Firma im Aufschwung mit Hindernissen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen überdenken und verbessern, Führungskultur neu aufsetzen und leben. Für die Mitarbeiter ist die Gründung eines Betriebrates eventuell ein Gedanke wert.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Druck, Pflichtüberstunden, Pflichtabbau von Überstunden und Urlaub, Personalmangel, fehlende Strukturen, keine sachliche Planung sowie interne "Kriege" auf Leitungsebene führen leider dazu dass das Arbeitsklima angespannt und schon fast toxisch wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, Home Office nur auf dem Papier, leider reicht dies nicht um das Arbeitsklima und die Arbeitskonditionen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird individuell ausgehandelt, kann also mal besser und mal schlechter laufen. Es gibt hin und wieder eine freiwillig ausgezahlte Prämie ,die an der Unternehmensperformance gebunden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umwelt tut CosMed das was gesetzlich vorgeschrieben wird. Nicht weniger aber auch nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind in vielen Situationen ein Rettungsanker um nicht komplett unter zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortliche leiden unter der intern angespannten Situation. Sie bekommen viel Druck von oben und geben viel Druck weiter. Die einen mehr, die anderen weniger, aber die Belastung ist enorm und das Verhältnis zu den Mitarbeitern leidet darunter.
Arbeitsbedingungen
Warm, Maske tragen, Kittel tragen
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nur in bestimmten Bereichen transparent. Häufig wird es mal lauter.
Interessante Aufgaben
Tolle und vielfältige Produkte, breites Kunden- und Lieferantenportfolio, technische Innovation mit optisch wertvollem Design. Da ist für jeden Geschmack was dabei um sich beruflich nicht zu langweilen. Es gibt immer viel zu tun und die Aufgaben sind in der Regel spannend und anspruchsvoll.