cosinex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den familiären, warmen Umgang miteinander auch abteilungsübergreifend
- man fühlt sich sofort angekommen und ernstgenommen
- die eigene Expertise wird verlangt und wahrgenommen
- dem Ruhrpott entsprechend kann man hier sagen, was man denkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Parkplatzsituation, aber das wird sich mit dem neuen Gebäude wohl ändern

Arbeitsatmosphäre

Ab Mitte 2023 ziehen wir in ein neues Gebäude um, das keine Wünsche offen lässt. Es wurden sich viele Gedanken macht, dies spiegelt sich in der Umsetzung wider.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit 60% der Arbeitszeit aus dem Home-Office zu arbeiten ermöglichen es, alles unter einen Hut zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team super!

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier ist mir keine Benachteiligung zu Ohren gekommen

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist super.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, passende Hardware - man kann sich hier nicht beklagen

Kommunikation

Dies ist ein Thema, welches meistens besser laufen kann. Man gibt sich Mühe mit monatlichen Newslettern etc. die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, es entspricht dem Durchschnitt der Branche in der Region.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meist ist man selbst dafür verantwortlich seinen Job interessant zu gestalten und diese Möglichkeit wird mir hier geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-den Zusammenhalt mit den Kollegen
-familiäres Umfeld
-immer ein offenes Ohr zu haben
-Gehalt immer pünktlich
-es wird sich um Anregungen gekümmert (verstehe die vorherigen Kommentare nicht)
-kickern während der Arbeitszeit auch mit der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde NICHTS schlechtes an cosinex, ich komme gerne hierher und kenne ganz andere Unternehmen, da läuft es deutlich härter und nicht so familiär.

Verbesserungsvorschläge

Nur maginale Vorschläge:
-öfter mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen (Zufriedenheit ggf. Verbesserungsvorschläge)
-Mehr Teamevents um wieder mehr mit den Kollegen zusammen zu sein
-Homeoffice Regelung ggf. anpassen

Arbeitsatmosphäre

Super entspannte Kollegen, jeder hat ein offenes Ohr für einen, es gibt ein bisschen Druck, weil die Auftragslage unglaublich gut ist!

Image

Eines der besten in der Branche (eProcurment) würde ich behaupten.
Man sollte mehr Werbung machen auf diversen Kanälen.

Work-Life-Balance

meiner Meinung nach sehr entspannt geregelt, es wird meistens auf Überstunden verzichtet. Wenn man mal eher geht ist dies kein Problem, es wird einem zu 100% vertraut, dass es an einem anderen Tag nachgearbeitet wird.
Die Urlaubsregelung ist auch sehr angenehm gestaltet, es bedarf einer kurzen Absprache mit dem Vorgesetzten und man bekommt den Urlaub sofort genehmigt.
Es könnte immer mehr Urlaub geben, mir persönlich reichen die 28 Tage vollkommen aus, 2024 sind es dann auch 29 Tage.

Karriere/Weiterbildung

Ist individuell, die Vorgesetzten sprechen mit den Mitarbeitern und es wird geschaut worin sich weitergebildet werden kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meines Erachtens mehr als fair, klar gibt es Unternehmen die mehr bezahlen, Geld ist aber nicht alles wie ich finde genauso sollte man den Standort nicht außer Acht lassen sowie das wir nicht fremd finanziert sind.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen ob in der Entwicklung, Controlling oder HR haben immer ein offenes Ohr, es wird jedem geholfen! Zudem wird intern nach Feierabend zusammengesessen und das ein oder andere Brettspiel gespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erst neulich wurden zwei ältere Kollegen eingestellt, es wird mit allen ein gleicher Umgang gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Wie man sich selbst verhält so wird es meistens auch von seinem gegenüber gespiegelt! Jeder Vorgesetzte hier, hat auch mal einen schlechten Tag, das ist vollkommen normal.

Arbeitsbedingungen

Wir sind leider zu viele Personen für unser aktuelles Büro, wir bekommen jedoch Mitte 2023 eines der derzeit modernsten Bürogebäude und Bochum und Umgebung. Homeoffice Regelung vielleicht einmal überdenken und vielleicht auf 100% gehen, ich persönlich komme jedoch gerne ins Büro.

Kommunikation

An der ein oder anderen Stelle sollten wir Mitarbeiter mehr über eventuellen Entscheidungen erfahren welche im Hintergrund getroffen werden, finde ich persönlich jedoch nicht dramatisch, es gibt für alles Gründe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind individuell und machen Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.

Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.

Arbeitsatmosphäre

Man bemüht sich um eine modern wirkende Arbeitsumgebung sowie einen angenehmen Pausenraum.

Negative Punkte sind im Bereich Vorgesetztenverhalten zu finden.

Image

Die Außendarstellung wirkt recht gut, jedoch bröckelt es intern.

Work-Life-Balance

In der Entwicklung gibt es Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit.
Zwei von fünf Wochentagen müssen im Büro verbracht werden.
Eine vollständige Arbeit von zuhause aus ist nur solange möglich, wie es der Gesetzgeber vorschreibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind Branchen-typisch und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Der Urlaub fällt mit 27 Tagen mager aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich Gedanken über Themen wie CO2-Ausgleich.

Dennoch muss man trotz der hohen finanziellen Belastungen der derzeitigen Spritpreise weiterhin ins Büro kommen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt hier (wie wahrscheinlich überall) sehr stark auf die Personen-Kreise an mit denen man zu tun hat.
Leider kommt es zu "Wir-gegen-Die"-Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt relativ wenige ältere Kollegen (50+), die aber nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Positiv:
Vorgesetzte (egal auf welcher Ebene) haben immer ein offenes Ohr.
Auf sozialer Ebene ein einfacher und unkomplizierter Umgang (gelebte Du-Kultur)

Negativ:
Kommuniktion zu (mit unter absehbaren) Problemen findet nicht statt bis es zu spät ist.
Entscheidungen werden gerne vertagt.
Bei Entscheidungsfindungen werden Angestellte z.T. eingebunden, jedoch stellte sich mehr als einmal heraus, dass diese Einbindung irrelevant war, da im Hintergrund bereits eine Entscheidung gefällt wurde.
Positives Feedback ist nicht selten, wirkt jedoch häufig ernst nehmbar.
In Konfliktfällen wird sich in der Regel sehr verständnisvoll gegeben und die Problemlösung vertagt.
Probleme der Mitarbeiter werden auf lange Listen gesetzt und scheinbar nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Im Büro sitzen 4 - 12 Personen (je nach Team).
Langfristig geht hier der Trend in Richtung Großraumbüro.

Mittlerweile werden gute Headsets eingesetzt um einen Misch-Betrieb aus mobiler Arbeit und Büro zu gewährleisten.
Außerdem stehen höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore zur Verfügung.
Laptops sind grade für die Softwareentwicklung deutlich zu langsam.
Es ist (offiziell) ausschließlich Windows im Einsatz, was grade in der Softwareentwicklung diverse Probleme mit sich bringt (Anti-Virus, Docker, ...).

Die Arbeitsbedingungen sind grade im Branchen-Vergleich ausbaufähig.

Kommunikation

Es gibt ein unternehmensweites Meeting in dem Neuer- und Änderungen vorgestellt werden sollen.
Über Zahlen wird weder hier noch in Team-Meetings gesprochen.
Außerdem wird mit unter sehr auschweifend über Details berichtet.
Der Punkt Kommunikation wird hier maßgeblich durch den Punkt Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt variiert stark von Person zu Person.
Aus meiner Sicht gab und gibt es technisch interessante und herausfordernde Aufgaben, allerdings wird man je nach Produkt auch viel Zeit mit 3rd-Level-Support verbringen.
Außerdem sind z.T. sehr alte Technologien im Einsatz.
Es gibt Bestrebungen moderne Technologien einzusetzen, jedoch sind die Entwicklungsteams chronisch unterbesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Familie geht vor, wenn man dies einfordert
+ Freundschaftliches Klima (droht aber zu kippen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Toxische Charaktere werden durch das Ignorieren von Missständen geschützt
- Überlastung wird nicht erkannt bzw. nicht verhindert
- Office-Zwang (für 2/5 Tagen)
- Man findet keine neuen Mitarbeiter zur Verstärkung der Teams
- gute Mitarbeiter kündigen und verlassen das Unternehmen :-(

Verbesserungsvorschläge

# Auf Kritik aus die Teams auch reagieren
# Homeoffice 100% Möglichkeit im Hinblick auf Effizienz, Sparen von Ressourcen und Umweltschutz
# Mehr Macht und Kompetenz in die Teams geben
# Offiziellen Newsletter für relevante Informationen für die Mitarbeiter
# bessere Hardware, vielleicht freie Wahl ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich leider verschlechtert. Missstände in Teams werden zwar gehört, aber es erfolgt keine Reaktion darauf.

Image

Das Image ist gut.

Work-Life-Balance

Selbst-Orga der Arbeitszeit ist unbedingt erforderlich. Keiner sagt einem, dass man zu viele Stunden arbeitet. Wenn man es durchsetzt arbeitet man vertragsgemäß. Wenn man hilfsbereit ist und alles tun will, um den Job richtig zu machen, macht man unbezahlte Überstunden.

Auf familiäre Situationen wird wohlwollend reagiert, man kann spontan frei nehmen und man gerät hier nicht in Nöte.

Die Personallage ist jedoch nicht die beste, wodurch viele in Arbeit ertrinken.

Karriere/Weiterbildung

Es wird an einem Weiterbildungs-Programm mit Udemy gearbeitet. Leider hatte ich im letzten Jahr keine einzige Weiterbildung und auch andere Kollegen nicht bzw. sogar noch nie.

Karrierechancen sind durch die Firmengröße natürlich beschränkt, aber dennoch vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ok. Sozialleistungen wie Betriebsrente findet man nicht bzw. Möglichkeiten dazu werden nicht kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht. Es werden regelmäßig diverse Einrichtungen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

...ist da, verringert sich aber langsam, weil jeder versucht das Stressniveau zu senken. Stressbedingte Ausbrüche in Meetings verschlechtern das Klima nachhaltig. Man muss aber sagen, dass die Kollegen sehr umeinander bemüht sind und einander helfen möchten.

Umgang mit älteren Kollegen

...ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Solange es keine Probleme gibt, ist alles gut. Kritikpunkte werden mitgenommen, scheinbar ohne Konsequenzen. Hierdurch werden Störfaktoren in den Teams einfach dort belassen und gefühlt ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist mit Großraumbüros, bzw. 4-Personen Büros ausgestattet. Führungspersonal sitzt in 2er Büros. Die Hardware ist mittlerer Branchenstandard (Lenovo). Für längere Arbeiten am PC wären größere Monitore mit höherer Auflösung und einem augenfreundlicherem Bild hilfreich. Es werden Windows-Geräte verwendet. Laptops wurden erst angeschafft, als die Mitarbeiter schon längere Zeit mit ihren Tower-PCs im Homeoffice saßen. Hier wurde der Umstieg eindeutig verschlafen, aber dennoch bewältigt.

Kommunikation

Speziell in der Corona-Zeit wurden die Mitarbeiter nur kurzfristig und spät informiert.

Es gibt alle paar Monate "Mini-Betriebsversammlungen", die teilweise als Product-Review ausgestaltet sind. Statt Unternehmenszahlen oder -daten vorzustellen und für alle relevante Informationen zu streuen, gibt es eine Product-Review.

Kommunikation aus den Teams nach oben findet statt. Kritik über Teamsituationen, Arbeitsauslastungen etc. verlaufen aber in Sand.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man kann seine Arbeit sehr eigenverantwortlich gestalten. Man muss das auch tun, denn von alleine gibt einem keiner neue interessante Aufgaben. Man ist relativ frei in der Wahl der gewünschten Methoden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team.

Arbeitsatmosphäre

Spannende Projekte. Neben Standardprojekten gibt es inzwischen auch viele andere Projekte. Auch wenn es in den Projekten mal etwas fiebriger wird, hält das Projektteam zusammen. Auch zwischen den Teams und den Bereichen wird gemeinschaftlich gearbeitet.

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Man achtet darauf, dass die WLB in Einklang bleibt. Hier sind Vorgesetzten sehr fair, wenn mal viel Arbeit angefallen ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Fortbildungen werden bedarfsgerecht gemacht. Inzwischen gibt es hier aber weitere Möglichkeiten z.B. E-Learning und Fortbildungsmaßnahmen.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann man sicherlich an manchen Stellen noch besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut! Hier habe ich fast nur gute Dinge erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es meiner Einschätzung nach keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima. Achten auf die Work-Life-Balance.
Haben wohl (zu) viele Aufgaben und Themen. Da kommen aktuell die Gespräche und Abstimmungen viel zu kurz. Das ist wohl ein Strukturthema aufgrund des Wachstums in den letzten Jahren.

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Mit dem Umzug in den Neubau in 2023 wird es sicher noch besser.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung. Inzwischen finden die FFM öfters statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Inzwischen sind die Themenfelder sehr breit geworden und damit hat man eine Abwechslung.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die Flexibilität und das Entgegenkommen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alle Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Arbeit zu Hause ermöglicht hat

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

In der Corona-Zeit haben wir viel Flexibilität erfahren, wenngleich es etwas schneller hätte gehen können.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut, über alle Kollegen und Abteilungen hinweg

Image

Gibt es aus meiner Perspektive nichts auszusetzen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und wirkliche Vertrauens-Arbeitszeit und Sonderlocken jederzeit nach Absprache möglich

Karriere/Weiterbildung

Hier muss noch ein wenig mehr Struktur her, aber nach und nach kommt das.

Gehalt/Benefits

ist gut bis sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht noch mehr, aber das wird schon

Kollegenzusammenhalt

Ist unvergleichlich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischtes Kollegium und alle sind gleich (gut)

Vorgesetztenverhalten

Fair, verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

Man macht das Beste aus den vorliegenden Bedingungen

Kommunikation

Manchmal der fehlenden Zeit geschuldet. Hier könnte es besser laufen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sicher vom jeweiligen Bereich abhängig, aber für mich maximal interessant.