende globale Unternehmen aus den Bereichen eCommerce, Medien, Telekommunikation, Finanzen, Industrie und Gesundheitswesen

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

170

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir von CoreMedia sehen uns als die Pioniere für Omni-Channel Content Management seit unserer Gründung vor über 20 Jahren. Tief in der DNS unserer Content Experience Platform steckt die hohe Flexibilität, Skalierbarkeit und Ausbaufähigkeit. Unsere Plattform richtet sich mit ihrer intuitiven Redaktionsoberfläche, hochperformanter Auslieferung und tiefgehenden Integrationen mit eCommerce-Systemen an Branchenführer weltweit. Steigern Sie Kundenbindung, Konversionsrate und durchschnittlichen Bestellumfang und machen Sie Ihre digitalen Kanäle zu Geldadern – smart und effizient dank CoreMedia.

Komplexität beherrschen.

Erfolg ist eine Frage der Skalierbarkeit. Sie möchten 40 Marken auf 500 Seiten in 150 Ländern mit 50 Sprachen auf 20 Social Media Plattformen publizieren, während Sie drei verschiedene eCommerce-Systeme nutzen? Kein Problem. CoreMedia macht globales Content Management denkbar einfach. Wir liefern eine sichere, ausbaufähige und flexible technische Basis, die die Stärken einer Plattform mit den Vorteilen einer Lösung verknüpft.

Agil agieren.

Websites in Sekunden updaten, auf Marktwechsel in Echtzeit reagieren, ein komplettes eCommerce System in wenigen Tagen relaunchen. CoreMedias sichere, modulare Architektur und offene Interfaces ermöglichen es Unternehmen, schnell, günstig und schrittweise zu wachsen. Unsere 100% Java-basierte Plattform beinhaltet einen einzigartigen Multi-Level Cache und ein skalierbares NoSQL Ablagesystem, um feingranulare Kontrolle über die Seitenperformance zu garantieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir lieben Entwicklung. Und damit meinen wir nicht nur die Produktentwicklung, sondern vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung heißt für uns: In Bewegung bleiben und sich nicht auf dem Erreichten ausruhen. Wer besser bleiben will, muss neugierig und wissensdurstig sein. Wer nach dem Besten strebt, muss (seinen) hohen Ansprüchen genügen.


Benefits

  • Hackathons
  • OpenSpaces
  • die Möglichkeit eines Sabbaticals
  • regelmäßige Get-Togethers
  • Team Events
  • die Übernahme der HVV-ProfiCard
  • Kooperation mit Fitness First und dem Rückenzentrum am Michel
  • Inhouse Massagen

3 Standorte


  • Ludwig-Erhard-Str. 18
    20459 Hamburg
    Deutschland

  • 1001 N. 19th Street, Suite 1200
    VA 22209 Arlington
    USA

  • 90 Long Acre, Covent Garden
    WC2E 9RZ London
    UK
Impressum

Vorstand:

CEO - Sören Stamer

CFO - Dr. Klemens Kleiminger

Ludwig-Erhard-Str. 18

Hamburg 20459
Telefon: +49.40.325587.0

Telefax +49.40.325587.999

E-Mail: info@coremedia.com

Registergericht und Handelsregisternummer:
Amtsgericht Hamburg, HR B 76277

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 179 733 607

Für Bewerber

Videos

CoreMedia Hackathon Spring 2017
CoreMedia Developer Conference 2018 - Impressions
IBM Think 2018 - Impressions
The 'Insane' Business Case - Sören Stamer NRF 2018
CoreMedia LiveContext Intro: Erlebnisorientierter Verkauf (Deutsch)
CoreMedia 7 Demo
Dress Me Like

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Immer: Entwickler, die unser Produkt für uns beim Kunden anpassen und weiterentwickeln.

Sonst: Personen, die mitdenken, Dinge vorantreiben wollen und Spaß an dem haben, was sie tun.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein zweisprachiges Unternehmen; Deutsch und Englisch wechseln sich gleichwertig ab und sollten in Wort und Schrift sicher beherrscht werden.

Technologisch dreht sich bei uns alles um Java - weitere Technologien sind z.B.: Spring, REST, JSON, XML, JavaScript, ActionScript3, jQuery, HTML5, CSS3, Bootstrap, Sencha Ext JS, Maven, Git, Vagrant, Apache, Solr, MongoDB, RedHat/CentOS

Natürlich gibt es bei uns auch Berufe, bei denen man weniger TechKnowHow mitbringen muss. Alle offenen Positionen findest du auf: https://www.coremedia.com/de/karriere


Gesuchte Studiengänge

Vornehmlich: Informatik, Wirtschaftsinformatik und vergleichbare Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei CoreMedia wissen, dass Spaß bei der Arbeit und eine attraktive Vergütung zwar schön und gut sind. Doch das ist längst nicht alles, was wir dir bieten können: 

Für interessierte CoreMedianer

  • Intellectual Desserts zu aktuellen Themen

  • Unser Blog für mehr Insights von CoreMedianern

  • CoreVadis, die Informationsveranstaltung der Geschäftsführung

  • Teilnahme an Konferenzen, BarCamps und anderen Formaten

  • Camp Fires zum Austausch und zur Wissensteilung
  • Regelmäßige Hackathons und Open Spaces
  • Die kleinste Universität der Welt
  • Die Entwicklung von Jangaroo
  • Zeiterfassung mit Lego

Für ausgeglichene CoreMedianer

  • Vertrauensarbeitszeit und flexible Abstimmung im Team
  • Die Möglichkeit eines Sabbaticals
  • JedenFreitag lassen wir im Chillout die Woche zusammen ausklingen
  • Ein Family Room, so dass im Notfall Platz für's eigene Kind ist

Für technikaffine CoreMedianer

  • Coding Dojos, um die Schnelligkeit zu steigern
  • Windows, Linux, MacOSX – du hast die freie Wahl
  • PairProgramming als Teil von Scrum
  • Unser internes Training Center

Für unternehmenslustige CoreMedianer

  • Unschlagbare Lage am Michel – eine zentrale Lage als idealer Ausgangspunkt für's nächste Abenteuer
  • Gemeinsame Aktivitäten vom Whisky-Tasting bis zum Photowalk
  • Vielzählige Events – denn wir feiern die Feste, wie sie fallen

Für gesundheitsbewusste CoreMedianer

  • Frisches Obst, verschiedene Müslisorten und freie Getränke
  • Kostengünstige Massagen im Haus
  • Kooperation mit dem Rückenzentrum am Michel und Fitness First
  • Schicke CoreMedia Fahrräder
  • Diverse Sportevents, wie den HSH Nordbank Run, Soccer Cup oder Kickerturniere

Für jeden CoreMedianer

  • Everyday is casual Friday
  • Die HVV-ProfiCard
  • Helle und offene Räume, die viel Platz für Kommunikation bieten
  • Sitzsäcke zum Zurücklehnen und einen Leseraum zum Zurückziehen
  • Kickern auf professionellem Niveau
  • Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Wir arbeiten agil und Scrum-basiert
  • Wir schaffen die richtigen Rahmenbedingungen für stetigen Austausch (z.B. Hackathon, OpenSpace, "Die kleinste Universität der Welt")
  • Sehr aufgeschlossenes Team - jeder kann sich einbringen
  • Bei uns gilt eine Kultur der offenen Türen und Ohren
  • Wertschätzung der einzelnen Personen ist uns wichtig
  • Bei uns arbeiten echte Persönlichkeiten, von denen du viel lernen kannst

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Zeig' uns, warum du dich für uns und die konkrete Stelle interessierst.
  • Erklär‘, worin du gut bist und warum du genau das machst, was du tust.
  • Erzähl‘ uns davon, was dich antreibt.
  • Und lass‘ uns gerne wissen, warum du denkst, dass du besonders gut zu uns passt. 
Geht auf diese Aspekte in eurer Bewerbung ein - und wir sind glücklich!

Unser Rat an Bewerber

  • Vor allen Dingen: Sei du selbst in dem Gespräch!
  • Denk‘ daran, dass ein Bewerbungsgespräch immer gegenseitig erfolgt. Daher nutz‘ gerne die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen und sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
  • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ein ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist. 
  • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wirklich wissen, was du für ein Typ bist – dich aber nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
  • Was den Dresscode betrifft, ist ein eher legeres Outfit, in dem du dich wohlfühlst, bei uns die richtige Wahl. 

Bevorzugte Bewerbungsform

  • Am einfachsten per E-Mail an jobs_de@coremedia.com
  • Deine vollständigen Unterlagen hast du dabei idealerweise schon in einem PDF-Dokument zusammengefasst. 
  • Ein Anschreiben, das uns sagt, warum du auf die Stelle und zu CoreMedia passt, sowie deinen aktuellen Lebenslauf und relevante Hochschul- und Arbeitszeugnisse hast du beigefügt. 
  • Über kreative andere Bewerbungsformen wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.

Auswahlverfahren

  • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
  • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
  • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem ersten persönlichen Kennenlernen zu uns ein. Hier ist sowohl jemand aus der Personalabteilung als auch eine Person aus der Fachabteilung mit dabei.
  • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

CoreMedia AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,97 Mitarbeiter
4,75 Bewerber
3,39 Azubis
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Multiply the salary with 1.5 and you know the average salary in this branch of industry.

Verbesserungsvorschläge

  • Raise the base salary having it in line with the market. Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.

Pro

The colleagues, the product, the amount of abilities one can gain

Contra

It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CoreMedia AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

The managers fail to look into the problems of the colleagues. They also fail to understand the stark points and weak points of the people in their team.

Interessante Aufgaben

There are few interesting tasks.

Kommunikation

The work planning is never transparent. The managers do not communicate opinions directly. There is always something hidden behind which as an employee you are never knowing.

Umgang mit älteren Kollegen

A few senior colleagues fail to distribute tasks and the Variabl pay makes it highly difficult for less senior and junior employees to get work

Gehalt / Sozialleistungen

The benefits would never match anything that was promised during the interview. I was promised that I would be on a project after 3 to 4 months and start getting the benefits as bonus, but all this just remains a story.

Verbesserungsvorschläge

  • There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects and never concentrating on the work at the company.

Pro

A lot of time to do other projects if you are also into freelancing.
A very good bunch of people to work with.
Friday beer
Kicker
Team events

Contra

Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CoreMedia AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter arbeiten an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

grundsätzlich sehr faire Behandlung jedes Einzelnen Mitarbeiters

Kollegenzusammenhalt

top! Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhalten jedes Einzelnen

Interessante Aufgaben

Mit CoreMedia arbeitet man am "next generation e-commerce". Gibt es Spannenderes, als neue Trends und Standards zu setzen?

Kommunikation

jeder Einzelne hat Möglichkeiten zu hören, wo es lang geht und auf der anderen Seite Möglichkeiten gehört zu werden.

Gleichberechtigung

alles vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

viele Mitarbeiter sind schon 10, 15 oder auch 20 Jahre dabei. Das sagt doch alles!

Karriere / Weiterbildung

Wer will, wird gefördert. Das ist ein Geben und Nehmen

Gehalt / Sozialleistungen

da kann ich nicht all zuviel sagen. Das ist Verhandlungssache.

Arbeitsbedingungen

modernes Equipment, zentrale Lage ggü. vom Michel und Nähe zum Hafen und Einbindung in urbane Strukturen mit vielfältigen Möglichkeiten, z.B die Mittagspause beim Italiener, Griechen, Asiaten oder auf einem Wochenmarktstand oder einem Burger-Laden zu verbringen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CoreMedia fördert die Nutzung von ÖPNV, trennt Müll und ist auch sonst immer vorn dabei wenn es gilt, sich für etwas einzusetzen.

Work-Life-Balance

natürlich sind wir Output-orientiert. Es gibt aber viele Möglichkeiten persönliche Angelegenheiten und Job in Einklang zu bringen. So gibt es ein Familienbüro, Laufgruppen, sehr professionelle Tisch-Kicker-Gruppen, etc und jeden Freitag ein so genannten Chill-out (Happy-Hour mit Bier und Softdrinks).

Image

Da geht für mich noch viel mehr. CoreMedia ist top, nur wissen das noch zu wenige von den Cracks die wir in verschiedenen Unternehmensbereichen suchen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden

Pro

tolle Lösung, gute Perspektiven und die "Nichtabgehobenheit"

Contra

habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CoreMedia AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    55.263157894737%
    Gut (13)
    34.210526315789%
    Befriedigend (4)
    10.526315789474%
    Genügend (0)
    0%
    3,97
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    94.736842105263%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,39

kununu Scores im Vergleich

CoreMedia AG
4,20
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
163.895 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.767.000 Bewertungen