Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehalt, Arbeitszeiten, Hierarchie, nach Nase Beurteilungen und vieles mehr.
Mitarbeiter schätzen lernen. Egal aus welcher Abteilung
Riesen Wasserkopf. Produktion klein gehalten.
Mehr Schein als sein.
Unausgewogen wenn man Schichtet
Null Möglichkeiten aufzusteigen
Gehaltserhöhung nach Nase. Mies
Der ist im Großen und Ganzen gut
Jeder bekommt zu klar zu spüren wo er steht!
schlecht
Nicht vorhanden
Aufgaben sind wirklich interessant
Die Kultur
flache Hierarchien, offene Kultur
Stark abhängig vom jeweil. Arbeitszeitmodell
Entwicklungspläne für jeden Angestellten
Miteinander statt gegeneinander
Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit
freundschaftlich
Es gibt immer kleine Potentiale
Tolle Produkte, viele Möglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gleitzeit Modell und das man dort auch Freunde finden kann.
Mitarbeiter werden teilweise ziemlich schlecht Behandelt getreu dem Motto: Du musst hier nicht sein oder wir finden was besseres.
Dokumentation ist in der Medizinbranche sehr wichtig aber hier wird es komplett übertrieben. Papierkram verschlingt zu viel Zeit.
Mehr nachdenken bevor man Handelt. Das Unternehmen reagiert oft mit schnellen Lösungen welche später dann schief gehen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln und wertschätzen.
Es wird oft an alten Strukturen festgehalten und Neuerungen haben es oft schwer
Weniger sinnlos Investieren wodurch Geld verbrannt wird und das Unternehmen sich selbst im Weg steht.
Entspannte Arbeitsatmosphäre wenn man in der richtigen Abteilung sitzt.
Ganz viele demotivierte Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen wollen.
Kommt auf die Abteilung an in der man sitzt.
Darum muss man hier schon ziemlich Kämpfen und sich erstmal beweisen.
Gehaltserhöhungen werden immer wieder in frage gestellt.
Gehaltsmodell sehr unfair ,teilweise Willkür
Zusammenhalt ist in der richtigen Abteilung ganz gut.
Werden eingearbeitet und mehr nicht
Planlos, Unstrukturiert, Arrogantes Verhalten, Besserwisserisch
Gut Ausgerüstete moderne Büros und es wird auch Investiert aber oft sinnlos
Informationen werden zu spät weitergegeben. Der Buschfunk ist schneller.
Wenn man nicht in der direkten Produktion sitzt sind die Aufgaben schon vielfältig
Lage, Team
Abhängigkeiten mit den Mutterkonzernen
Bessere Führungskräfte aus- bzw. weiterbilden
Trotz des Wachstums familiärer Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen in die "Familie" aufgenommen.
Lebensretter!!!
Schwierig für Mitarbeiter aus der Produktion, aber zum Glück gibt es einige Muttischichten. Ansonsten flexible Arbeitszeiten möglich und auch Vertrauensarbeit.
Unternehmensgröße bietet nicht viele Möglichkeiten, aber alle Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben.
Geld alleine macht nicht glücklich und jeder möchte bestimmt mehr. Für die Region gut, aber Top bei den Sozialleistungen: Bike Leasing, Ticket-Plus-Card, Job Ticket, BGM, Massagen, uvm.
Kinderheim wird unterstüzt und auch weitere coole Aktionen durchgeführt
Ich sag nur: "Wenn Kollegen zu Freunden werden"
Wichtiger Erfahrungsanker!!!
Wie immer bei kleinen Unternehmen gibt es alteingesessene Führungskräfte, die nicht dazu geeignet sind. Außerdem sollte zwingend mehr in die Weiterbildung unserer Führungskräfte gesteckt werden, damit diese endlich begreifen, dass sie Führen sollen und uns nicht in die Arbeit reden mit ihrem Halbwissen.
Neue Büros werden in den kommenden Monaten bezogen.
Es wird versucht, alle relevanten Informationen zu teilen. Lesen muss leider jeder schon selbst. Zudem gibt es Mitarbeiterversammlungen und BIOconnect.
Wer viel gibt, erhält viel zurück - egal welches Geschlecht man hat
Produkte herstellen, die Leben retten, ist schon was ganz besonderes.
Viele Incentives wie Ticket Plus Card, Bikeleasing, Jobticket, Sportangebote, Massage, Teamevents, Firmenfeiern
Viele Weiterbildungsangebote
Das tolle Arbeitsklima und das „Miteinander“ machen die CORTRONIK aus.
Unsere Arbeit rettet Menschenleben.
Sowohl Vertrauens- als auch Gleitzeit schaffen Flexibilität. Volle Unterstützung bei Elternzeiten, Kinderkrankungen werden finanziell unterstützt.
Großes Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, individuelle Entwicklung wird unterstützt
Gemessen an regionalem Gehaltsgefüge überdurchschnittliche Bezahlung
Gutes Energiemanagement, soziales Engagement (Unterstützung Kinder-/ Jugendwohngruppe, Sammelaktionen etc.)
Trotz mittlerweile über 350 Mitarbeitern herrscht ein familiäres Klima, alle gehen offen und herzlich miteinander um. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns die Gattung der „ewigen Nörgler“.
Berufserfahrung wird wertgeschätzt.
Die Büros und Produktionsbereiche sind gut ausgestattet. Es wird alles getan, um den Mitarbeitern den bestmöglichen Komfort zu bieten. Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingeholt und umgesetzt.
Durch den stetigen Wachstums des Unternehmens leidet an manchen Stellen der Informationsfluss. Mittels des internen Netzwerkes BIOconnect und anderen Maßnahmen wird versucht, dem entgegenzuwirken.
Es gibt vielfältige Aufgabenbereiche, die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert.
BGM, die Lage, Sommer und Weihnachtsfest und viele andere Benefits
Kommt auf das Team an
Für Mitarbeiter im Schichtsystem vielleicht nicht optimal aber für die meisten schon in Ordnung
Für Rostocker Verhältnisse top. . . Viele Mitarbeiter jammern auf hohem Niveau, haben wahrscheinlich noch nie woanders oder "richtig" arbeiten müssen
Schwarze Schafe gibt es überall
Schwarze Schafe gibt es überall
Parkplatz Situation ist nicht gut, aber das ist halt Warnemünde und nicht irgendwo auf dem Land. . . Aber Cortronik bietet Abhilfe mit Bikeleasing oder Vergünstigungen für Bus und Bahn
Nicht immer optimal, aber da kann sich jeder selbst an die Nase fassen
viele Aufgabenbereiche
Gesundheitsmanagement
Geklüngel
Jobrotation
Kollegenzusammenhalt
Engagement einzelner Teams und Mitarbeiter durch hohe eigene Motivation
Einstellungen von Ingenieuren und Führungskräften mit Berufs-/ Führungserfahrung
kommt auf die Abteilung an
Weiterbildungsangebot intern und extern gut. Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Rekrutierung von Führungskräften nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit, nicht nach Fähigkeit zum Führen. Der Unternehmenserfolg in den nächsten Jahren steht und fällt mit der Qualität der Führungskräfte. Dort muss dringend ein Umdenken erfolgen.
Verantwortungsgerechte Entlohnung fehlt. Leistung wird nicht entsprechend bezahlt. Wer viel erzählt und wenig leistet wird gut bezahlt. Das Gehaltsgefüge hat sich in den letzten Jahren für Rostock sehr schlecht entwickelt. Die Führungskräfte führen Ihrem Gehalt entsprechend schlecht. Highperformer unter den Ingenieuren können nicht entsprechend gefördert werden, da Vorgesetzte Ihre Lieblinge bevorzugen und dementsprechend gut bezahlen. Gute Beziehungen zu Vorgesetzten werden weitaus besser belohnt als Leistungen für das Unternehmen. Für Uniabsolventen gute Möglichkeit um auf dem Papier Berufserfahrung zu sammeln, um dann in anderen Unternehmen gute Einstiegskonditionen zu bekommen und der Selbstverwirklichung näher zu kommen.
Ausbildung der oberen Führungskräfte ist mangelhaft; professionelles Auftreten nur bei einigen Managern zu erkennen
Faire Bezahlung, gutes BGM, sehr viele fähige und fleißige Mitarbeiter,
Wachstum ohne auf saubere Prozesse zu achten, Manager-Verhalten bei Problemen, Bremsen der Mitarbeiter durch langwierige Entscheidungsprozesse,
Führungskräfte sollten auch nach Eignung ausgewählt werden und nicht nur nach Länge der Betriebszugehörigkeit.
Es geht permanent nur um die Erhöhung der Stückzahlen und es wird nicht darauf geachtet das ganze auf einer gesunden Basis zu gestalten
Guter Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen aber totales "Insel-Denken"
Es wird sehr gerne, statt eines persönlichen Gesprächs, eine direkte Mail mit den Vorgesetzten im Verteiler geschrieben.
Hoher eigener Handlungsspielraum, faires Miteinander, angenehme Unternehmenskultur
ich bin noch auf der Suche
Noch bessere Kommunikation und Einbindung in andere Unternehmensstandorte
So verdient kununu Geld.