Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine erwachsene u n d gestandene Firma mit sehr vielen Menschen, die richtig Bock auf ihre Arbeit haben! I like.
Ehrlich gesagt, fällt mir dazu nix ein.
Ich finde, das die Küche noch mehr als Begegnungsstätte genutzt werden könnte. Und wenn es einen Weg gäbe, das Mittagessen qualitativ hochwertig selbst herstellen zu können bzw. ein Angebot für alle zu schaffen, wäre das revolutionär. Essen hält doch Leib und Seele zusammen, wer gut arbeitet muss auch (hochwertig) gut essen . . . der Essensbonus ist schon echt richtig toll, wie könnte man die EUR 7,50 noch besser anlegen?!
Wohlwollend und proaktiv finde ich hier stets Ohr, Herz und Hirn bei meinen Vorgesetzten - und auch im HR-Team wird gut begleitet, alles nicht selbstverständlich. Fühl mich extrem wohl.
Das gute Image könnte noch mehr nach draussen getragen werden.
Was soll ich sagen: 3 Tage tuhuus, 2 Tage in der Firma. Optimal als Allein-Erziehende. Ich kann dadurch meine Kinder im Blick halten und trotzdem gut abliefern.
Das ist ein wichtiges Thema, wird hier auch ernst genommen! Ist allerdings auch Teil des Jobprofils, insofern absolut gute Optionen dafür. Wer was machen will, kann hier eine Menge erreichen.
Völlig fein. Gehalt stets pünktlich (z.B. auch "zwischen" den Tagen). Sozialleistungen wie die Todesfallabsicherung hat mich echt umgehauen, einfach nur gut!
Soziales Bewusstsein ist eine Frage der Haltung und diese zieht sich positiv + stützend durch alles hindurch. Ein Unternehmen ist doch wie ein Organ, es atmet ein und aus - es ist spürbar, das gerade auch Routinen regelmässig hinterfragt werden. Finde das sehr gut.
Es ist ein offenes, gutes Miteinander und es wird Wert auf Transparenz gelegt.
Wertschätzung für gute, lange und treue Dienste habe ich schon oft "live" erlebt - auch dies find ich angemessen und absolut erwähnenswert!
Mir fällt auf, dass sich sehr viel Mühe gegeben wird, eine gewisse Transparenz zu pflegen und Mitarbeiter auch in Prozesse sinnvoll mit einzubeziehen.
Wann immer ich etwas brauche - es wird prompt gefunden!
Beachtliche Portion an Zeit und Aufwand wird hier regelmässig aufgebracht: für mich wichtig, interessant und angenehm über Erfolg, Ausrichtung und Optimierung informiert zu werden. Find ich toll.
Ich sehe nichts Gegenteiliges . . . Wertschätzung für gute Arbeit, gute Ergebnisse - auch im Team werden hier (oft) genannt und erwähnt.
Absolut fair. Wer hier mit Fleiss, Einsatz und Fairness nicht optimal ausgelastet ist, macht irgendwas falsch. Mitdenken und Handeln (auch im Selber-Seh-Bereich) ist hier gerngesehen.
Bisher alles ......
Das er am anderen Ende von Hamburg seinen Unternehmenssitz hat.... ;-)
Die Mülltrennung sollte noch effektiver erfolgen
Bei CPP zählt ein Miteinander mehr als Hierarchie und Titel,
eine starke Arbeitsatmosphäre macht jeden Erfolg zum Gemeinschaftsergebnis.
Ausgezeichnetes Unternehmensimage am Markt, u. a. bestätigt von diversen Instituten
Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wird von CPP aktiv gefördert, und schafft die Grundlage für langfristige Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit.
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Absprache möglich
Ein attraktives Verhältnis von Gehalt und Sozialleistungen sowie hervorragende Entwicklungsangebote zeichnen CPP aus.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fester Bestandteil von CPP und spiegeln sich in einem respektvollen Umgang mit Menschen, Ressourcen und Umwelt wider.
Bei CPP steht niemand allein vor einer Herausforderung,
denn Kollegialität und Zusammenhalt werden täglich gelebt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen erfahren Anerkennung und Respekt für ihre Erfahrung und Kompetenz, während ihre Anregungen und Ideen aktiv in die Zusammenarbeit einbezogen werden.
Die Führungskräfte bei CPP handeln wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe,
und schaffen ein Umfeld, das Vertrauen, Entwicklung und Zusammenarbeit fördert.
Moderne Arbeitsbedingungen und eine professionelle Ausstattung bei CPP schaffen beste Voraussetzungen für den Arbeitsalltag, und ermöglichen effizientes Arbeiten in einem sehr angenehmen Umfeld.
Informationen bei CPP werden klar, zeitnah und transparent geteilt,
damit alle gemeinsam an einem Strang ziehen können und immer auf dem aktuellen Stand sind
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei CPP gelebt und als Bereicherung verstanden, während verantwortungsvolles Handeln gegenüber Mensch, Gesellschaft und Umwelt fest verankert ist.
Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet sorgt für spannende Herausforderungen im Arbeitsalltag, und bietet die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen sowie sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
offene, respektvolle Unternehmenskultur und Kommunikation; Klare Werte und faire Behandlung aller Mitarbeitenden stehen im Fokus; Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und regelmäßiges Feedback; Work-Life-Balance und tolle Benefits; Zusammenarbeit auf Augenhöhe
kurze, prägnante Updates; regelmäßige Updates; offene Feedbackkultur; Lob für gute Arbeit, konstruktives Feedback statt Kritik, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge; Ziele, Erwartungen und Entscheidungsprozesse sind klar formuliert; Weiterbildungen werden ermöglicht
klare Werte, die auch gelebt und nach außen transportiert werden; gute Employer-Branding-Maßnahmen
Flexibilität durch Homeoffice (2 Tage Büro, 3 Tage Homeoffice) , es wird sehr darauf geachtet, dass man Pausen- und Erholungszeiten eingehalten werden, Urlaubswünsche und wichtige Termine werden versucht immer zu ermöglichen
es wird versucht die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeitenden zu ermöglichen und klare Entwicklungsperspektiven zu bieten.
faires Gehalt und zahlreiche tolle Benefits
Ressourcen werden versucht so gut es geht zu schonen - so wie es der Büroalltag zulässt;
nachhaltige Beschaffung wird gefördert - Lieferanten werden versucht nach Umweltkriterien auszusuchen und Bestellungen gebündelt wo es möglich ist; grüne Rente wird angeboten;
respektvoller Umgang untereinander; alle ziehen an einem Strang; klare Teamziele; transparente Entscheidungsprozesse
Da gab und gibt es keinen Unterschied - respektvoller und wertschätzender Umgang - alle werden mit einbezogen
Die Führungsebene unterstützt durch klare Erwartungen, offene Kommunikation und faire Entscheidungen; Handeln ist transparent bzw. wird erklärt und man motiviert; Problemen begegnet man lösungsorientiert und nimmt Kritik ernst; Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert; Leistungen werden anerkannt; ich erhalte Hilfe und Unterstützung, wenn ich sie benötige, regelmäßige Feedbackrunden
Moderner Arbeitsplatz, Technik auf dem neuesten Stand, Gesundheitsförderung durch tolle Benefits
Die Kommunikation wird regelmäßig optimiert. Die Geschäftsleitung bzw. die Vorgesetzten sorgen dafür, dass zeitnah relevante Informationen geteilt und alle mit einbezogen werden. Bei Bedarf erhalte ich aber auch direkte Antworten und Unterstützung, sodass die Zusammenarbeit für mich reibungslos funktioniert und ich gut arbeiten kann.
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Identität oder Hintergrund, Fairness und Chancengleichheit
Ich fühle ich mich anerkannt und sinnvoll eingebunden, mit konkreten Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Die Atmosphäre, das Büro und den leckeren Kaffee!
Nichts
Die Arbeitsatmophäre ist toll. Ich freue mich jede Woche meine Kollegen im Büro zu sehen. Die Stimmung ist super. Unser Büro ist schön
Ziemlich gut!
Die meisten von uns arbeiten 3 Tage im Homeoffice und 2 Tage im Büro vor Ort. Meines Erachtens ist diese Regelung super und ein eine ausgeglichene Work Life Balance ist hier durch die gegebene Flexibilität definitv möglich.
Mit der Zeit und der passende Idee sicher möglich und wilkommen. Arbeitsrelevante Schulungen finden immer mal wieder statt.
Bei CPP gibt es eine ganze Palette an Benefits wie zB ein jährliches Gesundheitsbuget, Essensgutscheine, Corporate Card, Übernahme von Kitakosten und viele viele mehr
Wir sind schon ein klein wenig grün
Hier arbeiten viele unterschiedliche Charaktere. In jedem Fall kann man auf Unterstützung zählen.
Hier wird meines Erachtens kein Unterschied gemacht. Mit ganz jungen Leuten wird hier genauso respektvoll umgegangen wie mit den älteren Kollegen.
Stets freundlich und professionell. Ich bin sehr zufrieden.
Wir haben ein ganz tolles Büro in dem es sich sehr gut aushalten lässt. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme und modernste Technik. Parkplätze befinden sich direkt vor der Tür.
Oft lustig aber immer freundlich und respektvoll.
Mir ist zu diesem Thema noch nie etwas negatives aufgefallen.
Mal mehr mal weniger. Langeweile kommt jedoch niemals auf
harmonisch
Das Image ist sehr positiv geprägt durch Kunden Nähe und Innovationskraft
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, faire Urlaubsregelung, Verständnis für familiäre Verpflichtungen, gegenseitiges Vertrauen.
Es gibt regelmäßig Gespräche zur Karriere und Weiterbildung.
Überdurchschnittlich
Es wird zukunftsorientiert gearbeitet.
stark
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Offen und regelmäßig Kommunikation, Lösungsorientiert.
Wir haben die neuste Technik. Der Arbeitsplatz ist auf den Mitarbeiter abgestimmt.
ist strukturiert und regelmäßig, transparente information’s Weitergabe.
alle sind gleichberechtigt.
Viele Benefits (bis zu 5k im Jahr), die einen Unterschied zu anderen Arbeitgebern darstellen. Flexible Arbeitszeiten, die helfen, Arbeit und Privatleben besser zu koordinieren. Ein respektvolles Miteinander, bei dem jeder Mitarbeitende geschätzt wird. Moderne Arbeitsumgebung mit gemütlichen Besprechungsboxen in der Schokoladenfabrik. Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
Familiär und man unterstützt sich gegenseitig. Moderne Räumlichkeiten in der Schokoladenfabrik. Team-Events fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine freundliche, hilfsbereite und humorvolle Stimmung. Insgesamt herrscht ein gutes Miteinander.
Sehr positiv, im Freundeskreis schaut man sehr neidisch auf die Benefits, die man hier bei CPP bekommt.
3 Tage Home-Office und 2 Bürotage ermöglichen es, Arbeit und Privatleben stressfrei unter einem Hut zu bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer vorhanden, man muss jedoch aktiv Vorschläge machen!
Viele Benefits wie z. B. Zuschüsse zum Essen und zur Corporate Card. Das jährliche Gesundheitsbudget von 600 € finde ich super.
Toller Teamspirit
... und auch im Umgang mit jüngeren Kolleg:innen wird auf Augenhöhe gesprochen. :-)
Wertschätzende Kommunikation und eine positive Fehlerkultur. Erfolge werden hier gelobt.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme und Home-Office Ausstattung. Unser großes Büro verfügt über eine gemütliche Küche mit einer eigenen Kaffee-Maschine und einem Kühlschrank mit verschiedenen Sorten von fritz kola.
Monatliche Gesamtmeetings informieren über Neuigkeiten aus allen Bereichen. Wöchentliche kurze Montagsmeetings halten alle auf dem Laufenden.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten mit neuen Herausforderungen. Langeweile hat man hier nicht.
Ein sehr entspanntes Verhältnis, auch gerade im Büro, darf man sich gerne zwischendurch mal austauschen unter Kollegen.
Die Mitarbeiter sind allesamt zufrieden und selbst wenn es mal Umstände gibt die Missfallen wird darüber gesprochen und dafür eine Lösung gefunden.
Da es flexible Arbeitszeiten und 3 Tage Homeoffice gibt, ist die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben zu vereinbaren
Es werden zur Einarbeitung Coachings angeboten und auch später werden Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert und auch zum Teil mit finanziert.
Es werde jede Menge Benefits geleistet, und das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, was den Branchendurchschnitt angeht, liegen andere Arbeitgeber etwas darüber, jedoch kann ich da nicht sagen, ob alle anderen Parameter dafür stimmen.
Es wird nicht nur darauf geachtet sondern auch gefördert durch die Kooperation mit Climate Partner, werden die CO2 Emmsionen kompensiert.
Einfach nur wie man es sich wünscht, auch abteilungsübergreifend wird sich immer unterstützt
Einwandfrei, was ich so miterleben kann
Es wird immer wieder gelobt bei Erfolgen und es werden auch realistische Zielvorgaben gegeben. Darüber hinaus wird wirklich weiterbringende Kritik geäußert.
Da vor über einem Jahr, das Büro renoviert wurde und alles neu eingerichtet ist, mit höhen verstellbaren Schreibtischen und genialer Tageslicht Beleuchtung, ist dies Top. Das Openspace Konzept muss man mögen, aber es gibt auch Rückzugsmöglochkeiten. Den Altbau kann man nun mal nicht grundlegend verändern, weswegen es sich gerne bei hohen Temperaturen in einigen Bereichen stark aufheizt.
Die Kommunikation ist schon sehr stark, aber hat doch manchmal noch Potenzial
Bei mehr als der Hälfte sind Frauen in Führungspositionen welche einen echt guten Job machen und es wirklich nach Kompetenzen entschieden wird, aufgrund von einer guten HR Führung.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, aber es gibt durchaus Möglichkeiten auch in andere Bereiche hineinzuwachsen und sich auszuprobieren.
Es wurde super schnell gehandelt und alles an Equipment zur Verfügung gestellt. Informationen folgen täglich. Vorbildlich!
Es gibt nichts zu beanstanden.
Mehr Unterstützung geht nicht :-)
Toll, wobei die aktuelle Covid 19 Zeit absolut außergewöhnlich ist. Umso mehr freue ich mich wieder auf den normalen Büroalltag.
Für mich Hervorragend
Top
Klasse
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorbildlich
Sehr gut
Super, sicherlich gibt es immer Verbesserungspotential aber ich kann mich absolut nicht beschweren.
Hier herrscht Gleichberechtigung
Auf jeden Fall, interessant und vielfältig
- Benefits - die gibt es und diese sind auch gut.
Sollte man aber zumindest auch erwarten, wenn alles andere nicht stimmt.
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
- Frauen eine Chance auf eine Führungsrolle geben
- Die GF sollte auch mal eigene Entscheidungen treffen können und sich nicht bevormunden lassen
- Das was wir unseren Kunden versprechen, erst einmal bei uns selbst umsetzen. An die eigene Nase fassen
- Das einhalten, was man verspricht
- Jedem mehr Wert geben, statt nehmen
Aktuell geht's kaum schlechter
Nach Außen Hui aber Innen Pfui ;)
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Hier kann es eine gute Work-Life-Balance geben. Aber muss man sich erst einmal verdienen.
In den vielen Jahren die ich hier bin habe ich keine Angebote erleben können. Mir ist auch nicht bekannt, dass Kollegen solche Angebote erhalten haben.
Ein immenses Ungleichgewicht zwischen Mann und Frau.
Überall Papier, und es wird nicht weniger. Ob das Umweltschutz ist, muss jeder selbst beurteilen. Sozial ist mir nichts bekannt.
Soweit gut, wenn auch Viele vieles unterm Tisch kehren. Es wird gern getratscht. Aber die Gruppen, die sich gebildet haben, verstehen sich, glaub ich zumindest. Unsere Gruppe versteht sich :)
Respekt vor dem Alter. Mehr aber auch nicht.
-Es wird gelogen
-falsche Versprechungen gemacht
-etwas vorgespielt und Worte nicht eingehalten. Schade!
Es ist alles ein Durcheinander. Die GF wird meiner Meinung nach bevormundet. Dadurch entsteht der Eindruck mangelnder Autorität. Das ist kein vorbildliches Verhalten. Zudem alles Männer, leider keine Frauen in Führungsrollen.
Wir haben ein Büro ca. 6-8qm das sich ein Vertriebsteam teilen muss. Zudem gibt es ein isoloertes Büro, ohne Fenster, dass sich auch Kollegen teilen müssen.
Außerdem wurden die Arbeitsbedingungen auch von externen Quellen bereits bemängelt. Z.B. sind die Schreibtische und Stühle (Ikea) nicht Gesundheitsförderlich betrachtet. Dem Unternehmen wurde ein Wechsel des Mobilars nahegelegt, bisher ohne volle Umsetzung.
Kommunikation gibt es in Form von "hier, machen!"
Gleichtberechtigung = ja
Beim Gehalt = leider nein :(
Klaro!
Das offene Ohr der Führungsetage,
das Image,
die gute Lage,
die Einbindung von Mitarbeiterkompetenzen im Tagesgeschehen,
flexible Arbeitszeitgestaltung
und vor allem die Berücksichtigung von persönlichen Anliegen (Familien etc.)
Wenn es etwas gibt, was nicht gut sein sollte, dann bespreche ich das mit meinem Arbeitgeber und veröffentliche das nicht auf solchen Plattformen. Und genau das, kann sich nicht jeder erlauben!
Ausgestaltung von Fortbildungsmaßnahmen
Bessere IT Gewährleistung (insbesondere keine Internet- bzw. Telefonausfälle)
Lärmpegel im Beratungsraum senken.
Aber alle Punkte wurden angenommen und werden aktuell behandelt.
Die Geschäftsführung verhält sich vorbildlich. Das Wohl der Mitarbeiter wird groß geschrieben. GF schenkt einen enormen Vertrauensvorschuss und erwartet dafür Loyalität.
Image und Realität sind im Einklang. Zertifizierungen und Feedback von Kunden und Geschäftspartner bestätigen die gute Arbeit.
Work-Life-Balance ist wichtig und das versteht CPP auch. Rücksicht auf Familie, Rücksicht auf Notfälle, Rücksicht auf persönliche Termine, Rücksicht auf Urlaubswünsche... Alles wird hier in Kenntnis genommen und für alles gibt es Verständnis. Nur, und das darf man nicht vergessen, es ist ein Geben und Nehmen. Und für alles gibt es Grenzen, solange man diese nicht überstrapaziert. Es gibt kern - aber keine starren Arbeitszeiten.
Bei Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es natürlich schnelle Aufstiegschancen. Auf der anderen Seite kann man aber vorher nie einschätzen wann dies soweit sein kann. Das hängt natürlich auch vom Wachstumspensum ab. Weiterbildungsprogramme gibt es aktuell nicht. Jedoch, auch hier werden individuelle Fortbildungswünsche angenommen und gemeinsam besprochen.
Gehalt ist der Ausdruck einer Wertschätzung gegenüber der zu leistenden Arbeit. Was für den einen mehr sein kann, ist eventuell für dem anderen zu viel. CPP hat viele Zusatzangebote die das fixe Gehalt ergänzen können. Das Gehalt wird problemlos und pünktlich bezahlt. Ob es am Ende zufriedenstellend ist muss jeder für sich entscheiden. Für mich zählt das Gesamtbild unter Beachtung aller Vor- und Nachteile. Und hier überwiegen viele andere Punkte u.a. auch das Verhältnis zur GF und im Team, die Work-Life-Balance usw. was im Endeffekt einen höheren Mehrwert haben kann, als nur der starre Blick auf das Gehalt.
Umweltschutz fängt bereits bei der Müllentsorgung an.
Bei CPP herrscht kein Neid und jeder gönnt dem anderen den Erfolg. Bei Missverständnissen oder Klärungsbedarf wird die betroffene Person gleich involviert.
Wie bereits beschrieben, alle Altersklassen sind vorhanden und da wird kein Unterschied gemacht.
Es gibt wie in vielen Unternehmen Ziele und Entscheidungen die beachtet werden müssen. Bei CPP sind die Erwartungen realistisch und nachvollziehbar. Sollten Komplikationen auftreten, kann man sich immer auf Unterstützung verlassen.
Die IT-Ausstattung ist modern und ermöglicht ungestörtes Arbeiten. Manchmal kann ein Internetausfall für Chaos sorgen, was aber weniger an CPP liegt, als auf dem IT Dienstleister. Der Lärmpegel und die Ausgestaltung in unserem Raum ist verbesserungsfähig, aber die GF hat die Verbesserungsvorschläge der betroffenen Mitarbeiter angenommen und bemüht sich aktuell um Besserung.
Erfolge werden regelmäßig mit dem Team geteilt. Monatliche Meetings informieren über Tagesgeschehen. Dadurch ist man immer auf den aktuellsten Stand rund um unser Unternehmen und der Branche.
Alter, Geschlecht, Glaube usw. spielt bei CPP keine Rolle. Wir sind hier bunt gemischt und alle Altersklassen sind vertreten. Man nimmt sogar hohe Rücksicht auf individuelle Wünsche wie z.B. beim gemeinsamen Grillen.
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und individuell. CPP legt hohen Wert auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter in der Ausgestaltung verschiedener Aufgaben. Das wirkt sich auch im Entscheidungsspielraum aus. Diesen Vertrauensvorschuss muss man sich aber erstmal verdienen!
So verdient kununu Geld.