Cortronik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Angebote die eingeboten werden, kenn ich von meinen vorherigen Arbeitgeber nicht in der Menge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinigkeiten, aber nichts was es nicht auch in anderen Unternehmen gibt und keine Firma ist Perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse für Reinraumtätigkeiten. Öfter in das Gedächtnis rufen, was die Firma für die Mitarbeiter bietet - Tu gutes und sprich drüber

Arbeitsatmosphäre

Mit allen Mitarbeitern ist man per DU (selbst mit der Geschäftsleitung). Aufgrund von Stimmungsmache einiger Person etwas unruhig zur Zeit (schwarze Schafe gibt es, wie in jeder Familie)

Image

Besser als so mancher Arbeitgeber in der Region

Work-Life-Balance

29/30 Tage Urlaub, Gleitzeit, bewegten Arbeitszeitunterbrechung etc. Für die MA im Schichtbetrieb in der Produktion vielleicht schwieriger, mit der Work-Life-Balance, als in den administrativen Bereichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Angebote was von vielen Mitarbeitern (gefühlt) als selbstverständlich angenommen wird. Bike Leasing, Job Ticket, ticket Plus Karte, Essensmarken, Massagen, Berufsunfähigkeit, Volleyball, Mitarbeiterangebote, Gesundheitstage, Sommerfest etc.

Kollegenzusammenhalt

Kann mit allen Kollegen und Führungskräften gut arbeiten, quatschen und lachen auch Abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Mitarbeiter bekommen die Chance auch in ihrer Rente noch auf Minijobbasis bei uns zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Kann mit meinen Vorgesetzten in den Bereichen immer gut arbeiten und es wird und wurde auch auf Probleme/ Sorgen/ Nöte immer darauf eingegangen und Hilfe angeboten. Ob das in allen Bereichen und Abteilungen so ist kann ich nicht einschätzen

Kommunikation

ist ok, Luft nach oben gibt es immer

Interessante Aufgaben

Habe meinen Bereich in der Firma gewechselt und kann dadurch meinen Horizont erweitern und neue Aufgaben erledigen und mich durch Weiterbildungen etc. stetig weiterentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitszeiten, Hierarchie, nach Nase Beurteilungen und vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen lernen. Egal aus welcher Abteilung

Arbeitsatmosphäre

Riesen Wasserkopf. Produktion klein gehalten.

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Unausgewogen wenn man Schichtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung nach Nase. Mies

Kollegenzusammenhalt

Der ist im Großen und Ganzen gut

Vorgesetztenverhalten

Jeder bekommt zu klar zu spüren wo er steht!

Kommunikation

schlecht

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind wirklich interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchien, offene Kultur

Work-Life-Balance

Stark abhängig vom jeweil. Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Miteinander statt gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

freundschaftlich

Kommunikation

Es gibt immer kleine Potentiale

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, viele Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gleitzeit Modell und das man dort auch Freunde finden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden teilweise ziemlich schlecht Behandelt getreu dem Motto: Du musst hier nicht sein oder wir finden was besseres.
Dokumentation ist in der Medizinbranche sehr wichtig aber hier wird es komplett übertrieben. Papierkram verschlingt zu viel Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr nachdenken bevor man Handelt. Das Unternehmen reagiert oft mit schnellen Lösungen welche später dann schief gehen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln und wertschätzen.
Es wird oft an alten Strukturen festgehalten und Neuerungen haben es oft schwer
Weniger sinnlos Investieren wodurch Geld verbrannt wird und das Unternehmen sich selbst im Weg steht.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre wenn man in der richtigen Abteilung sitzt.

Image

Ganz viele demotivierte Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen wollen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an in der man sitzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden immer wieder in frage gestellt.
Gehaltsmodell sehr unfair ,teilweise Willkür

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist in der richtigen Abteilung ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eingearbeitet und mehr nicht

Vorgesetztenverhalten

Planlos, Unstrukturiert, Arrogantes Verhalten, Besserwisserisch

Arbeitsbedingungen

Gut Ausgerüstete moderne Büros und es wird auch Investiert aber oft sinnlos

Kommunikation

Informationen werden zu spät weitergegeben. Der Buschfunk ist schneller.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht in der direkten Produktion sitzt sind die Aufgaben schon vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeiten mit den Mutterkonzernen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte aus- bzw. weiterbilden

Arbeitsatmosphäre

Trotz des Wachstums familiärer Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen in die "Familie" aufgenommen.

Image

Lebensretter!!!

Work-Life-Balance

Schwierig für Mitarbeiter aus der Produktion, aber zum Glück gibt es einige Muttischichten. Ansonsten flexible Arbeitszeiten möglich und auch Vertrauensarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geld alleine macht nicht glücklich und jeder möchte bestimmt mehr. Für die Region gut, aber Top bei den Sozialleistungen: Bike Leasing, Ticket-Plus-Card, Job Ticket, BGM, Massagen, uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kinderheim wird unterstüzt und auch weitere coole Aktionen durchgeführt

Kollegenzusammenhalt

Ich sag nur: "Wenn Kollegen zu Freunden werden"

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtiger Erfahrungsanker!!!

Vorgesetztenverhalten

Wie immer bei kleinen Unternehmen gibt es alteingesessene Führungskräfte, die nicht dazu geeignet sind. Außerdem sollte zwingend mehr in die Weiterbildung unserer Führungskräfte gesteckt werden, damit diese endlich begreifen, dass sie Führen sollen und uns nicht in die Arbeit reden mit ihrem Halbwissen.

Arbeitsbedingungen

Neue Büros werden in den kommenden Monaten bezogen.

Kommunikation

Es wird versucht, alle relevanten Informationen zu teilen. Lesen muss leider jeder schon selbst. Zudem gibt es Mitarbeiterversammlungen und BIOconnect.

Gleichberechtigung

Wer viel gibt, erhält viel zurück - egal welches Geschlecht man hat

Interessante Aufgaben

Produkte herstellen, die Leben retten, ist schon was ganz besonderes.

Verbesserungsvorschläge

2 Klassengesellschaft unterbinden und jeden gleich behandeln. Das fängt schon mit dem Einloggen an für alle.

Arbeitsatmosphäre

Gelebte 2 Klassengesellschaft, studierte werden hofiert und besser gestellt behandelt.

Work-Life-Balance

Für normale Angestellte fast nicht umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nicht erwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie lange man im Unternehmen angestellt ist spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich für was besseres und lassen es ein spüren. Sobald es angesprochen wird ein das Arbeitsleben schwer gemacht.

Kommunikation

Zum produktiven Mitarbeiter findet fast keine Kommunikation statt. Es zählt nur die zu erreichende Stückzahl.

Interessante Aufgaben

Kaum bis keine Abwechslung im Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Incentives wie Ticket Plus Card, Bikeleasing, Jobticket, Sportangebote, Massage, Teamevents, Firmenfeiern

Viele Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Das tolle Arbeitsklima und das „Miteinander“ machen die CORTRONIK aus.

Image

Unsere Arbeit rettet Menschenleben.

Work-Life-Balance

Sowohl Vertrauens- als auch Gleitzeit schaffen Flexibilität. Volle Unterstützung bei Elternzeiten, Kinderkrankungen werden finanziell unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gemessen an regionalem Gehaltsgefüge überdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Energiemanagement, soziales Engagement (Unterstützung Kinder-/ Jugendwohngruppe, Sammelaktionen etc.)

Kollegenzusammenhalt

Trotz mittlerweile über 350 Mitarbeitern herrscht ein familiäres Klima, alle gehen offen und herzlich miteinander um. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns die Gattung der „ewigen Nörgler“.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Produktionsbereiche sind gut ausgestattet. Es wird alles getan, um den Mitarbeitern den bestmöglichen Komfort zu bieten. Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingeholt und umgesetzt.

Kommunikation

Durch den stetigen Wachstums des Unternehmens leidet an manchen Stellen der Informationsfluss. Mittels des internen Netzwerkes BIOconnect und anderen Maßnahmen wird versucht, dem entgegenzuwirken.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Aufgabenbereiche, die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Engagement einzelner Teams und Mitarbeiter durch hohe eigene Motivation

Verbesserungsvorschläge

Einstellungen von Ingenieuren und Führungskräften mit Berufs-/ Führungserfahrung

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verantwortungsgerechte Entlohnung fehlt. Leistung wird nicht entsprechend bezahlt. Wer viel erzählt und wenig leistet wird gut bezahlt. Das Gehaltsgefüge hat sich in den letzten Jahren für Rostock sehr schlecht entwickelt. Die Führungskräfte führen Ihrem Gehalt entsprechend schlecht. Highperformer unter den Ingenieuren können nicht entsprechend gefördert werden, da Vorgesetzte Ihre Lieblinge bevorzugen und dementsprechend gut bezahlen. Gute Beziehungen zu Vorgesetzten werden weitaus besser belohnt als Leistungen für das Unternehmen. Für Uniabsolventen gute Möglichkeit um auf dem Papier Berufserfahrung zu sammeln, um dann in anderen Unternehmen gute Einstiegskonditionen zu bekommen und der Selbstverwirklichung näher zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Ausbildung der oberen Führungskräfte ist mangelhaft; professionelles Auftreten nur bei einigen Managern zu erkennen