Viel gelernt, einiges erlebt und vor allem gelernt, was ich künftig nicht mehr möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Maschinen, saubere Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben und ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Ebene. Fachlich gibt es durchaus einiges, was überzeugt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und eine kaum vorhandene Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden gefordert, aber nicht unbedingt gefördert. Menschlichkeit scheint dabei gelegentlich auf der Strecke zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorwürfe, mehr Kommunikation auf Augenhöhe. Klare Ziele, nachvollziehbare Kennzahlen, regelmäßiges Feedback und echte Anerkennung. Dazu Führungskräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich führen können. Weiterbildung fördern und familiäre Situationen mit etwas mehr Verständnis behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit? Leider nicht im Leistungspaket enthalten!
Ein Unternehmen, das wirklich verstanden hat, wie man Menschen bis zum letzten Tropfen ausnutzt und dabei keinerlei Emotionen oder Wertschätzung zeigt. Hier wird offenbar nicht mit Menschen gearbeitet, sondern mit Ressourcen, die man so lange auspresst, bis nichts mehr übrig ist.
Empathie scheint in diesem Unternehmen ein Fremdwort zu sein, und Menschlichkeit vermutlich ein optionales Zusatzmodul, das aus Kostengründen nie gebucht wurde.
Solange man funktioniert, ist man willkommen. Sobald man selbst einmal etwas erwartet, merkt man schnell, welchen Stellenwert man tatsächlich hat.
Kommunikation
Kommunikation – zwischen Vorwürfen u. fehlender Wertschätzung!
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist wirklich bemerkenswert – allerdings eher als abschreckendes Beispiel. Offene, ehrliche u. respektvolle Gespräche scheinen hier eine echte Herausforderung zu sein.
Besonders hervorzuheben ist die tägliche Produktionsbesprechung. Sie bietet tatsächlich jede Menge Informationen – zumindest theoretisch. Praktisch fühlt man sich allerdings eher wie bei einer täglichen Vorlesung in Sachen Schuldzuweisung. Die vorwurfsvolle Haltung scheint dabei wichtiger zu sein als eine sachliche, lösungsorientierte Kommunikation.
Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht schnell der Eindruck, dass vor allem geklärt werden soll, wer diesmal etwas falsch gemacht hat. Motivation und Teamgeist kommen dabei natürlich nicht zu kurz – sofern man sie vorher schon mitgebracht hat und sie nach der Besprechung noch besitzt.
Transparenz u. Wertschätzung? Fehlanzeige. Dafür darf man sich im Rätselraten üben und zwischen den Zeilen lesen.
Fazit: Wer morgens gerne mit Informationen versorgt wird, garniert mit einer ordentlichen Portion Vorwürfen und unterschwelliger Kritik, ist hier best aufgehoben
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt und Führung – ein echtes Erlebnis!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf derselben Ebene ist tatsächlich hervorragend. Man hält zusammen, unterstützt sich und versucht, gemeinsam den täglichen Wahnsinn zu überstehen. Natürlich gibt es auch hier den ein od. anderen, der die Weisheit offenbar gleich im Großgebinde mit dem Löffel gefressen hat und keine Gelegenheit auslässt, dies auch ungefragt unter Beweis zu stellen.
Richtig interessant wird es allerdings auf der höhere Führungsebene. Hier wird Führungsqualität offenbar neu definiert. Empathie, Fingerspitzengefühl u. Wertschätzung scheinen jedenfalls keine Einstellungsvoraussetzungen zu sein.
Wenn man es schafft, gestandene Frauen durch seinen Führungsstil zum Weinen zu bringen, darf man sich durchaus fragen, ob man Menschen führt od. einfach nur versucht, sie emotional in die Knie zu zwingen.
Aber hey, vielleicht nennt man das heutzutage konsequente Mitarbeiterführung. Andere motivieren ihre Mitarbeiter, hier wird offenbar getestet, wie belastbar die menschliche Psyche wirklich ist.
Fazit: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Gold wert. Die Führungskultur hingegen könnte dringend eine Schulung gebrauchen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance – ein Fremdwort mit Auszeichnung!
Work-Life-Balance wird hier offenbar ganz neu definiert: Die Arbeit bestimmt das Leben, und das Privatleben hat sich gefälligst unterzuordnen.
Aus privaten Gründen, bat ich um einen einzigen Tag Homeoffice. Abgelehnt. Aus demselben familiären Grund einmal früher nach Hause gehen? Ebenfalls abgelehnt.
Dafür funktioniert Flexibilität in die andere Richtung hervorragend: länger bleiben, Überstunden machen und private Verpflichtungen hinten anstellen. Da ist man plötzlich sehr flexibel – zumindest, wenn es dem Unternehmen nützt.
Dass Mitarbeiter auch Familie, Sorgen und ein Privatleben haben, scheint in der Führungsetage eher als störende Betriebsunterbrechung betrachtet zu werden.
Vielleicht sollte man den Begriff Work-Life-Balance einfach aus dem Unternehmensvokabular streichen. Das wäre wenigstens ehrlich.
Fazit: Vom Mitarbeiter wird maximale Flexibilität erwartet, vom Unternehmen bekommt man maximale Unflexibilität. Menschlichkeit und Verständnis sind offenbar keine Bestandteile des Arbeitsvertrags.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten – vier Führungskräfte, vier Welten.
Die technische Nr 1 war ein echter Hardliner: direkt, manchmal emotional, aber immer fair, fachlich kompetent und entscheidungsfreudig. Ein Top-Mann, der wusste, was Führung bedeutet. Sein Ruhestand war definitiv ein Verlust.
Die kaufmännische Nr 1? Weder positiv noch negativ aufgefallen. Auch das muss man erst einmal schaffen.
Die neue Nr 1 hatte sich über mich schnell ein Urteil gebildet und Verhaltensvorwürfe erhoben, obwohl er bei den betreffenden Situationen gar nicht dabei war. Vielleicht hatte der liebe Herrgott ihm persönlich Bericht erstattet. Dass ich längst massiv überlastet war und auf einen Burnout zusteuerte, wurde jedenfalls nicht hinterfragt. Zuhören und Ursachen verstehen? Offenbar nicht Teil des Führungskonzepts.
Der Shopfloor-Verantwortliche war technisch versiert, menschlich u. führungstechnisch jedoch ausbaufähig.
Kennzahlen? Fehlanzeige. Klare Vorgaben? Selten. Lob und Anerkennung? Offenbar dauerhaft nicht lieferbar.
Fazit: Eine Führungsposition macht noch lange keine Führungskraft. Menschlichkeit, Kompetenz u. Verantwortungsbewusstsein sind leider nicht automatisch Bestandteil der Stellenbeschreibung
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe – tatsächlich eine der wenigen positiven Überraschungen!
Die Aufgaben selbst waren durchaus interessant, abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Hier konnte man sich einbringen, mitdenken, Probleme lösen und sein Wissen einsetzen. Es gab genügend Herausforderungen, sodass Langeweile eigentlich nie aufkam.
Man könnte fast sagen: Die Arbeit selbst hätte durchaus das Potenzial gehabt, richtig Spaß zu machen. Wenn da nicht gelegentlich die Rahmenbedingungen gewesen wären, die einem die Freude daran etwas erschwert haben.
Fachlich gab es also einiges, was überzeugt hat. Schade nur, dass ein interessanter Aufgabenbereich allein noch kein gutes Arbeitsumfeld ausmacht.
Vier Sterne für die Aufgaben – den fünften hätte es gegeben, wenn das Drumherum genauso viel Qualität gehabt hätte wie die Arbeit selbst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung – hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern!
Alle werden gleich behandelt. Ob man viel leistet, wenig leistet, engagiert ist oder einfach nur seine Zeit absitzt – am Ende sind alle gleich. Zumindest bei der Gleichbehandlung scheint man konsequent zu sein.
Keine Sorge, hier muss sich niemand benachteiligt fühlen. Unterschiede werden offenbar nicht unnötig durch individuelle Wertschätzung oder besondere Anerkennung hervorgehoben.
Fünf Sterne! So viel Gleichheit muss man erst einmal hinbekommen. Bei der Gleichberechtigung klappt es also – jetzt müsste man nur noch die Wertschätzung entdecken.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen – technisch durchaus auf der Höhe der Zeit!
Moderne Maschinen, eine saubere Arbeitsumgebung und insgesamt vernünftige Voraussetzungen, um seine Arbeit ordentlich erledigen zu köKarriere und Weiterbildung – Stillstand auf höchstem Niveau!
Schulungen? Werden offenbar völlig überbewertet. Weiterbildung? Ein Fremdwort. Karriereplanung? Vermutlich irgendwo in einem Ordner abgelegt, den seit Jahren niemand mehr geöffnet hat.
Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier bestens auf sich allein gestellt. Eigeninitiative ist schließlich eine wunderbare Sache – besonders dann, wenn der Arbeitgeber selbst keinerlei Initiative zeigen muss.
Keine nennenswerten Schulungsangebote, keine erkennbare Förderung und offenbar auch kein großes Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubringen.
Aber warum sollte man Mitarbeiter fördern und ihnen neue Perspektiven eröffnen, wenn man sie doch auch einfach mit dem bisherigen Wissen weiterarbeiten lassen kann?
Fazit: Karriereleiter? Eher eine Anstellleiter ohne weitere Sprossen. Einen Stern gibt es dafür, dass man zumindest gelernt hat, sich beruflich nicht auf die Unterstützung des Unternehmens zu verlassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt – viel Verantwortung, wenig Begeisterung auf dem Konto!
Das Gehalt lag gefühlt deutlich unter dem Durchschnitt und spiegelte weder die Anforderungen noch den persönlichen Einsatz wirklich wider.
Allerdings muss man auch ehrlich zu sich selbst sein: Ein Stück weit war ich selbst schuld. Schließlich gehören immer zwei dazu – einer, der zu wenig bezahlt, und einer, der es zu lange mit sich machen lässt.
Man lernt eben dazu. Nicht jede Erfahrung zahlt sich finanziell aus, manche dafür in Form wertvoller Erkenntnisse.
Fazit: Zwei Sterne. Einen für die Erkenntnis, dass Leistung und Bezahlung nicht zwangsläufig zusammenhängen, und einen für die eigene Lernkurve. Beim nächsten Arbeitgeber werde ich jedenfalls weniger auf Versprechungen und mehr auf Zahlen achten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung – Stillstand auf höchstem Niveau!
Schulungen? Werden offenbar völlig überbewertet. Weiterbildung? Ein Fremdwort. Karriereplanung? Vermutlich irgendwo in einem Ordner abgelegt, den seit Jahren niemand mehr geöffnet hat.
Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier bestens auf sich allein gestellt. Eigeninitiative ist schließlich eine wunderbare Sache – besonders dann, wenn der Arbeitgeber selbst keinerlei Initiative zeigen muss.
Keine nennenswerten Schulungsangebote, keine erkennbare Förderung und offenbar auch kein großes Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubringen.
Aber warum sollte man Mitarbeiter fördern und ihnen neue Perspektiven eröffnen, wenn man sie doch auch einfach mit dem bisherigen Wissen weiterarbeiten lassen kann?
Fazit: Karriereleiter? Eher eine Anstellleiter ohne weitere Sprossen. Einen Stern gibt es dafür, dass man zumindest gelernt hat, sich beruflich nicht auf die Unterstützung des Unternehmens zu verlassen.