Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung verhält sich vorbildlich. Das Wohl der Mitarbeiter wird groß geschrieben. GF schenkt einen enormen Vertrauensvorschuss und erwartet dafür Loyalität.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wie in vielen Unternehmen Ziele und Entscheidungen die beachtet werden müssen. Bei CPP sind die Erwartungen realistisch und nachvollziehbar. Sollten Komplikationen auftreten, kann man sich immer auf Unterstützung verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Bei CPP herrscht kein Neid und jeder gönnt dem anderen den Erfolg. Bei Missverständnissen oder Klärungsbedarf wird die betroffene Person gleich involviert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und individuell. CPP legt hohen Wert auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter in der Ausgestaltung verschiedener Aufgaben. Das wirkt sich auch im Entscheidungsspielraum aus. Diesen Vertrauensvorschuss muss man sich aber erstmal verdienen!
Kommunikation
Erfolge werden regelmäßig mit dem Team geteilt. Monatliche Meetings informieren über Tagesgeschehen. Dadurch ist man immer auf den aktuellsten Stand rund um unser Unternehmen und der Branche.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht, Glaube usw. spielt bei CPP keine Rolle. Wir sind hier bunt gemischt und alle Altersklassen sind vertreten. Man nimmt sogar hohe Rücksicht auf individuelle Wünsche wie z.B. beim gemeinsamen Grillen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits beschrieben, alle Altersklassen sind vorhanden und da wird kein Unterschied gemacht.
Karriere / Weiterbildung
Bei Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es natürlich schnelle Aufstiegschancen. Auf der anderen Seite kann man aber vorher nie einschätzen wann dies soweit sein kann. Das hängt natürlich auch vom Wachstumspensum ab. Weiterbildungsprogramme gibt es aktuell nicht. Jedoch, auch hier werden individuelle Fortbildungswünsche angenommen und gemeinsam besprochen.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist der Ausdruck einer Wertschätzung gegenüber der zu leistenden Arbeit. Was für den einen mehr sein kann, ist eventuell für dem anderen zu viel. CPP hat viele Zusatzangebote die das fixe Gehalt ergänzen können. Das Gehalt wird problemlos und pünktlich bezahlt. Ob es am Ende zufriedenstellend ist muss jeder für sich entscheiden. Für mich zählt das Gesamtbild unter Beachtung aller Vor- und Nachteile. Und hier überwiegen viele andere Punkte u.a. auch das Verhältnis zur GF und im Team, die Work-Life-Balance usw. was im Endeffekt einen höheren Mehrwert haben kann, als nur der starre Blick auf das Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist modern und ermöglicht ungestörtes Arbeiten. Manchmal kann ein Internetausfall für Chaos sorgen, was aber weniger an CPP liegt, als auf dem IT Dienstleister. Der Lärmpegel und die Ausgestaltung in unserem Raum ist verbesserungsfähig, aber die GF hat die Verbesserungsvorschläge der betroffenen Mitarbeiter angenommen und bemüht sich aktuell um Besserung.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltschutz fängt bereits bei der Müllentsorgung an.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist wichtig und das versteht CPP auch. Rücksicht auf Familie, Rücksicht auf Notfälle, Rücksicht auf persönliche Termine, Rücksicht auf Urlaubswünsche... Alles wird hier in Kenntnis genommen und für alles gibt es Verständnis. Nur, und das darf man nicht vergessen, es ist ein Geben und Nehmen. Und für alles gibt es Grenzen, solange man diese nicht überstrapaziert. Es gibt kern - aber keine starren Arbeitszeiten.
Image
Image und Realität sind im Einklang. Zertifizierungen und Feedback von Kunden und Geschäftspartner bestätigen die gute Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
- Ausgestaltung von Fortbildungsmaßnahmen
Bessere IT Gewährleistung (insbesondere keine Internet- bzw. Telefonausfälle)
Lärmpegel im Beratungsraum senken.
Aber alle Punkte wurden angenommen und werden aktuell behandelt.
Pro
Das offene Ohr der Führungsetage,
das Image,
die gute Lage,
die Einbindung von Mitarbeiterkompetenzen im Tagesgeschehen,
flexible Arbeitszeitgestaltung
und vor allem die Berücksichtigung von persönlichen Anliegen (Familien etc.)
Contra
Wenn es etwas gibt, was nicht gut sein sollte, dann bespreche ich das mit meinem Arbeitgeber und veröffentliche das nicht auf solchen Plattformen. Und genau das, kann sich nicht jeder erlauben!