Das Unternehmen hat fast alles in Bezug auf Führungskräfte+ Unternehmensstrategieentwicklung verschlafen was möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wie in einer abgestaubten Behörde. Abgenutzte Arbeitsplätze, veraltete IT, Ungeziefer in den Büros, keine Klimatisierung daher häufig über 30 Grad in den Büros. Dieses Umfeld spielt sich auch in der Arbeitseinstellung und dem Elan der Mitarbeiter wieder.
Kommunikation
Leider nur Salami-Taktik. Eigentlich gibt es nur News vom Management, wenn sie schon offensichtlich über den Flur flunkt flimmern. Wenn die ausbaufähige Kommunikation angesprochen wird gibt es nur aggressive flabsige Antworten von Führungskräften
Kollegenzusammenhalt
Sofern man dazu gehört ok. Aber damit man dazugehört muss man lange kämpfen
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schwach. Verwalter von Missmanagement. Oftmals haben Führungskräfte elementare fachliche wie soziale Defizite. Es gibt keine erkennbare Strategie wie aus der angespannte Lage der letzten Jahre eine Trendwende erfolgen soll.
Arbeitsbedingungen
Kein Ort für junge dynamische und talentierte Menschen. Alte und angestaubte Strukturen lassen wenig Raum für neue zwingend notwendige Impulse
Image
Vom Glanz der alten Tage ist nicht mehr viel übrig. Man kann froh sein, dass es die Swiss Life im Hintergrund gibt, welche die KVL pushed
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine große beworbene Ausbildungsakademie. Leider sind die Angebote spätestens 5min nach der Veröffentlichung ausgebucht da es gefühlt nur 2 Kurse gibt.