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Swiss 
Life 
Asset 
Managers 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Super IT-Team und spannende Projekte

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CORPUS SIREO in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Kommunikation der Geschäftsführung über regelmäßige Webcasts. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Team und super IT Hardware. Geringe Büroauslastung, sodass konzentriert gearbeitet werden kann.

Kommunikation

Im Team ist eine gute Kommunikation. Nicht alle wollen aber das Wissen teilen.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit, Zusammenhalt und Rückendeckung. Urlaubsvertretungen sind optimal mit der Vertretung abgestimmt, damit die IT-Systeme immer ausreichend betreut werden.

Work-Life-Balance

Homeoffice und spontane Termine können wahrgenommen werden.
Flexible Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein Ohr und versucht die Herausforderungen bestmöglich zu verteilen.
Wichtige organisatorische Informationen werden zeitnah mitgeteilt. Packt auch mit an wenn Not am Mann ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsauslastung ist angemessen und gerecht aufgeteilt. Gute eigene Ideen werden aufgenommen und werden umgesetzt.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in der IT-Branche und ebenfalls in diesem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen und Qualität ist wichtiger als das Alter.

Arbeitsbedingungen

Große moderne Büros. Die Hardware ist auf dem neusten Stand (2017). Kaffee und Wasser wird gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CORNELIUS Stiftung für Kinder suchtkranker Eltern

Gehalt/Sozialleistungen

Der Arbeitnehmer muss in Vorkasse bei entstehenden Reisekosten.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Übertarifliches Gehalt, 30 Urlaubstage, VWL, Fahrtkostenerstattung, Ticket Restaurat, ...

Image

Die Mitarbeiter repräsentieren die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Schulungen werden angeboten. Die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter bestmöglich in den passenden Bereichen zu schulen.

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