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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Miteinander, das familiäre Umfeld, viele Benefits und das gemeinsame Stemmen von Krisen und feiern von Erfolgen.
Dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Manchmal veraltete Ansichten etwas länger brauchen, um erneuert zu werden. Aber ist das jetzt "schlecht" oder nicht eher eine gute Weiterentwicklung ...?
Hmmm... unser Mobiles-Arbeiten-Konzept geht hoffentlich auf und klappt. Sonst fällt mir spontan nichts ein. :)
Es ist schon so ein bisschen Familie
Jedem mehr Wert geben wird auch gelebt.
Vor der Coronakrise wurde in Teamabsprachen bereits versucht, auf alle privaten Ereignisse einzugehen. Nach der Coronakrise wird entschlossen an einem einheitlichen Konzept gearbeitet. Wenn das durch ist und klappt, gibt's auch hier bestimmt 5*
Man muss sich selbst drum kümmern, wird aber gern gesehen und auch unterstützt.
Es wird Einsatzbereitschaft für den Kunden erwartet, dafür gibt es aber viele Benefits wie z.b. Vertrauensarbeitszeit, Gesundheitsvorsorge oder Zuschüsse zum Essen etc.
Es gibt immer 'Sonne' und 'Solsche' ;) Aber im Prinzip versucht man sich gegenseitig zu helfen
Türen stehen immer offen, Vorschläge werden gehört, Ideen, die passen, auch angenommen und umgesetzt. Ein vernünftiger Umgang und keine Choleriker! Man kann mal hitzig diskutieren und sich nachher beim Mittag entspannt über Alltägliches unterhalten - was zu jeder guten Kultur dazugehören sollte.
Technisch super aufgestellt, von jetzt auf gleich ins Homeoffice gar kein Problem! Toller Ansprechpartner in der Büro-Organisation und schnelles Handeln, wenn was nicht läuft. Wenn alle da sind, sind die schönen Büroräume fast schon zu klein.
Könnte manchmal etwas besser, bzw. rechtzeitiger sein. Klappt aber trotzdem noch ganz gut.
Leider nur Männer in Führungspositionen.
Jeder findet seinen Arbeitsbereich. Je mehr Engagement man selbst einbringt, umso vielfältiger die Aufgaben + Themen.
Es wird sich gut um die Mitarbeiter und die Technik gekümmert. *****
/
Alles Top!
Überwiegend gut.
Es gibt Verbesserungsbedarf (mehr Homeoffice auch nach Corona / Überstundenausgleich / flexiblere Zeiten).
Es gibt viele Zusatzleistungen für Mitarbeiter.
Viele Kollegen helfen sich untereinander.
Es ist Feedback in beide Richtungen möglich und gewünscht. Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr gut. In manchen Situationen fühlt man sich etwas zu sehr kontrolliert, mehr Vertrauen wäre hier besser.
Kleinere Räume, einfache Möbel, sonst alles Top.
Könnte etwas mehr sein.
Es wurde super schnell gehandelt und alles an Equipment zur Verfügung gestellt. Informationen folgen täglich. Vorbildlich!
Es gibt nichts zu beanstanden.
Mehr Unterstützung geht nicht :-)
Toll, wobei die aktuelle Covid 19 Zeit absolut außergewöhnlich ist. Umso mehr freue ich mich wieder auf den normalen Büroalltag.
Für mich Hervorragend
Top
Klasse
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorbildlich
Sehr gut
Super, sicherlich gibt es immer Verbesserungspotential aber ich kann mich absolut nicht beschweren.
Hier herrscht Gleichberechtigung
Auf jeden Fall, interessant und vielfältig
- Benefits - die gibt es und diese sind auch gut.
Sollte man aber zumindest auch erwarten, wenn alles andere nicht stimmt.
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
- Frauen eine Chance auf eine Führungsrolle geben
- Die GF sollte auch mal eigene Entscheidungen treffen können und sich nicht bevormunden lassen
- Das was wir unseren Kunden versprechen, erst einmal bei uns selbst umsetzen. An die eigene Nase fassen
- Das einhalten, was man verspricht
- Jedem mehr Wert geben, statt nehmen
Aktuell geht's kaum schlechter
Nach Außen Hui aber Innen Pfui ;)
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Hier kann es eine gute Work-Life-Balance geben. Aber muss man sich erst einmal verdienen.
In den vielen Jahren die ich hier bin habe ich keine Angebote erleben können. Mir ist auch nicht bekannt, dass Kollegen solche Angebote erhalten haben.
Ein immenses Ungleichgewicht zwischen Mann und Frau.
Überall Papier, und es wird nicht weniger. Ob das Umweltschutz ist, muss jeder selbst beurteilen. Sozial ist mir nichts bekannt.
Soweit gut, wenn auch Viele vieles unterm Tisch kehren. Es wird gern getratscht. Aber die Gruppen, die sich gebildet haben, verstehen sich, glaub ich zumindest. Unsere Gruppe versteht sich :)
Respekt vor dem Alter. Mehr aber auch nicht.
-Es wird gelogen
-falsche Versprechungen gemacht
-etwas vorgespielt und Worte nicht eingehalten. Schade!
Es ist alles ein Durcheinander. Die GF wird meiner Meinung nach bevormundet. Dadurch entsteht der Eindruck mangelnder Autorität. Das ist kein vorbildliches Verhalten. Zudem alles Männer, leider keine Frauen in Führungsrollen.
Wir haben ein Büro ca. 6-8qm das sich ein Vertriebsteam teilen muss. Zudem gibt es ein isoloertes Büro, ohne Fenster, dass sich auch Kollegen teilen müssen.
Außerdem wurden die Arbeitsbedingungen auch von externen Quellen bereits bemängelt. Z.B. sind die Schreibtische und Stühle (Ikea) nicht Gesundheitsförderlich betrachtet. Dem Unternehmen wurde ein Wechsel des Mobilars nahegelegt, bisher ohne volle Umsetzung.
Kommunikation gibt es in Form von "hier, machen!"
Gleichtberechtigung = ja
Beim Gehalt = leider nein :(
Klaro!
Leider Nichts
Aktuell leider alles
Alles Umdenken
Sehr negativ
-Die Offenheit und klare Kommunikation
-die Sozialleistungen
-die freie Zeiteinteilung
-das Gesamtpaket CPP
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Daher gibt es neben einer betrieblichen Altersvorsorge auch eine zusätzliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer.
Ein buntgemischtes Team mit tollem Zusammenhalt und Teamgeist.
Eigene Ideen werden wertschätzend angenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Die entgegengebrachte Wertschätzung, super Kollegen, die Qualitätsstandards für die Kunden; hier wird man als Mensch gesehen und nicht als Maschine. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Unternehmenserfolge werden gemeinsam gefeiert.
Gibt nichts Schlechtes.
regelmäßige Massageangebote, Jedes Jahr bezahlter Sonnen-Urlaub, 30-Stunden-Woche... - ne, Spaß beiseite:
Hab ich keine - oder weiter unten ausgeführt.
Einladende Räumlichkeiten, gute Stimmung, eher familiäres Miteinander
Bei CPP ist drin was drauf steht. - Jedem mehr Wert geben.
Hier gilt es noch, alte Muster aufzubrechen. Wir sind glaube ich auf einem guten Weg, der sich weiter entwickeln darf - siehe Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten etc.
Weiterbildung wird gern gesehen und auch unterstützt, man muss sich allerdings selbst einbringen und das Gespräch mit dem Vorgesetzten hierzu suchen.
Gehälter kommen püntklich, Sozialleistungen sind sehr gut
Neben einer Corporate Card (Gutschein mit Sachbezug) und digitalem Essenszuschuss, gibt es Zuschüsse zur Altersvorsorge/Berufsunfähigkeitsabsicherung und seit kurzem auch Bausteine zur Krankenversicherung. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Geburtstagstische + Geschenke. :)
Da können wir definitiv noch besser werden...
Die meisten Kollegen achten aufeinander. Andere machen lediglich ihre Aufgaben. Wieder andere sind immer da, immer hilfsbereit und immer ansprechbar. Es ist wohl Jammern auf hohem Niveau, aber es gibt bzgl. Teamwork und Team-übergreifenden oder ganz allgemeinen Aufgaben unbedingt Verbesserungspotenzial. Darum nicht die höchste Punktzahl, trotz eigentlich toller Kollegen. :)
Auch in stressigen Zeiten findet man hier Gehör. Der persönliche Austausch ist wichtig und gewünscht. Ziele werden kommuniziert und bei Erreichen mit allen gefeiert.
Vorschläge von der Belegschaft werden gern angenommen und wenn möglich auch umgesetzt. Auf selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeit wird vertraut - was sehr viel Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung gibt. Rundum respektvoller Umgang.
Es gibt kleine Büros. Wo Plätze frei sind, arbeiten hin und wieder auswärtige Kollegen. Das kann mitunter anstrengend durch zusätzlichen "Lärm" (Telefonate, Besprechungen etc.) sein. Aber die müssen ihre Arbeit schließlich auch machen.
Wenn wir weiter so rasant wachsen, wird es ohnehin wohl bald neue Lösungen geben (müssen).
Könnte vermutlich besser sein - aber man rauft sich immer irgendwie zusammen.
Man beginnt an einer bestimmten Stelle und schafft sich nach und nach selbst Spezialfelder. Man bestimmt also selbst, wie interessant man sich seine Arbeit gestalten möchte. Mitdenken ist immer willkommen.
Die Summe der beschriebenen Vorteile und Rahmenbedingungen
Arbeit in wechselnden projektbezogenen Teams. Kontroverse Diskussionsbeiträge sind explizit gewollt. Guter Zusammenhalt. Respektvolle Fehlerkultur!
Hohe Wertschätzung seitens unserer Kunden!
Die Arbeit muss erledigt werden, ansonsten gibt es viele Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter
Hohlschuld des Mitarbeiters. Dann wird aber vieles ermöglicht.
Reduktion von Reisezeiten durch Einsatz von Technologie. Bezahlte Tage für besondere familiäre Situationen über das Gesetz hinaus. Hilfe für die Mitarbeiter wo möglich.
Grillen, feiern und arbeiten
offen, fair und gegenseitige Verbesserung als Ziel
Räumlich nicht immer ganz ideal, jeder ist aber bereit seinen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, wenn er ihn nicht braucht. Homeoffice ist möglich.
Transparenz ist im wesentlichen gewünscht. Monatliche Treffen alle Mitarbeiter zum Informationsaustausch
sowohl projektbezogen, als auch in übergreifenden Themen
flache Hierarchien, Vebesserungsvorschläge sind gerne gesehen und werden auch zum Teil angenommen, jeder wird wertgeschätzt, man wird fair behandelt
könnte noch besser sein
super Team
etwas mehr Platz wäre super
Überbelastung der Mitarbeiter vermeiden und mehr Personal einstellen