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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COSCO SHIPPING Lines (Europe) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COSCO SHIPPING Lines (Europe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COSCO SHIPPING Lines (Europe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hatte sein eigenes Ding gemacht in der IT Abteilung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwach. Kaum Meetings, es wurde einem nicht gesagt, dass jemand neues in der Abteilung anfängt, was man in der IT schon wissen sollte!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn zusammarbeit da ist, dann ja.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte kaum was zutun, wenn keiner Hilfe brauchte. Überstunden sind selten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Entscheidungen gemacht werden müssen, dann nachvollziehbar aber ansonsten, Übernimmt alles die obere Ebene.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird alles vom HQ übernommen

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