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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kein „von oben herab“. Alle, von Auszubildende/n bis zur Geschäftsleitung, kommunizieren offen und auf Augenhöhe miteinander. Das „DU“ ist aus der Unternehmenskultur nicht mehr wegzudenken. Die Work-Life Balance und das Kollegialverhalten ist für mich sehr gut. Man findet im Besten Fall nicht nur ein Team, sondern auch Freunde.
Insgesamt bietet Cosinex ein Arbeitsumfeld, das von Professionalität und einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist. Empfehlenswert für alle, die in einem unterstützenden und angenehmen Umfeld arbeiten möchten.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und ein starkes Miteinander im eigenen Team. Die Führungskräfte und die Geschäftsführung begegnen einem auf Augenhöhe. Work-Life-Balance und Verlässlichkeit nach Feierabend sind top.
Alles was ich oben aufgeführt habe wodurch ich keine Verbesserungsvorschläge habe aufführen können
-den Zusammenhalt mit den Kollegen
-familiäres Umfeld
-immer ein offenes Ohr zu haben
-Gehalt immer pünktlich
-es wird sich um Anregungen gekümmert (verstehe die vorherigen Kommentare nicht)
-kickern während der Arbeitszeit auch mit der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsübergreifend ruckelt es manchmal in der Kommunikation, da manche Teams eher in ihren eigenen Silos denken. Das liegt insbesondere darin begründet, dass die erfolgreichen Legacy-Produkte große Kapazitäten in der Entwicklung binden. Vielleicht wäre ein mutiger Neustart hier die bessere Lösung.
Schlecht finde ich nichts. Es gibt Entwicklungspotenzial, aber das sollte innerhalb eines stark wachsenden Unternehmen auch normal sein. Vorschläge können immer kommuniziert werden und werden auch ehrlich beantwortet oder sogar angenommen.
Recht wenig
- Toxische Charaktere werden durch das Ignorieren von Missständen geschützt
- Überlastung wird nicht erkannt bzw. nicht verhindert
- Office-Zwang (für 2/5 Tagen)
- Man findet keine neuen Mitarbeiter zur Verstärkung der Teams
- gute Mitarbeiter kündigen und verlassen das Unternehmen :-(
-Parkplatzsituation, aber das wird sich mit dem neuen Gebäude wohl ändern
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Wir-Gefühl schaffen: Zu Anlässen wie Weihnachtsfeiern gibt es immer mal wieder schönes, gebrandetes Merchandising für die Belegschaft (z. B. Hoodies oder Tassen). Wünschenswert wäre es, wenn diese Willkommens-Gimmicks künftig in einem internen Shop bestellbar wären, um die Identifikation mit dem Unternehmen von Beginn an zu fördern.
Durch die neue Arbeitsumgebung, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Vielfalt der Aufgaben, der Zusammenhalt der Kollegen:innen, seit Eröffnung der neuen „Kantine“ kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter:innen habe ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge
So weiter machen
Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.
Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.
# Auf Kritik aus die Teams auch reagieren
# Homeoffice 100% Möglichkeit im Hinblick auf Effizienz, Sparen von Ressourcen und Umweltschutz
# Mehr Macht und Kompetenz in die Teams geben
# Offiziellen Newsletter für relevante Informationen für die Mitarbeiter
# bessere Hardware, vielleicht freie Wahl ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von cosinex ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz der männerdominierenden IT-Branche gibt es hier auch einige Frauen in Führungspositionen (auch im IT-Bereich)
Es gibt Frauen in Führungspositionen sowie Männer, es ist bunt gemischt.
Sehr faires, diverses Unternehmen.
Es gibt sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen.
Das Geschlecht scheint bei Entscheidungen keine Rolle zu spielen.
Es gibt eine(n) Gleichstellungsbeauftragte(n).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosinex ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Im Vergleich zu Großkonzernen liegt das allgemeine Lohnniveau eher niedrig. Zudem sind die persönlichen Steigerungsmöglichkeiten begrenzt.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, der Verdienst ist je nach Verhandlungsgeschick individuell zu benennen. In meinem Fall etwa im unteren Bereich des Branchendurchschnitts.
Das Gehalt ok. Sozialleistungen wie Betriebsrente findet man nicht bzw. Möglichkeiten dazu werden nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten. Klassische Entwicklungspfade führen meist über die Übernahme nach der Ausbildung oder in die Rolle einer Teamleitung. Ein Aufstieg in die höhere Managementebene ist aus meiner Sicht im Wesentlichen nur durch eine sehr enge, tägliche Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung möglich – ansonsten werden diese Positionen in der Regel extern besetzt.
Die Firma bietet online Schulungen an. Themenspezifische Schulungen werden in der hauseigenen Akademie angeboten. Manchmal gibt es Workshops für Teams und es gibt mittlerweile regelmäßig Barcamps. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber nicht unmöglich, sofern man qualifiziert ist, das offen kommuniziert und sich entsprechend bemüht
In manchen Bereichen noch Luft nach oben
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).
Es wird an einem Weiterbildungs-Programm mit Udemy gearbeitet. Leider hatte ich im letzten Jahr keine einzige Weiterbildung und auch andere Kollegen nicht bzw. sogar noch nie.
Karrierechancen sind durch die Firmengröße natürlich beschränkt, aber dennoch vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cosinex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cosinex besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cosinex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cosinex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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cosinex
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cosinex
Branchendurchschnitt: IT