Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CosMed die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation – zwischen Vorwürfen u. fehlender Wertschätzung!
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist wirklich bemerkenswert – allerdings eher als abschreckendes Beispiel. Offene, ehrliche u. respektvolle Gespräche scheinen hier eine echte Herausforderung zu sein.
Besonders hervorzuheben ist die tägliche Produktionsbesprechung. Sie bietet tatsächlich jede Menge Informationen – zumindest theoretisch. Praktisch fühlt man sich allerdings eher wie bei einer täglichen Vorlesung in Sachen Schuldzuweisung. Die vorwurfsvolle Haltung scheint dabei wichtiger zu sein als eine sachliche, lösungsorientierte Kommunikation.
Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht schnell der Eindruck, dass vor allem geklärt werden soll, wer diesmal etwas falsch gemacht hat. Motivation und Teamgeist kommen dabei natürlich nicht zu kurz – sofern man sie vorher schon mitgebracht hat und sie nach der Besprechung noch besitzt.
Transparenz u. Wertschätzung? Fehlanzeige. Dafür darf man sich im Rätselraten üben und zwischen den Zeilen lesen.
Fazit: Wer morgens gerne mit Informationen versorgt wird, garniert mit einer ordentlichen Portion Vorwürfen und unterschwelliger Kritik, ist hier best aufgehoben
Kollegenzusammenhalt und Führung – ein echtes Erlebnis!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf derselben Ebene ist tatsächlich hervorragend. Man hält zusammen, unterstützt sich und versucht, gemeinsam den täglichen Wahnsinn zu überstehen. Natürlich gibt es auch hier den ein od. anderen, der die Weisheit offenbar gleich im Großgebinde mit dem Löffel gefressen hat und keine Gelegenheit auslässt, dies auch ungefragt unter Beweis zu stellen.
Richtig interessant wird es allerdings auf der höhere Führungsebene. Hier wird Führungsqualität offenbar neu definiert. Empathie, Fingerspitzengefühl u. Wertschätzung scheinen jedenfalls keine Einstellungsvoraussetzungen zu sein.
Wenn man es schafft, gestandene Frauen durch seinen Führungsstil zum Weinen zu bringen, darf man sich durchaus fragen, ob man Menschen führt od. einfach nur versucht, sie emotional in die Knie zu zwingen.
Aber hey, vielleicht nennt man das heutzutage konsequente Mitarbeiterführung. Andere motivieren ihre Mitarbeiter, hier wird offenbar getestet, wie belastbar die menschliche Psyche wirklich ist.
Fazit: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Gold wert. Die Führungskultur hingegen könnte dringend eine Schulung gebrauchen.
Work-Life-Balance – ein Fremdwort mit Auszeichnung!
Work-Life-Balance wird hier offenbar ganz neu definiert: Die Arbeit bestimmt das Leben, und das Privatleben hat sich gefälligst unterzuordnen.
Aus privaten Gründen, bat ich um einen einzigen Tag Homeoffice. Abgelehnt. Aus demselben familiären Grund einmal früher nach Hause gehen? Ebenfalls abgelehnt.
Dafür funktioniert Flexibilität in die andere Richtung hervorragend: länger bleiben, Überstunden machen und private Verpflichtungen hinten anstellen. Da ist man plötzlich sehr flexibel – zumindest, wenn es dem Unternehmen nützt.
Dass Mitarbeiter auch Familie, Sorgen und ein Privatleben haben, scheint in der Führungsetage eher als störende Betriebsunterbrechung betrachtet zu werden.
Vielleicht sollte man den Begriff Work-Life-Balance einfach aus dem Unternehmensvokabular streichen. Das wäre wenigstens ehrlich.
Fazit: Vom Mitarbeiter wird maximale Flexibilität erwartet, vom Unternehmen bekommt man maximale Unflexibilität. Menschlichkeit und Verständnis sind offenbar keine Bestandteile des Arbeitsvertrags.
Vorgesetztenverhalten – vier Führungskräfte, vier Welten.
Die technische Nr 1 war ein echter Hardliner: direkt, manchmal emotional, aber immer fair, fachlich kompetent und entscheidungsfreudig. Ein Top-Mann, der wusste, was Führung bedeutet. Sein Ruhestand war definitiv ein Verlust.
Die kaufmännische Nr 1? Weder positiv noch negativ aufgefallen. Auch das muss man erst einmal schaffen.
Die neue Nr 1 hatte sich über mich schnell ein Urteil gebildet und Verhaltensvorwürfe erhoben, obwohl er bei den betreffenden Situationen gar nicht dabei war. Vielleicht hatte der liebe Herrgott ihm persönlich Bericht erstattet. Dass ich längst massiv überlastet war und auf einen Burnout zusteuerte, wurde jedenfalls nicht hinterfragt. Zuhören und Ursachen verstehen? Offenbar nicht Teil des Führungskonzepts.
Der Shopfloor-Verantwortliche war technisch versiert, menschlich u. führungstechnisch jedoch ausbaufähig.
Kennzahlen? Fehlanzeige. Klare Vorgaben? Selten. Lob und Anerkennung? Offenbar dauerhaft nicht lieferbar.
Fazit: Eine Führungsposition macht noch lange keine Führungskraft. Menschlichkeit, Kompetenz u. Verantwortungsbewusstsein sind leider nicht automatisch Bestandteil der Stellenbeschreibung
Interessante Aufgabe – tatsächlich eine der wenigen positiven Überraschungen!
Die Aufgaben selbst waren durchaus interessant, abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Hier konnte man sich einbringen, mitdenken, Probleme lösen und sein Wissen einsetzen. Es gab genügend Herausforderungen, sodass Langeweile eigentlich nie aufkam.
Man könnte fast sagen: Die Arbeit selbst hätte durchaus das Potenzial gehabt, richtig Spaß zu machen. Wenn da nicht gelegentlich die Rahmenbedingungen gewesen wären, die einem die Freude daran etwas erschwert haben.
Fachlich gab es also einiges, was überzeugt hat. Schade nur, dass ein interessanter Aufgabenbereich allein noch kein gutes Arbeitsumfeld ausmacht.
Vier Sterne für die Aufgaben – den fünften hätte es gegeben, wenn das Drumherum genauso viel Qualität gehabt hätte wie die Arbeit selbst.
Menschlichkeit? Leider nicht im Leistungspaket enthalten!
Ein Unternehmen, das wirklich verstanden hat, wie man Menschen bis zum letzten Tropfen ausnutzt und dabei keinerlei Emotionen oder Wertschätzung zeigt. Hier wird offenbar nicht mit Menschen gearbeitet, sondern mit Ressourcen, die man so lange auspresst, bis nichts mehr übrig ist.
Empathie scheint in diesem Unternehmen ein Fremdwort zu sein, und Menschlichkeit vermutlich ein optionales Zusatzmodul, das aus Kostengründen nie gebucht wurde.
Solange man funktioniert, ist man willkommen. Sobald man selbst einmal etwas erwartet, merkt man schnell, welchen Stellenwert man tatsächlich hat.