25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Coriolis Pharma Research GmbH Bewertungen
Coriolis
Pharma
Research
GmbH
Martinsried und weitere
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollege, sind echt super. Es macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu gehen. Leider zahlt Coriolis unterirdisch schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und umgang mit den Mitarbeitern im Office
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne, bessere Weiterbildung für alle und nicht nur wissenschaftliche Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
In 5 Jahren nicht eine Schulung duch externe
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Much work for small money
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fruits and coffee for free
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Too much work or not enough work
A lot of inefficient processes without possibility to improve
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere with colleagues is fine, but leadership culture is absolutely intransparent and you always need to justify your work.
Image
Image towards externally is very good but not showing the truth
Work-Life-Balance
You are always working much more than contractually agreed. There is time tracking and you need to monitor precisely how much time you spent on which project, however no compensation for overtime. In addition, time budget for projects is always insufficient and you need to justify internally as well as externally towards clients why you took so long for the activities.
Karriere/Weiterbildung
Not possible as there is no time and money for seminars and management positions are blocked.
Gehalt/Sozialleistungen
In comparison to other companies definitely in the lower range.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Talking a lot about sustainability but not living it.
Umgang mit älteren Kollegen
Very young team.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent and inconsequent behaviour. There are people in leadership functions who have been promoted over the years from a scientist position without having any leadership personality or any training. They remained scientists, overwhelmed with leadership duties. Over decades there is no fluctuation as these people will never get a comparable job outside of Coriolis which makes process efficiency and real leadership difficult.
Beside this there are family members in management functions, who are definitely not suitable for the role. This is kind of frustrating as processes are clearly complicated and inefficient but you are continuously told that this cannot be changed.
Arbeitsbedingungen
Good equipment.
Kommunikation
Communication especially with management is difficult as no clear guidance is given and expectations remain unclear.
Gleichberechtigung
I do feel different treatment and especially payment of colleagues, see comment above about family members in management functions.
Interessante Aufgaben
Interesting projects, but too much or not enough work. People are often bored out and awaiting the next project coming in and when working on projects they are working continuously overtime.
Kollegenzusammenhalt
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A good place to work, but presumably no place to grow old
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Overall nice atmosphere among colleagues, you can chat with superiors and CEOs anytime. Family friendly customization of working hours possible.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Working hours are not recorded, so basically everyone works more than agreed in the working contract (and there's no extra compensation). Project time is always limited and calculated too short-looked. Even if people do a good job and work effectively, the budget's not sufficient. Reassuring clients counts more than easing an employee's stress and frustration level. External training and skill enhancement is only granted to few people, that seems unfair.
Arbeitsatmosphäre
There are various endeavors to create a good and harmonical work environment
Work-Life-Balance
Depends on your tasks, but generally works fine for people with family.
Karriere/Weiterbildung
Was promised during hiring period, but since then just "No's" - "No budget", "Not recommended", "Not suitable for your position". To keep up with the market and to keep your staff - invest into them! Internal trainings are not considered here.
Gehalt/Sozialleistungen
Fine for me, but overall very intransparent who earns what.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Could be worse, could be better...
Kollegenzusammenhalt
Within the teams there's good team spirit.
Vorgesetztenverhalten
Nothing to complain about, but sometime more support would be appreciated.
Arbeitsbedingungen
Could be worse, could be better...
Kommunikation
Some units do not realize their responsibility to respond to other (lower in hierarchy) units...that creates a certain uneasiness.
Interessante Aufgaben
Adequate...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wären fair und gute und rasche Kommunikation. Versprechen seitens des Unternehmens würden eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellent entry-level position for young professionals, but less appropriate for long-term commitment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aim at working conditions which allow the personell to do their work without being under permanent stress (e.g. as a result of rationalisation measures, restructuring or
Arbeitsatmosphäre
Very nice work environment, very commited people but permanent, corrosive stress
Kollegenzusammenhalt
Great people, international background
Vorgesetztenverhalten
From spectacular to very poor, depending on position and department
Kommunikation
Considerable progress have been made to improve the comunication, on the way
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, tolle Atmosphäre und spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird konstant daran gearbeitet weitere Dinge zu verbessern und zu optimieren. Mitarbeiter werden gelobt und haben ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihren Kollegen und Vorgesetzten. Sehr offenes und fast noch familiäres Verhältnis untereinander. Auf Fairness wird stets geachtet.
Image
Positives Image in der Branche.
Auch intern meist positives Image - klar gibt es immer negative Punkte die breit getreten werden können.
Work-Life-Balance
Durch die Projektarbeit nicht immer leicht umsetzbar aber auch hier wird immer gearbeitet und verbessert. Teilweise ist es von Position und Erfahrung abhängig wie gut Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt werden können. Vor allem die Gruppenleiter achten sehr darauf die Mitarbeiter zu unterstützen hier den richtigen Weg für jeden einzelnen zu finden. Projektarbeit mit intensiveren und weniger intensiven Phasen erlaubt nicht immer einen 9-to-5 Job.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung in der Abteilung und auch in andere Bereiche ist gut möglich und wird unterstützt. Entwicklung wird immer wieder mit dem Mitarbeiter besprochen und abgestimmt. Eine Beförderung ist nicht abhängig von offenen Stellen sondern dann möglich wenn der Mitarbeiter die Leistung zeigt, was sehr außergewöhnlich ist.
An externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen und -angeboten wird gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird einmal jährlich gemeinsam mit Vorgesetzten reflektiert und angepasst (Leistungsprinzip). Anpassung der Gehälter passiert auch nach aktivem Vergleich in der Branche (manchmal wird hier mehr reagiert als proaktiv gehandelt).
Sehr positiv ist dass das Thema immer wieder adressiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird momentan als Thema mehr adressiert und nach und nach im Kleinen (und hoffentlich bald auch Größer) umgesetzt.
Firma unterstützt bei JobRad.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Team-Atmosphäre, welche man so wohl nicht so oft findet. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne. Soziale Events werden unterstützt (z.B. Projektfeiern) oder auch firmenweit organisiert (z.B. LabDayOut). Freundschaftlicher Zusammenhalt in den Teams und das auch Gruppen- bzw. Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind allgemein eher jung, aber ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis zu und auch unter den Vorgesetzten. Mit Weiterbildungsmaßnahmen werden die Vorgesetzten unterstützt ihre Rolle auszufüllen und sich selbst zu verbessern/entwickeln. Es wird lösungs-orientiert gehandelt und diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in den Büros. Ausstattung jedes Mitarbeiters mit Notebook und Equipment für Homeoffice.
Schöne, helle Büros (2-4 Personen) und offene, große Laborflächen mit viel Tageslicht.
Leider sind im Sommer nicht alle Büros (aber Labore) klimatisiert.
Kommunikation
Gute Kommunikationskultur (Feedback und Wertschätzung, Offenheit, problemlösend) welche auch meist sehr gut gelebt wird. Durch die wachsende Unternehmensstruktur wird dieses Thema mehr und mehr zur Herausforderung, welche aber konstant adressiert wird.
Gleichberechtigung
Unternehmen unterstützt Eltern sehr gut. Elternzeit ist hier völlig normal und wenn Kinder krank sind oder während der Corona-Zeit daheim waren, wurden Möglichkeiten geschaffen um die Arbeit für alle fair und bestmöglich zu organisieren. Toll!
Frauen und Männer werden gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte und ein breites Portfolio an Tätigkeiten wird geboten. Eine Spezialisierung mancher Gebiete wird immer mehr angestrebt um Stress durch hohe Erwartungshaltung an einzelne Mitarbeiter zu reduzieren, gleichzeitig wird dadurch die Möglichkeit geschaffen Zeit zu haben und Erfahrung in (immernoch breiten) Bereichen zu sammeln, zu vertiefen und auf unterschiedlichste Moleküle anzuwenden.
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Your contribution will not be valued, you will be exploited
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Think of employees who want to develop into new roles.
Arbeitsatmosphäre
international
Work-Life-Balance
you will work over hours and not get paid for it
Karriere/Weiterbildung
not possible
Kollegenzusammenhalt
in general, very nice colleagues
Vorgesetztenverhalten
Old-boys network
Kommunikation
top-down ok, but a feedback to management is not possible
Interessante Aufgaben
is getting worse as the tasks are more and more specialized. Fine, if you like to be an expert. If you want to grow, forget it
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Meiner Meinung nach, kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, sollten die subjektiven Bewertungen nicht aus diesem Portal gelöscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach, ist das keine gute Firma.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach, gibt es diese nicht.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach, ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach, ist dies sehr schlecht.
Kommunikation
Meiner Meinung nach, ist die Kommunikation sehr schlecht. Meiner Meinung nach, verschwinden auf dieser Seite auch die "schlechten" Bewertungen, und auf misteriöse Weise bleiben nur die positiven Bewertungen bestehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du Kultur, Kommunikation, Gleichbehandlung auf einer Höhe, Junge und Motivierte Belegschaft, Herzlichkeit, Möglichkeit auch viel selbst bestimmen zu können, Unternehmensbonus, Management Update
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Strukturen, Viele Themen werden von einem Tag auf dem nächsten umgeworfen, Wachstum erfolgt sehr schnell, doch die Manpower ist nicht vorhanden (zB IT Abteilung), Lange Kündigungsfrist
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung Essenszuschuss
Angebot Vermögenswirksame Leistungen
Angebot für eine Kooperation mit einem Fitnessstudio zB Urban Sports Club
Arbeit mit Zeiterfassung, um Überstunden auch "abfeiern" zu können
Kantine oder die Lieferung eines warmen Mittagessens 1-2x die Woche
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäse sehr gut, man hat sich immer gegenseitig unterstüzt, war für Fragen für einander da und konnte auch offen und ehrlich Dinge ansprechen die positiv oder negativ waren.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in meiner Position kann ich mich über die Work Life Balance nicht beklagen, denn hier war ich absolut zufrieden! Doch leider mussten in anderen Bereichen sehr viele Überstunden geleistet werden und Mitarbeiter waren sehr gestresst. Vielleicht sollte man sich zukünftig hier eine Möglichkeit überlegen, wie man die Überstunden besser ausgleichen könnte. zB. Zeiterfassungssystem einführen!
Karriere/Weiterbildung
Ich denke dass oftmals die Mitarbeiter in anderen Bereichen soviel arbeiten müssen, dass sie teilweise gar nicht die Zeit dafür haben noch zusätzlich eine Weiterbildung zu machen. In meiner Position hätte es die Möglichkeit gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt! Es gibt Gehaltsbänder indem man Mitarbeiter innerhalb seiner Berufserfahrung bewertet. Ob diese Gehaltsbänder nun passend sind, das sei mal dahin gestellt.
Was mein Gehalt betrifft, hätte man durchaus sich nochmals Gedanken machen können. Es kann nicht sein, dass man am längsten in der Abteilung ist, die Prozesse kennt und trotzdem alle anderen Kollegen mehr als 10000 EUR mehr erhalten als man selbst! Ziemlich enttäuschend! Gehaltserhöhung von 1% ist lächerlich, man hat das Gefühl, dass man etwas erhält, damit der Mitarbeiter ruhig gestellt ist!
Was sehr positiv ist: Es gibt regelmäßig Bonis, Essenzuschüsse, Weihnachtsgutscheine und auch einen Unternehmensbonus der auch sehr hoch ist! Das ist nicht in jedem Unternehmen geboten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab immer offenes und faires Feedback! Man konnte auch immer sagen, wenn einem etwas nicht so gefallen hat und man Redebedarf hatte. Die Kollegen waren für einen da und hatten auch in einer stessigen Phase ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab sehr wenig "ältere" Kollegen, da der Altersdurchschnitt bei ca. 35 liegt. Doch bei den wenigen wo es zutraf war der Umgang sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte hat mich in Entscheidungen immer miteinbezogen und war auch für Fragen meist da. Leider haben ich mich in den 2 Jahren auch häufiger alleine gelassen gefühlt. Es ist schade, dass man nach der Kündigung Dinge zu hören bekommt, die man im vornherein schon hätte lösen können.
Arbeitsbedingungen
Kann mich über das Equipment nicht beschweren. Schwierig ist nur, wenn man das Versprechen erhält, dass man ein Diensthandy bekommt und nach ca einem Jahr immer noch nichts passiert, obwohl alle anderen Kollegen die später in die Abteilung kommen sofort ein Handy erhalten.
Kommunikation
Man wurde über neue Neuigkeiten informiert und abgeholt. Es gab wöchentliche Updates im Intranet, um über alle Geschehnisse der Woche Up to Date gehalten zu werden. Wöchentliche Meetings im Team als auch mit der Vorgesetzten sind geplant aber nicht immer eingehalten worden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter wurden hier gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben sehr interessant, doch mit der Zeit kam die Routine rein und die Aufgaben waren für mich eher nur noch ein reines "abarbeiten" anstatt groß etwas zu lernen! Die Möglichkeit mich in andere Aufgabenbereiche einzuarbeiten war gegeben. Die Arbeitsbelastung war unterschiedlich von Tag zu Tag. Mal gab es mehr, mal gab es weniger zu tun. Es war definitiv schaffbar!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein bisher bester Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 2 Jahre Corona haben gezeigt, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. Das Management hat alles nur erdenklich mögliche gemacht, um die Mitarbeiter zu schützen, und ihnen das Leben nicht noch schwerer zu machen als es eh schon war: Arbeitszeiten wurden flexibel angepasst, um z.B. Homeschooling zu erlauben, Versorgung mit Masken, Tests, und Support jeglicher Art
Verbesserungsvorschläge
CEO, CFO, CSO, COO: Ihr macht einen tollen Job, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Respekvolles, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander, man findet immer ein offenes Ohr in der Ebene über sich. Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen
Image
Zufriedene Mitarbeiter reden auch gut über ihren Arbeitgeber, daher JA, wir reden selbstverständlich gut über die Firma ;-)
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung sollte idealerweise langfristig gemacht werden, d.h. Planung zu Beginn des Jahres, dann kriegt man ihn auch sicher. Aber auch kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge werden idR genehmigt. Die Vorgesetzten haben ein Auge auf die Mitarbeiter, die zu viele Stunden machen, es wird darauf geachtet, dass niemand verheizt wird. Kinder-Krankentage (child sick) kompensiert die Firma bis zu einer bestimmten Anzahl. Arbeitszeiten können an die familiäre Situtation angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen. Man bekommt die notwendige Förderung, Mentoring und Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung, leistungsorientiert, d.h. gute Leute können jährlich größere Sprünge machen. Es gibt viele kleine Boni und Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Das Management kümmert sich wirklich sehr um seine Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Coriolis ist sehr engagiert für soziale Aktivitäten, jedes Jahr werden mehr als 10 Einrichtungen/Vereine unterstützt, die von den Mitarbeitern zuvor ausgewählt wurden
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt in den Teams, aber auch über die Teams hinweg. Jeder hilft jedem, über alle Ebenen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist zwar eher jung, aber es gibt auch den ein oder anderen "alten Hase", die wertvolle Tätigkeiten ausüben und gewertschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildliches Verhalten aller Vorgesetzten, man findet immer ein offenes Ohr, egal auf welcher Ebene.
Arbeitsbedingungen
Büro- und Labor-Arbeitsplätze sind adäquat ausgestattet
Kommunikation
4 x im Jahr werden vom Management die aktuellen Entwicklungen, Erfolge, Probleme und Zahlen präsentiert
Gleichberechtigung
Frauen sind definitiv gleichberechtigt, und sogar in der Überzahl. Familienplanung und familiäre Bedürfnisse werden immer berücksichtigt. Bessere Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wiedereinstiegsmöglichkeiten als bei Coriolis gibt es nicht für Frauen
Interessante Aufgaben
Bei der Bearbeitung der Kundenprojekte kommt es auf jeden Einzelnen an, jeder Tag ist anders und bringt manchmal neue Überraschungen und Herausforderungen, wie es eben in der Wissenschaft und bei der Arbeit mit Menschen so ist
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Coriolis Pharma Research durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Coriolis Pharma Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Coriolis Pharma Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.