Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungDer Arbeitgeber ist schon bemüht um seine Leute, leider kommt das nicht so ganz durch weil man sich bei anderen Themen dann verzettelt. Grundsätzlich kann man über alles reden und die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich. Man kriegt hier als Berufseinsteiger eine Chance sehr viel zu lernen.
Interesting scientific projects.
Wären fair und gute und rasche Kommunikation. Versprechen seitens des Unternehmens würden eingehalten
Overall nice atmosphere among colleagues, you can chat with superiors and CEOs anytime. Family friendly customization of working hours possible.
Die 2 Jahre Corona haben gezeigt, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. Das Management hat alles nur erdenklich mögliche gemacht, um die Mitarbeiter zu schützen, und ihnen das Leben nicht noch schwerer zu machen als es eh schon war: Arbeitszeiten wurden flexibel angepasst, um z.B. Homeschooling zu erlauben, Versorgung mit Masken, Tests, und Support jeglicher Art
Die Firma ist zu schnell gewachsen und vieles wird sehr intransparent gehandhabt. Oft wirken Entscheidungen willkürlich und es liegt zu viel an den Gruppenleitern. Hat man da jemanden der einen übersieht, hat man keine Chance.
Working hours are not recorded, so basically everyone works more than agreed in the working contract (and there's no extra compensation). Project time is always limited and calculated too short-looked. Even if people do a good job and work effectively, the budget's not sufficient. Reassuring clients counts more than easing an employee's stress and frustration level. External training and skill enhancement is only granted to few people, that seems unfair.
Too much work or not enough work
A lot of inefficient processes without possibility to improve
Bezahlung und umgang mit den Mitarbeitern im Office
Keine Führung der Vorgesetzten der obersten Hierarchie. Umsetzen der Firmen Philosophieren sind aktuell nur Lippenbekenntnisse.
Provide more development opportunities and clearly
communicate expectations for promotions. Whenever I raised the question, no clear answer could be provided making it very hard to focus in a particular direction. Pay your employees fairly if you want to reduce fluctuations and skill drain.
Start paying adequate salaries instead of exploiting young professionals
Auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Es wurde schon nachgefragt über Umfragen aber dann wird kaum etwas umgesetzt was für die Mitarbeiter wichtig ist.
Aim at working conditions which allow the personell to do their work without being under permanent stress (e.g. as a result of rationalisation measures, restructuring or
Die Unitleader mehr auf Personalführung, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösung schulen. Die UL seitens der Geschäftsführung mehr „führen“.
Der am besten bewertete Faktor von Coriolis Pharma Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Great people, international background
Within the teams there's good team spirit.
Tolle Team-Atmosphäre, welche man so wohl nicht so oft findet. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne. Soziale Events werden unterstützt (z.B. Projektfeiern) oder auch firmenweit organisiert (z.B. LabDayOut). Freundschaftlicher Zusammenhalt in den Teams und das auch Gruppen- bzw. Abteilungsübergreifend.
Es gab immer offenes und faires Feedback! Man konnte auch immer sagen, wenn einem etwas nicht so gefallen hat und man Redebedarf hatte. Die Kollegen waren für einen da und hatten auch in einer stessigen Phase ein offenes Ohr.
Toller Zusammenhalt in den Teams, aber auch über die Teams hinweg. Jeder hilft jedem, über alle Ebenen hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coriolis Pharma Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leadership positions are blocked, external trainings rarely happen. As a plus, I had the impression that internal training opportunities are slowly but steadily increasing.
Da kommt es sehr auf den Gruppenleiter an. Manche werden super gefördert, viele andere werden komplett übersehen.
Old boys network blocking all leadership positions, little room for externals
Was promised during hiring period, but since then just "No's" - "No budget", "Not recommended", "Not suitable for your position". To keep up with the market and to keep your staff - invest into them! Internal trainings are not considered here.
Not possible as there is no time and money for seminars and management positions are blocked.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kundenorientiert handeln.
