CoreMedia 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft der Kollegen auf der gleichen Hirachieebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenarroganz, fehlendes Zielsystem und konkrete Maßnahmen die helfen, die Probleme im Produkt, der Positionierung und im Verkauf messbar zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

CoreMedia muss schnell den Schlüssel finden, um die Mitarbeiter mit auf die Transformationsreise mitzunehmen. Das Management speziell aus dem Ausland muss sich mehr im HQ sehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt durch die Organisation hindurch an Motivation und Selbstvertrauen

Image

Leben vom Image vergangener Tage, das Unternehmen ist aber nicht Hype

Work-Life-Balance

Ist ok. Grundsätzlich nichts zu beanstanden, obwohl gefühlt früher mehr aus dem Bereich Work&Culture getan wurde, wahrscheinlich wg. Sparzwängen.

Karriere/Weiterbildung

Da passiert defacto nichts. Keine Aufstiegschancen, weil das Unternehmen nicht wächst. Ggf. Nachrücken, wenn ein Mitarbeiter geht.

Gehalt/Benefits

Wettbewerb zahlt besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im erwartbaren Bereich, aber auch nichts außergewöhnliches

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Organisation ist in sich schon ziemlich alt, was Vorteile hat aber eben auch Nachteile, wenn es um Umsetzungsgeschwindigkeit geht.

Vorgesetztenverhalten

Top Management ist nicht dort, wo die Mitarbeiter sitzen. Viel Remoteabstimmung, mit all seinen Vor- aber auch Nachteilen. Hier würde ich Max. 2Sterne geben. Wegen des guten Middle Management, die die fehlende Empatie von oben ausbaden müssen, gebe ich in Summe 3Sterne.

Arbeitsbedingungen

Ok. Modernes Office. Wirkt zuweilen verwaist und versprüht keine Aufbruchstimmung zumal das Top Management sehr selten vor Ort ist.

Kommunikation

Top Management hat den Bezug zum Middle Management und der Basis verloren. Es besteht das Gefühl, „die, da oben und wir hier unten“ haben ein anderes Verständnis über die Herausforderungen und potentielle Lösungen.

Gleichberechtigung

Ist absolut in Ordnung, aber auch nicht überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Der Unternehmenszweck ist interessant und wird gebraucht. Kl verändert auch hier die Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Lösung, gute Perspektiven und die "Nichtabgehobenheit"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden

Arbeitsatmosphäre

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter arbeiten an einem Strang

Image

Da geht für mich noch viel mehr. CoreMedia ist top, nur wissen das noch zu wenige von den Cracks die wir in verschiedenen Unternehmensbereichen suchen.

Work-Life-Balance

natürlich sind wir Output-orientiert. Es gibt aber viele Möglichkeiten persönliche Angelegenheiten und Job in Einklang zu bringen. So gibt es ein Familienbüro, Laufgruppen, sehr professionelle Tisch-Kicker-Gruppen, etc und jeden Freitag ein so genannten Chill-out (Happy-Hour mit Bier und Softdrinks).

Karriere/Weiterbildung

Wer will, wird gefördert. Das ist ein Geben und Nehmen

Gehalt/Benefits

da kann ich nicht all zuviel sagen. Das ist Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CoreMedia fördert die Nutzung von ÖPNV, trennt Müll und ist auch sonst immer vorn dabei wenn es gilt, sich für etwas einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele Mitarbeiter sind schon 10, 15 oder auch 20 Jahre dabei. Das sagt doch alles!

Vorgesetztenverhalten

grundsätzlich sehr faire Behandlung jedes Einzelnen Mitarbeiters

Arbeitsbedingungen

modernes Equipment, zentrale Lage ggü. vom Michel und Nähe zum Hafen und Einbindung in urbane Strukturen mit vielfältigen Möglichkeiten, z.B die Mittagspause beim Italiener, Griechen, Asiaten oder auf einem Wochenmarktstand oder einem Burger-Laden zu verbringen.

Kommunikation

jeder Einzelne hat Möglichkeiten zu hören, wo es lang geht und auf der anderen Seite Möglichkeiten gehört zu werden.

Gleichberechtigung

alles vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Mit CoreMedia arbeitet man am "next generation e-commerce". Gibt es Spannenderes, als neue Trends und Standards zu setzen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Scrum in den Entwicklerteams, Hackathon, Lernende Organisation, Einsatz neuer Technologien, Raum zum Experimentieren, tolle Kollegen, prima Espressomaschine, absolut flexible Arbeitszeit mit Home Office bis hin zu gerne genutzter Teilzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter sind völlig intransparent

Verbesserungsvorschläge

Alle Kolleginnen und Kollegen mit Respekt behandeln.

Work-Life-Balance

Kaum ein Arbeitgeber bietet eine so tolle Work-Life-Balance - nicht zuletzt, weil man die Arbeitszeit völlig frei wählen kann. Wer allerdings nicht selbst auf seine Arbeitszeit achtet, läuft auch leicht Gefahr Überstunden zu machen. Hier könnte CoreMedia mehr unterstützten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr und mehr erkennt CoreMedia den Wert, umweltbewusst zu handeln. Plastikflaschen etwa wurde zugunsten von "Soul Bottles" und einer Refill-Station abgeschworen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

CoreMedia tut stehts das möglichste, damit man problemlos arbeiten kann. Nicht zuletzt die Agile Coaches helfen tatkräftig, wenn mal etwas "nicht so gut" ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz von der Geschäftsführung.
Jährliche Feedback-Gespräche überarbeiten und HR-Prozesse vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist angenehm. Es gibt sehr wenige Typen, denen man lieber aus dem Weg geht. Aber eine große Trägheit ist überall zu spüren.

Image

Coremedia war wohl mal berühmter für sein Content-Management-System als heutzutage. In Fachkreisen ist da CMS aber immer noch bekannt. Technisch ist es auf jeden Fall hervorragend. Das Unternehmen kennt sonst wohl kaum jemand, aber das völlig zu unrecht.

Work-Life-Balance

Man kommt locker mit 40 Stunden die Woche aus, wenn man das möchte. Die Urlaubstage sind am oberen Ende des marktüblichen. Bereitschaft ist fair geregelt. Die Familie hat einen hohen Stellenwert und es gibt einen Familienraum, in den man auch seine Kinder mal mitbringen kann. Homeoffice gibt es bei Bedarf, aber das ist sehr "invidiuell" geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Das allgemeine Budget für Weiterbildungen ist spärlich. Aber wenn es konkreten Bedarf gibt, den man thematisch begründen kann, steht Büchern, Konferenzen oder Messen nichts im Wege.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, kommt man nicht zu kurz. Auf regelmäßige üppe Gehaltserhöhungen oder Boni sollte man aber nicht zählen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird getrennt gesammelt. Ansonsten ist nichts mit Mülltrennung oder Ökostrom. Sozial engagiert ist das Unternehmen bei einigen Organisationen oder sponsort Events. Es gibt auch überdurchschnittliche viele Azubis.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So langsam werden wir alle älter. Kein Problem damit.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist zu wenig präsent. Es fehlt das klare Ziel und klare Ansagen. Feedback wird sehr verwässert.

Arbeitsbedingungen

Auch wenn sich manche beschweren, dass die Büros zu steril aussehen: es ist überall genügend Platz und die Büros sind modern und trotzdem nerdig eingerichtet. Im Allgemeinen wird diszipliniert und ruhig gearbeitet. Man kann sich gut konzentrieren. Die Belüftung ist aber eigenartig… im Winter ist es warm… im Sommer friert man sich in manchen Räumen bei 15° die Füße ab und ist öfter mal erkältet.

Kommunikation

Durch die geringe Präsenz der Geschäftsführung erhält man wenig Informationen über wichtige Projekte und den aktuellen Kurs und Prioritäten. Es gibt aber alle 3-6 Monate eine Betriebsversammlung, in der die aktuellen Zahlen auf den Tisch gelegt werden.

Gleichberechtigung

Egal ob behindert, weiblich, Ausländer, jung oder alt. Hier werden alle gleich behandelt. Das klappt prima.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit lässt sich sehr gut einteilen. Stress gibt es selten. Dafür sind viele Aufgaben aber auch eintönig und fordern einen nicht wirklich. Das hängt aber sehr von der Abteilung ab. Manche können forschen und Innovationen bringen. Andere beschäftigen sich eher mit dem Tagesgeschäft und bringen zuwenig Innovation.