41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Coriolis Pharma Research GmbH Bewertungen
Coriolis
Pharma
Research
GmbH
Martinsried und weitere
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interesting science, poor salary, increasing bureaucracy. Good to collect some experience but no place to grow old at.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesting scientific projects.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary and benefits.
Verbesserungsvorschläge
Provide more development opportunities and clearly
communicate expectations for promotions. Whenever I raised the question, no clear answer could be provided making it very hard to focus in a particular direction. Pay your employees fairly if you want to reduce fluctuations and skill drain.
Arbeitsatmosphäre
People try to help each other.
Work-Life-Balance
Started out quite bad, at the end of my time it had progressed to not great but acceptable. Huge variations between groups.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
My personal opinion: the company pretends to care but recently chose an external investor supporting fossil energies.
Karriere/Weiterbildung
Leadership positions are blocked, external trainings rarely happen. As a plus, I had the impression that internal training opportunities are slowly but steadily increasing.
Vorgesetztenverhalten
Attempts to accommodate personal preferences were made within the given possibilities.
Arbeitsbedingungen
My personal opinion: extensive controlling, every single working hour has to be booked on a project or task. You have to meet strict quotas.
Gehalt/Benefits
My personal opinion: lots of work for little money. Merit talks were pointless.
Gleichberechtigung
My personal opinion: leadership roles and promotions are mostly filled based on personal connections whereas skill and suitability is not the deciding factor.
Interessante Aufgaben
Vast array of interesting biopharmaceutical projects.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Suitable for early career but no place to grow old at
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Coriolis Pharma in Martinsried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Start paying adequate salaries instead of exploiting young professionals
Image
Top notch scientific know-how
Work-Life-Balance
Some recent improvements, still not great
Karriere/Weiterbildung
Old boys network blocking all leadership positions, little room for externals
Gehalt/Benefits
A lot of work for a very poor salary
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lots of talk but little action being taken
Vorgesetztenverhalten
Not great not horrible
Arbeitsbedingungen
Too many tedious bureaucratic tasks
Interessante Aufgaben
Broad array of interesting biopharmaceutical projects
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel gelernt, nette Kollegen, aber zu schnell gewachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist schon bemüht um seine Leute, leider kommt das nicht so ganz durch weil man sich bei anderen Themen dann verzettelt. Grundsätzlich kann man über alles reden und die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich. Man kriegt hier als Berufseinsteiger eine Chance sehr viel zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist zu schnell gewachsen und vieles wird sehr intransparent gehandhabt. Oft wirken Entscheidungen willkürlich und es liegt zu viel an den Gruppenleitern. Hat man da jemanden der einen übersieht, hat man keine Chance.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Es wurde schon nachgefragt über Umfragen aber dann wird kaum etwas umgesetzt was für die Mitarbeiter wichtig ist.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen sie einem immer helfen wo es geht
Work-Life-Balance
Kann gut klappen, aber wenn es stressig wird, dann steht man oft allein da und ist für alles verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Da kommt es sehr auf den Gruppenleiter an. Manche werden super gefördert, viele andere werden komplett übersehen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen eher nicht so toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede, es gibt allerdings auch kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige Gruppenleiter, die ihren Job wirklich können. Der Rest wurde dahin befördert und versteht von Personalführung nichts.
Kommunikation
Unter den Gruppen zunehmend weniger, zwischen den Units kaum.
Gleichberechtigung
Bisweilen sehr intransparent
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Die Unternehmenskultur verändert sich, people First ist nur noch ein Lippenbekenntnis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Coriolis GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung der Vorgesetzten der obersten Hierarchie. Umsetzen der Firmen Philosophieren sind aktuell nur Lippenbekenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Die Unitleader mehr auf Personalführung, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösung schulen. Die UL seitens der Geschäftsführung mehr „führen“.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kollege, sind echt super. Es macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu gehen. Leider zahlt Coriolis unterirdisch schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und umgang mit den Mitarbeitern im Office
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne, bessere Weiterbildung für alle und nicht nur wissenschaftliche Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
In 5 Jahren nicht eine Schulung duch externe
Gehalt/Benefits
Keine Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Much work for small money
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fruits and coffee for free
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Too much work or not enough work
A lot of inefficient processes without possibility to improve
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere with colleagues is fine, but leadership culture is absolutely intransparent and you always need to justify your work.
Image
Image towards externally is very good but not showing the truth
Work-Life-Balance
You are always working much more than contractually agreed. There is time tracking and you need to monitor precisely how much time you spent on which project, however no compensation for overtime. In addition, time budget for projects is always insufficient and you need to justify internally as well as externally towards clients why you took so long for the activities.
Karriere/Weiterbildung
Not possible as there is no time and money for seminars and management positions are blocked.
Gehalt/Benefits
In comparison to other companies definitely in the lower range.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Talking a lot about sustainability but not living it.
Umgang mit älteren Kollegen
Very young team.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent and inconsequent behaviour. There are people in leadership functions who have been promoted over the years from a scientist position without having any leadership personality or any training. They remained scientists, overwhelmed with leadership duties. Over decades there is no fluctuation as these people will never get a comparable job outside of Coriolis which makes process efficiency and real leadership difficult.
Beside this there are family members in management functions, who are definitely not suitable for the role. This is kind of frustrating as processes are clearly complicated and inefficient but you are continuously told that this cannot be changed.
Arbeitsbedingungen
Good equipment.
Kommunikation
Communication especially with management is difficult as no clear guidance is given and expectations remain unclear.
Gleichberechtigung
I do feel different treatment and especially payment of colleagues, see comment above about family members in management functions.
Interessante Aufgaben
Interesting projects, but too much or not enough work. People are often bored out and awaiting the next project coming in and when working on projects they are working continuously overtime.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A good place to work, but presumably no place to grow old
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Overall nice atmosphere among colleagues, you can chat with superiors and CEOs anytime. Family friendly customization of working hours possible.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Working hours are not recorded, so basically everyone works more than agreed in the working contract (and there's no extra compensation). Project time is always limited and calculated too short-looked. Even if people do a good job and work effectively, the budget's not sufficient. Reassuring clients counts more than easing an employee's stress and frustration level. External training and skill enhancement is only granted to few people, that seems unfair.
Arbeitsatmosphäre
There are various endeavors to create a good and harmonical work environment
Work-Life-Balance
Depends on your tasks, but generally works fine for people with family.
Karriere/Weiterbildung
Was promised during hiring period, but since then just "No's" - "No budget", "Not recommended", "Not suitable for your position". To keep up with the market and to keep your staff - invest into them! Internal trainings are not considered here.
Gehalt/Benefits
Fine for me, but overall very intransparent who earns what.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Could be worse, could be better...
Kollegenzusammenhalt
Within the teams there's good team spirit.
Vorgesetztenverhalten
Nothing to complain about, but sometime more support would be appreciated.
Arbeitsbedingungen
Could be worse, could be better...
Kommunikation
Some units do not realize their responsibility to respond to other (lower in hierarchy) units...that creates a certain uneasiness.
Interessante Aufgaben
Adequate...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wären fair und gute und rasche Kommunikation. Versprechen seitens des Unternehmens würden eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellent entry-level position for young professionals, but less appropriate for long-term commitment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aim at working conditions which allow the personell to do their work without being under permanent stress (e.g. as a result of rationalisation measures, restructuring or
Arbeitsatmosphäre
Very nice work environment, very commited people but permanent, corrosive stress
Kollegenzusammenhalt
Great people, international background
Vorgesetztenverhalten
From spectacular to very poor, depending on position and department
Kommunikation
Considerable progress have been made to improve the comunication, on the way
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, tolle Atmosphäre und spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coriolis Pharma Research GmbH in Martinsried gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird konstant daran gearbeitet weitere Dinge zu verbessern und zu optimieren. Mitarbeiter werden gelobt und haben ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihren Kollegen und Vorgesetzten. Sehr offenes und fast noch familiäres Verhältnis untereinander. Auf Fairness wird stets geachtet.
Image
Positives Image in der Branche.
Auch intern meist positives Image - klar gibt es immer negative Punkte die breit getreten werden können.
Work-Life-Balance
Durch die Projektarbeit nicht immer leicht umsetzbar aber auch hier wird immer gearbeitet und verbessert. Teilweise ist es von Position und Erfahrung abhängig wie gut Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt werden können. Vor allem die Gruppenleiter achten sehr darauf die Mitarbeiter zu unterstützen hier den richtigen Weg für jeden einzelnen zu finden. Projektarbeit mit intensiveren und weniger intensiven Phasen erlaubt nicht immer einen 9-to-5 Job.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung in der Abteilung und auch in andere Bereiche ist gut möglich und wird unterstützt. Entwicklung wird immer wieder mit dem Mitarbeiter besprochen und abgestimmt. Eine Beförderung ist nicht abhängig von offenen Stellen sondern dann möglich wenn der Mitarbeiter die Leistung zeigt, was sehr außergewöhnlich ist.
An externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen und -angeboten wird gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird einmal jährlich gemeinsam mit Vorgesetzten reflektiert und angepasst (Leistungsprinzip). Anpassung der Gehälter passiert auch nach aktivem Vergleich in der Branche (manchmal wird hier mehr reagiert als proaktiv gehandelt).
Sehr positiv ist dass das Thema immer wieder adressiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird momentan als Thema mehr adressiert und nach und nach im Kleinen (und hoffentlich bald auch Größer) umgesetzt.
Firma unterstützt bei JobRad.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Team-Atmosphäre, welche man so wohl nicht so oft findet. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne. Soziale Events werden unterstützt (z.B. Projektfeiern) oder auch firmenweit organisiert (z.B. LabDayOut). Freundschaftlicher Zusammenhalt in den Teams und das auch Gruppen- bzw. Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind allgemein eher jung, aber ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis zu und auch unter den Vorgesetzten. Mit Weiterbildungsmaßnahmen werden die Vorgesetzten unterstützt ihre Rolle auszufüllen und sich selbst zu verbessern/entwickeln. Es wird lösungs-orientiert gehandelt und diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in den Büros. Ausstattung jedes Mitarbeiters mit Notebook und Equipment für Homeoffice.
Schöne, helle Büros (2-4 Personen) und offene, große Laborflächen mit viel Tageslicht.
Leider sind im Sommer nicht alle Büros (aber Labore) klimatisiert.
Kommunikation
Gute Kommunikationskultur (Feedback und Wertschätzung, Offenheit, problemlösend) welche auch meist sehr gut gelebt wird. Durch die wachsende Unternehmensstruktur wird dieses Thema mehr und mehr zur Herausforderung, welche aber konstant adressiert wird.
Gleichberechtigung
Unternehmen unterstützt Eltern sehr gut. Elternzeit ist hier völlig normal und wenn Kinder krank sind oder während der Corona-Zeit daheim waren, wurden Möglichkeiten geschaffen um die Arbeit für alle fair und bestmöglich zu organisieren. Toll!
Frauen und Männer werden gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte und ein breites Portfolio an Tätigkeiten wird geboten. Eine Spezialisierung mancher Gebiete wird immer mehr angestrebt um Stress durch hohe Erwartungshaltung an einzelne Mitarbeiter zu reduzieren, gleichzeitig wird dadurch die Möglichkeit geschaffen Zeit zu haben und Erfahrung in (immernoch breiten) Bereichen zu sammeln, zu vertiefen und auf unterschiedlichste Moleküle anzuwenden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Coriolis Pharma Research durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Coriolis Pharma Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Coriolis Pharma Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.