Professionelle Heimat für herausragende, ambitionierte Mannschaftsspieler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein Beratungsunternehmen, das herausfordernde und hochspannende Tätigkeiten mit sehr guten Arbeitsbedingungen verbindet. Die Art und Weise, wie die Firma als Mannschaft und Gemeinschaft und dabei sehr erfolgreich agiert, ragt aus der Masse weit heraus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beratungsbranche bringt unabweisbar einige persönliche Härten bzw. Nachteile mit sich. Das ist bei CORE nicht anders als anderswo. Man muss immer wieder für sich selbst klären, ob man das leisten bzw. akzeptieren kann und möchte - und wozu. Das gilt jedoch m.E. für CORE wie für jede ernsthafte Strategieberatung.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist das Betriebsklima gut - erfolgsorientiert, dabei aber freundlich und menschlich, fast familiär. Mitarbeiter erfahren persönliche Wertschätzung für gute Leistung (aber auch an schlechten Tagen!); die Firma funktioniert generell nach dem Prinzip "die beste Idee gewinnt". Dies wird sehr konsequent gelebt, Hierarchien sind insofern überraschend fluid. Darüber werden Offenheit und persönliche Integrität hochgeschätzt und finden sich entsprechend häufig im Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten. Ein gesundes Maß an Frustrationstoleranz ist dennoch hilfreich - es klappt halt unter Druck nicht immer alles und es wird schon auch mal hektisch.
Kommunikation
M.E. definitiv sehr gut. Durch das Top-Management gibt es regelmäßig umfassende Informationen an die Mannschaft. Ich habe es für meine Teams ebenso gehalten. Information hiding gibt es m.E. kaum, das wird aktiv unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen sehr engen und guten Zusammenhalt unter den Kollegen - nahezu familiär. Trotz des rapiden Wachstums in letzter Zeit hat sich dies gehalten, sehr zu meiner Freude.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist auch zeitlich sehr fordernd - nicht mehr als branchenüblich, aber man muss sich einfach darüber klar sein und sich aktiv dazu entscheiden.
Letzlich für mich auch der Grund, nach vielen guten und erfolgreichen Jahren nun andere Wege zu gehen. Durchaus weinenden Auges.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen an die Mitarbeiter sind regelmäßig ambitioniert; werden m.E. fair und weitgehend nachvollziehbar gehandhabt. Es findet halbjährlich ein formeller und dazwischen ein informeller Austausch dazu statt (m.E. gut). Coaching und Mentoring gibt es, aber eher informell.
Interessenkonflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen werden generell mit offenem Visier geklärt (d.h. fair) - getrieben und moderiert u.a. dadurch, dass man auf gegenseitige(!) Loyalität angewiesen ist und das weiß.
Konflikte zwischen Vorgesetzen gibt es sicher auch (es handelt sich um Menschen) - aber die werden kaum zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen.
Enge Followership zwischen Vorgesetzen und MA gibt es - aber keine konfrontative Fraktionsbildung. Letzterer wird aktiv entgegen gewirkt (m.E. sehr gut).
Insgesamt halte ich das Führungsverständnis bei CORE für gut & gesund.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist branchentypisch hoch - der Großteil der Woche findet in Räumen des Klienten statt (Reisetätigkeit). Die Belastung ist jedoch für alle weitgehend gleich, sie steigt eher mit zunehmender Seniorität (finde ich fair). Inhaltlich sind die Aufgaben fordernd, dabei teilweise extrem spannend. Viele Folien sind immer zu erstellen, keine Frage. Die Firma gehört aber mit ihrem Themen-Portfolio trotz ihrer mittleren Größe bereits zur Avantgarde.
Der eigene Einfluss auf die Tätigkeit hängt stark vom eigenen Wollen & Können ab - die Chance zur aktiven Gestaltung wird gern gegeben, wenn man sie plausibel anfordert (Fairer Weise: mit zunehmender Seniorität wird der Spielraum natürlich deutlich größer).
Gleichberechtigung
M.E. sehr gut - ich erkenne weder explizite noch implizite Barrieren. Die Beförderung von Frauen wird getrieben (Frauen-Anteil auch vergleichsweise hoch für eine Beratung), Diversity in der Mitarbeiterschaft ist ein positiv besetzter Wert der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten, da die große Mehrheit der Kollegen weit unter 45 Jahren alt ist. Insofern sehe ich hier keinen spezifischen Umgang, jedoch auch keine Einschränkungen. Erfahrung wird sehr geschätzt - die Arbeitslast wird jedoch auch mit Seniorität nicht kleiner (s.o.).
Arbeitsbedingungen
Ohne Übertreibung: Die Arbeitsumgebung am Heimatstandort ist fantastisch; sie dürfte auch (mindestens) im nationalen Vergleich erstklassig sein. Dies ist aktiv als "Wohlfühlfaktor" gewollt und wird von der Mannschaft sehr geschätzt. Die Bilder auf der Webseite sind echt, sie täuschen nicht. Beim Klienten ist die Umgebung weniger attraktiv (wie auch anders) und auch eine Frage des Glücks, aber generell sehr ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen wo es sinnvoll geht, sowohl beim Klienten (Beratungsansätze) als auch im Umgang mit der eigenen Mannschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
M.E. absolut in Ordnung - sogar wenn man CORE- spezifische Extras (z.B. wirklich aussergewöhnliche Firmen-Events) nicht mit zählt.
Übernomme Verantwortung und auch Erfolg zeigen sich deutlich auf dem Gehaltszettel (m.E. fair).
Image
Richtig ist: die Firma ist (noch) relativ klein und hat entsprechend noch nicht dasselbe Prestige wie eine der großen internationalen Beratungen. Deshalb nur 4 Sterne. Anderseits hat sich in den letzten Jahren eine erhebliche Wahrnehmung im Markt entwickelt - CORE boxt bzgl. Image deutlich über der eigenen Gewichtsklasse, und das wird sich m.E. weiter positiv entwickeln.
Eigen- und Fremdwahr-nehmung sind m.E. durchaus im Einklang; Klienten spiegeln häufig ein gewisses Erstaunen über das hohe Maß an Professionalität, Kompetenz und Einsatzwille bei gleichzeitig angenehmen Umgang und hohem persönlichem Vertrauen. Ich habe solches Feedback als "mission accomplished" betrachtet, die Kollegen auch.
Karriere/Weiterbildung
M.E. sehr gut - das Curriculum an internen Trainings ist umfassend und qualitativ sehr gut, der Lerneffekt bei der Klientenarbeit ist hoch, Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind reichlich vorhanden.