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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cortronik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war okay. Die Anzahl an sinnfreien Meetings ist jedoch enorm. Regelmäßige Projektmeetings verliefen über Jahre identisch und ohne wirklichen Mehrwert. Tägliche Meetings zeigten, dass einige Mitarbeiter die Aufgaben einfach nicht bearbeiten. Trotzdem musste dies täglich besprochen werden, ohne das entsprechende Maßnahmen ergriffen wurden. Hier zeigt sich leider, dass die Anzahl an Leuten, welche nur informiert werden müssen/wollen, viel zu groß geworden ist und das Verhältnis zu den Fachexperten nicht mehr stimmt.
Die Kommunikation und Ehrlichkeit für wichtige Informationen vom Management ist katastrophal (Beispiel: Transparenz bei Umstrukturierungen/Kündigungen gegenüber den Betroffenen, Mögliche Ankündigung eines Verkaufes des Geschäftsbereiches nur über die Presse).
Generell ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Manche Kollegen sehen die Arbeitszeit aber mehr als Entspannungszeit und müssen daher mehrmals gebeten werden, die entsprechenden Aufgaben zu erledigen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zum Sabbatical, etc. Leider nutzen das manche Kollegen zu sehr aus.
Die Abteilungen sind oftmals in viele Untergruppen unterteilt, wo zumeist ein Manager sowie ggf. Gruppenleiter als Vorgesetzte fungieren. Die Vielzahl an Führungskräften hat leider zur Folgen, dass immer mehr Meetings abgehalten werden müssen, um die Leute / Vorgesetzten zu informieren. Die eigentliche Arbeit bleibt dabei leider liegen. Zudem werden Entscheidungen oftmals auf die lange Bank geschoben.
Die Vorgesetzten müssen mehr als Führungskraft fungieren (Klare Ansagen/Entscheidungen, klare Konsequenzen, klare Kommunikation und klarer Rückhalt für die Mitarbeiter)
Der Aufgabenbereich ist wirklich sehr interessant und man kann viel Wissenswertes lernen. Für motivierte Absolventen ist die Firma ideal als Jobeinstieg.
Die allgemeine Atmosphäre in meinem Bereich war gut. Jedoch hat sich über die Jahre immer mehr gezeigt, dass die Firma tief gespalten ist. Das Management redet alles gut, obwohl die Situationen für die Beschäftigten teils sehr ernst und unbefriedigend sind. Die Verhinderung bzw. die Verzögerung zur Gründung eines Betriebsrates hat das Fass wohl zum überlaufen gebracht. Immer mehr gute Leute sind gegangen und viele "Faultiere" sind geblieben.