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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander. Die Aufgabenbereiche. Das Vertrauen. Die Möglichkeit in kurzer Zeit unfassbar viel lernen zu können.
Mitarbeiterfokus
Man wird freundlich und fair behandelt. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern wird viel möglich gemacht. x
Work-Life-Balance, Umgang mit den Kollegen untereinander, Interessante Themengebiete
- die Mitarbeiter
- auf "Firmenparties" hatte ich immer Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Miesmacher versuchen die Stimmung runterzuziehen. Egal was vom Arbeitgeber kommt wird schlecht gemacht. Wie soll man es allen recht machen in einem Betrieb. Es ist nun mal Arbeit. Das vergessen scheinbar einige.
Schlecht finde ich nichts. In meinen Augen gibt es lediglich im Bereich der Talentförderung Optimierungspotential.
Zu viele Arbeits - und Verhaltensanweisungen, an die sich kaum einer Hält oder nicht mehr weiß was drinnen steht. Im Ernstfall nicht auffindbar im System!
Trägheit bei der Bearbeitung von Projekten, Anzahl und Ineffizienz der Meetings
siehe Sterne-Bewertungen, es sind viele kleine Dinge
Verbesserungsvorschläge
Schätzt die guten Leute in Form von Beförderungen bzw. Gehaltsanpassungen mehr. Verbale Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sind super, aber nicht immer ausreichend.
Wasserkopf abbauen und Fachexperten mehr Verantwortung übertragen.
Führungskräfte sollten sich mehr aus das Wesentliche konzentrieren und die Fachexperten unterstützen.
Anzahl der Meetings (sowohl für Führungskräfte als auch für Fachexperten) deutlich reduzieren. Lieber 10 Minuten effektiver fachlicher Austausch mit Wenigen, als 30 min mit Vielen.
Es gibt bestimmte Führungskräfte die selbst Stimmung machen.. In dieser Abteilung sind auch viele Puschel. Diese Führungskräfte fühlen sich auf Grund ihrer langen Zugehörigkeit unantastbar. Warum wird dort nicht endlich mal hart durchgegriffen..?
qualitative Kommunikation sollte verbessert werden, bei gleichzeitiger Reduzierung der quantitativer Kommunikation
Weiter in moderne Arbeitsplätze investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Cortronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen, wenn Kollegen gerade nicht so können. Auch bei Krankheit.
Regelmäßig werden auch ältere Kollegen eingestellt. Erfahrung wird geschätzt. Bei Veränderungen (Digitalisierung, etc.) werden auch die älteren Kollegen und ihre Probleme damit wahrgenommen und angegangen. Manche sind offen dafür, andere nicht.
Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind, werden teilweise gerne auch wieder auf 500€ Basis eingestellt, um Rente aufzubessern, Super
Es werden alle Gleichberechtigt behandelt, egal ob Jung oder Alt.
Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund der überwiegenden Kompetenz sehr geschätzt.
Einige ältere Mitarbeiter bekommen die Chance auch in ihrer Rente noch auf Minijobbasis bei uns zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortronik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich empfand das Gehalt für meine Positionbeschreibung durchaus angemessen. Obs angemessen ist für die Arbeit, die tatsächlich erledigt wurde, steht allerdings auf einem anderen Blatt Papier.
Die Sozialleistung sind sehr gut (Job Ticket, Tankkarte/TicketPlus, AVWL, Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschuss zum Mittag, etc.). Das Gehalt ist leider nicht mehr ortsüblich. Erst über die Jahre kommt man in Bereiche, die annährend ortsüblich sind. Die Aufteilung des Jahresgehaltes erfolgt in ein Fixgehalt (13 Monate) sowie einen variablen Anteil, welcher durch Ziele definiert wird. Ohne diesen variablen Anteil wäre das Jahresgehalt deutlich unter den ortsüblichen Verhältnissen.
- Gehalt eher Durchschnitt, mit Ausreißer nach oben und unten
- innerhalb IT nicht mehr zeitgemäß
- VWL möglich, aber nicht mit langjährigem bestehenden Bausparer, neuer Bausparvertrag muss bei bestimmtem Anbieter abgeschlossen werden
Es gibt regelmäßige Anpassungen und auch den Ausgleich wegen der Inflation. Aber in Rostock kann man mehr verdienen, wenn man unbedingt will.
Durchschnittlich für die Region. Nicht besser und schlechter als anderswo.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich persönlich schätze die Aufstiegschancen als eher gering ein. Die Gründe dafür kenne ich nicht. Es hat wirklich unfassbar viel Spaß gemacht bei der CORTRONIK zu arbeiten, aber Spaß allein reicht leider nicht immer.
Wenn man es will kann man es machen aber in einigen Bereichen geht es nicht weil es nicht gebraucht wird.
Karrieremodell mit Entwicklungschancen sind gegeben.
- generell ist ein Aufstieg möglich, wenn auch nicht leicht gemacht
- Abteilungswechsel ebenfalls möglich, falls Stellen frei sind und die Qualifikationen passen
- Weiterbildung im Bereich IT sehr gut
Vor der Pandemie konnte man ohne Probleme an Weiterbildungen teilnehmen. Durch die angespannte Kostensituation ist das nach der Pandemie aber nicht wirklich wieder gut angelaufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cortronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Cortronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cortronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cortronik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Cortronik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cortronik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung