Nicht geeignet für erfahrene Techniker die Vielseitigkeit vom Job erwarten und gefordert werden wollen bei fairem Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reisekosten werden vollständig bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und Kommunikation zwischen den Abteilungen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden schwach umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Organisation von Service und Serviceplanung investieren.
Wenn ich die Techniker nach zwei Wochen halbherziger Einarbeitung durch andere Kollegen direkt rausschicke kann ich keinen Qualitativ hochwertigen service erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Da 80% im Aussendienst arbeiten schwer zu bewerten. Im Büro würde ich die Atmosphäre als angenehm wahrnehmen.
Kommunikation
Katastrophe. Der eine weiss nicht was der andere gemacht hat. Und der jenigen welcher es gemacht hat. Der hat's vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Manche helfen einem gerne. Andere nicht.
Andere wollen nicht helfen. Man muss Glück mit wem man es zutun hat.
Work-Life-Balance
Aussendienst entsprechend nicht vorhanden. Das weiss man vorher.
Man bekommt aber bei zeitiger Anmeldung seine freien Tage für Arzttermin o.Ä realtiv sicher in den Dienstplan gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Motiviert. Offenes Ohr. Nimmt sich Kritik an. Steht an Verbesserungen interessiert.
Allerdings mangelt es an Durchsetzungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Wartungen. Immer die gleichen Störungen. Wartungsaufgaben an sich auch sehr eintönig. Man schaut größtenteils einfach der Maschine zu und wartet darauf ob ein Fehler Auftritt.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnischen ja. Alle verdienen gleich wenig.
Gehalt/Benefits
Schwach bezahlt für den Außendienst obwohl Corob der teuerste Anbieter auf dem Markt ist.
Bei der Konkurrenz wird besser bezahlt.
Keine benefits, keine Sonderzahlung. (Weihnachts und Urlaubsgeld ist schon im Gehalt mit drin.... )
Man bekommt man kaum was mehr im Vergleich zu einem Job in der Industrie wo man jeden Tag Zuhause ist. Die Reisebereitschaft wird nicht bezahlt. Liebe 100 Euro weniger verdienen aber dafür einen geregelten Alltag.
Startgehalt 3.500-3800... das verdient man auch als Instandhalter...
Image
In der Branche sehr gut. Allerdings sinkt es durch unkoordinierten und schlechten Service da Mitarbeiter nicht vernünftig geschult werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei Corob nicht machen.
Wenn du einen Job hast. Dann bleibt's auch dabei. Ist wie mit dem Gehalt. Das bleibt auch.