CoreMedia GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenElevate Experience. Drive Impact.
Wer wir sind
CoreMedia ist ein weltweit führender Anbieter von Content Management Systemen (CMS), Digital Experience Platform (DXP) und Lead Activation Lösungen.
Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung setzt CoreMedia mit seinem einzigartig individualisierbaren Hybrid-Headless-Ansatz, basierend auf einer kompatiblen DXP, Ideen schnell und effizient um und liefert personalisierte Erlebnisse für Großunternehmen.
Aus diesem Grund vertrauen ambitionierte globale B2C- und B2B-Marken wie John Deere, Deckers Brands, Esprit, Deutsche Telekom und Finnair auf CoreMedia, um die Grenzen des traditionellen Content Managements zu erweitern und ihren Tech-Stack zukunftssicher zu machen.
Das macht uns zum führenden Anbieter Content Management Systemen (CMS), Digital Experience Platform (DXP) und Lead Activation Lösungen:
- Gegründet in 1996
- Hauptsitz in Hamburg und weitere Büros in Washington, Porto und London
- Ca.220 CoreMedianer, die daran arbeiten, jahrelang gesammelte Best-practice-Lösungen mit neuesten technologischen Innovationen in unserem Produkten zu vereinen
- Führende globale Großunternehmen aus den Bereichen Medien, Telekommunikation, Finanzen, Retail, Industrie und Gesundheitswesen gehören zu unseren Kunden, wie z.B. John Deere, Esprit und Deutsche Telekom
- Weltweites Netzwerk von mehr als 40 Partnern
- 98% unserer Kunden verlängern mit CoreMedia
Produkte, Services, Leistungen
CoreMedia: Elevate Experience. Drive Impact.
Mit unserem intuitiven, flexiblen Content Management System (CMS) können Unternehmen ihre Ideen im Handumdrehen zum Leben erwecken und Ihre digitalen Touchpoints schnell und effizient über alle Regionen hinweg anpassen. Personalisierbare Erlebnisse überraschen und begeistern Kund:innen - überall und jederzeit. Tief in der DNS unserer Lösung steckt die hohe Flexibilität, Skalierbarkeit und Ausbaufähigkeit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir lieben Entwicklung. Und damit meinen wir nicht nur die Produktentwicklung, sondern vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung heißt für uns: In Bewegung bleiben und sich nicht auf dem Erreichten ausruhen. Wer besser bleiben will, muss neugierig und wissensdurstig sein. Wer nach dem Besten strebt, muss (seinen) hohen Ansprüchen genügen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was CoreMedia GmbH über Benefits sagt
- Die Möglichkeit so flexibel wie du möchtest von zu Hause zu arbeiten oder in unser Büro im Herzen von Hamburg zu kommen
- Die Möglichkeit, nach zwei Jahren ein Sabbatical zu machen
- Hackathons, Kicker-Turniere, OpenSpaces, Teamevents und vieles mehr
- Die volle Abdeckung der HVV ProfiCard
- 30% Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Das Angebot, dir ein Fahrrad über Eurorad zu leasen
- 24/7 Zugriff auf unsere e-Learning Plattform (Udemy Business) und kostenloser Englischunterricht
- Kooperation mit Fitness First und dem Rückenzentrum am Michel
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei CoreMedia wissen, dass Spaß bei der Arbeit und eine attraktive Vergütung zwar schön und gut sind. Doch das ist längst nicht alles, was wir dir bieten können:
Für interessierte CoreMedianer
- Intellectual Desserts zu aktuellen Themen
- Unser Blog für mehr Insights von CoreMedianern
- CoreVadis, die Informationsveranstaltung der Geschäftsführung
- Teilnahme an Konferenzen, BarCamps und anderen Formaten
- Camp Fires zum Austausch und zur Wissensteilung
- Regelmäßige Hackathons und Open Spaces
- Die kleinste Universität der Welt
- Die Entwicklung von Jangaroo
- Zeiterfassung mit Lego
Für ausgeglichene CoreMedianer
- Vertrauensarbeitszeit und flexible Abstimmung im Team
- Die Möglichkeit eines Sabbaticals
- Die Möglichkeit so flexibel wie du möchtest von zu Hause zu arbeiten oder in unser Büro im Herzen von Hamburg zu kommen
Für technikaffine CoreMedianer
- Coding Dojos, um die Schnelligkeit zu steigern
- Windows, Linux, MacOSX – du hast die freie Wahl
- PairProgramming als Teil von Scrum
- Unser internes Training Center
Für unternehmenslustige CoreMedianer
- Unschlagbare Lage am Rödingsmarkt – eine zentrale Lage als idealer Ausgangspunkt für's nächste Abenteuer
- Gemeinsame Aktivitäten vom Whisky-Tasting bis zum Photowalk
- Vielzählige Events – denn wir feiern die Feste, wie sie fallen
Für gesundheitsbewusste CoreMedianer
- Frisches Obst, verschiedene Müslisorten und freie Getränke
- Kooperation mit dem Rückenzentrum am Michel und Fitness First
- Nützliche CoreMedia Fahrräder und das Angebot, dir ein Fahrrad über Eurorad zu leasen
- Diverse Sportevents, wie den Mopo Staffellauf, Soccer Cup oder Kickerturniere
- Everyday is casual Friday
- Die HVV-ProfiCard
- 30% Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- 24/7 Zugriff auf unsere e-Learning Plattform (Udemy Business) und kostenloser Englischunterricht
- Helle und offene Räume, die viel Platz für Kommunikation bieten
- Sitzsäcke zum Zurücklehnen und einen Leseraum zum Zurückziehen
- Kickern auf professionellem Niveau
- Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Immer: Entwickler, die unser Produkt für uns beim Kunden anpassen und weiterentwickeln.
Sonst: Personen, die mitdenken, Dinge vorantreiben wollen und Spaß an dem haben, was sie tun.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein zweisprachiges Unternehmen; Deutsch und Englisch wechseln sich gleichwertig ab und sollten in Wort und Schrift sicher beherrscht werden.
Technologisch dreht sich bei uns alles um Java - weitere Technologien sind z.B.: Spring, REST, JSON, XML, AWS, TypeScript, JavaScript, ActionScript3, jQuery, HTML5, CSS3, Bootstrap, Sencha Ext JS, Maven, Git, Vagrant, Apache, Solr, MongoDB, RedHat/CentOS
Natürlich gibt es bei uns auch Berufe, bei denen man weniger TechKnowHow mitbringen muss. Alle offenen Positionen findest du auf: https://www.coremedia.com/de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CoreMedia GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft der Kollegen auf der gleichen Hirachieebene.
Management knows how to keep employees happy - through clear communication, productive means of support but also small perks that improve daily working life. The work atmosphere is relaxed and therefore productive without stress.
Man steht mit den Vorgesetzten auf einer Wellenlänge. Und man kann sich anziehen wie man sich wohl fühlt.
- Every time you have a problem, you´ll find someone to talk to (being that your direct manager, T&C/HR, or any senior colleague)
- Higher than average salary, with great office in central location
- Fantastic collegial culture with flat hierarchies and good work/life balance
- Despite of CoreMedia being a startup, all customers are big corps which gives you exposure to global-scale projects, especially if you´re working as a Technical Consultant.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenarroganz, fehlendes Zielsystem und konkrete Maßnahmen die helfen, die Probleme im Produkt, der Positionierung und im Verkauf messbar zu lösen.
- No formal career plan focused on personal goals.
- Sometimes hard to manage expectations with customers due to unrealistic timelines during sales cycle.
It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."
Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued
habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.
Verbesserungsvorschläge
CoreMedia muss schnell den Schlüssel finden, um die Mitarbeiter mit auf die Transformationsreise mitzunehmen. Das Management speziell aus dem Ausland muss sich mehr im HQ sehen lassen.
- Keep the current company culture, hard to find something like this in most companies.
- Set up a career plan including personal goals and regular check.
Raise the base salary having it in line with the market.
Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.
There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects ...
Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von CoreMedia ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ok. Modernes Office. Wirkt zuweilen verwaist und versprüht keine Aufbruchstimmung zumal das Top Management sehr selten vor Ort ist.
Das neue Büro wie auch die Location ist sehr modern. Remote-Arbeit auch möglich. Hardware ist stets aktuell und großzügig dimensioniert.
modernes Equipment, zentrale Lage ggü. vom Michel und Nähe zum Hafen und Einbindung in urbane Strukturen mit vielfältigen Möglichkeiten, z.B die Mittagspause beim Italiener, Griechen, Asiaten oder auf einem Wochenmarktstand oder einem Burger-Laden zu verbringen.
CoreMedia tut stehts das möglichste, damit man problemlos arbeiten kann. Nicht zuletzt die Agile Coaches helfen tatkräftig, wenn mal etwas "nicht so gut" ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoreMedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da passiert defacto nichts. Keine Aufstiegschancen, weil das Unternehmen nicht wächst. Ggf. Nachrücken, wenn ein Mitarbeiter geht.
Nach der Ausbildung ist keine Übernahme geplant. Das ist jedoch von Anfang an klar und wird dir bereits beim ersten Bewerbungsgespräch mitgeteilt.
Trotzdem kann es zu einer Übernahme kommen, wenn Stellen frei werden und man sich auf diese bewirbt. Außerdem bemühen sich die Ausbilderinnen wirklich darum, dass man übernommen wird.
Die Karrierechancen bei CoreMedia sind als Azubi eigentlich gleich null. Nur in Ausnahmefällen wird mal ein Azubi nach der Ausbildung übernommen. Das wird einem schon von Anfang an mitgeteilt.
Leider muss man trotzdem bis zur letzten Minute auf eine eindeutige Zu- oder Absage warten, denn eine klare Ansage bekommt man nicht. Mehr Transparenz wäre in diesem Punkt den Azubis gegenüber fairer.
Man muss aber sagen, dass die Ausbilder sich wirklich sehr dafür einsetzt, dass die Azubis bleiben können, auch wenn ...
Eine Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht gewährleistet. Dies wird dem Azubi aber schon vor Beginn der Ausbildung mitgeteilt.
Selbst wenn man sehr gutes Feedback von den Kollegen bekommt und einem gesagt wird, dass man dich gerne nach der Ausbildung übernehmen möchte, darf man nicht zu 100% damit rechnen wirklich übernommen zu werden. Man muss "hoffen", dass ein Kollege geht, um selbst übernommen werden zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CoreMedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CoreMedia besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CoreMedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CoreMedia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.