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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist schon bemüht um seine Leute, leider kommt das nicht so ganz durch weil man sich bei anderen Themen dann verzettelt. Grundsätzlich kann man über alles reden und die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich. Man kriegt hier als Berufseinsteiger eine Chance sehr viel zu lernen.
Interesting scientific projects.
Wären fair und gute und rasche Kommunikation. Versprechen seitens des Unternehmens würden eingehalten
Overall nice atmosphere among colleagues, you can chat with superiors and CEOs anytime. Family friendly customization of working hours possible.
Fruits and coffee for free
Was Mitarbeitende schlecht finden
Working hours are not recorded, so basically everyone works more than agreed in the working contract (and there's no extra compensation). Project time is always limited and calculated too short-looked. Even if people do a good job and work effectively, the budget's not sufficient. Reassuring clients counts more than easing an employee's stress and frustration level. External training and skill enhancement is only granted to few people, that seems unfair.
Too much work or not enough work
A lot of inefficient processes without possibility to improve
Die Firma ist zu schnell gewachsen und vieles wird sehr intransparent gehandhabt. Oft wirken Entscheidungen willkürlich und es liegt zu viel an den Gruppenleitern. Hat man da jemanden der einen übersieht, hat man keine Chance.
Keine Führung der Vorgesetzten der obersten Hierarchie. Umsetzen der Firmen Philosophieren sind aktuell nur Lippenbekenntnisse.
Salary and benefits.
Verbesserungsvorschläge
Provide more development opportunities and clearly
communicate expectations for promotions. Whenever I raised the question, no clear answer could be provided making it very hard to focus in a particular direction. Pay your employees fairly if you want to reduce fluctuations and skill drain.
Start paying adequate salaries instead of exploiting young professionals
Die Unitleader mehr auf Personalführung, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösung schulen. Die UL seitens der Geschäftsführung mehr „führen“.
Faire Löhne, bessere Weiterbildung für alle und nicht nur wissenschaftliche Mitarbeiter
Auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Es wurde schon nachgefragt über Umfragen aber dann wird kaum etwas umgesetzt was für die Mitarbeiter wichtig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Coriolis Pharma Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Within the teams there's good team spirit.
Tolle Team-Atmosphäre, welche man so wohl nicht so oft findet. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne. Soziale Events werden unterstützt (z.B. Projektfeiern) oder auch firmenweit organisiert (z.B. LabDayOut). Freundschaftlicher Zusammenhalt in den Teams und das auch Gruppen- bzw. Abteilungsübergreifend.
Great people, international background
in general, very nice colleagues
Es gab immer offenes und faires Feedback! Man konnte auch immer sagen, wenn einem etwas nicht so gefallen hat und man Redebedarf hatte. Die Kollegen waren für einen da und hatten auch in einer stessigen Phase ein offenes Ohr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coriolis Pharma Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leadership positions are blocked, external trainings rarely happen. As a plus, I had the impression that internal training opportunities are slowly but steadily increasing.
Old boys network blocking all leadership positions, little room for externals
Was promised during hiring period, but since then just "No's" - "No budget", "Not recommended", "Not suitable for your position". To keep up with the market and to keep your staff - invest into them! Internal trainings are not considered here.
Da kommt es sehr auf den Gruppenleiter an. Manche werden super gefördert, viele andere werden komplett übersehen.
Not possible as there is no time and money for seminars and management positions are blocked.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coriolis Pharma Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Coriolis Pharma Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coriolis Pharma Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coriolis Pharma Research als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Coriolis Pharma Research
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coriolis Pharma Research
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma