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COSCO 
SHIPPING 
Lines 
(Europe) 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COSCO SHIPPING Lines (Europe) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COSCO SHIPPING Lines (Europe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COSCO SHIPPING Lines (Europe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf schlechte Stimmung und ständiges über Kunden pöbeln mag, sollte sich hier bewerben. Anfangs kann man noch darüber hinwegsehen und die genervten Stöhner überhören, nach einigen Wochen ist man allerdings selbst so genervt, dass man anfängt seine eigene Existenz anzuzweifeln. Es gibt Kollegen (Führungskräfte) die sich verhalten wie Rendall aus Disneys große Pause, wollen also immer alles wissen, vor allem wenn es um andere Kollegen geht, solch eine Neugier kenne ich nur von dreijährigen. Es gibt auch nette Kollegen, diese lassen sich aber an einer Hand abzählen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird eher wenig bis gar nicht informiert, da die Vorgesetzten selten Informationen preisgeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen würden die Chance einen in die Pfanne zu hauen nie verstreichen lassen. Lästern gehört zur Tagesordnung, sei es via Teams oder direkt am Platz wenn die betroffene Person gerade nicht da ist.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können bedingt abgebaut werden, da eine ,,50%'' Regelung gilt. Heißt 50% der Abteilung muss da sein, dies gilt bei manchen Vorgesetzten auch wenn sechs Angestellte da sind, zwei eher gehen möchten, allerdings nur einer darf, da sonst nicht genug Leute da sind?! Solch eine Logik verstehe einer. Homeoffice wurde dieses Jahr abgeschafft, viele andere Unternehmen und Reeder bieten dies noch an, für mich persönlich auch ein ganz großer Punkt nicht bei Cosco zu arbeiten. Cosco bietet Gleitzeit an, normaler Arbeitsbeginn ist um 08:30, wenn man eher anfängt, hat man dennoch nicht die Chance auch eher gehen zu können (Stichwort 50% Regelung). Gleiches gilt beim Urlaub. Unflexibel und dreist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstrengend. Einige Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen wie man eine Abteilung und ein Team richtig leitet. Vor allem die sozialen Kompetenzen lassen zu wünschen übrig. Vorgesetze hält einem vor, dass man zu viele Überstunden hat und doch bitte drauf achten mag, dabei fangen diese Personen selbst eher an, machen keine Pause und bauen so Stunden auf und dies scheint kein Problem zu sein.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher eintönige Aufgaben, was bei einem chinesischen Reeder aber auch kein Wunder ist. Don't think out of the box.

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