Führung im Wandel der Zeit (NICHT!)
Verbesserungsvorschläge
Die Managementpositionen müssen entsprechend der Qualifikation und Anforderung der Abteilung besetzt werden!
Fairer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern!
Hört endlich auf eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Bedingt nur fragwürdige Führungskompetenzen ist das Vertrauen in das Management gering. Die Atmosphäre entsprechend eine Mischung aus Frustration und Galgenhumor.
Kommunikation
Erfolgt eher über den Flurfunk. Offizielle "Meldungen" sind bereits seit langem bekannt
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut! Jeder unterstützt wo er kann!
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, können jedoch abgebaut werden. Home-Office ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Prioritäten werden zu Lasten der Mitarbeiter falsch gesetzt. Kritik durch Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Das Management zieht sein Linie einfach durch. Arbeitsaufträge (top-down) werden ohne Hinterfragung der Sinnhaftigkeit an die Mitarbeiter weiter gegeben und dadurch wird wertvolle Kapazitäten gebunden. Management (middle bis top) wird nicht mehr wirklich ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung bzw. fachliches Vorwissen unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
IT- und Büro-Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist Verhandlungssache. Größere Anpassungen sind auch durch nachweisbare (Mehr-)Leistungen nicht möglich. Bestenfalls gibt es einen Inflationsausgleich.
Gute Leute werden lieber gehen gelassen und durch neue, teurere ersetzt.
Leistung wird hier leider nicht (mehr) belohnt.
Image
Extern bedingt noch positiv. Intern ist das Image leider schon verbrannt
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Der Großteil (90%) der angebotenen Seminare sind jedoch eher auf einem sehr geringen Niveau angesiedelt und höchsten für Berufseinsteiger interessant. Externe Weiterbildungen werden je nach Abteilung angeboten.
Karriere ist hier nur durch Vitamin B möglich. Fachliche Qualifikation ist dabei leider zweitrangig. Top Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als Ihnen eine bessere Position anzubieten.