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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- den familiären, warmen Umgang miteinander auch abteilungsübergreifend
- man fühlt sich sofort angekommen und ernstgenommen
- die eigene Expertise wird verlangt und wahrgenommen
- dem Ruhrpott entsprechend kann man hier sagen, was man denkt
-Parkplatzsituation, aber das wird sich mit dem neuen Gebäude wohl ändern
Ab Mitte 2023 ziehen wir in ein neues Gebäude um, das keine Wünsche offen lässt. Es wurden sich viele Gedanken macht, dies spiegelt sich in der Umsetzung wider.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit 60% der Arbeitszeit aus dem Home-Office zu arbeiten ermöglichen es, alles unter einen Hut zu bekommen.
In meinem Team super!
auch hier ist mir keine Benachteiligung zu Ohren gekommen
Meine Führungskraft ist super.
höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, passende Hardware - man kann sich hier nicht beklagen
Dies ist ein Thema, welches meistens besser laufen kann. Man gibt sich Mühe mit monatlichen Newslettern etc. die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Ich würde sagen, es entspricht dem Durchschnitt der Branche in der Region.
Trotz der männerdominierenden IT-Branche gibt es hier auch einige Frauen in Führungspositionen (auch im IT-Bereich)
Meist ist man selbst dafür verantwortlich seinen Job interessant zu gestalten und diese Möglichkeit wird mir hier geboten.
-den Zusammenhalt mit den Kollegen
-familiäres Umfeld
-immer ein offenes Ohr zu haben
-Gehalt immer pünktlich
-es wird sich um Anregungen gekümmert (verstehe die vorherigen Kommentare nicht)
-kickern während der Arbeitszeit auch mit der Geschäftsführung
Ich finde NICHTS schlechtes an cosinex, ich komme gerne hierher und kenne ganz andere Unternehmen, da läuft es deutlich härter und nicht so familiär.
Nur maginale Vorschläge:
-öfter mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen (Zufriedenheit ggf. Verbesserungsvorschläge)
-Mehr Teamevents um wieder mehr mit den Kollegen zusammen zu sein
-Homeoffice Regelung ggf. anpassen
Super entspannte Kollegen, jeder hat ein offenes Ohr für einen, es gibt ein bisschen Druck, weil die Auftragslage unglaublich gut ist!
Eines der besten in der Branche (eProcurment) würde ich behaupten.
Man sollte mehr Werbung machen auf diversen Kanälen.
meiner Meinung nach sehr entspannt geregelt, es wird meistens auf Überstunden verzichtet. Wenn man mal eher geht ist dies kein Problem, es wird einem zu 100% vertraut, dass es an einem anderen Tag nachgearbeitet wird.
Die Urlaubsregelung ist auch sehr angenehm gestaltet, es bedarf einer kurzen Absprache mit dem Vorgesetzten und man bekommt den Urlaub sofort genehmigt.
Es könnte immer mehr Urlaub geben, mir persönlich reichen die 28 Tage vollkommen aus, 2024 sind es dann auch 29 Tage.
Ist individuell, die Vorgesetzten sprechen mit den Mitarbeitern und es wird geschaut worin sich weitergebildet werden kann.
Das Gehalt ist meines Erachtens mehr als fair, klar gibt es Unternehmen die mehr bezahlen, Geld ist aber nicht alles wie ich finde genauso sollte man den Standort nicht außer Acht lassen sowie das wir nicht fremd finanziert sind.
Alle Kollegen ob in der Entwicklung, Controlling oder HR haben immer ein offenes Ohr, es wird jedem geholfen! Zudem wird intern nach Feierabend zusammengesessen und das ein oder andere Brettspiel gespielt.
Erst neulich wurden zwei ältere Kollegen eingestellt, es wird mit allen ein gleicher Umgang gepflegt.
Wie man sich selbst verhält so wird es meistens auch von seinem gegenüber gespiegelt! Jeder Vorgesetzte hier, hat auch mal einen schlechten Tag, das ist vollkommen normal.
Wir sind leider zu viele Personen für unser aktuelles Büro, wir bekommen jedoch Mitte 2023 eines der derzeit modernsten Bürogebäude und Bochum und Umgebung. Homeoffice Regelung vielleicht einmal überdenken und vielleicht auf 100% gehen, ich persönlich komme jedoch gerne ins Büro.
An der ein oder anderen Stelle sollten wir Mitarbeiter mehr über eventuellen Entscheidungen erfahren welche im Hintergrund getroffen werden, finde ich persönlich jedoch nicht dramatisch, es gibt für alles Gründe.
Es gibt Frauen in Führungspositionen sowie Männer, es ist bunt gemischt.
Die Aufgaben sind individuell und machen Spaß!
Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.
Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.
Man bemüht sich um eine modern wirkende Arbeitsumgebung sowie einen angenehmen Pausenraum.
Negative Punkte sind im Bereich Vorgesetztenverhalten zu finden.
Die Außendarstellung wirkt recht gut, jedoch bröckelt es intern.
In der Entwicklung gibt es Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit.
Zwei von fünf Wochentagen müssen im Büro verbracht werden.
Eine vollständige Arbeit von zuhause aus ist nur solange möglich, wie es der Gesetzgeber vorschreibt.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).
Die Gehälter sind Branchen-typisch und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Der Urlaub fällt mit 27 Tagen mager aus.
Man macht sich Gedanken über Themen wie CO2-Ausgleich.
Dennoch muss man trotz der hohen finanziellen Belastungen der derzeitigen Spritpreise weiterhin ins Büro kommen.
Es kommt hier (wie wahrscheinlich überall) sehr stark auf die Personen-Kreise an mit denen man zu tun hat.
Leider kommt es zu "Wir-gegen-Die"-Situationen.
Es gibt relativ wenige ältere Kollegen (50+), die aber nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
Positiv:
Vorgesetzte (egal auf welcher Ebene) haben immer ein offenes Ohr.
Auf sozialer Ebene ein einfacher und unkomplizierter Umgang (gelebte Du-Kultur)
Negativ:
Kommuniktion zu (mit unter absehbaren) Problemen findet nicht statt bis es zu spät ist.
Entscheidungen werden gerne vertagt.
Bei Entscheidungsfindungen werden Angestellte z.T. eingebunden, jedoch stellte sich mehr als einmal heraus, dass diese Einbindung irrelevant war, da im Hintergrund bereits eine Entscheidung gefällt wurde.
Positives Feedback ist nicht selten, wirkt jedoch häufig ernst nehmbar.
In Konfliktfällen wird sich in der Regel sehr verständnisvoll gegeben und die Problemlösung vertagt.
Probleme der Mitarbeiter werden auf lange Listen gesetzt und scheinbar nicht ernst genommen.
Im Büro sitzen 4 - 12 Personen (je nach Team).
Langfristig geht hier der Trend in Richtung Großraumbüro.
Mittlerweile werden gute Headsets eingesetzt um einen Misch-Betrieb aus mobiler Arbeit und Büro zu gewährleisten.
Außerdem stehen höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore zur Verfügung.
Laptops sind grade für die Softwareentwicklung deutlich zu langsam.
Es ist (offiziell) ausschließlich Windows im Einsatz, was grade in der Softwareentwicklung diverse Probleme mit sich bringt (Anti-Virus, Docker, ...).
Die Arbeitsbedingungen sind grade im Branchen-Vergleich ausbaufähig.
Es gibt ein unternehmensweites Meeting in dem Neuer- und Änderungen vorgestellt werden sollen.
Über Zahlen wird weder hier noch in Team-Meetings gesprochen.
Außerdem wird mit unter sehr auschweifend über Details berichtet.
Der Punkt Kommunikation wird hier maßgeblich durch den Punkt Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt.
Es gibt sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen.
Das Geschlecht scheint bei Entscheidungen keine Rolle zu spielen.
Dieser Punkt variiert stark von Person zu Person.
Aus meiner Sicht gab und gibt es technisch interessante und herausfordernde Aufgaben, allerdings wird man je nach Produkt auch viel Zeit mit 3rd-Level-Support verbringen.
Außerdem sind z.T. sehr alte Technologien im Einsatz.
Es gibt Bestrebungen moderne Technologien einzusetzen, jedoch sind die Entwicklungsteams chronisch unterbesetzt.
+ Familie geht vor, wenn man dies einfordert
+ Freundschaftliches Klima (droht aber zu kippen)
- Toxische Charaktere werden durch das Ignorieren von Missständen geschützt
- Überlastung wird nicht erkannt bzw. nicht verhindert
- Office-Zwang (für 2/5 Tagen)
- Man findet keine neuen Mitarbeiter zur Verstärkung der Teams
- gute Mitarbeiter kündigen und verlassen das Unternehmen :-(
# Auf Kritik aus die Teams auch reagieren
# Homeoffice 100% Möglichkeit im Hinblick auf Effizienz, Sparen von Ressourcen und Umweltschutz
# Mehr Macht und Kompetenz in die Teams geben
# Offiziellen Newsletter für relevante Informationen für die Mitarbeiter
# bessere Hardware, vielleicht freie Wahl ermöglichen
Die Atmosphäre hat sich leider verschlechtert. Missstände in Teams werden zwar gehört, aber es erfolgt keine Reaktion darauf.
Das Image ist gut.
Selbst-Orga der Arbeitszeit ist unbedingt erforderlich. Keiner sagt einem, dass man zu viele Stunden arbeitet. Wenn man es durchsetzt arbeitet man vertragsgemäß. Wenn man hilfsbereit ist und alles tun will, um den Job richtig zu machen, macht man unbezahlte Überstunden.
Auf familiäre Situationen wird wohlwollend reagiert, man kann spontan frei nehmen und man gerät hier nicht in Nöte.
Die Personallage ist jedoch nicht die beste, wodurch viele in Arbeit ertrinken.
Es wird an einem Weiterbildungs-Programm mit Udemy gearbeitet. Leider hatte ich im letzten Jahr keine einzige Weiterbildung und auch andere Kollegen nicht bzw. sogar noch nie.
Karrierechancen sind durch die Firmengröße natürlich beschränkt, aber dennoch vorhanden.
Das Gehalt ok. Sozialleistungen wie Betriebsrente findet man nicht bzw. Möglichkeiten dazu werden nicht kommuniziert.
Es wird sich bemüht. Es werden regelmäßig diverse Einrichtungen unterstützt.
...ist da, verringert sich aber langsam, weil jeder versucht das Stressniveau zu senken. Stressbedingte Ausbrüche in Meetings verschlechtern das Klima nachhaltig. Man muss aber sagen, dass die Kollegen sehr umeinander bemüht sind und einander helfen möchten.
...ist gut.
Solange es keine Probleme gibt, ist alles gut. Kritikpunkte werden mitgenommen, scheinbar ohne Konsequenzen. Hierdurch werden Störfaktoren in den Teams einfach dort belassen und gefühlt ignoriert.
Die Firma ist mit Großraumbüros, bzw. 4-Personen Büros ausgestattet. Führungspersonal sitzt in 2er Büros. Die Hardware ist mittlerer Branchenstandard (Lenovo). Für längere Arbeiten am PC wären größere Monitore mit höherer Auflösung und einem augenfreundlicherem Bild hilfreich. Es werden Windows-Geräte verwendet. Laptops wurden erst angeschafft, als die Mitarbeiter schon längere Zeit mit ihren Tower-PCs im Homeoffice saßen. Hier wurde der Umstieg eindeutig verschlafen, aber dennoch bewältigt.
Speziell in der Corona-Zeit wurden die Mitarbeiter nur kurzfristig und spät informiert.
Es gibt alle paar Monate "Mini-Betriebsversammlungen", die teilweise als Product-Review ausgestaltet sind. Statt Unternehmenszahlen oder -daten vorzustellen und für alle relevante Informationen zu streuen, gibt es eine Product-Review.
Kommunikation aus den Teams nach oben findet statt. Kritik über Teamsituationen, Arbeitsauslastungen etc. verlaufen aber in Sand.
Es gibt eine(n) Gleichstellungsbeauftragte(n).
Man kann seine Arbeit sehr eigenverantwortlich gestalten. Man muss das auch tun, denn von alleine gibt einem keiner neue interessante Aufgaben. Man ist relativ frei in der Wahl der gewünschten Methoden.
Offener Umgang mit den Angestellten.
Probleme, Kritik und Feedback der Angestellten ernst nehmen.
Zwischenmeldungen über aktuelle Entwicklungen geben.
Großraumbüros und eine recht starre Anwesenheitsregelung gepaart mit dem Vorgesetztenverhalten tragen dazu bei, dass eine negative Grundstimmung herrscht.
Dies wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Nach außen gut, intern bröckelt die Fassade jedoch
"Vertrauensarbeitszeit" wird nicht gelebt.
Entsprechend fällt es schwer, einen vernünftigen Ausgleich zu geleisteten Überstunden zu nehmen. Zeiterfassung ist jedoch nicht gewünscht.
Des Weiteren sind 27 Urlaubstage meines Erachtens nicht Branchenüblich.
Weiterbildungen bisher ausschließlich über Onlineplattformen, hierfür wird jedoch erst seit neuestem Zeit eingeräumt.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, der Verdienst ist je nach Verhandlungsgeschick individuell zu benennen. In meinem Fall etwa im unteren Bereich des Branchendurchschnitts.
Eigentlich gut, es gibt Beteiligungen oder Spenden für Umwelt & Soziales.
Leider wird trotz immenser Spritpreise und dem Aufruf Rohstoffe zu sparen darauf bestanden, dass ohne erkennbaren oder kommunizierten Grund die Firma aufgesucht wird.
Coronaregelungen sind seit dem Entfall der gesetzlichen Bestimmungen ebenfalls nicht mehr vorhanden oder aber auf ein absolutes Minimum reduziert.
Leidet leider auch unter der negativen Grundstimmung.
Während der Entscheidungsprozesse, die teils enorm lange dauern, wird kaum kommuniziert.
Anforderungen stehen teils noch nicht fest, sodass es dazu kommt, dass Arbeiten geleistet werden, welche dann überflüssig sind.
Aufgrund mangelnder Planung hinkt man dem Zeitplan gefühlt immer hinterher.
Probleme oder Kritik werden teils zumindest entgegengenommen und versanden dann oder aber wollen nicht mal gehört werden.
Umgang mit Corona bzw. Coronakontakten wirkt teilweise sehr unprofessionell.
Die Arbeit findet in Großraumbüros statt, in denen je nach aktueller Anwesenheitssituation ein enormer Lärmpegel herrscht.
Hier wird nun versucht, mit entsprechenden Headsets entgegenzuwirken.
Die eingesetzte Hardware ist mittlerweile für den Entwickleralltag zu langsam und führt zu enormen Wartezeiten.
Sofern Kommunikation erfolgt, ist dies meist im Nachgang.
Zwischenmeldungen gibt es nicht und im Nachgang sind Diskussionen offensichtlich nicht erwünscht.
Gefühlt entsteht hier eine Zweiklassengesellschaft.
Urlaubsregelung läuft sehr gut
Interne Termine werden leider viel zu oft verschoben!
Vertraut euren Mitarbeitern und gebt ihnen die Chance sich zu entwickeln. Es arbeiten sehr schlaue Menschen bei cosinex, die gefördert werden möchten.
Zur Zeit sehr schlecht, die Mitarbeiter sind gefühlt unzufrieden
Nach innen nicht gut. Nach außen denke ich nicht schlecht
Es gibt kein Homeoffice sondern nur mobiles Arbeiten (die Kommentare vorher stimmen schlicht und einfach nicht). Anwesenheitspflicht von mind. zwei Tagen die Woche besteht weiter, trotz enormer Spritpreise und dem Fakt, dass man im Büro alleine sitzt.
Nicht vorhanden. Es gibt weder interne noch externe Fortbildungen. Auch hier bitte nicht die vorherigen Kommentare beachten.
Trotz sehr hoher Energiepreise müssen die Mitarbeiter weiterhin ins Büro fahren.
Schneidet am besten ab
Leider nicht zufriedenstellend. Teilweise unprofessionell
Verbesserungspotenzial. Wichtige Themen werden aufgenommen aber nicht behandelt. Mitarbeiteranliegen stehen auf der Liste gefühlt ganz unten. Selbst Mitarbeiter die sehr lange bei cosinex arbeiten, verlieren langsam die Geduld.
Nicht das was in der Stellenbeschreibung stand. Gebt den Mitarbeitern mehr Verantwortung. Man hat keine Chance sich zu entwickeln.
Die Sache steht immer im Mittelpunkt. Man löst Probleme gemeinsam.
In der Branche guter Ruf ...
Dank Home Office ist das sehr gut möglich, es wo d auch auf Ausgleich für Mehrarbeit geachtet
Eigene Akademie bildet fachlich weiter ...
Ich denke marktüblich
Noch steigerungsfähig aber schon auf gutem Niveau
Man hilft sich und ist im Umgang sehr freundlich
Erfahrung wird geschätzt
Motivierend und freundlich
Alles gut, mit dem Neubau ab 2023 vermutlich noch besser
Ist auf hohem Niveau. Neuerdings sorgen kleine Videos im Intranet für Information der Kollegen im Home Office
Geschlecht ist kein Faktor. Alle werden gleich behandelt
Nicht immer alles spannend, aber so ist halt das Leben ...
Tolles Team.
Spannende Projekte. Neben Standardprojekten gibt es inzwischen auch viele andere Projekte. Auch wenn es in den Projekten mal etwas fiebriger wird, hält das Projektteam zusammen. Auch zwischen den Teams und den Bereichen wird gemeinschaftlich gearbeitet.
Sehr gut!
Man achtet darauf, dass die WLB in Einklang bleibt. Hier sind Vorgesetzten sehr fair, wenn mal viel Arbeit angefallen ist.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden bedarfsgerecht gemacht. Inzwischen gibt es hier aber weitere Möglichkeiten z.B. E-Learning und Fortbildungsmaßnahmen.
Branchenüblich!
Hier kann man sicherlich an manchen Stellen noch besser werden.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut! Hier habe ich fast nur gute Dinge erlebt.
Hier gibt es meiner Einschätzung nach keine Probleme.
Bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima. Achten auf die Work-Life-Balance.
Haben wohl (zu) viele Aufgaben und Themen. Da kommen aktuell die Gespräche und Abstimmungen viel zu kurz. Das ist wohl ein Strukturthema aufgrund des Wachstums in den letzten Jahren.
Sind gut. Mit dem Umzug in den Neubau in 2023 wird es sicher noch besser.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Inzwischen finden die FFM öfters statt.
Wird gelebt.
Inzwischen sind die Themenfelder sehr breit geworden und damit hat man eine Abwechslung.
Super fair und empathisch.
Für die Flexibilität und das Entgegenkommen
Alle Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Arbeit zu Hause ermöglicht hat
In der Corona-Zeit haben wir viel Flexibilität erfahren, wenngleich es etwas schneller hätte gehen können.
Wirklich gut, über alle Kollegen und Abteilungen hinweg
Gibt es aus meiner Perspektive nichts auszusetzen.
Flexible Arbeitszeiten und wirkliche Vertrauens-Arbeitszeit und Sonderlocken jederzeit nach Absprache möglich
Hier muss noch ein wenig mehr Struktur her, aber nach und nach kommt das.
ist gut bis sehr gut
Hier geht noch mehr, aber das wird schon
Ist unvergleichlich
Sehr gemischtes Kollegium und alle sind gleich (gut)
Fair, verständnisvoll
Man macht das Beste aus den vorliegenden Bedingungen
Manchmal der fehlenden Zeit geschuldet. Hier könnte es besser laufen
Es wird sich viel Mühe gegeben, es für alle gut zu machen
Sicher vom jeweiligen Bereich abhängig, aber für mich maximal interessant.
So verdient kununu Geld.