Die Bewertung gilt nur für Münster
Arbeitsatmosphäre
Von den Teamleitern bekommt man schon die Anerkennung. Die Arbeitsatmosphäre wird aber seit der Übernahme von Tectura zunehmen schlechter. Die Geschäftsführung und ein Teil der Kollegen haben die Firmenkultur, das Miteinander, nach und nach übernommen. Und von der Geschäftsführung wird nichts unternommen um dem entgegenzuwirken. Die Teams werden immer wieder neu gemischt, teilweise mehrfach pro Jahr. Das Empfinden der Mitarbeiter: „Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will“.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die kommunizierten Ergebnisse sind meistens gut. Man fragt nur sich, warum die Belastung immer wächst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind normal. Einen Ausgleich gibt es nicht, unabhängig davon wie viele man geleistet hat. Spricht man das an, wird man nur komisch angeguckt.
Vorgesetztenverhalten
Auf den Meetings wird von der Geschäftsführung kommuniziert „Ihr leistet großartige Arbeit und wir wollen, dass ihr in der Zukunft weniger Überstunden macht“. In den Personalgesprächen werden aber die Zielvorgaben immer erhöht. Man hat so gut wie keine Chance die Vorgaben zu erfüllen. Als Folge kriegt man den variablen Anteil nicht vollständig, oder gar nicht, ausgezahlt. Es ist bekannt, dass die Zielvorgaben von der Geschäftsführung einzeln vorgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings hat man keinen Einfluss auf das Budget. Reicht das Budget nicht aus, hat man ein richtiges Problem. Die Arbeit ohne Abrechnung ist nicht erlaubt. Die Genehmigung dafür kriegt man von der Geschäftsführung so gut wie nie. Macht man das trotzdem, riskiert man eine Abmahnung. Macht man das nicht, brennt das Projekt. Also macht man das ohne die Zeiten zu melden… Dieser Zustand ist leider keine Ausnahme. Das macht dann keinen Spaß.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter interessiert nicht. Umsatz ist alles.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand. Die Arbeitsumgebung ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der IT-Branche ist es schwer zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Die Fluktuation ist recht hoch.
Die VWL und Altersvorsorge werden angeboten. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Die Mitarbeiter sagen:
• Die Produkte sind gut
• Die Geschäftsleitung und Organisation sind schlecht
• Cosmo Münster ist kein guter Arbeitgeber
• Die anderen Standorte sollen besser sein
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste. Umsatz ist entscheidend.