Arbeitsatmosphäre

Es ist schon so ein bisschen Familie

Vorgesetztenverhalten

Türen stehen immer offen, Vorschläge werden gehört, Ideen, die passen, auch angenommen und umgesetzt. Ein vernünftiger Umgang und keine Choleriker! Man kann mal hitzig diskutieren und sich nachher beim Mittag entspannt über Alltägliches unterhalten - was zu jeder guten Kultur dazugehören sollte.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer 'Sonne' und 'Solsche' ;) Aber im Prinzip versucht man sich gegenseitig zu helfen

Interessante Aufgaben

Jeder findet seinen Arbeitsbereich. Je mehr Engagement man selbst einbringt, umso vielfältiger die Aufgaben + Themen.

Kommunikation

Könnte manchmal etwas besser, bzw. rechtzeitiger sein. Klappt aber trotzdem noch ganz gut.

Gleichberechtigung

Leider nur Männer in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich selbst drum kümmern, wird aber gern gesehen und auch unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird Einsatzbereitschaft für den Kunden erwartet, dafür gibt es aber viele Benefits wie z.b. Vertrauensarbeitszeit, Gesundheitsvorsorge oder Zuschüsse zum Essen etc.

Arbeitsbedingungen

Technisch super aufgestellt, von jetzt auf gleich ins Homeoffice gar kein Problem! Toller Ansprechpartner in der Büro-Organisation und schnelles Handeln, wenn was nicht läuft. Wenn alle da sind, sind die schönen Büroräume fast schon zu klein.

Work-Life-Balance

Vor der Coronakrise wurde in Teamabsprachen bereits versucht, auf alle privaten Ereignisse einzugehen. Nach der Coronakrise wird entschlossen an einem einheitlichen Konzept gearbeitet. Wenn das durch ist und klappt, gibt's auch hier bestimmt 5*

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Jedem mehr Wert geben wird auch gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Hmmm... unser Mobiles-Arbeiten-Konzept geht hoffentlich auf und klappt. Sonst fällt mir spontan nichts ein. :)

Pro

Das Miteinander, das familiäre Umfeld, viele Benefits und das gemeinsame Stemmen von Krisen und feiern von Erfolgen.

Contra

Dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Manchmal veraltete Ansichten etwas länger brauchen, um erneuert zu werden. Aber ist das jetzt "schlecht" oder nicht eher eine gute Weiterentwicklung ...?

Arbeitsatmosphäre

Aktuell geht's kaum schlechter

Vorgesetztenverhalten

-Es wird gelogen
-falsche Versprechungen gemacht
-etwas vorgespielt und Worte nicht eingehalten. Schade!
Es ist alles ein Durcheinander. Die GF wird meiner Meinung nach bevormundet. Dadurch entsteht der Eindruck mangelnder Autorität. Das ist kein vorbildliches Verhalten. Zudem alles Männer, leider keine Frauen in Führungsrollen.

Kollegenzusammenhalt

Soweit gut, wenn auch Viele vieles unterm Tisch kehren. Es wird gern getratscht. Aber die Gruppen, die sich gebildet haben, verstehen sich, glaub ich zumindest. Unsere Gruppe versteht sich :)

Interessante Aufgaben

Klaro!

Kommunikation

Kommunikation gibt es in Form von "hier, machen!"

Gleichberechtigung

Gleichtberechtigung = ja
Beim Gehalt = leider nein :(

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor dem Alter. Mehr aber auch nicht.

Karriere / Weiterbildung

In den vielen Jahren die ich hier bin habe ich keine Angebote erleben können. Mir ist auch nicht bekannt, dass Kollegen solche Angebote erhalten haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein immenses Ungleichgewicht zwischen Mann und Frau.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein Büro ca. 6-8qm das sich ein Vertriebsteam teilen muss. Zudem gibt es ein isoloertes Büro, ohne Fenster, dass sich auch Kollegen teilen müssen.
Außerdem wurden die Arbeitsbedingungen auch von externen Quellen bereits bemängelt. Z.B. sind die Schreibtische und Stühle (Ikea) nicht Gesundheitsförderlich betrachtet. Dem Unternehmen wurde ein Wechsel des Mobilars nahegelegt, bisher ohne volle Umsetzung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überall Papier, und es wird nicht weniger. Ob das Umweltschutz ist, muss jeder selbst beurteilen. Sozial ist mir nichts bekannt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Hier kann es eine gute Work-Life-Balance geben. Aber muss man sich erst einmal verdienen.

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Nach Außen Hui aber Innen Pfui ;)

Verbesserungsvorschläge

• Frauen eine Chance auf eine Führungsrolle geben
• Die GF sollte auch mal eigene Entscheidungen treffen können und sich nicht bevormunden lassen
• Das was wir unseren Kunden versprechen, erst einmal bei uns selbst umsetzen. An die eigene Nase fassen
• Das einhalten, was man verspricht
• Jedem mehr Wert geben, statt nehmen

Pro

- Benefits - die gibt es und diese sind auch gut.
Sollte man aber zumindest auch erwarten, wenn alles andere nicht stimmt.

Contra

- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden

Arbeitsatmosphäre

Einladende Räumlichkeiten, gute Stimmung, eher familiäres Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Auch in stressigen Zeiten findet man hier Gehör. Der persönliche Austausch ist wichtig und gewünscht. Ziele werden kommuniziert und bei Erreichen mit allen gefeiert.
Vorschläge von der Belegschaft werden gern angenommen und wenn möglich auch umgesetzt. Auf selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeit wird vertraut - was sehr viel Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung gibt. Rundum respektvoller Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen achten aufeinander. Andere machen lediglich ihre Aufgaben. Wieder andere sind immer da, immer hilfsbereit und immer ansprechbar. Es ist wohl Jammern auf hohem Niveau, aber es gibt bzgl. Teamwork und Team-übergreifenden oder ganz allgemeinen Aufgaben unbedingt Verbesserungspotenzial. Darum nicht die höchste Punktzahl, trotz eigentlich toller Kollegen. :)

Interessante Aufgaben

Man beginnt an einer bestimmten Stelle und schafft sich nach und nach selbst Spezialfelder. Man bestimmt also selbst, wie interessant man sich seine Arbeit gestalten möchte. Mitdenken ist immer willkommen.

Kommunikation

Könnte vermutlich besser sein - aber man rauft sich immer irgendwie zusammen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gern gesehen und auch unterstützt, man muss sich allerdings selbst einbringen und das Gespräch mit dem Vorgesetzten hierzu suchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter kommen püntklich, Sozialleistungen sind sehr gut
Neben einer Corporate Card (Gutschein mit Sachbezug) und digitalem Essenszuschuss, gibt es Zuschüsse zur Altersvorsorge/Berufsunfähigkeitsabsicherung und seit kurzem auch Bausteine zur Krankenversicherung. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Geburtstagstische + Geschenke. :)

Arbeitsbedingungen

Es gibt kleine Büros. Wo Plätze frei sind, arbeiten hin und wieder auswärtige Kollegen. Das kann mitunter anstrengend durch zusätzlichen "Lärm" (Telefonate, Besprechungen etc.) sein. Aber die müssen ihre Arbeit schließlich auch machen.
Wenn wir weiter so rasant wachsen, wird es ohnehin wohl bald neue Lösungen geben (müssen).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da können wir definitiv noch besser werden...

Work-Life-Balance

Hier gilt es noch, alte Muster aufzubrechen. Wir sind glaube ich auf einem guten Weg, der sich weiter entwickeln darf - siehe Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten etc.

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Bei CPP ist drin was drauf steht. - Jedem mehr Wert geben.

Verbesserungsvorschläge

• regelmäßige Massageangebote, Jedes Jahr bezahlter Sonnen-Urlaub, 30-Stunden-Woche... - ne, Spaß beiseite: Hab ich keine - oder weiter unten ausgeführt.

Pro

Die entgegengebrachte Wertschätzung, super Kollegen, die Qualitätsstandards für die Kunden; hier wird man als Mensch gesehen und nicht als Maschine. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Unternehmenserfolge werden gemeinsam gefeiert.

Contra

Gibt nichts Schlechtes.