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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander, das familiäre Umfeld, viele Benefits und das gemeinsame Stemmen von Krisen und feiern von Erfolgen.
Die entgegengebrachte Wertschätzung, super Kollegen, die Qualitätsstandards für die Kunden; hier wird man als Mensch gesehen und nicht als Maschine. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Unternehmenserfolge werden gemeinsam gefeiert.
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flache Hierarchien, Vebesserungsvorschläge sind gerne gesehen und werden auch zum Teil angenommen, jeder wird wertgeschätzt, man wird fair behandelt
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-Die Offenheit und klare Kommunikation
-die Sozialleistungen
-die freie Zeiteinteilung
-das Gesamtpaket CPP
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die flachen Hierarchien, das persönliche Miteinander und die klaren Vorgaben an Qualität und Ziele
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Manchmal veraltete Ansichten etwas länger brauchen, um erneuert zu werden. Aber ist das jetzt "schlecht" oder nicht eher eine gute Weiterentwicklung ...?
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
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Aktuell leider alles
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Gibt nichts Schlechtes.
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Wenn es etwas gibt, was nicht gut sein sollte, dann bespreche ich das mit meinem Arbeitgeber und veröffentliche das nicht auf solchen Plattformen. Und genau das, kann sich nicht jeder erlauben!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Frauen eine Chance auf eine Führungsrolle geben
- Die GF sollte auch mal eigene Entscheidungen treffen können und sich nicht bevormunden lassen
- Das was wir unseren Kunden versprechen, erst einmal bei uns selbst umsetzen. An die eigene Nase fassen
- Das einhalten, was man verspricht
- Jedem mehr Wert geben, statt nehmen
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Hmmm... unser Mobiles-Arbeiten-Konzept geht hoffentlich auf und klappt. Sonst fällt mir spontan nichts ein. :)
Überbelastung der Mitarbeiter vermeiden und mehr Personal einstellen
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regelmäßige Massageangebote, Jedes Jahr bezahlter Sonnen-Urlaub, 30-Stunden-Woche... - ne, Spaß beiseite:
Hab ich keine - oder weiter unten ausgeführt.
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Mehr Einzelbüros
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder findet seinen Arbeitsbereich. Je mehr Engagement man selbst einbringt, umso vielfältiger die Aufgaben + Themen.
5
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Auf jeden Fall, interessant und vielfältig
5
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Man beginnt an einer bestimmten Stelle und schafft sich nach und nach selbst Spezialfelder. Man bestimmt also selbst, wie interessant man sich seine Arbeit gestalten möchte. Mitdenken ist immer willkommen.
5
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Eigene Ideen werden wertschätzend angenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
5
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sowohl projektbezogen, als auch in übergreifenden Themen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man muss sich selbst drum kümmern, wird aber gern gesehen und auch unterstützt.
5
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In den vielen Jahren die ich hier bin habe ich keine Angebote erleben können. Mir ist auch nicht bekannt, dass Kollegen solche Angebote erhalten haben.
1
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Hohlschuld des Mitarbeiters. Dann wird aber vieles ermöglicht.
5
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Weiterbildung ist keine Kernkompetenz im Hause
2
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Weiterbildung wird gern gesehen und auch unterstützt, man muss sich allerdings selbst einbringen und das Gespräch mit dem Vorgesetzten hierzu suchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Corporate Pension Partner CPP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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