Coriolis 

Pharma 

Research 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Overall nice atmosphere among colleagues, you can chat with superiors and CEOs anytime. Family friendly customization of working hours possible.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Working hours are not recorded, so basically everyone works more than agreed in the working contract (and there's no extra compensation). Project time is always limited and calculated too short-looked. Even if people do a good job and work effectively, the budget's not sufficient. Reassuring clients counts more than easing an employee's stress and frustration level. External training and skill enhancement is only granted to few people, that seems unfair.

Arbeitsatmosphäre

There are various endeavors to create a good and harmonical work environment

Work-Life-Balance

Depends on your tasks, but generally works fine for people with family.

Karriere/Weiterbildung

Was promised during hiring period, but since then just "No's" - "No budget", "Not recommended", "Not suitable for your position". To keep up with the market and to keep your staff - invest into them! Internal trainings are not considered here.

Gehalt/Benefits

Fine for me, but overall very intransparent who earns what.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Could be worse, could be better...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nothing to complain about, but sometime more support would be appreciated.

Arbeitsbedingungen

Could be worse, could be better...

Kommunikation

Some units do not realize their responsibility to respond to other (lower in hierarchy) units...that creates a certain uneasiness.

Interessante Aufgaben

Adequate...

Verbesserungsvorschläge

Aim at working conditions which allow the personell to do their work without being under permanent stress (e.g. as a result of rationalisation measures, restructuring or

Arbeitsatmosphäre

Very nice work environment, very commited people but permanent, corrosive stress

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

From spectacular to very poor, depending on position and department

Kommunikation

Considerable progress have been made to improve the comunication, on the way

Verbesserungsvorschläge

Think of employees who want to develop into new roles.

Arbeitsatmosphäre

international

Work-Life-Balance

you will work over hours and not get paid for it

Karriere/Weiterbildung

not possible

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Old-boys network

Kommunikation

top-down ok, but a feedback to management is not possible

Interessante Aufgaben

is getting worse as the tasks are more and more specialized. Fine, if you like to be an expert. If you want to grow, forget it

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach, sollten die subjektiven Bewertungen nicht aus diesem Portal gelöscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach, ist das keine gute Firma.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach, gibt es diese nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach, ist dies sehr schlecht.

Kommunikation

Meiner Meinung nach, ist die Kommunikation sehr schlecht. Meiner Meinung nach, verschwinden auf dieser Seite auch die "schlechten" Bewertungen, und auf misteriöse Weise bleiben nur die positiven Bewertungen bestehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du Kultur, Kommunikation, Gleichbehandlung auf einer Höhe, Junge und Motivierte Belegschaft, Herzlichkeit, Möglichkeit auch viel selbst bestimmen zu können, Unternehmensbonus, Management Update

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Strukturen, Viele Themen werden von einem Tag auf dem nächsten umgeworfen, Wachstum erfolgt sehr schnell, doch die Manpower ist nicht vorhanden (zB IT Abteilung), Lange Kündigungsfrist

Verbesserungsvorschläge

Erhöhung Essenszuschuss
Angebot Vermögenswirksame Leistungen
Angebot für eine Kooperation mit einem Fitnessstudio zB Urban Sports Club
Arbeit mit Zeiterfassung, um Überstunden auch "abfeiern" zu können
Kantine oder die Lieferung eines warmen Mittagessens 1-2x die Woche

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäse sehr gut, man hat sich immer gegenseitig unterstüzt, war für Fragen für einander da und konnte auch offen und ehrlich Dinge ansprechen die positiv oder negativ waren.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich in meiner Position kann ich mich über die Work Life Balance nicht beklagen, denn hier war ich absolut zufrieden! Doch leider mussten in anderen Bereichen sehr viele Überstunden geleistet werden und Mitarbeiter waren sehr gestresst. Vielleicht sollte man sich zukünftig hier eine Möglichkeit überlegen, wie man die Überstunden besser ausgleichen könnte. zB. Zeiterfassungssystem einführen!

Karriere/Weiterbildung

Ich denke dass oftmals die Mitarbeiter in anderen Bereichen soviel arbeiten müssen, dass sie teilweise gar nicht die Zeit dafür haben noch zusätzlich eine Weiterbildung zu machen. In meiner Position hätte es die Möglichkeit gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt! Es gibt Gehaltsbänder indem man Mitarbeiter innerhalb seiner Berufserfahrung bewertet. Ob diese Gehaltsbänder nun passend sind, das sei mal dahin gestellt.
Was mein Gehalt betrifft, hätte man durchaus sich nochmals Gedanken machen können. Es kann nicht sein, dass man am längsten in der Abteilung ist, die Prozesse kennt und trotzdem alle anderen Kollegen mehr als 10000 EUR mehr erhalten als man selbst! Ziemlich enttäuschend! Gehaltserhöhung von 1% ist lächerlich, man hat das Gefühl, dass man etwas erhält, damit der Mitarbeiter ruhig gestellt ist!

Was sehr positiv ist: Es gibt regelmäßig Bonis, Essenzuschüsse, Weihnachtsgutscheine und auch einen Unternehmensbonus der auch sehr hoch ist! Das ist nicht in jedem Unternehmen geboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab sehr wenig "ältere" Kollegen, da der Altersdurchschnitt bei ca. 35 liegt. Doch bei den wenigen wo es zutraf war der Umgang sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzte hat mich in Entscheidungen immer miteinbezogen und war auch für Fragen meist da. Leider haben ich mich in den 2 Jahren auch häufiger alleine gelassen gefühlt. Es ist schade, dass man nach der Kündigung Dinge zu hören bekommt, die man im vornherein schon hätte lösen können.

Arbeitsbedingungen

Kann mich über das Equipment nicht beschweren. Schwierig ist nur, wenn man das Versprechen erhält, dass man ein Diensthandy bekommt und nach ca einem Jahr immer noch nichts passiert, obwohl alle anderen Kollegen die später in die Abteilung kommen sofort ein Handy erhalten.

Kommunikation

Man wurde über neue Neuigkeiten informiert und abgeholt. Es gab wöchentliche Updates im Intranet, um über alle Geschehnisse der Woche Up to Date gehalten zu werden. Wöchentliche Meetings im Team als auch mit der Vorgesetzten sind geplant aber nicht immer eingehalten worden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter wurden hier gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Anfangs waren die Aufgaben sehr interessant, doch mit der Zeit kam die Routine rein und die Aufgaben waren für mich eher nur noch ein reines "abarbeiten" anstatt groß etwas zu lernen! Die Möglichkeit mich in andere Aufgabenbereiche einzuarbeiten war gegeben. Die Arbeitsbelastung war unterschiedlich von Tag zu Tag. Mal gab es mehr, mal gab es weniger zu tun. Es war definitiv schaffbar!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 2 Jahre Corona haben gezeigt, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. Das Management hat alles nur erdenklich mögliche gemacht, um die Mitarbeiter zu schützen, und ihnen das Leben nicht noch schwerer zu machen als es eh schon war: Arbeitszeiten wurden flexibel angepasst, um z.B. Homeschooling zu erlauben, Versorgung mit Masken, Tests, und Support jeglicher Art

Verbesserungsvorschläge

CEO, CFO, CSO, COO: Ihr macht einen tollen Job, weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Respekvolles, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander, man findet immer ein offenes Ohr in der Ebene über sich. Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen

Image

Zufriedene Mitarbeiter reden auch gut über ihren Arbeitgeber, daher JA, wir reden selbstverständlich gut über die Firma ;-)

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung sollte idealerweise langfristig gemacht werden, d.h. Planung zu Beginn des Jahres, dann kriegt man ihn auch sicher. Aber auch kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge werden idR genehmigt. Die Vorgesetzten haben ein Auge auf die Mitarbeiter, die zu viele Stunden machen, es wird darauf geachtet, dass niemand verheizt wird. Kinder-Krankentage (child sick) kompensiert die Firma bis zu einer bestimmten Anzahl. Arbeitszeiten können an die familiäre Situtation angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen. Man bekommt die notwendige Förderung, Mentoring und Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung, leistungsorientiert, d.h. gute Leute können jährlich größere Sprünge machen. Es gibt viele kleine Boni und Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Das Management kümmert sich wirklich sehr um seine Leute.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Coriolis ist sehr engagiert für soziale Aktivitäten, jedes Jahr werden mehr als 10 Einrichtungen/Vereine unterstützt, die von den Mitarbeitern zuvor ausgewählt wurden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist zwar eher jung, aber es gibt auch den ein oder anderen "alten Hase", die wertvolle Tätigkeiten ausüben und gewertschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildliches Verhalten aller Vorgesetzten, man findet immer ein offenes Ohr, egal auf welcher Ebene.

Arbeitsbedingungen

Büro- und Labor-Arbeitsplätze sind adäquat ausgestattet

Kommunikation

4 x im Jahr werden vom Management die aktuellen Entwicklungen, Erfolge, Probleme und Zahlen präsentiert

Gleichberechtigung

Frauen sind definitiv gleichberechtigt, und sogar in der Überzahl. Familienplanung und familiäre Bedürfnisse werden immer berücksichtigt. Bessere Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wiedereinstiegsmöglichkeiten als bei Coriolis gibt es nicht für Frauen

Interessante Aufgaben

Bei der Bearbeitung der Kundenprojekte kommt es auf jeden Einzelnen an, jeder Tag ist anders und bringt manchmal neue Überraschungen und Herausforderungen, wie es eben in der Wissenschaft und bei der Arbeit mit Menschen so ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 2 Jahre Corona haben gezeigt, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. Das Management hat alles nur erdenklich mögliche gemacht, um die Mitarbeiter zu schützen, und ihnen das Leben nicht noch schwerer zu machen als es eh schon war: Arbeitszeiten wurden flexibel angepasst, um z.B. Homeschooling zu erlauben, Versorgung mit Masken, Tests, und Support jeglicher Art

Verbesserungsvorschläge

CEO, CFO, CSO, COO: Ihr macht einen tollen Job, weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Respekvolles, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander, man findet immer ein offenes Ohr in der Ebene über sich. Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen

Image

Zufriedene Mitarbeiter reden auch gut über ihren Arbeitgeber, daher JA, wir reden selbstverständlich gut über die Firma ;-)

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung sollte idealerweise langfristig gemacht werden, d.h. Planung zu Beginn des Jahres, dann kriegt man ihn auch sicher. Aber auch kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge werden idR genehmigt. Die Vorgesetzten haben ein Auge auf die Mitarbeiter, die zu viele Stunden machen, es wird darauf geachtet, dass niemand verheizt wird. Kinder-Krankentage (child sick) kompensiert die Firma bis zu einer bestimmten Anzahl. Arbeitszeiten können an die familiäre Situtation angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen. Man bekommt die notwendige Förderung, Mentoring und Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung, leistungsorientiert, d.h. gute Leute können jährlich größere Sprünge machen. Es gibt viele kleine Boni und Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Das Management kümmert sich wirklich sehr um seine Leute.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Coriolis ist sehr engagiert für soziale Aktivitäten, jedes Jahr werden mehr als 10 Einrichtungen/Vereine unterstützt, die von den Mitarbeitern zuvor ausgewählt wurden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist zwar eher jung, aber es gibt auch den ein oder anderen "alten Hase", die wertvolle Tätigkeiten ausüben und gewertschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildliches Verhalten aller Vorgesetzten, man findet immer ein offenes Ohr, egal auf welcher Ebene.

Arbeitsbedingungen

Büro- und Labor-Arbeitsplätze sind adäquat ausgestattet

Kommunikation

4 x im Jahr werden vom Management die aktuellen Entwicklungen, Erfolge, Probleme und Zahlen präsentiert

Gleichberechtigung

Frauen sind definitiv gleichberechtigt, und sogar in der Überzahl. Familienplanung und familiäre Bedürfnisse werden immer berücksichtigt. Bessere Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wiedereinstiegsmöglichkeiten als bei Coriolis gibt es nicht für Frauen

Interessante Aufgaben

Bei der Bearbeitung der Kundenprojekte kommt es auf jeden Einzelnen an, jeder Tag ist anders und bringt manchmal neue Überraschungen und Herausforderungen, wie es eben in der Wissenschaft und bei der Arbeit mit Menschen so ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Atmosphäre und Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um hier zu sagen. Mehr Arbeit, weniger Lohn. Schlechte Kommunikation. Manchmal muss man 110% seiner Zeit investieren, aber es gibt keine Möglichkeit, das auszugleichen. Stress! Defekte Instrumente, die Ihre Zeit in Anspruch nehmen. All dies wirkt sich auf die Qualität der Arbeit aus, da Sie am Ende nur noch Geld und Zeit sparen. Sehr schlechte Work-Life-Balance. Relativ unflexible Arbeitszeiten, abhängig von Ihrer Position als Angestellter. Urlaubstage müssen weit im Voraus entschieden werden. Man muss vielleicht eine Erklärung abgeben, wenn man plötzlich eine Auszeit nehmen muss. Sie kümmern sich nur um Geld.

Verbesserungsvorschläge

"Menschliche Behandlung von Mitarbeitern" wäre mein Vorschlag. Die Firma sollte die Überstunden bezahlen. Mikromanagement kommt nicht immer den Mitarbeitern zugute.

Arbeitsatmosphäre

Stressig!

Karriere/Weiterbildung

Es ist nie Zeit für etwas anderes als die Hauptprojekte.

Gehalt/Benefits

Verabschieden Sie sich von guten Gehältern!

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Gutsherrnhaftes selbstherrliches Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bodenständigkeit.
Hört mal auf die Mitarbeiter, weniger auf Berater und Bürokraten!
Verheizt nicht die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Geht je nach Situation von ok bis unterirdisch zum weglaufen.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit wenig Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Nicht immer die besten, die Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Nicht angemessen und nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis sehr wenig gute Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Kafkaesk

Kommunikation

Wenig Transparenz viele Worte, aber nichts sagend.

Interessante Aufgaben

Interessant auf alle Fälle.