49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hochglanz nach außen, Prozessnebel im Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben konnten fachlich interessant sein. Finanziell war es mit Zulagen akzeptabel. Positiv waren vor allem die Möglichkeiten, durch Schichtarbeit und Überstunden mehr zu verdienen — wobei genau das bereits zeigt, dass viele Vorteile eher an zusätzliche Belastung gekoppelt waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich der Abstand zwischen öffentlicher Wertekommunikation und erlebter Realität. Nach außen werden Verantwortung, Compliance, Inklusion und Mitarbeiterorientierung stark betont. In meiner Erfahrung blieben davon im konkreten Umgang zu oft Prozessnebel, Ausweichen und Verantwortungsverschiebung übrig.
Besonders problematisch fand ich den Eindruck, dass Menschen organisatorisch problemlos verwaltet werden können — als Personalnummer, Datensatz, Schichtbesetzung oder Prozessfall — aber deutlich weniger gut ernst genommen werden, sobald sie konkrete Anliegen, Belastungen oder berechtigte Fragen haben. Genau dort zeigt sich, ob Werte nur kommuniziert oder tatsächlich gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochglanzrhetorik, mehr tatsächliche Verantwortung. Weniger Wertebegriffe in der Außendarstellung, mehr gelebte Fairness im konkreten Umgang mit Mitarbeitern. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Kommunikation, weniger Verantwortungsverschiebung und eine Führungskultur, die Menschen nicht erst dann wahrnimmt, wenn sie als Problem im Ablauf erscheinen.
Wenn ein Unternehmen öffentlich mit Verantwortung, Compliance, Inklusion und Fürsorge arbeitet, sollte diese Sprache auch im konkreten Alltag belastbar sein. Andernfalls bleibt sie Schaufensterdekoration mit Konzernlogo: gut sichtbar, sauber formuliert, aber im entscheidenden Moment wenig tragfähig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte auf mich weniger wie ein gesundes Miteinander, sondern eher wie ein System aus Druck, Selbstschutz und unausgesprochenen Machtmechanismen. Nach außen professionell, intern häufig angespannt, misstrauisch und psychologisch belastend. Mitarbeiterorientierung wirkte auf mich eher wie ein Begriff für die Außendarstellung als wie eine tatsächlich spürbare Haltung im Alltag.
Image
Nach außen besteht ein starkes Konzernimage mit viel Werte-, Compliance- und Verantwortungsrhetorik. Intern wirkte dieses Bild auf mich deutlich brüchiger. Einer der auffälligsten Punkte war der Abstand zwischen Hochglanzdarstellung und erlebter Praxis: Das Image wirkte professioneller als der konkrete Umgang mit Menschen.
Work-Life-Balance
Durch Schichtpläne war vieles grundsätzlich berechenbar. Praktisch wurde diese Planbarkeit jedoch durch die psychische Grundbelastung aus Struktur, Führung und Atmosphäre deutlich entwertet. Freizeit hilft nur begrenzt, wenn das Arbeitsumfeld mental nachwirkt. Planbarkeit ersetzt keine gesunde Arbeitskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Energiethemen wurden durchaus sichtbar beachtet. Mein Eindruck war jedoch, dass diese Themen besonders dort Gewicht bekamen, wo sie wirtschaftlich nützlich, auditierbar oder imagefördernd waren. Sozialbewusstsein wirkte auf mich deutlich stärker in der Außendarstellung als im konkreten Umgang mit Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen wirkten auf mich weniger transparent und leistungsorientiert, als man es von einem modernen Konzern erwarten würde. Der Eindruck entstand, dass Anpassung, Beziehungen und interne Gefälligkeit teilweise mehr Gewicht haben konnten als Leistung. Wer in die Struktur passte, schien bessere Karten zu haben als jemand, der Dinge offen anspricht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf mich stark situationsabhängig. Solange kein Druck entstand, konnte das „Wir“ durchaus funktionieren. Sobald es jedoch unangenehm wurde, zeigte sich aus meiner Sicht schnell, wie dünn diese Oberfläche war. „Alle für einen und am Ende doch jeder für sich“ beschreibt meinen Eindruck ziemlich treffend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten wirkte auf mich stark von Hierarchie, Selbstschutz und Kontrollbedürfnis geprägt. In belastenden Situationen entstand für mich wiederholt der Eindruck, dass Kritik nicht souverän aufgenommen, sondern eher als Angriff auf die eigene Position verstanden wurde. Der Umgangston erschien teils deutlich überheblich, passiv-aggressiv und darauf ausgerichtet, Kontrolle zu behalten statt echte Klärung herzustellen. Führung wirkte dadurch weniger wie Verantwortung für Menschen, sondern eher wie die Verwaltung von Störungen im eigenen Machtbereich.
Arbeitsbedingungen
Körperlich waren die Arbeitsbedingungen grundsätzlich machbar. Psychologisch empfand ich das Umfeld jedoch als deutlich belastender als die eigentliche Tätigkeit. Die äußeren Bedingungen waren nicht der Kern des Problems; problematisch war aus meiner Sicht vor allem der Umgang mit Druck, Kommunikation, Verantwortung und Menschen.
Kommunikation
Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen wirkten häufig gefiltert, verspätet oder so unklar, dass aus Kommunikation eher Verwaltung von Unsicherheit wurde. Wenn es konkret wurde, entstand selten Transparenz, sondern eher Informationsnebel mit Zuständigkeitswechsel. Verantwortung wurde aus meiner Sicht nicht getragen, sondern auffällig routiniert weitergereicht.
Gehalt/Benefits
Mit Zulagen akzeptabel, ohne Zulagen ernüchternd. Insgesamt wirkte es auf mich weniger wie faire Anerkennung, sondern eher wie ein finanzieller Ausgleich für Belastungen, die strukturell gar nicht erst in diesem Ausmaß entstehen müssten.
Gleichberechtigung
Nach außen werden Werte wie Respekt, Inklusion und Verantwortung sichtbar betont. In meiner Erfahrung entstand jedoch ein deutlicher Abstand zwischen öffentlicher Wertekommunikation und tatsächlicher Alltagspraxis. Vielfalt auf dem Papier, in Leitbildern oder in der Außendarstellung ersetzt keinen respektvollen und verantwortlichen Umgang mit Menschen, wenn es konkret wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst konnten fachlich durchaus interessant sein. Das eigentliche Problem waren weniger die Tätigkeiten, sondern das Umfeld, in dem sie stattfanden. Selbst gute Arbeit verliert an Wert, wenn die Struktur dahinter Menschen psychologisch verschleißt, statt sie vernünftig zu führen.
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Corning GmbH - Gutes Unternehmen mit sehr anständigen Bedingungen in den Randbereichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als das Unternehmen kleiner war, war es gefühlt besser. Durch den Ausbau/ Verdopplung der MA-Zahl ist es nicht mehr so familiär wie früher. Dennoch fühlt man sich gut aufgehoben. Von der Reinigungskraft bis zur Geschäftsführung wird sich geduzt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 38 Stunden Woche. Habe noch nie Urlaub abgelehnt bekommen. Homeoffice möglich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut. Nicht außergewöhnlich, aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinen Augen positiv zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter ab 57 Jahren bekommt zusätzlich 12 Tage "Urlaub" im Jahr frei. Schwere körperliche Arbeiten werden vermieden soweit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann in meiner Abteilung nur positives berichten.
Kommunikation
Kommunikation seitens Geschäftsführung könnte besser sein, hat sich in den letzten Jahren aber auch gebessert und es wird weiterhin daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Corning gibt sich Mühe technologisch Schritt zu halten, auch wenn das bei der Unternehmensgröße (weltweit > 65.000 Mitarbeiter) nicht immer einfach ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, top Kommunikation, fairer Umgang untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für jeden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schwer was zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte tauschen Sie die Führungskräfte aus, die bald die gesamte Region durch Entlassen haben. Sie haben nichts mehr für den Austausch in der Produktion. Es kommen keine mehr nach.
Verbesserungsvorschläge
Bitte tauschen Sie die Führungskräfte in der Produktion aus
Arbeitsatmosphäre
jeder Tag könnte dein letzter sein das hört man überall und dementsprechend gleich von tag eins ein hoher stresslevel
Image
tut mir leid zu viel Vetternwirtschaft
Work-Life-Balance
eigentlich ok mit einem guten jahresplan
Karriere/Weiterbildung
da wieder nur wenn du jemanden kennst kommst du weiter
Gehalt/Benefits
Gehalt dafür was du alles ertragen musst viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange die ganz oben darüber entscheiden vieles bekommen die ja nicht mit was in der produktion passiert
Kollegenzusammenhalt
wenn du länger dabei bist eher interessant aber natürlich nur wenn du jemanden kennst der jemanden kennt ansonsten naja
Vorgesetztenverhalten
wie gesagt nur wenn du jemanden kennst hast du narrenfreiheit anderst gibt es dauernd auf den deckel
Arbeitsbedingungen
du bekommst alles was du fürs arbeiten brauchst Materiell jedoch keine anweisung das zweite mal es muss beim ersten mal sitzen
Kommunikation
da auch die kommunikation nur bedingt so ankommt wie es soll
Gleichberechtigung
oft erlebt das sich die vorgesetzen besonderst bei Einwanderern nicht scheuen ihre politische meinung zu erklären
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber in der Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als Mitarbeiter bei diesem Arbeitgeber gearbeitet und bin sehr zufrieden. Der Arbeitgeber bietet eine gute Bezahlung und sorgt für faire Konditionen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und fair gestaltet, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, sodass man jeden Tag neue Herausforderungen hat. Zusätzlich gibt es regelmäßig tolle Mitarbeiterevents, die das Teamgefühl stärken. Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit positiven Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Informationspolitik: regelmäßige, klare Updates zu Unternehmenszielen, Projekten und Veränderungen. Kurz-Newsletter, wöchentliche All-Hands oder schonende Day-1-Infos bei Änderungen.
Mehrkanal-Ansatz: kombinierte Nutzung von E-Mail, Intranet, Messenger (z. B. Chat), Video-Updates und kurzen Meetings, damit Informationen alle erreichen und nachvollziehbar sind.
Offene Feedback-Kultur: regelmäßige Feedback-Runden auf allen Ebenen, anonymisierte Kanäle sowie schnelle Reaktionszeiten auf eingebrachte Themen.
Klar definierte Kommunikationswege: festgelegte Ansprechpartner pro Abteilung, SLA für Antworten (z. B. 24-48 Stunden) und ein übersichtliches Frage-Antwort-Archiv.
Sichtbare Führungskommunikation: Führungskräfte teilen regelmäßig Hintergründe von Entscheidungen, Erfolge und Herausforderungen, um Vertrauen zu stärken.
Verbesserte Meeting-Effizienz: klare Agenda, definierte Ziele, Minuten und To-dos, Rückmeldungen zur Nützlichkeit von Meetings.
Zentrale Informationsplattform: ein benutzerfreundliches Intranet oder Portal mit aktuellem Status, Projektdokumenten, Kontaktinfos und Ressourcen.
Early-Flag-Mechanismus: frühzeitige Kommunikation bei Risiken, Verzögerungen oder Änderungen, um Überraschungen zu vermeiden.
Schulungen zur Kommunikation: Workshops zu effektiver Kommunikation, Moderation, Zuhören und Cross-Unit-Kollaboration.
Mehr Transparenz bei Karrierepfaden: regelmäßige Updates zu Entwicklungsmöglichkeiten, Beförderungen und Weiterbildungsoptionen.
Standortübergreifende Synchronisation: regelmäßige Abstimmungen zwischen Standorten, gemeinsamen Zielen und Best Practices teilen.
Einbindung der Mitarbeiter: regelmäßige Q&A-Sessions mit demManagement, Rotations- oder Buddy-Programme für bessere Vernetzung.
Messung der Wirksamkeit: regelmäßig Feedback zur Kommunikation erheben, Kennzahlen wie Verständlichkeit, Erreichbarkeit und Zufriedenheit beobachten, passende Anpassungen vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Schwieriger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden schlecht behandelt
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Mitarbeiter tragen für, so gut wie alles Konsequenzen
- Vorgesetzte können "alles tun" ohne dafür Konsequenzen zu tragen
- Keine Zukunftschancen
- Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgesetzte
Flache Ebene, keine besonders große Hierarchie
Mehr Respekt zu Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre sieht bei einem anständigen Unternehmen ganz anders aus
Image
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image, es ist dafür bekannt Mitarbeiter schlecht zu behandeln
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat bekommt man Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Selten bis keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war relativ gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hin und wieder gibt es Programme für Umwelt-/Soziales
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal, Mitarbeiter arbeiten gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die einmal gehen, kommen nicht wieder
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich wie Könige und man selbst ist der Bauer
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung ist ganz gut, die Arbeit ist körperlich nicht wirklich anstrengend
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist unterirdisch
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht fair behandelt
Interessante Aufgaben
Produktion halt
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Ehemaliger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt pünktliche zahlung
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, manche Führungskräfte waren unfähig aber sonst ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Gab es hier und da aber die meisten haben nur auf sich geschaut und dir dann von hinten das Messer in den Rücken gejagt
Vorgesetztenverhalten
Naja
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Unternehmen wo die Arbeit geschätzt wird die man Leistet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht besser sein
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Super Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Türen
Kommunikation
Ständiges Update von der Leitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Corning kaiserslautern
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er fair bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt eigentlich nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten obwohl man sehr gutes Geld verdient durch die vielen Stunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr große Bemühungen die Umwelt zu schützen
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Faire Umgangsweise mit Mitarbeiter, geben und nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Corning durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Corning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Corning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.