Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztViele Benefits (bis zu 5k im Jahr), die einen Unterschied zu anderen Arbeitgebern darstellen. Flexible Arbeitszeiten, die helfen, Arbeit und Privatleben besser zu koordinieren. Ein respektvolles Miteinander, bei dem jeder Mitarbeitende geschätzt wird. Moderne Arbeitsumgebung mit gemütlichen Besprechungsboxen in der Schokoladenfabrik. Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
offene, respektvolle Unternehmenskultur und Kommunikation; Klare Werte und faire Behandlung aller Mitarbeitenden stehen im Fokus; Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und regelmäßiges Feedback; Work-Life-Balance und tolle Benefits; Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Die Atmosphäre, das Büro und den leckeren Kaffee!
die Bürolandschaft, das Tätigkeitsfeld
Flexible Arbeitszeiten. Ein faires Miteinander auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeter ist wertvoll in der Gemeinschaft.
nichts was nicht auch schnell gelöst mit einem Gespräch gelöst werden kann.
Dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Manchmal veraltete Ansichten etwas länger brauchen, um erneuert zu werden. Aber ist das jetzt "schlecht" oder nicht eher eine gute Weiterentwicklung ...?
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
Gibt nichts Schlechtes.
Aktuell leider alles
interne Bewerbungen ermöglichen; Mülltrennung; Teamleiter schulen, bevor man sie einsetzt bzw. befördert. Wenn es nicht funktioniert, dann auch wieder runterstufen. Teamleiter Probezeit einführen.
Festgelegte Prozesse und Abläufe einhalten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Mir fällt hier nichts ein. Wir besprechen immer alles direkt.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Alles wird richtig gemacht, nur wirtschaftlichen Erfolg villt. zum kleinen auch an die zurückgeben, welche das erst möglich gemacht haben.
Der am besten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird meines Erachtens kein Unterschied gemacht. Mit ganz jungen Leuten wird hier genauso respektvoll umgegangen wie mit den älteren Kollegen.
Da gab und gibt es keinen Unterschied - respektvoller und wertschätzender Umgang - alle werden mit einbezogen
... und auch im Umgang mit jüngeren Kolleg:innen wird auf Augenhöhe gesprochen. :-)
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Einwandfrei, was ich so miterleben kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas besser, bzw. rechtzeitiger sein. Klappt aber trotzdem noch ganz gut.
Kommunikation gibt es in Form von "hier, machen!"
Sehr negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interene Stellenausschreibung findet nicht statt. Weiterbildungen sind möglich, ob man diese dann im Unternehmnen einbringen kann ist fraglich. Bisher sind die Leute die neben dem Job studiert haben, gegangen.
es wird versucht die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeitenden zu ermöglichen und klare Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer vorhanden, man muss jedoch aktiv Vorschläge machen!
Es gibt regelmäßig Gespräche zur Karriere und Weiterbildung.
Mit der Zeit und der passende Idee sicher möglich und wilkommen. Arbeitsrelevante Schulungen finden immer mal wieder statt.
