Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorzuheben ist das große Vertrauen in die Mitarbeiter, das sehr eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten ermöglicht.
Aufgrund des starken Wachstums sind manche internen Prozesse noch in der Umstellungsphase, was zeitweise zu erhöhter Abstimmungsarbeit führen kann.
Ich würde mir noch mehr digitale Formate wünschen, um die abteilungsübergreifende Vernetzung bei wachsendem Unternehmen weiter zu stärken.
Das Team schafft ein motivierendes Umfeld, in dem man sich sehr wohlfühlt.
Das Unternehmen genießt sowohl intern als auch extern einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber.
Das Unternehmen bietet eine hervorragende Flexibilität, die eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Es gibt klare Perspektiven und eine aktive Förderung der persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Die Vergütung ist fair und wird durch attraktive Zusatzleistungen sinnvoll ergänzt.
Nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung sind fester Bestandteil der Unternehmenswerte.
Ein herausragender Teamgeist sorgt für eine sehr angenehme und unterstützende Zusammenarbeit.
Erfahrung wird sehr geschätzt, und es findet ein wertschätzender Austausch zwischen allen Altersgruppen statt.
Die Führungskräfte zeichnen sich durch Wertschätzung, Vertrauen und eine klare Unterstützung ihrer Mitarbeiter aus.
Die Ausstattung und das Umfeld sind professionell und optimal auf die täglichen Anforderungen abgestimmt.
Der Informationsfluss ist transparent, direkt und auf Augenhöhe.
Das Unternehmen lebt Chancengleichheit und fördert eine inklusive Unternehmenskultur.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich gestaltet und bieten kontinuierlich spannende neue Herausforderungen.
Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr.
Umgang mit Überstunden.
Etwas besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Das wir einmal pro Monat eine Betriebsinterne Fortbildung haben.
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Wir sind sehr freundschaftlich mit einander. Das Mittagessen wird immer miteinander verzerrt.
Alle Mitarbeiter sind zufrieden mit Corpo Two.
Als Student eher Mangelhaft, dafür kann die Arbeit aber nichts.
Ich lerne sehr viel von den Anderen und habe immer die Möglichkeit mich weiterzubilden. Das ist auch mit ein Grund, wieso ich bei Corpo Two arbeiten wollte. Vor allem war eine Weiterbildung in TGA sehr verlockend.
Ich bin damit aber sehr zufrieden.
Danach streben wir.
Einfach die Besten! Sehr nett und hilfsbereit. Man wird nicht als Werkstudent abgestempelt, sondern überall mit einbezogen.
Werden viel um Rat gefragt. Die Erfahrung ist wichtig.
Die hierarchische Struktur ist bei uns sehr flach gehalten. Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Es wird alles zur Verfügung gestellt.
Die Mitarbeiter sitzen in einem Raum und können sich sofort austauschen. So werde viele Missverständnisse vermieden!
Selbstverständlich. So, wie es im 21Jahrhundert sein sollte!
Manchmal müssen auch uninteressante Aufgaben als Werkstudent gemacht werden.
Life-Work-Balance
Ausstattung
Mitarbeiter Benefits (ECG)
ECG-weit fachlicher Austausch möglich
Mitarbeiterstärken werden nicht immer erkannt
Mehr Fokus auf die Persönlichkeiten und die fachliche Führungs-Kompetenzen der führenden Personen legen.
Großraumbüro - modern eingerichtet
Sehr gute Infrastruktur am Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, gute Stühle
Wenige Mitarbeiter äußern sich positiv, gewisse Unzufriedenheit mit der Art der Arbeitsaufgaben, sowie die interne Kommunikation vorhanden.
40 - Stunden Woche in der Regel, Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Wochenendschichten nur bei Bedarf.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich selbst aktiv um Fortbildungen zu kümmern, soweit diese sinnvoll für die Arbeit und die eigene Mitarbeiterentwicklung passend sind werden sie auch genehmigt. Budget unterschiedlich.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Sachbezugskarte wird angeboten.
Möglichkeit für bezahlte Fortbildungen.
Niederlassungsweit sehr unterschiedlich - Aufteilung in Gruppen oder gemeinsame Pausen alle zusammen, fachlicher Support von Kollegen deutschlandweit funktioniert prima
Erfahrenere Kollegen werden geschätzt.
Sehr freundliche Kommunikation, auf Augenhöhe, trotzdem Meinungsänderung sowie Missverständnis bei der internen Kommunikation mehrfach vorgekommen. Die Mitarbeiter werden nicht unbedingt nach den eigenen Stärken eingesetzt.
Niederlassungsweit unterschiedlich - leider wenig Maßnahmen gegen Lärm, die Computerausstattung ist auf einem guten Niveau, IT-Support jederzeit möglich, CAD-Software nicht "auf dem letzten Stand der Technik" auch wenn man die Möglichkeit hat mit den letzten Programmversionen immer zu arbeiten, sind die Prozesse nicht effizient gestaltet.
Niederlassungsweit sehr unterschiedlich. In der Regel finden Monatsbesprechungen statt. Wochenbesprechungen mit Arbeitsaufteilung je nach Projekt und Arbeitslage finden nur in kleinerem Kreis (Projektbearbeiter) statt.
Niederlassungsweit sehr unterschiedlich. Ich persönlich habe keine Benachteiligung der Geschlechter erlebt. Es wird mehr nach den persönlichen und fachlichen Fähigkeiten geschaut.
Es werden relativ viele Machbarkeitsstudien gemacht, somit hat man die Möglichkeit (kostenbewusst) zu entwerfen.
Homeoffice in Abstimmung mit der Geschäftsführung von Beginn an möglich.
Kann ich keine Aussage zu machen - ich habe das Unternehmen vorher verlassen.
Kann ich keine Aussage zu machen - ich habe das Unternehmen vorher verlassen.
Allgemein gute Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung. In der Berliner Niederlassung derzeit etwas beengt. Architektonische Gestaltung der Büros kann ggf. verbessert werden.
Gutes Image bei Auftraggebern, allgemeine Bekanntheit in der Branche sollte weiter ausgebaut werden. Erneuerung des Webauftritts und des allgemeinen Erscheinungsbildes ist hier sicher das richtige Signal.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit - Work-Life-Balance in der Regel gut bis sehr gut.
Vertragliche Regelung (25% Überstunden) sollte im Sinne der Mitarbeiter angepasst werden um Spitzen abzufangen und Mehreinsatz auch entsprechend zu honorieren.
Entwicklungspotenzial bei der Gleichleichbehandlung von Voll- und Teilzeitkräften und klarere Haltung zur Kollegen, die "Leben um zu Arbeiten".
Arbeitgeber hat insbesondere bei den planenden Kollegen (Architekten / Bau- und TGA-Ingenieuren) das Interesse an stetiger fachlicher Weiterentwicklung. Entsprechend werden regelmäßige Weiterbildungen unterstützt. Wissensaustausch nach den Weiterbildungen sollte hier noch verbessert werden, genau wie die gleichere Verteilung möglicher Weiterbildungen unter den Kollegen.
Gute, branchenübliche Bezahlung / leistungsgerechte Vergütung.
Übermäßiges Engagement wird in der Regel gesehen und gewürdigt.
Sachbezugskarte für alle Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen gelebt. Verbesserungen gibt es ggf. beim papierlosen Büro und dem autolosen Weg zur Arbeit (z.B. Förderugn durch Firmenticket).
Stehts hilfbereite Kollegen und gutes Büoklima. Der Zusammenhalt zwischen den bestehenden Abteilungen sollte allerdings (wieder) gestärkt werden um Grüppchenbildung zu verhindern und das Wir-Gefühl auch niederlassungsübergreifend zu stärken. Hier besteht aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial!
Es wird vom Wissen und der Erfahrung der "älteren" Mitarbeiter partizipiert.
Umgang ist sehr gut.
Sehr offen und hilfsbereit, fördernd und fordernd. Allgemein viel Vertrauen und Unterstützung. Kritischer Austausch, das Erkennen und Akzeptieren der unterschiedlichen Charaktere und Bedürfnisse der Mitarbeiter kann noch verbessert werden.
In Berliner Niederlassung teils etwas beengt, sonst (in den anderen Niederlassungen) aber sehr gut. Ausstattung (fast) aller Arbeitsplätze ergonomisch und als Steharbeitsplatz, aktuelle Software, guter IT-Support, gut funktionierende Tools und Arbeitsmittel.
Sehr guter privater und fachlicher Austausch zwischen den Kolegen.
Kommunikation ist allerdings nicht immer offen und ausreichend (selbst)kritisch und fair.
Ich empfehle die eigene offene Fehlerkultur / kritische Auseinandersetzung mit den eignen Schwächen und Stärken zusammen mit allen Mitarbeitern weiter zu verbessern.
Allgemein gilt absolute Gleichberechtigung. Mitarbeiter*innen werden hier nach Leistung und nicht nach anderen Kriterien bewertet. Wertigkeit von Kollegen, die nur teilzeit / reduziert arbeiten könnte verbessert werden.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in jedem Spektrum (vom Fliesenspiegel über die Brandschutzsanierung im laufenden Betrieb bis hin zu Generalsanierung eines denkmalgeschützen Hochhauses). Gestalterischer / architektonischer Anspruch kann noch verbessert werden.
Hier ist Luft nach oben. Situation wird von einzelnen Kollegen nicht ausreichend ernst genommen.
Großteil der Kollegen sind im Büro. Es kann nicht immer ausreichend auf die Hygiene- und Abstandsregeln geachtet werden.
Klarere Festlegungen zum Homeoffice.
Als Planungsbüro wird kein sonderlich großer Wert auf eine besonders designte Büroumgebung gelegt.
Freiraum muss man sich nehmen. Vertraglich werden bis zu 25% Überstunden als unbezahlt vorausgesetzt. Einzelne Kollegen kennen hier kein Privatleben.
Für einen Aufstieg bedarf es eines sehr langen Atems und eines überdurchschnittlichen Einsatzes. Weiterbildung finden abteilungs- und personenabhängig regelmäßig bis nie statt. Noch zu große Unterschiede zwischen den Kollegen.
Branchenübliches durchschnittliches Gehalt, Gehaltsverhandlungen gestalten sich häufig als schwierig. Gerne wird auch mal auf später vertröstet.
Grüppchenbildung und fehlender Zusammenhalt wegen Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und dadurch Neid und verdeckte Konflikte
Ist nicht zu beanstanden.
Kommunikativ aber nicht immer fair, teils fehlendes Vertrauen und dadurch Hang zur übermäßigen Kontrolle, was Befindlichkeiten und Arbeitseinstellung angeht eher konservativ und rückwärtsgewandt - es fehlt allgemein an Führungsstärke
fehlende offene Kommunikation und Fehlerkultur, zu viel Unklarheiten und Geheimnisse, fehlende Transparenz, zu viel Lästereien, fehlende Fehlerkultur
Besonders was Gleichberechtigung von männlichen und weiblichen Kollegen angeht, ist noch Luft nach oben. Führungsriege besteht fast ausschließlich aus Männern.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Gestalterischer Anspruch wird im Sinne eines Ingenieurbüros gesehen.
sofortiger proffessioneller Umgang ohne Hysterie, Einleitung aller notwendigen Maßnahmen
keinerlei Beanstandungen
Als Architekten und Planer sind alle intelligent genug sich selbst ausreichend zu schützen.
niveauvolle, stilvolle Büros in allen Niederlassungen, angenehmes konzentriertes Arbeiten
sehr gutes Immage bei den Auftraggebern, vielleicht nicht so leicht zu finden und etwas sperrig in der Namensgebung, wer die abgelieferten Leistungen als Auftraggeber kennt vertraut darauf
in der Regel ist immer pünktlich Feierabend, darüber hinausgehende Arbeiten erfolgen fast immer auf Eigeninitiative, oder weil mann gerade in der Arbeit vertieft ist und den Gedanken zu Ende bringen möchte, es herrscht weitgehende Arbeitszeit Flexibilität, es gibt eine Vielzahl von privaten Events und Verständnis für privat eingebaute Belange während der Arbeitszeit, wenn die Leistung stimmt
Weiterbildung wird gefordert, Mitarbeiter können sich ihre Wunschweiterbildung aussuchen, in der Regel erfolgt sofort die Freigabe, Nach der Wewiterbildung stellt der Kollege seine neuen Erkenntnisse allen zur Verfügung.
gut und leistungsgerecht, sehr gute Leistungen werden bemerkt und auch finaziell belohnt
selbstredend - dies ist Agenda im Unternehmsziel
es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis, es wird zugehört und gegenseitig unterstützt
Erfahrung wird geschätzt und genutzt, Synergie zwischen Jung und Älter
vertrauensvoll, mit Achtung,Wertschätzung und Förderung
sehr niveauvolle Arbeitsumgebung mit allen Arbeitsmittel und neuester Technik
Unternehmensentscheidungen stehen vorab offen im Diskurs, sind transparent, ein Großteil der Mitarbeiter wird ermuntert sich einzubringen, Projekte sind in der Kommunikation komplett transparent
vielleicht verschwimmt hier und da mal die Grenze zwischen Leistung und Scheinleistung, dies wird wie in allen anderen Firmen eine Permanentaufgabe sein, ist menschlich und kann naturgemäß nie Gerecht in der Wahrnehmung Aller sein
sehr abwechslungsreiche Projekte, innovative Tools, Hochbau und TGA arbeiten zusammen und lernen voneinander, sinnstiftende Tätigkeiten mit klarem Ziel und Freude am Erreichten
Das er flexibel auf die Lebensumstände des Mitarbeiters eingehen kann. Es liegt im Interesse der Firma, den Arbeitnehmer langfristig zu halten. Ich habe davon profitieren dürfen. Besten Dank!
Wirklich schlecht finde ich nichts. Überall gibt es Gutes und nicht so Gutes. Manche fühlen sich wohl, andere nicht.
Umweltschutz dürfte mehr Bedeutung bekommen.
Homeoffice für Mütter (auch Backoffice) wäre toll.
Mir hat es gefallen.
Für mich in Teilzeit vorhanden
ausbaufähig
Im Großen und Ganzen halten die Kollegen zusammen. Ausnahmen gibt es überall! Ich würde sagen, dass es auch hier auf den Einzelnen ankommt.
ohne Probleme
Ich war zufrieden, da ich in stressigen Zeiten immer jemanden gefunden habe, der Zeit für ein Gespräch hatte.
absolut in Ordnung und flexibel gestaltbar
Ja, es wird gesprochen :)
was genau hiermit gemeint ist, ist wohl Interpretationssache. Es gibt immer welche, die nach vorn preschen und andere, die zurück bleiben. Es kommt hier wohl auf den Einzelnen an.
definitiv
Absolut unfaire nicht nachvollziehbare Behandlung der Mitarbeiter
Vorgesetzte mit Sozialkompetenz einstellen
Die Vorgesetzten sind nicht am einzelnen Mitarbeiter interessiert, solange die zahlen Stimmen.
Früher gehen wegen Terminen oder einfach um aufgebaute Überstunden abzunauen ist sehr ungern gesehen. Man muss sich jedes mal rechtfertigen, wenn man mal früher gehen möchte ,sogar früher kommen möchte.
Vom direkten Vorgesetzten nicht gefördert.
Leistungsgerechte Entlohnung gibt es hier nicht.
Gibt es nicht wirklich.
Manchmal gut, meistens eher schlecht. Solange die zahlen Stimmen kein Interesse daran wer was und vor allem wie macht. Die Pflichtbewusten leiden unter dieser Situation.
Freie Hand bei Projekten, Eigenverantwortung, sozial
Schwer zu sagen. Irgendwas ist immer
Strukturen vereinfachen, Teamgeist fördern. Entwicklung von innen noch mehr zulassen
Spaß bei der Arbeit, Team funktioniert weitestgehend, entwickelt sich
Gutes Standing bei den Kunden
Momentan sehr viel Arbeit, daher aktuell nicht ausreichend, wird aber auch wieder besser
Es wird angestrebt erworbenes Wissen Inhaus weiter zu geben. Erforderliche Weiterbildung erfolgt
Lohnniveau langfristig gedacht. Man will auch in schlechten Zeiten keinen rauswerfen
Entwickelt sich. Papierlos wird angestrebt. Findet Einfluss in den Planungen
Funktioniert in den einzelnen Teams gut. Team übergreifend ist Luft nach oben
Der Respekt vor den älteren Kollegen könnte besser sein.
Sehr sozial, manchmal konfliktscheu,
Gute technische Ausstattung. Gute Räumlichkeiten. Wird auch weiter entwickelt. Verkehrsgünstig
Ist verbesserungswürdig, entwickelt sich aber positiv
Jeder muss seine Leistung bringen ohne Unterschied. Alle werden gleich gefordert
Sehr vielfältige Aufgaben, daher immer neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.