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CoreMedia 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score88 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Elevate Experience. Drive Impact.

Wer wir sind

CoreMedia ist ein weltweit führender Anbieter von Content Management Systemen (CMS), Digital Experience Platform (DXP) und Lead Activation Lösungen.

Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung setzt CoreMedia mit seinem einzigartig individualisierbaren Hybrid-Headless-Ansatz, basierend auf einer kompatiblen DXP, Ideen schnell und effizient um und liefert personalisierte Erlebnisse für Großunternehmen.

Aus diesem Grund vertrauen ambitionierte globale B2C- und B2B-Marken wie John Deere, Deckers Brands, Esprit, Deutsche Telekom und Finnair auf CoreMedia, um die Grenzen des traditionellen Content Managements zu erweitern und ihren Tech-Stack zukunftssicher zu machen.

Das macht uns zum führenden Anbieter Content Management Systemen (CMS), Digital Experience Platform (DXP) und Lead Activation Lösungen:

  • Gegründet in 1996
  • Hauptsitz in Hamburg und weitere Büros in Washington, Porto und London
  • Ca.220 CoreMedianer, die daran arbeiten, jahrelang gesammelte Best-practice-Lösungen mit neuesten technologischen Innovationen in unserem Produkten zu vereinen
  • Führende globale Großunternehmen aus den Bereichen Medien, Telekommunikation, Finanzen, Retail, Industrie und Gesundheitswesen gehören zu unseren Kunden, wie z.B. John Deere, Esprit und Deutsche Telekom
  • Weltweites Netzwerk von mehr als 40 Partnern
  • 98% unserer Kunden verlängern mit CoreMedia

Produkte, Services, Leistungen

CoreMedia: Elevate Experience. Drive Impact.

Mit unserem intuitiven, flexiblen Content Management System (CMS) können Unternehmen ihre Ideen im Handumdrehen zum Leben erwecken und Ihre digitalen Touchpoints schnell und effizient über alle Regionen hinweg anpassen. Personalisierbare Erlebnisse überraschen und begeistern Kund:innen - überall und jederzeit. Tief in der DNS unserer Lösung steckt die hohe Flexibilität, Skalierbarkeit und Ausbaufähigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir lieben Entwicklung. Und damit meinen wir nicht nur die Produktentwicklung, sondern vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung heißt für uns: In Bewegung bleiben und sich nicht auf dem Erreichten ausruhen. Wer besser bleiben will, muss neugierig und wissensdurstig sein. Wer nach dem Besten strebt, muss (seinen) hohen Ansprüchen genügen.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was CoreMedia GmbH über Benefits sagt

  • Die Möglichkeit so flexibel wie du möchtest von zu Hause zu arbeiten oder in unser Büro im Herzen von Hamburg zu kommen
  • Die Möglichkeit, nach zwei Jahren ein Sabbatical zu machen
  • Hackathons, Kicker-Turniere, OpenSpaces, Teamevents und vieles mehr
  • Die volle Abdeckung der HVV ProfiCard
  • 30% Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Das Angebot, dir ein Fahrrad über Eurorad zu leasen
  • 24/7 Zugriff auf unsere e-Learning Plattform (Udemy Business) und kostenloser Englischunterricht
  • Kooperation mit Fitness First und dem Rückenzentrum am Michel

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei CoreMedia wissen, dass Spaß bei der Arbeit und eine attraktive Vergütung zwar schön und gut sind. Doch das ist längst nicht alles, was wir dir bieten können:

Für interessierte CoreMedianer

  • Intellectual Desserts zu aktuellen Themen
  • Unser Blog für mehr Insights von CoreMedianern
  • CoreVadis, die Informationsveranstaltung der Geschäftsführung
  • Teilnahme an Konferenzen, BarCamps und anderen Formaten

Für innovative CoreMedianer

  • Camp Fires zum Austausch und zur Wissensteilung
  • Regelmäßige Hackathons und Open Spaces
  • Die kleinste Universität der Welt
  • Die Entwicklung von Jangaroo
  • Zeiterfassung mit Lego

Für ausgeglichene CoreMedianer

  • Vertrauensarbeitszeit und flexible Abstimmung im Team
  • Die Möglichkeit eines Sabbaticals
  • Die Möglichkeit so flexibel wie du möchtest von zu Hause zu arbeiten oder in unser Büro im Herzen von Hamburg zu kommen

Für technikaffine CoreMedianer

  • Coding Dojos, um die Schnelligkeit zu steigern
  • Windows, Linux, MacOSX – du hast die freie Wahl
  • PairProgramming als Teil von Scrum
  • Unser internes Training Center

Für unternehmenslustige CoreMedianer

  • Unschlagbare Lage am Rödingsmarkt – eine zentrale Lage als idealer Ausgangspunkt für's nächste Abenteuer
  • Gemeinsame Aktivitäten vom Whisky-Tasting bis zum Photowalk
  • Vielzählige Events – denn wir feiern die Feste, wie sie fallen

Für gesundheitsbewusste CoreMedianer

  • Frisches Obst, verschiedene Müslisorten und freie Getränke
  • Kooperation mit dem Rückenzentrum am Michel und Fitness First
  • Nützliche CoreMedia Fahrräder und das Angebot, dir ein Fahrrad über Eurorad zu leasen
  • Diverse Sportevents, wie den Mopo Staffellauf, Soccer Cup oder Kickerturniere

Für jeden CoreMedianer

  • Everyday is casual Friday
  • Die HVV-ProfiCard
  • 30% Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • 24/7 Zugriff auf unsere e-Learning Plattform (Udemy Business) und kostenloser Englischunterricht
  • Helle und offene Räume, die viel Platz für Kommunikation bieten
  • Sitzsäcke zum Zurücklehnen und einen Leseraum zum Zurückziehen
  • Kickern auf professionellem Niveau
  • Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Immer: Entwickler, die unser Produkt für uns beim Kunden anpassen und weiterentwickeln.

Sonst: Personen, die mitdenken, Dinge vorantreiben wollen und Spaß an dem haben, was sie tun.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein zweisprachiges Unternehmen; Deutsch und Englisch wechseln sich gleichwertig ab und sollten in Wort und Schrift sicher beherrscht werden.

Technologisch dreht sich bei uns alles um Java - weitere Technologien sind z.B.: Spring, REST, JSON, XML, AWS, TypeScript, JavaScript, ActionScript3, jQuery, HTML5, CSS3, Bootstrap, Sencha Ext JS, Maven, Git, Vagrant, Apache, Solr, MongoDB, RedHat/CentOS

Natürlich gibt es bei uns auch Berufe, bei denen man weniger TechKnowHow mitbringen muss. Alle offenen Positionen findest du auf: https://www.coremedia.com/de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CoreMedia GmbH.

  • Wiebe Voss - Talents & Culture Manager

    talents@coremedia.com

    • Zeig' uns, warum du dich für uns und die konkrete Stelle interessierst.
    • Erklär‘, worin du gut bist und warum du genau das machst, was du tust.
    • Erzähl‘ uns davon, was dich antreibt.
    • Und lass‘ uns gerne wissen, warum du denkst, dass du besonders gut zu uns passt.

    Geht auf diese Aspekte in eurer Bewerbung ein - und wir sind glücklich!

    • Vor allen Dingen: Sei du selbst in dem Gespräch!
    • Denk‘ daran, dass ein Bewerbungsgespräch immer gegenseitig erfolgt. Daher nutz‘ gerne die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen und sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
    • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ein ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist.
    • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wirklich wissen, was du für ein Typ bist – dich aber nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
    • Was den Dresscode betrifft, ist ein eher legeres Outfit, in dem du dich wohlfühlst, bei uns die richtige Wahl.
    • Am einfachsten per E-Mail an talents@coremedia.com.
    • Deine vollständigen Unterlagen hast du dabei idealerweise schon in einem PDF-Dokument zusammengefasst.
    • Ein Anschreiben, das uns sagt, warum du auf die Stelle und zu CoreMedia passt, sowie deinen aktuellen Lebenslauf und relevante Hochschul- und Arbeitszeugnisse hast du beigefügt.
    • Über kreative andere Bewerbungsformen wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.
    • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
    • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
    • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem ersten persönlichen Kennenlernen zu uns ein. Hier ist sowohl jemand aus der Personalabteilung als auch eine Person aus der Fachabteilung mit dabei.
    • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Management knows how to keep employees happy - through clear communication, productive means of support but also small perks that improve daily working life. The work atmosphere is relaxed and therefore productive without stress.
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Man steht mit den Vorgesetzten auf einer Wellenlänge. Und man kann sich anziehen wie man sich wohl fühlt.
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- Every time you have a problem, you´ll find someone to talk to (being that your direct manager, T&C/HR, or any senior colleague)
- Higher than average salary, with great office in central location
- Fantastic collegial culture with flat hierarchies and good work/life balance
- Despite of CoreMedia being a startup, all customers are big corps which gives you exposure to global-scale projects, especially if you´re working as a Technical Consultant.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
The colleagues, the product, the amount of abilities one can gain
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- No formal career plan focused on personal goals.
- Sometimes hard to manage expectations with customers due to unrealistic timelines during sales cycle.
It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."
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Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued
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habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.
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Tische sind begrenzt höhenverstellbar. Manchmal tut es gut, sich für eine Stunde hinzustellen. Der Rücken bedankt sich ebenfalls.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Keep the current company culture, hard to find something like this in most companies.
- Set up a career plan including personal goals and regular check.
Raise the base salary having it in line with the market.
Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.
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There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects ...
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Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden
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Höhenverstellbare Tische bis zur Standhöhe. Vieleicht reicht bereits ein Tisch pro Büro, den man bei Bedarf mit dem Rechner beziehen kann. Bildschirm müsste dann ebenfalls am Tisch zur Verfügung stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CoreMedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


top! Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhalten jedes Einzelnen
5
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Die Kollegen bei CoreMedia sind großartig. Von CoreMedia selbst wird dies etwa durch Teamevents oder Open Spaces gefördert.
5
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Gute Feedbackkultur, "360° Feedback Speed-Dating", regelmäßige Performance Feedback Gespräche, regelmäßige Team-Retrospektiven, 3 full-time Agile Coaches
Hier existiert ein tolles Miteinander und Spaß an der Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoreMedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach der Ausbildung ist keine Übernahme geplant. Das ist jedoch von Anfang an klar und wird dir bereits beim ersten Bewerbungsgespräch mitgeteilt.
Trotzdem kann es zu einer Übernahme kommen, wenn Stellen frei werden und man sich auf diese bewirbt. Außerdem bemühen sich die Ausbilderinnen wirklich darum, dass man übernommen wird.
2
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Die Karrierechancen bei CoreMedia sind als Azubi eigentlich gleich null. Nur in Ausnahmefällen wird mal ein Azubi nach der Ausbildung übernommen. Das wird einem schon von Anfang an mitgeteilt.
Leider muss man trotzdem bis zur letzten Minute auf eine eindeutige Zu- oder Absage warten, denn eine klare Ansage bekommt man nicht. Mehr Transparenz wäre in diesem Punkt den Azubis gegenüber fairer.
Man muss aber sagen, dass die Ausbilder sich wirklich sehr dafür einsetzt, dass die Azubis bleiben können, auch wenn ...
2
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Eine Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht gewährleistet. Dies wird dem Azubi aber schon vor Beginn der Ausbildung mitgeteilt.
Selbst wenn man sehr gutes Feedback von den Kollegen bekommt und einem gesagt wird, dass man dich gerne nach der Ausbildung übernehmen möchte, darf man nicht zu 100% damit rechnen wirklich übernommen zu werden. Man muss "hoffen", dass ein Kollege geht, um selbst übernommen werden zu können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CoreMedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CoreMedia besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden CoreMedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CoreMedia als eher modern.
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