23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Benefits - die gibt es und diese sind auch gut.
Sollte man aber zumindest auch erwarten, wenn alles andere nicht stimmt.
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
- Frauen eine Chance auf eine Führungsrolle geben
- Die GF sollte auch mal eigene Entscheidungen treffen können und sich nicht bevormunden lassen
- Das was wir unseren Kunden versprechen, erst einmal bei uns selbst umsetzen. An die eigene Nase fassen
- Das einhalten, was man verspricht
- Jedem mehr Wert geben, statt nehmen
Aktuell geht's kaum schlechter
Kommunikation gibt es in Form von "hier, machen!"
Soweit gut, wenn auch Viele vieles unterm Tisch kehren. Es wird gern getratscht. Aber die Gruppen, die sich gebildet haben, verstehen sich, glaub ich zumindest. Unsere Gruppe versteht sich :)
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Hier kann es eine gute Work-Life-Balance geben. Aber muss man sich erst einmal verdienen.
-Es wird gelogen
-falsche Versprechungen gemacht
-etwas vorgespielt und Worte nicht eingehalten. Schade!
Es ist alles ein Durcheinander. Die GF wird meiner Meinung nach bevormundet. Dadurch entsteht der Eindruck mangelnder Autorität. Das ist kein vorbildliches Verhalten. Zudem alles Männer, leider keine Frauen in Führungsrollen.
Klaro!
Gleichtberechtigung = ja
Beim Gehalt = leider nein :(
Respekt vor dem Alter. Mehr aber auch nicht.
Wir haben ein Büro ca. 6-8qm das sich ein Vertriebsteam teilen muss. Zudem gibt es ein isoloertes Büro, ohne Fenster, dass sich auch Kollegen teilen müssen.
Außerdem wurden die Arbeitsbedingungen auch von externen Quellen bereits bemängelt. Z.B. sind die Schreibtische und Stühle (Ikea) nicht Gesundheitsförderlich betrachtet. Dem Unternehmen wurde ein Wechsel des Mobilars nahegelegt, bisher ohne volle Umsetzung.
Überall Papier, und es wird nicht weniger. Ob das Umweltschutz ist, muss jeder selbst beurteilen. Sozial ist mir nichts bekannt.
Ein immenses Ungleichgewicht zwischen Mann und Frau.
Nach Außen Hui aber Innen Pfui ;)
In den vielen Jahren die ich hier bin habe ich keine Angebote erleben können. Mir ist auch nicht bekannt, dass Kollegen solche Angebote erhalten haben.
Leider Nichts
Aktuell leider alles
Alles Umdenken
Sehr negativ
-Die Offenheit und klare Kommunikation
-die Sozialleistungen
-die freie Zeiteinteilung
-das Gesamtpaket CPP
Ein buntgemischtes Team mit tollem Zusammenhalt und Teamgeist.
Eigene Ideen werden wertschätzend angenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Daher gibt es neben einer betrieblichen Altersvorsorge auch eine zusätzliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer.
Die entgegengebrachte Wertschätzung, super Kollegen, die Qualitätsstandards für die Kunden; hier wird man als Mensch gesehen und nicht als Maschine. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Unternehmenserfolge werden gemeinsam gefeiert.
Gibt nichts Schlechtes.
regelmäßige Massageangebote, Jedes Jahr bezahlter Sonnen-Urlaub, 30-Stunden-Woche... - ne, Spaß beiseite:
Hab ich keine - oder weiter unten ausgeführt.
Einladende Räumlichkeiten, gute Stimmung, eher familiäres Miteinander
Könnte vermutlich besser sein - aber man rauft sich immer irgendwie zusammen.
Die meisten Kollegen achten aufeinander. Andere machen lediglich ihre Aufgaben. Wieder andere sind immer da, immer hilfsbereit und immer ansprechbar. Es ist wohl Jammern auf hohem Niveau, aber es gibt bzgl. Teamwork und Team-übergreifenden oder ganz allgemeinen Aufgaben unbedingt Verbesserungspotenzial. Darum nicht die höchste Punktzahl, trotz eigentlich toller Kollegen. :)
Hier gilt es noch, alte Muster aufzubrechen. Wir sind glaube ich auf einem guten Weg, der sich weiter entwickeln darf - siehe Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten etc.
Auch in stressigen Zeiten findet man hier Gehör. Der persönliche Austausch ist wichtig und gewünscht. Ziele werden kommuniziert und bei Erreichen mit allen gefeiert.
Vorschläge von der Belegschaft werden gern angenommen und wenn möglich auch umgesetzt. Auf selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeit wird vertraut - was sehr viel Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung gibt. Rundum respektvoller Umgang.
Man beginnt an einer bestimmten Stelle und schafft sich nach und nach selbst Spezialfelder. Man bestimmt also selbst, wie interessant man sich seine Arbeit gestalten möchte. Mitdenken ist immer willkommen.
Es gibt kleine Büros. Wo Plätze frei sind, arbeiten hin und wieder auswärtige Kollegen. Das kann mitunter anstrengend durch zusätzlichen "Lärm" (Telefonate, Besprechungen etc.) sein. Aber die müssen ihre Arbeit schließlich auch machen.
Wenn wir weiter so rasant wachsen, wird es ohnehin wohl bald neue Lösungen geben (müssen).
Da können wir definitiv noch besser werden...
Gehälter kommen püntklich, Sozialleistungen sind sehr gut
Neben einer Corporate Card (Gutschein mit Sachbezug) und digitalem Essenszuschuss, gibt es Zuschüsse zur Altersvorsorge/Berufsunfähigkeitsabsicherung und seit kurzem auch Bausteine zur Krankenversicherung. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Geburtstagstische + Geschenke. :)
Bei CPP ist drin was drauf steht. - Jedem mehr Wert geben.
Weiterbildung wird gern gesehen und auch unterstützt, man muss sich allerdings selbst einbringen und das Gespräch mit dem Vorgesetzten hierzu suchen.
Die Summe der beschriebenen Vorteile und Rahmenbedingungen
Arbeit in wechselnden projektbezogenen Teams. Kontroverse Diskussionsbeiträge sind explizit gewollt. Guter Zusammenhalt. Respektvolle Fehlerkultur!
Transparenz ist im wesentlichen gewünscht. Monatliche Treffen alle Mitarbeiter zum Informationsaustausch
Grillen, feiern und arbeiten
Die Arbeit muss erledigt werden, ansonsten gibt es viele Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter
offen, fair und gegenseitige Verbesserung als Ziel
sowohl projektbezogen, als auch in übergreifenden Themen
Räumlich nicht immer ganz ideal, jeder ist aber bereit seinen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, wenn er ihn nicht braucht. Homeoffice ist möglich.
Reduktion von Reisezeiten durch Einsatz von Technologie. Bezahlte Tage für besondere familiäre Situationen über das Gesetz hinaus. Hilfe für die Mitarbeiter wo möglich.
Hohe Wertschätzung seitens unserer Kunden!
Hohlschuld des Mitarbeiters. Dann wird aber vieles ermöglicht.
flache Hierarchien, Vebesserungsvorschläge sind gerne gesehen und werden auch zum Teil angenommen, jeder wird wertgeschätzt, man wird fair behandelt
super Team
könnte noch besser sein
etwas mehr Platz wäre super
Überbelastung der Mitarbeiter vermeiden und mehr Personal einstellen
sehr offen
man kann immer etwas verbessern
organisationsübergreifend wird es manchmal schwierig
tolle benefits
offen und kollegial
sonst würde ich den Job nicht machen
viel Arbeit - wenig Zeit
kann man verbessern - besonders im täglichen doing
Gehalt -
benefits +
Weiterbildung ist keine Kernkompetenz im Hause
Gegenseitige Unterstützung und gute Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen!
Klappt meistens gut, aber ich glaube hier gibt es immer Verbesserzungspotenzial!
Der Platz wird langsam knapp durch das Wachstum. Aber durch einen Umbau geht es erst einmal - irgenwann müssen wir aber wohl leider umziehen, wenn wir uns weiter so gut entwickeln.
Flache Hierarchien und viel Eigenverantwortung
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