83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztDas Miteinander, die Wertschätzung und der respektvolle Umgang untereinander.
Das unschlagbare Team und die tolle Arbeitsatmosphäre
Die Lage/ das Umfeld / die Kollegen
Das Miteinander, das familiäre Umfeld, viele Benefits und das gemeinsame Stemmen von Krisen und feiern von Erfolgen.
Die entgegengebrachte Wertschätzung, super Kollegen, die Qualitätsstandards für die Kunden; hier wird man als Mensch gesehen und nicht als Maschine. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Unternehmenserfolge werden gemeinsam gefeiert.
nichts was nicht auch schnell gelöst mit einem Gespräch gelöst werden kann.
Dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Manchmal veraltete Ansichten etwas länger brauchen, um erneuert zu werden. Aber ist das jetzt "schlecht" oder nicht eher eine gute Weiterentwicklung ...?
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
Aktuell leider alles
Gibt nichts Schlechtes.
Alles wird richtig gemacht, nur wirtschaftlichen Erfolg villt. zum kleinen auch an die zurückgeben, welche das erst möglich gemacht haben.
Verbesserung des Gehaltsmodells mit variablen Anteilen, um Leistung gerechter zu belohnen, Bonussystem
Habe ich momentan keine :)
- Frauen eine Chance auf eine Führungsrolle geben
- Die GF sollte auch mal eigene Entscheidungen treffen können und sich nicht bevormunden lassen
- Das was wir unseren Kunden versprechen, erst einmal bei uns selbst umsetzen. An die eigene Nase fassen
- Das einhalten, was man verspricht
- Jedem mehr Wert geben, statt nehmen
Hmmm... unser Mobiles-Arbeiten-Konzept geht hoffentlich auf und klappt. Sonst fällt mir spontan nichts ein. :)
Der am besten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht.
Respekt vor dem Alter. Mehr aber auch nicht.
Wie bereits beschrieben, alle Altersklassen sind vorhanden und da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den vielen Jahren die ich hier bin habe ich keine Angebote erleben können. Mir ist auch nicht bekannt, dass Kollegen solche Angebote erhalten haben.
Weiterbildung ist keine Kernkompetenz im Hause