Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEs gibt kein „von oben herab“. Alle, von Auszubildende/n bis zur Geschäftsleitung, kommunizieren offen und auf Augenhöhe miteinander. Das „DU“ ist aus der Unternehmenskultur nicht mehr wegzudenken. Die Work-Life Balance und das Kollegialverhalten ist für mich sehr gut. Man findet im Besten Fall nicht nur ein Team, sondern auch Freunde.
Insgesamt bietet Cosinex ein Arbeitsumfeld, das von Professionalität und einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist. Empfehlenswert für alle, die in einem unterstützenden und angenehmen Umfeld arbeiten möchten.
Besonders gut ist die Arbeitnehmerwertschätzung und das dies auch praktiziert wird. Schon seit den Onboarding
Alles was ich oben aufgeführt habe wodurch ich keine Verbesserungsvorschläge habe aufführen können
Eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre.
Top Arbeitsklima
Schlecht finde ich nichts. Es gibt Entwicklungspotenzial, aber das sollte innerhalb eines stark wachsenden Unternehmen auch normal sein. Vorschläge können immer kommuniziert werden und werden auch ehrlich beantwortet oder sogar angenommen.
- Toxische Charaktere werden durch das Ignorieren von Missständen geschützt
- Überlastung wird nicht erkannt bzw. nicht verhindert
- Office-Zwang (für 2/5 Tagen)
- Man findet keine neuen Mitarbeiter zur Verstärkung der Teams
- gute Mitarbeiter kündigen und verlassen das Unternehmen :-(
Ich finde NICHTS schlechtes an cosinex, ich komme gerne hierher und kenne ganz andere Unternehmen, da läuft es deutlich härter und nicht so familiär.
Recht wenig
-Parkplatzsituation, aber das wird sich mit dem neuen Gebäude wohl ändern
Durch die neue Arbeitsumgebung, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Vielfalt der Aufgaben, der Zusammenhalt der Kollegen:innen, seit Eröffnung der neuen „Kantine“ kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter:innen habe ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann ich dazu nur sagen das der Arbeitgeber genau so weitermachen sollte. Zuhören und Arbeitnehmer nah ist der Schlüssel. Glückliche Arbeitnehmer sind meist auch Produktive Arbeitnehmer und selten wechselwillig
Im Moment bin ich wunschlos glücklich und man kann eigentlich nicht viel verbessern.
Bis auf dass Entscheidungen was die Firma betrifft eher Bescheid gegeben werden.
Aber das ist meckern auf höchstem Niveau
So weiter machen
Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.
Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.
Der am besten bewertete Faktor von cosinex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr angenehmer Umgang mit den Kollegen.
Erst neulich wurden zwei ältere Kollegen eingestellt, es wird mit allen ein gleicher Umgang gepflegt.
auch hier ist mir keine Benachteiligung zu Ohren gekommen
Erfahrung wird geschätzt
Es gibt relativ wenige ältere Kollegen (50+), die aber nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosinex ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Speziell in der Corona-Zeit wurden die Mitarbeiter nur kurzfristig und spät informiert.
Es gibt alle paar Monate "Mini-Betriebsversammlungen", die teilweise als Product-Review ausgestaltet sind. Statt Unternehmenszahlen oder -daten vorzustellen und für alle relevante Informationen zu streuen, gibt es eine Product-Review.
Kommunikation aus den Teams nach oben findet statt. Kritik über Teamsituationen, Arbeitsauslastungen etc. verlaufen aber in Sand.
Verbesserungspotenzial. Wichtige Themen werden aufgenommen aber nicht behandelt. Mitarbeiteranliegen stehen auf der Liste gefühlt ganz unten. Selbst Mitarbeiter die sehr lange bei cosinex arbeiten, verlieren langsam die Geduld.
Sofern Kommunikation erfolgt, ist dies meist im Nachgang.
Zwischenmeldungen gibt es nicht und im Nachgang sind Diskussionen offensichtlich nicht erwünscht.
Gefühlt entsteht hier eine Zweiklassengesellschaft.
Es gibt ein unternehmensweites Meeting in dem Neuer- und Änderungen vorgestellt werden sollen.
Über Zahlen wird weder hier noch in Team-Meetings gesprochen.
Außerdem wird mit unter sehr auschweifend über Details berichtet.
Der Punkt Kommunikation wird hier maßgeblich durch den Punkt Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt.
Transparenz ist ein Problem. Hier wird nach innen viel geschönt und gejubelt. Überzeugend. Die IT wird bei Laune gehalten und hat inzwischen ein ungewöhlich großes Selbstbewusstsein. Den Meetings fehlt es an greifenden Maßnahmen und Problembewusstsein. Fakten werden den operativen Bereichen so gut wie keine mitgeteilt. In der Entwicklung ist viel Wunschkonzert, dem auch nachgegangen wird. Investitionen haben schier keine Obergrenze, jedenfalls fühlt sich das für uns so an. Andere Bereiche werden extrem sparsam in materieller und personeller Hinsicht gehalten. Wir ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma bietet online Schulungen an. Themenspezifische Schulungen werden in der hauseigenen Akademie angeboten. Manchmal gibt es Workshops für Teams und es gibt mittlerweile regelmäßig Barcamps. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber nicht unmöglich, sofern man qualifiziert ist, das offen kommuniziert und sich entsprechend bemüht
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch stetig erweitert.
In manchen Bereichen noch Luft nach oben
Kann ich noch nicht beurteilen
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).
