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Corporate Pension Partner CPP GmbH Erfahrungsbericht

  • 15.Mai 2017 (Geändert am 17.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Vorbildliches Vorgesetztenverhalten, tolles Team, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden wahrgenommen. TOP!

4,77

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung verhält sich vorbildlich. Das Wohl der Mitarbeiter wird groß geschrieben. GF schenkt einen enormen Vertrauensvorschuss und erwartet dafür Loyalität.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wie in vielen Unternehmen Ziele und Entscheidungen die beachtet werden müssen. Bei CPP sind die Erwartungen realistisch und nachvollziehbar. Sollten Komplikationen auftreten, kann man sich immer auf Unterstützung verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Bei CPP herrscht kein Neid und jeder gönnt dem anderen den Erfolg. Bei Missverständnissen oder Klärungsbedarf wird die betroffene Person gleich involviert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und individuell. CPP legt hohen Wert auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter in der Ausgestaltung verschiedener Aufgaben. Das wirkt sich auch im Entscheidungsspielraum aus. Diesen Vertrauensvorschuss muss man sich aber erstmal verdienen!

Kommunikation

Erfolge werden regelmäßig mit dem Team geteilt. Monatliche Meetings informieren über Tagesgeschehen. Dadurch ist man immer auf den aktuellsten Stand rund um unser Unternehmen und der Branche.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht, Glaube usw. spielt bei CPP keine Rolle. Wir sind hier bunt gemischt und alle Altersklassen sind vertreten. Man nimmt sogar hohe Rücksicht auf individuelle Wünsche wie z.B. beim gemeinsamen Grillen.

Umgang mit Kollegen 45+

Wie bereits beschrieben, alle Altersklassen sind vorhanden und da wird kein Unterschied gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Bei Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es natürlich schnelle Aufstiegschancen. Auf der anderen Seite kann man aber vorher nie einschätzen wann dies soweit sein kann. Das hängt natürlich auch vom Wachstumspensum ab. Weiterbildungsprogramme gibt es aktuell nicht. Jedoch, auch hier werden individuelle Fortbildungswünsche angenommen und gemeinsam besprochen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist der Ausdruck einer Wertschätzung gegenüber der zu leistenden Arbeit. Was für den einen mehr sein kann, ist eventuell für dem anderen zu viel. CPP hat viele Zusatzangebote die das fixe Gehalt ergänzen können. Das Gehalt wird problemlos und pünktlich bezahlt. Ob es am Ende zufriedenstellend ist muss jeder für sich entscheiden. Für mich zählt das Gesamtbild unter Beachtung aller Vor- und Nachteile. Und hier überwiegen viele andere Punkte u.a. auch das Verhältnis zur GF und im Team, die Work-Life-Balance usw. was im Endeffekt einen höheren Mehrwert haben kann, als nur der starre Blick auf das Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung ist modern und ermöglicht ungestörtes Arbeiten. Manchmal kann ein Internetausfall für Chaos sorgen, was aber weniger an CPP liegt, als auf dem IT Dienstleister. Der Lärmpegel und die Ausgestaltung in unserem Raum ist verbesserungsfähig, aber die GF hat die Verbesserungsvorschläge der betroffenen Mitarbeiter angenommen und bemüht sich aktuell um Besserung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz fängt bereits bei der Müllentsorgung an.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist wichtig und das versteht CPP auch. Rücksicht auf Familie, Rücksicht auf Notfälle, Rücksicht auf persönliche Termine, Rücksicht auf Urlaubswünsche... Alles wird hier in Kenntnis genommen und für alles gibt es Verständnis. Nur, und das darf man nicht vergessen, es ist ein Geben und Nehmen. Und für alles gibt es Grenzen, solange man diese nicht überstrapaziert. Es gibt kern - aber keine starren Arbeitszeiten.

Image

Image und Realität sind im Einklang. Zertifizierungen und Feedback von Kunden und Geschäftspartner bestätigen die gute Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausgestaltung von Fortbildungsmaßnahmen Bessere IT Gewährleistung (insbesondere keine Internet- bzw. Telefonausfälle) Lärmpegel im Beratungsraum senken. Aber alle Punkte wurden angenommen und werden aktuell behandelt.

Pro

Das offene Ohr der Führungsetage,
das Image,
die gute Lage,
die Einbindung von Mitarbeiterkompetenzen im Tagesgeschehen,
flexible Arbeitszeitgestaltung
und vor allem die Berücksichtigung von persönlichen Anliegen (Familien etc.)

Contra

Wenn es etwas gibt, was nicht gut sein sollte, dann bespreche ich das mit meinem Arbeitgeber und veröffentliche das nicht auf solchen Plattformen. Und genau das, kann sich nicht jeder erlauben!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Corporate Pension Partner CPP GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Zu dieser Bewertung wurde noch keine Stellungnahme abgegeben.

Offizielle Stellungnahme des Arbeitgebers

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 17.05.2017 aktualisiert.

Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

Verbesserungsvorschläge:

- {[ imp.improvement ]}

Die Stellungnahme bezieht sich auf die zuvor abgegebene Bewertung!



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