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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, top Kommunikation, fairer Umgang untereinander.
Die Aufgaben konnten fachlich interessant sein. Finanziell war es mit Zulagen akzeptabel. Positiv waren vor allem die Möglichkeiten, durch Schichtarbeit und Überstunden mehr zu verdienen — wobei genau das bereits zeigt, dass viele Vorteile eher an zusätzliche Belastung gekoppelt waren.
Ich habe als Mitarbeiter bei diesem Arbeitgeber gearbeitet und bin sehr zufrieden. Der Arbeitgeber bietet eine gute Bezahlung und sorgt für faire Konditionen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und fair gestaltet, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, sodass man jeden Tag neue Herausforderungen hat. Zusätzlich gibt es regelmäßig tolle Mitarbeiterevents, die das Teamgefühl stärken. Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit positiven Arbeitsbedingungen.
Gutes Gehalt pünktliche zahlung
schwer was zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich der Abstand zwischen öffentlicher Wertekommunikation und erlebter Realität. Nach außen werden Verantwortung, Compliance, Inklusion und Mitarbeiterorientierung stark betont. In meiner Erfahrung blieben davon im konkreten Umgang zu oft Prozessnebel, Ausweichen und Verantwortungsverschiebung übrig.
Besonders problematisch fand ich den Eindruck, dass Menschen organisatorisch problemlos verwaltet werden können — als Personalnummer, Datensatz, Schichtbesetzung oder Prozessfall — aber deutlich weniger gut ernst genommen werden, sobald sie konkrete Anliegen, Belastungen oder berechtigte Fragen haben. Genau dort zeigt sich, ...
- Mitarbeiter werden schlecht behandelt
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Mitarbeiter tragen für, so gut wie alles Konsequenzen
- Vorgesetzte können "alles tun" ohne dafür Konsequenzen zu tragen
- Keine Zukunftschancen
- Vetternwirtschaft
Bitte tauschen Sie die Führungskräfte aus, die bald die gesamte Region durch Entlassen haben. Sie haben nichts mehr für den Austausch in der Produktion. Es kommen keine mehr nach.
Gibt eigentlich nichts schlechtes
an sich gibt es nichts, außer die nicht vorhandene kommunikation unter ALLEN, mitarbeitern und vorgesetzten! dazu kommt wie gesagt dass dort viel hinterlistig gemacht wird, was sich einfach nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochglanzrhetorik, mehr tatsächliche Verantwortung. Weniger Wertebegriffe in der Außendarstellung, mehr gelebte Fairness im konkreten Umgang mit Mitarbeitern. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Kommunikation, weniger Verantwortungsverschiebung und eine Führungskultur, die Menschen nicht erst dann wahrnimmt, wenn sie als Problem im Ablauf erscheinen.
Wenn ein Unternehmen öffentlich mit Verantwortung, Compliance, Inklusion und Fürsorge arbeitet, sollte diese Sprache auch im konkreten Alltag belastbar sein. Andernfalls bleibt sie Schaufensterdekoration mit Konzernlogo: gut sichtbar, sauber formuliert, aber im entscheidenden Moment wenig tragfähig.
Transparente Informationspolitik: regelmäßige, klare Updates zu Unternehmenszielen, Projekten und Veränderungen. Kurz-Newsletter, wöchentliche All-Hands oder schonende Day-1-Infos bei Änderungen.
Mehrkanal-Ansatz: kombinierte Nutzung von E-Mail, Intranet, Messenger (z. B. Chat), Video-Updates und kurzen Meetings, damit Informationen alle erreichen und nachvollziehbar sind.
Offene Feedback-Kultur: regelmäßige Feedback-Runden auf allen Ebenen, anonymisierte Kanäle sowie schnelle Reaktionszeiten auf eingebrachte Themen.
Klar definierte Kommunikationswege: festgelegte Ansprechpartner pro Abteilung, SLA für Antworten (z. B. 24-48 Stunden) und ein übersichtliches Frage-Antwort-Archiv.
Sichtbare Führungskommunikation: Führungskräfte teilen regelmäßig Hintergründe von Entscheidungen, ...
Weniger Vorgesetzte
Flache Ebene, keine besonders große Hierarchie
Mehr Respekt zu Arbeitnehmer
Bitte tauschen Sie die Führungskräfte in der Produktion aus
Bessere Arbeitszeiten obwohl man sehr gutes Geld verdient durch die vielen Stunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Corning ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut. Nicht außergewöhnlich, aber gut.
Mit Zulagen akzeptabel, ohne Zulagen ernüchternd. Insgesamt wirkte es auf mich weniger wie faire Anerkennung, sondern eher wie ein finanzieller Ausgleich für Belastungen, die strukturell gar nicht erst in diesem Ausmaß entstehen müssten.
Gehalt dafür was du alles ertragen musst viel zu wenig
Das Gehalt war relativ gut
Gehalt ist für Werkstudent*innen hier einer der Vorreiter in Kaiserslautern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corning ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen wirkten häufig gefiltert, verspätet oder so unklar, dass aus Kommunikation eher Verwaltung von Unsicherheit wurde. Wenn es konkret wurde, entstand selten Transparenz, sondern eher Informationsnebel mit Zuständigkeitswechsel. Verantwortung wurde aus meiner Sicht nicht getragen, sondern auffällig routiniert weitergereicht.
Kommunikation seitens Geschäftsführung könnte besser sein, hat sich in den letzten Jahren aber auch gebessert und es wird weiterhin daran gearbeitet.
da auch die kommunikation nur bedingt so ankommt wie es soll
Die Kommunikation in der Firma ist unterirdisch
Sehr laut und beleidigend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen wirkten auf mich weniger transparent und leistungsorientiert, als man es von einem modernen Konzern erwarten würde. Der Eindruck entstand, dass Anpassung, Beziehungen und interne Gefälligkeit teilweise mehr Gewicht haben konnten als Leistung. Wer in die Struktur passte, schien bessere Karten zu haben als jemand, der Dinge offen anspricht.
Selten bis keine Aufstiegschancen
da wieder nur wenn du jemanden kennst kommst du weiter
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Wer Karriere machen möchte, bekommt definitiv die Möglichkeit dazu.
Vorgesetzten abhängig während andere monatelang eingearbeitet werden haben andere nur paar tage zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Corning besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corning als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Corning
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Corning
Branchendurchschnitt: Industrie