Hoher Erwartungsdruck wird mit steiler Lernkurve und guter (nicht nur monetärer) Kompensation fair ausgeglichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Steile Lernkurve
- Familiäre Arbeitskultur
- Intelligente Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Organisations- und Projektstruktur teilweise ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Organisationsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Familiäres und faires Arbeitsumfeld. Das Team arbeitet, wenn auch auf unterschiedlichen Projekten, für das gleiche Ziel.
Die Geschäftsführung legt dafür mit Vision und Arbeitsmoral den Grundstein.
Die Identifikation mit der Arbeit und dem Team ist unersetzlich, wenn man sich für CORE entscheidet. Wer es als belastend empfindet die Kollegen bis in die Morgenstunden zu unterstützen und sich nicht motiviert fühlt die Arbeitslast entsprechend zu verteilen sollte sich ein Eintreten überlegen.
Kommunikation
Wöchentlicher All-Hands Call zum Update aller internen und externen Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Unternehmensweit starker Kollegenzusammenhalt, gefördert durch diverse Teamevents und bewusstem Fokus auf niedrigem "$/"(§-Faktor".
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung niedrigere Work-Life-Balance.
Gegenüberstellend sorgt die, oben beschriebene, familiäre Arbeitsatmosphäre für ein Verschwimmen der Work-Life-Balance. Man bleibt gerne länger um den Kollegen zu helfen. Eventuell kommt einem beim Feierabendbier am Freitag noch eine gute Idee die dann umgehend ausgearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und loyal. Bei schwierigen Projektsituationen manchmal emotional.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Von operativen PM-Aufgaben bis hin zur Entwicklung von Strategien, IT-Architektur und spezifischen Themen wie Regulatorik, Payments etc. eine hohe Bandbreite an spannenden Aufgaben möglich.
Gleichberechtigung
Bewertung nach Leistung, nicht nach Geschlecht, Alter o.Ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Campus unvergleichlich: Moderne Ausstattung in einer historischen Villa, befüllt mit Gemälden und anderer Kunst.
Auf dem Projekt (Mo-Do) Klienten abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt - Runterbrechen auf den Stundensatz sollte man jedoch vermeiden.
Image
Subjektiv betrachtet ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Trainings finden fast jeden Freitag statt.
Externe und interne Schulungen werden angeboten.