Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Soziale Leistungen, Kollegium
Arbeitsbedingungen, Lage des Büros, flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, deutsche Geschäftsführung, sicherer Arbeitsplatz, fairer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Oberes Management
ständige Erreichbarkeit wird gnadenlos ausgenutzt.
Vergütung für W/E und Feiertage ist null bei einem 24/7 Job
keine Gleitzeit, schlechte interne Kommunikation, fehlende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Der IT in Hamburg mehr Freiraum, Vertrauen geben und Selbstständigkeit
Ernsthaft am Betriebsklima arbeiten zu wollen, Führugskräfte so zu schulen, dass sie adäquat führen können
Mitarbeiterparkplätze, mehr Gehalt, Homeofficeregelung, Schulungen für alle Vorgesetzten.
mehr Informationen herausgeben zu Entscheidungen
Deutsche mehr wertschätzen
mehr Informationen für das Fußvolk, nicht nur einsame Entscheidungen treffen und die dann auch noch durchdrücken wollen.
Mehr mit denen reden die den daily Business erledigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von COSCO SHIPPING Lines (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen, werden stets gewertschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSCO SHIPPING Lines (Europe) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus der Sicht der IT, schlecht. Da HQ alles interessantes wegschnappt und die Kommunikation ist sehr schwach.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg nicht möglich und hat feste Grenzen, jedoch werden Weiterbildungen gefördert, wenn man fragt.
Nicht wirklich möglich.
wird nicht gefördert, es sei denn, man biedert sich an
Möchte man sich privat extern weiterbilden, erhält man keine Unterstützung vom Unternehmen. Es werden lediglich ab und zu hausinterne Schulungen für Gefahrgut oder für das hauseigene System angeboten. Aufstiegschancen kaum gegeben. Muss eine Führungsposition neu besetzt werden, wird dies zu 90% durch langjährige Mitarbeiter gemacht. Junge Mitarbeiter brauchen sich kaum Hoffnungen auf Aufstiegsmöglichkeiten machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COSCO SHIPPING Lines (Europe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet COSCO SHIPPING Lines (Europe) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COSCO SHIPPING Lines (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COSCO SHIPPING Lines (Europe) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.