Arbeitsatmosphäre
Die Firma in Nürnberg wurde 2011 von mehreren Mitarbeitern gegründet, die gemeinsam ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen hatten. Nach wie vor gibt es in der Firma den "Inner Circle" dieser "Gründer-Generation". Man kennt sich, und man macht gemeinsam "tolle Projekte". Schwer ist es für "neuere Kollegen", die sich ihr Standing im Unternehmen sehr hart erarbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle Mitarbeiter, die irgendwann eine zusätzliche Führungsrolle bekommen haben. Keiner der Vorgesetzten ist entsprechend geschult und es werden zahlreiche "menschliche" Fehler durch die Vorgesetzten begangen, bei welchen in anderen Unternehmen der Betriebsrat einschreiten würde. Einen Betriebsrat gibt es bei Cosmo Consult nicht. Als besonders schlimm empfinde ich das Unwissen und die widersprüchlichen Aussagen der Führungskräfte, wenn es um Fragen zu Arbeitsrecht und BetrVGG geht. Beispiele: 10-Stunden-Grenze bei Dienstreisen, Wochenendarbeit, angeordnete Überstunden, Ausgleichstage nach Mehrarbeit usw.
Ein weiterer Punkt ist das sehr unterschiedliche Verhalten der Vorgesetzten: In jedem Team laufen die organisatorischen Prozesse vollkommen unterschiedlich. Es gibt in vielen Fällen keine Überschneidungen der Prozesse. Beispiel: Mitarbeitereinsatzplanung: Da sind von "Glaskugel"-Planung bis hin zu feingranularer Einsatzplanung nahezu alle Varianten möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Man kann sich mit jedem Kollegen zu fachlichen Fragen austauschen.
Interessante Aufgaben
Dies ist ebenfalls abhängig davon, welches "Standing" man im Unternehmen hat. Es werden meist die gleichen Mitarbeiter mit zahlreichen neuen interessanten Aufgaben regelrecht "überschwemmt". Im Gegenzug gibt es aber andere Mitarbeiter, die gerne viel mehr leisten würden, denen man aber keine interessanten Aufgaben gibt, weil man es ihnen schlichtweg nicht zutraut. Auf diese Weise werden interessante Themen eigentlich immer von einem bestimmten Personenkreis abgewickelt.
Kommunikation
Ein etwas "diffiziles" Thema: Das Management setzt durchaus auf starke Kommunikation. Es werden hierfür die vorhandenen Medien wie Yammer, MS Teams usw. sehr gut eingesetzt. Das "Problem" besteht eher in den "Köpfen" der "routinierten" Mitarbeiter: Zwischen den Mitarbeitern findet Kommunikation sehr oft nur in einem engen Kreis statt. Wissenstransfer oder das zentrale Verbreiten von Informationen werden leider von vielen Mitarbeitern nicht gelebt. So wird Information leider zu einer "Holschuld", um die man sich selbst bemühen muss.
Gleichberechtigung
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung zwischen Männern und Frauen im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine altersbedingten Unterscheidungen zwischen den Mitarbeitern
Karriere / Weiterbildung
Es gibt leider weder eine Karriereplanung, noch gibt es Karrierepfade. Karriere kann man über gute Kontakte und über eine glückliche Auswahl bei den Projekteinsätzen machen. Die Weiterbildung wird nicht individuell, sondern eher "gesamt-strategisch" geplant. So wird z.B. gerade intern sehr stark in die Weiterbildung ALLER Mitarbeiter für die neue Cloud Version MS Business Central investiert. Eine personalisierte Weiterbildung einzelner Mitarbeiter findet in der Regel nur über Standardschulungen bei einem externen Anbieter statt. Man geht also davon aus, dass man das Wissen einfach "einkaufen" kann. Daher wird intern auch sehr oft von "Investieren" gesprochen, wenn es um Weiterbildung geht.
Gehalt / Sozialleistungen
Ist für mich ok.
Arbeitsbedingungen
Neue Technologien und moderne Geräte!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Hierzu habe ich bisher wenig wahrgenommen. Weder bzgl. Umweltschutz, noch bzgl. Sozialem Engagement.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleitzeitkonto. Wenn man an einem Tag mehr gearbeitet hat und an einem anderen Tag dafür früher gehen möchte, ist das zwar ok. Aber man muss sich bisweilen auch kritischen Fragen des eigenen Teamleiters hierzu stellen. Das Gleiche gilt für Homeoffice. Ich fühle mich leider nicht selbstbestimmt und kann mein berufliches und familiäres Umfeld leider oft nicht in Einklang bringen. Würde man zum "Inner Circle" (siehe oben) gehören, wäre das anders. Diese Kollegen machen z.B. Homeoffice, weil sie auf einen Paketboten zu Hause warten. Ich muss mein krankes Kind alleine zu Hause lassen, weil ich kein Homeoffice machen kann. Es wird dann in solchen Fällen "grosszügig" angeboten, Urlaub zu nehmen.
Image
Die Firma sieht sich selbst als die Nr. 1 der Microsoft Partner für MS Dynamics NAV und MS Business Central. Der Bekanntheitsgrad der Firma ist aber nicht so hoch, wie dies intern gerne behauptet wird. In meinem Bekanntenkreis kennt jeder SAP und fast jeder kennt Navision. Aber niemand kennt Cosmo Consult.
Verbesserungsvorschläge
- Richtige Arbeitszeitrichtlinien erlassen, welche auch richtige Zeitkonten enthalten. Führungskräfte auch als Führungskräfte schulen (eine Schulterklappe macht noch lange keinen Vorgesetzten). Standortübergreifende Zusammenarbeit weiter ausbauen. Prozesse vereinheitlichen. Auch neuen Kollegen eine richtige Chance geben und nicht nur mit der "Alten Garde" Profit generieren wollen. Richtige Schulungspläne und richtige Mitarbeiterqualifizierung einführen. JEDEN Mitarbeiter motivieren, innovative Neuerungen auch zu leben (es gibt leider sehr viele "Gewohnheitstiere" im Unternehmen-"das haben wir schon immer so gemacht")
Pro
Das Betriebsklima und den menschlichen Umgang miteinander.
Contra
Die ungleichmässige Verteilung der interessanten Aufgaben.
