Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interesting scientific projects.
Salary and benefits.
Provide more development opportunities and clearly
communicate expectations for promotions. Whenever I raised the question, no clear answer could be provided making it very hard to focus in a particular direction. Pay your employees fairly if you want to reduce fluctuations and skill drain.
People try to help each other.
Started out quite bad, at the end of my time it had progressed to not great but acceptable. Huge variations between groups.
My personal opinion: the company pretends to care but recently chose an external investor supporting fossil energies.
Leadership positions are blocked, external trainings rarely happen. As a plus, I had the impression that internal training opportunities are slowly but steadily increasing.
Attempts to accommodate personal preferences were made within the given possibilities.
My personal opinion: extensive controlling, every single working hour has to be booked on a project or task. You have to meet strict quotas.
My personal opinion: lots of work for little money. Merit talks were pointless.
My personal opinion: leadership roles and promotions are mostly filled based on personal connections whereas skill and suitability is not the deciding factor.
Vast array of interesting biopharmaceutical projects.
Der Arbeitgeber ist schon bemüht um seine Leute, leider kommt das nicht so ganz durch weil man sich bei anderen Themen dann verzettelt. Grundsätzlich kann man über alles reden und die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich. Man kriegt hier als Berufseinsteiger eine Chance sehr viel zu lernen.
Die Firma ist zu schnell gewachsen und vieles wird sehr intransparent gehandhabt. Oft wirken Entscheidungen willkürlich und es liegt zu viel an den Gruppenleitern. Hat man da jemanden der einen übersieht, hat man keine Chance.
Auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Es wurde schon nachgefragt über Umfragen aber dann wird kaum etwas umgesetzt was für die Mitarbeiter wichtig ist.
Super nette Kollegen sie einem immer helfen wo es geht
Kann gut klappen, aber wenn es stressig wird, dann steht man oft allein da und ist für alles verantwortlich.
Da kommt es sehr auf den Gruppenleiter an. Manche werden super gefördert, viele andere werden komplett übersehen.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher nicht so toll.
Da gibt es keine Unterschiede, es gibt allerdings auch kaum ältere Kollegen
Es gibt ein paar wenige Gruppenleiter, die ihren Job wirklich können. Der Rest wurde dahin befördert und versteht von Personalführung nichts.
Unter den Gruppen zunehmend weniger, zwischen den Units kaum.
Bisweilen sehr intransparent
Sehr abwechslungsreich
Keine Führung der Vorgesetzten der obersten Hierarchie. Umsetzen der Firmen Philosophieren sind aktuell nur Lippenbekenntnisse.
Die Unitleader mehr auf Personalführung, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösung schulen. Die UL seitens der Geschäftsführung mehr „führen“.
Die Kollegen
Bezahlung und umgang mit den Mitarbeitern im Office
Faire Löhne, bessere Weiterbildung für alle und nicht nur wissenschaftliche Mitarbeiter
In 5 Jahren nicht eine Schulung duch externe
Keine Weiterbildung
Fruits and coffee for free
Too much work or not enough work
A lot of inefficient processes without possibility to improve
Atmosphere with colleagues is fine, but leadership culture is absolutely intransparent and you always need to justify your work.
Image towards externally is very good but not showing the truth
You are always working much more than contractually agreed. There is time tracking and you need to monitor precisely how much time you spent on which project, however no compensation for overtime. In addition, time budget for projects is always insufficient and you need to justify internally as well as externally towards clients why you took so long for the activities.
Not possible as there is no time and money for seminars and management positions are blocked.
In comparison to other companies definitely in the lower range.
Talking a lot about sustainability but not living it.
Very young team.
Intransparent and inconsequent behaviour. There are people in leadership functions who have been promoted over the years from a scientist position without having any leadership personality or any training. They remained scientists, overwhelmed with leadership duties. Over decades there is no fluctuation as these people will never get a comparable job outside of Coriolis which makes process efficiency and real leadership difficult.
Beside this there are family members in management functions, who are definitely not suitable for the role. This is kind of frustrating as processes are clearly complicated and inefficient but you are continuously told that this cannot be changed.
Good equipment.
Communication especially with management is difficult as no clear guidance is given and expectations remain unclear.
I do feel different treatment and especially payment of colleagues, see comment above about family members in management functions.
Interesting projects, but too much or not enough work. People are often bored out and awaiting the next project coming in and when working on projects they are working continuously overtime.
Overall nice atmosphere among colleagues, you can chat with superiors and CEOs anytime. Family friendly customization of working hours possible.
Working hours are not recorded, so basically everyone works more than agreed in the working contract (and there's no extra compensation). Project time is always limited and calculated too short-looked. Even if people do a good job and work effectively, the budget's not sufficient. Reassuring clients counts more than easing an employee's stress and frustration level. External training and skill enhancement is only granted to few people, that seems unfair.
There are various endeavors to create a good and harmonical work environment
Depends on your tasks, but generally works fine for people with family.
Was promised during hiring period, but since then just "No's" - "No budget", "Not recommended", "Not suitable for your position". To keep up with the market and to keep your staff - invest into them! Internal trainings are not considered here.
Fine for me, but overall very intransparent who earns what.
Could be worse, could be better...
Within the teams there's good team spirit.
Nothing to complain about, but sometime more support would be appreciated.
Could be worse, could be better...
Some units do not realize their responsibility to respond to other (lower in hierarchy) units...that creates a certain uneasiness.
Adequate...
Du Kultur, Kommunikation, Gleichbehandlung auf einer Höhe, Junge und Motivierte Belegschaft, Herzlichkeit, Möglichkeit auch viel selbst bestimmen zu können, Unternehmensbonus, Management Update
Wenig Strukturen, Viele Themen werden von einem Tag auf dem nächsten umgeworfen, Wachstum erfolgt sehr schnell, doch die Manpower ist nicht vorhanden (zB IT Abteilung), Lange Kündigungsfrist
Erhöhung Essenszuschuss
Angebot Vermögenswirksame Leistungen
Angebot für eine Kooperation mit einem Fitnessstudio zB Urban Sports Club
Arbeit mit Zeiterfassung, um Überstunden auch "abfeiern" zu können
Kantine oder die Lieferung eines warmen Mittagessens 1-2x die Woche
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäse sehr gut, man hat sich immer gegenseitig unterstüzt, war für Fragen für einander da und konnte auch offen und ehrlich Dinge ansprechen die positiv oder negativ waren.
Grundsätzlich in meiner Position kann ich mich über die Work Life Balance nicht beklagen, denn hier war ich absolut zufrieden! Doch leider mussten in anderen Bereichen sehr viele Überstunden geleistet werden und Mitarbeiter waren sehr gestresst. Vielleicht sollte man sich zukünftig hier eine Möglichkeit überlegen, wie man die Überstunden besser ausgleichen könnte. zB. Zeiterfassungssystem einführen!
Ich denke dass oftmals die Mitarbeiter in anderen Bereichen soviel arbeiten müssen, dass sie teilweise gar nicht die Zeit dafür haben noch zusätzlich eine Weiterbildung zu machen. In meiner Position hätte es die Möglichkeit gegeben.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt! Es gibt Gehaltsbänder indem man Mitarbeiter innerhalb seiner Berufserfahrung bewertet. Ob diese Gehaltsbänder nun passend sind, das sei mal dahin gestellt.
Was mein Gehalt betrifft, hätte man durchaus sich nochmals Gedanken machen können. Es kann nicht sein, dass man am längsten in der Abteilung ist, die Prozesse kennt und trotzdem alle anderen Kollegen mehr als 10000 EUR mehr erhalten als man selbst! Ziemlich enttäuschend! Gehaltserhöhung von 1% ist lächerlich, man hat das Gefühl, dass man etwas erhält, damit der Mitarbeiter ruhig gestellt ist!
Was sehr positiv ist: Es gibt regelmäßig Bonis, Essenzuschüsse, Weihnachtsgutscheine und auch einen Unternehmensbonus der auch sehr hoch ist! Das ist nicht in jedem Unternehmen geboten.
Es gab immer offenes und faires Feedback! Man konnte auch immer sagen, wenn einem etwas nicht so gefallen hat und man Redebedarf hatte. Die Kollegen waren für einen da und hatten auch in einer stessigen Phase ein offenes Ohr.
Es gab sehr wenig "ältere" Kollegen, da der Altersdurchschnitt bei ca. 35 liegt. Doch bei den wenigen wo es zutraf war der Umgang sehr gut.
Mein Vorgesetzte hat mich in Entscheidungen immer miteinbezogen und war auch für Fragen meist da. Leider haben ich mich in den 2 Jahren auch häufiger alleine gelassen gefühlt. Es ist schade, dass man nach der Kündigung Dinge zu hören bekommt, die man im vornherein schon hätte lösen können.
Kann mich über das Equipment nicht beschweren. Schwierig ist nur, wenn man das Versprechen erhält, dass man ein Diensthandy bekommt und nach ca einem Jahr immer noch nichts passiert, obwohl alle anderen Kollegen die später in die Abteilung kommen sofort ein Handy erhalten.
Man wurde über neue Neuigkeiten informiert und abgeholt. Es gab wöchentliche Updates im Intranet, um über alle Geschehnisse der Woche Up to Date gehalten zu werden. Wöchentliche Meetings im Team als auch mit der Vorgesetzten sind geplant aber nicht immer eingehalten worden.
Alle Mitarbeiter wurden hier gleich behandelt!
Anfangs waren die Aufgaben sehr interessant, doch mit der Zeit kam die Routine rein und die Aufgaben waren für mich eher nur noch ein reines "abarbeiten" anstatt groß etwas zu lernen! Die Möglichkeit mich in andere Aufgabenbereiche einzuarbeiten war gegeben. Die Arbeitsbelastung war unterschiedlich von Tag zu Tag. Mal gab es mehr, mal gab es weniger zu tun. Es war definitiv schaffbar!
Wenig bis nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Gutsherrnhaftes selbstherrliches Verhalten
Mehr Bodenständigkeit.
Hört mal auf die Mitarbeiter, weniger auf Berater und Bürokraten!
Verheizt nicht die Mitarbeiter.
Geht je nach Situation von ok bis unterirdisch zum weglaufen.
Mehr Schein als Sein.
Viel Arbeit wenig Freizeit
Nicht immer die besten, die Karriere machen.
Nicht angemessen und nicht nachvollziehbar.
Ist vorhanden
Leid schweißt zusammen. Ist aber je nach Team unterschiedlich. Jedes Team kämpft für sich.
Wenig bis sehr wenig gute Führungskräfte.
Kafkaesk
Wenig Transparenz viele Worte, aber nichts sagend.
Interessant auf alle Fälle.
Employees are absolutely underpaid, you're expected to work a lot of unpaid overtime. Appraisal interviews are pointless. Superiors often lack respect towards their employees.
Internationale Atmosphäre und Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund.
Zu viel um hier zu sagen. Mehr Arbeit, weniger Lohn. Schlechte Kommunikation. Manchmal muss man 110% seiner Zeit investieren, aber es gibt keine Möglichkeit, das auszugleichen. Stress! Defekte Instrumente, die Ihre Zeit in Anspruch nehmen. All dies wirkt sich auf die Qualität der Arbeit aus, da Sie am Ende nur noch Geld und Zeit sparen. Sehr schlechte Work-Life-Balance. Relativ unflexible Arbeitszeiten, abhängig von Ihrer Position als Angestellter. Urlaubstage müssen weit im Voraus entschieden werden. Man muss vielleicht eine Erklärung abgeben, wenn man plötzlich eine Auszeit nehmen muss. Sie kümmern sich nur um Geld.
"Menschliche Behandlung von Mitarbeitern" wäre mein Vorschlag. Die Firma sollte die Überstunden bezahlen. Mikromanagement kommt nicht immer den Mitarbeitern zugute.
Stressig!
Es ist nie Zeit für etwas anderes als die Hauptprojekte.
Verabschieden Sie sich von guten Gehältern!
Diejenigen, die zusammen sind, stehen sich sehr nahe. Kann für manche gut und für andere schlecht sein.
So verdient kununu Geld.