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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze
Sehr niedrige Hierarchieebenen, dadurch werden Entscheidungen schnell getroffen.
Die Produktion ist auf dem aktuellen Stand der Technik mit Luft nach oben. Teilweise ein sehr hoher Automatisationsgrad und auch andere Bereich mit viel Mitarbeitereinsatz.
Prima Ausbildungsort an sauberen und hochmodernen Maschinen. Sehr saubere Fertigung.
Wechselschicht in der Produktion von eine Woche Früh auf eine Woche Spät. Die Nachtschicht ist meistens mit den gleichen Mitarbeitern besetzt. Somit ist nicht jeder Produktionsmitarbeiter gezwungen in einem starren System 3 Schichten im Wechsel zu arbeiten, ...
- Schlanke Hierarchie
- Höflicher und respektvoller Umgang
- Interessantes Aufgabenfeld
- Innovative Produkte
- Hohe Wertschätzung
- Sehr solides Unternehmen, keine Kurzarbeit oder sonstige Sparmaßnahmen seit bestehen der Firma
- Neuste Technologien im Einsatz, Saubere Fertigung
- Sehr kurze Wege, Entscheidungen werden sehr schnell getroffen, keine langen Wartezeiten wie ich es aus großen Firmen gewohnt bin
- Sehr namhafte, große Kunden die beliefert werden
ein Firma im Aufschwung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur den einen Vorgesetzten finde ich schlecht, alle anderen Vorgesetze sind in Ordnung
das immer laut gesprochen wird
Schlecht finde ich nichts.
Personalpolitik ist nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Außendarstellung
- Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Mehr Benefits
Dem Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote aufzeigen.
- Die interne Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte häufiger stattfinden
- Außendarstellung muss verbessert werden
- Weiter an der Führungskultur arbeiten und Mitarbeiter mehr abholen
Prozesse und Strukturen überdenken und verbessern, Führungskultur neu aufsetzen und leben. Für die Mitarbeiter ist die Gründung eines Betriebrates eventuell ein Gedanke wert.
Jobrotation und Teamarbeit könnten stärker ausgeprägt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CosMed ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Frauen in Führungspositionen, was allerdings häufig damit zusammenhängt das es keine weiblichen Bewerber gibt.
Egal ob Mann oder Frau, Ausländer oder Deutscher hier sind alle gleich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CosMed ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird individuell ausgehandelt, kann also mal besser und mal schlechter laufen. Es gibt hin und wieder eine freiwillig ausgezahlte Prämie ,die an der Unternehmensperformance gebunden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für diejenigen die es wollen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, es wird niemand zu seinem Glück gezwungen.
Viele langjährige Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten bzw. neue Stellen. Für einige Bereiche sehe ich "Dead Ends", wo man schwer bis gar nicht aufsteigen kann. Auf Nachfrage wird allerdings viel in die Förderung des Mitarbeiters investiert und besonders die GF ist sehr an qualifizierten Mitarbeitern interessiert, weswegen Schulungen begrüßt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Man muss sich allerdings selber kümmern und fragen.
Mitarbeiter bekommen eine schnelle Schulungen auf viele Maschinen und dann müssen sie Vollgas geben.
3 Maschinen zusammen ist keine Seltenheit
wenig Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CosMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CosMed besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CosMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CosMed als eher traditionell.
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