Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Du bist bei uns bei einem der weltweit führenden Microsoft-Partner für Digitalisierung.
Wenn Du neue Wege mit Leidenschaft und positiver Energie gehst, die digitale Zukunft von Menschen aktiv mitgestalten und echtes Teamgefühl erleben möchtest, bist Du hier genau richtig!
Wir sind über 1.400 COSMOnaut*innen, die mit ihrer Leidenschaft für Technologie Menschen auf der ganzen Welt inspirieren und Unternehmen erfolgreicher machen. Unsere modernen, digitalen Lösungen stellen den Menschen, seine Kreativität und seine Zusammenarbeit mit anderen Menschen in den Mittelpunkt. Wir verstehen uns als Erfolgsanstifter, der Unternehmen dabei hilft, zu Gewinnern der Digitalisierung zu werden.
Seit mehr als 25 Jahren modernisieren wir Geschäftsprozesse und IT-Strukturen, indem wir Businesslösungen einführen und betreuen.
Unsere Lösungsplattform umfasst neben Microsoft Dynamics 365 ERP- und CRM-Systemen auch digitale Technologien aus Bereichen wie Data & Analytics, Künstliche Intelligenz (KI), Collaboration, Industrie 4.0 oder Human Capital Management (HCM).
Als End-to-End-Lösungsanbieter sind wir in der Lage, die verschiedensten Systeme nahtlos miteinander zu vernetzen, sodass alle Geschäftsvorgänge lückenlos digitalisiert sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePS: Benefits wie Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, JobTicket, JobRad und COSMO Events sind nur einige Beispiele aus unserem Mitarbeiter*innenangebot.
„Arbeiten bei COSMO bedeutet Teil eines großartigen, internationalen Teams zu sein.“
Es bedeutet, Dich von der positiven Energie der Menschen inspirieren zu lassen, die Zukunft aktiv mitzugestalten und mit allen COSMOnaut*innen gemeinsam zu wachsen. Echte Wertschätzung in einem sicheren Umfeld voller Leidenschaft und Innovation zu erleben, unabhängig davon, wann und von wo aus Du arbeitest.
COSMO CONSULT ist The Power of People.
Bei COSMO CONSULT sind wir immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die Lust darauf haben, sich vom COSMO Spirit anstecken zu lassen und Teil eines großartigen internationalen Teams zu werden.
Schau Dir unsere offenen Stellen an und entdecke, welche vielfältigen Aufgaben und Challenges bei uns auf Dich warten.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COSMO CONSULT.
Deutschland: Berlin, Bielefeld, Bremen, Dresden, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Leipzig, Magdeburg, Mannheim, Münster, München, Neumarkt in der Oberpfalz, Nürnberg, Stuttgart, Würzburg
Außerdem: Chile, China, Österreich, Ecuador, Frankreich, Kolumbien, Mexico, Panama, Peru, Rumänien, Schweiz, Schweden, Spanien, Ungarn
COSMO ist ein Arbeitgeber, der Visionen hat und sein Motto, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, wirklich lebt. Ich empfinde es auch so, dass viel in die Mitarbeiter und ihr Miteinander investiert wird, was nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich ist.
Jeder wird geschätzt. Es gibt kein übermäßiges Hierarchie-Bewusstsein. Wenn etwas nicht gut läuft, muss das natürlich deutlich angesprochen werden. Trotzdem erlebe ich, dass auch dann immer noch ein wertschätzender Austausch und eine sachliche Kommunikation möglich sind. Vorbildlich. In dem ...
Ich habe einen umfassenden Überblick über verschiedene Unternehmen in ganz unterschiedlichen Geschäftsbereichen gesammelt. Jedes Mal, wenn ich mich entschied, das Unternehmen zu verlassen, geschah dies aufgrund mangelnden Vertrauens in die Ziele des Unternehmens. Die meisten sagten das eine, aber im Laufe der Zeit entdeckte ich eine Reihe kleinerer bis größerer Lügen, was unseren Schwerpunkt und die Art und Weise, wie wir behandelt wurden, betraf. Nicht so hier, nicht einmal annähernd.
Innovativ, neugierig, leidenschaftlich, kundenorientiert, echte Beratung und volle Unterstützung aller Beteiligten. Es ist eine wahre Freude, mit den Menschen zu arbeiten, die ich zu meinen ersten echten Freunden in einem Unternehmen gemacht habe.
Sehr flache Hierarchien.
Die professionelle Arbeitsumgebung, der professionelle Umgang mit und zwischen den Kollegen, freie Gestaltung bei der Arbeit auch örtlich und zeitlich gesehen, soweit dies projektmäßig möglich ist.
Teilweise langwierige Entscheidungsprozesse.
Für das Zwischenmenschliche in den Teams ist kaum Zeit. Neue Mitarbeiter werden zwar herzlich aufgenommen, sind aber spätestens am vierten Tag dann ganz allein auf weiter Flur. Nicht so toll.
Das ich dort einige Lebensjahre förmlich verschwendet habe, es sollte ein Schritt nach vorne werden. Daraus wurde ein Laufen auf der Stelle. Man darf liefern aber bloß nicht mal fordern, dann sieht man schnell woran man ist
Nur wenige individuelle Punkte, was das Zwischenmenschliche angeht, aber das gibt es immer, wenn Menschen zusammenarbeiten
Nichts wirklich
Insbesondere bei Quereinsteigern sollte eine GAP-Analyse ihres Wissens- und Erfahrungsstandes stattfinden, um zielgerichtete Einarbeitungspläne zu erstellen. Man braucht einen Leitfaden, um in die neuen Themen- und Aufgabengebiete hineinwachsen zu können. Das geht wirklich besser.
Ist beste Leben, weiter so
Es wäre doch mal eine Idee die Gründe für die hohe Fluktuation zu analysieren. Es kann doch nicht sein, dass der Wettbewerb bis zu 40% mehr Gehalt zahlt. Es gibt Arbeitnehmer, die mit 40 Jahren noch Lust haben sich weiterzuentwickeln. Da kann ein 1400 Mitarbeiterunternehmen keine Perspektiven aufzeigen? Der Wettbewerb zeigt wie es geht - vielleicht einfach mal abgucken, wie es geht. Bewerber mögen übrigens authentische Bewertungen auf Kununu - diese ganzen 4,7 bis 5,0 Sterne Marketing Bewertungen müssen doch nicht sein.
Das Gehaltsthema rückt tatsächlich aktuell sehr in den Vordergrund und wird in der Belegschaft viel diskutiert, vermutlich weil der Wettbewerb viel aggressiver wirbt als noch vor 1-2 Jahren. Die Mitarbeiter erwirtschaften grandiose Zahlen und werden dafür gelobt. Aber wehe, Du möchtest mehr als ein Lob und fragst nach einer begründeten Gehaltserhöhung. Das ist ein Eiertanz, der echt keinen Spaß macht. Daran sollte dringend gearbeitet werden, um die Fluktuation einzudämmen.
Cosmo sollte mal über eine zeitxgerechte und Marktübliche Bezahlung nachdenken. Vom Spaß bei der Arbeit kann man keine Familie ernähren oder eine Wohnung mieten und schon erstreckt nicht heizen
Der am besten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Mensch und die Zusammenarbeit ist im Mittelpunkt. Der gegenseitige Respekt zählt. Das Alter spielt dabei genau so wenig eine Rolle wie andere Dinge.
Erfahrungen ist Trumpf!
Gute, produktive Mischung aus Jung & Alt.
Gehöre mit Ü50 selbst zum alten Eisen, kenne dafür aufgrund meiner Erfahrung viele Abkürzungen. Auch hier macht es der Mix. Erfahrene Kräfte mit jungen, dynamischen KollegInnen in Teams zu kombinieren, die sich gegenseitig inspirieren und so Projekte zum Erfolg führen. Full points!
Da es hier eher Jüngere Kollegen gibt, bleibt die Frage ob die Alten Hasen zu teuer sind oder es andere Gründe gibt warum man Ältere seltener antrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
wie immer könnte das Gehalt besser sein
Gehalt würde ich als nicht besonders Einstufen. leider bezahlt Cosmo nur Branchendurchschnitt, kommt auch immer auf die Tätigkeit drauf an. Manche MAs werden nicht so sehr gewürdigt wie andere.
Im Vergleich zu den Wettbewerbern ist das Gehaltsgefälle exorbitant. In meiner Position verdiene bei identischem Aufgabengebiet und ansonsten ähnlichen Rahmenbedingungen bei anderen Microsoft Partnern zwischen 25-35k mehr. Die Bequemlichkeit und mein vertrautes Umfeld mit tollen Kollegen bewahren hier die Cosmo. Geld ist nicht alles, aber man kommt schonmal ins Grübeln, ob man nicht ein bisschen doof ist bei diesen Angeboten des Wettbewerbs. Das Gehalt bewegt aktuell aber auch einige erfahrene Kollegen zu einem Arbeitgeberwechsel. Eine bedauerliche Entwicklung.
Das ist mal wirklich nix - der Wettbewerb zahlt für meine Position bis zu 40K mehr. Allein die gute Work-Life Balance gleicht dieses aus. In Zeiten steigender Kosten rückt dieses jedoch zunehmend in den Hintergrund. Geld ist nicht alles, aber doch der primäre Grund aus dem ich arbeiten gehe. Viele erfahrene Kollegen verlassen aus diesem Grund das Unternehmen.
War der Grund warum ich gegangen bin, wenn alles teurer wird, kann ich meine Miete und Essen nicht mit Work-Life-Balance bezahlen. Die Konkurrenz zahlt bis zu 40% mehr. Mir wurde nicht mal ein Angebot gemacht, als ich meine Kündigung begründet habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Kommt auf die Position an. Für manche Positionen gibt es leider keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen, irgendwann bist du halt "Senior XY" und das wars. Berater und Vertrieb haben es hier am besten.
Noch nicht in Anspruch genommen. Es gibt ein internes Programm und auch extern Sinn es möglich sein.
Unzählige Trainings & Coachings. Einzigartiges Mentoring.
Innerhalb der eigenen Einheit und innerhalb der Gruppe gibt es viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln
Weiterbildung ist wirklich sehr vielfältig möglich, von fachlichen Trainings bis hinzu Coachings. Wer wissbegierig ist, kommt auf seine Kosten. Die Hierarchien sind eher flach, man kann sich aber für spannende Rollen und Aufgaben entscheiden. Auch in der Gruppe gibt es immer wieder Karrieremöglichkeiten.