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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist das große Vertrauen in die Mitarbeiter, das sehr eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten ermöglicht.
Die kulturelle Vielfalt von Mitarbeiter und positive Atmosphäre im Büro, wo alle sehr freundlich und nett zueinander sind und wo auch die Studenten sehr gut behandelt werden.
In kurzer Zeit, durfte ich mich schon an verschiedene Projekten beteiligen für einen Studenten sind diese Erfahrungen sehr wichtig
Das wir einmal pro Monat eine Betriebsinterne Fortbildung haben.
Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund des starken Wachstums sind manche internen Prozesse noch in der Umstellungsphase, was zeitweise zu erhöhter Abstimmungsarbeit führen kann.
Umgang mit Überstunden.
Mitarbeiterstärken werden nicht immer erkannt
Wirklich schlecht finde ich nichts. Überall gibt es Gutes und nicht so Gutes. Manche fühlen sich wohl, andere nicht.
Absolut unfaire nicht nachvollziehbare Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir noch mehr digitale Formate wünschen, um die abteilungsübergreifende Vernetzung bei wachsendem Unternehmen weiter zu stärken.
Etwas besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Noch bessere Kommunikation intern , Verbesserung Arbeitsplatzsituation in der Hauptniederlassung
Mehr Fokus auf die Persönlichkeiten und die fachliche Führungs-Kompetenzen der führenden Personen legen.
Umweltschutz dürfte mehr Bedeutung bekommen.
Homeoffice für Mütter (auch Backoffice) wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von corpo two ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der corpo ist jeder willkommen
Das Unternehmen lebt Chancengleichheit und fördert eine inklusive Unternehmenskultur.
eine sehr buntes Team das gut zusammen agiert
Selbstverständlich. So, wie es im 21Jahrhundert sein sollte!
Viele Mitarbeiter haben Wurzeln in verschiedensten Nationalitäten, dahingehend sehr angenehm durchmischt, genauso wie die ziemlich ausgewogene Mischung von Frauen und Männern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpo two ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte in manchen Projekten besser laufen. Leider wird manchmal vorausgesetzt, mit Eigeninitiative, Informationen selber zu erfragen. Obwohl ein gewisser Informationenfluss für das bearbeiten des Projektes vonnöten ist, da nicht jeder Mitarbeiter an allen Projektgesprächen teilnimmt.
Sehr guter privater und fachlicher Austausch zwischen den Kolegen.
Kommunikation ist allerdings nicht immer offen und ausreichend (selbst)kritisch und fair.
Ich empfehle die eigene offene Fehlerkultur / kritische Auseinandersetzung mit den eignen Schwächen und Stärken zusammen mit allen Mitarbeitern weiter zu verbessern.
Niederlassungsweit sehr unterschiedlich. In der Regel finden Monatsbesprechungen statt. Wochenbesprechungen mit Arbeitsaufteilung je nach Projekt und Arbeitslage finden nur in kleinerem Kreis (Projektbearbeiter) statt.
fehlende offene Kommunikation und Fehlerkultur, zu viel Unklarheiten und Geheimnisse, fehlende Transparenz, zu viel Lästereien, fehlende Fehlerkultur
Manchmal gut, meistens eher schlecht. Solange die zahlen Stimmen kein Interesse daran wer was und vor allem wie macht. Die Pflichtbewusten leiden unter dieser Situation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt klare Perspektiven und eine aktive Förderung der persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Mir wurden viele Weiterbildungen ermöglicht
Ich lerne sehr viel von den Anderen und habe immer die Möglichkeit mich weiterzubilden. Das ist auch mit ein Grund, wieso ich bei Corpo Two arbeiten wollte. Vor allem war eine Weiterbildung in TGA sehr verlockend.
in kurzer Zeit schon mehrere interne Seminare mitgemacht und auch schon eine externe Schulung, weitere Angebote auf Schulungen wurden schon angesprochen.
Sofern etwas gesagt wird, gibt es für jedem Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- corpo two wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet corpo two besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen corpo two als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei corpo two als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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