68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 191 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
COSMO CONSULT gehört zu den weltweit führenden Microsoft-Partnern für Digitalisierung, digitale Transformation, Business-Software und Infrastruktur.
Wir sind über 1.300 COSMOnaut*innen, die mit ihrer Leidenschaft für Technologie Menschen auf der ganzen Welt inspirieren und Unternehmen erfolgreicher machen. Unsere modernen, digitalen Lösungen stellen den Menschen, seine Kreativität und seine Zusammenarbeit mit anderen Menschen in den Mittelpunkt. Wir verstehen uns als Erfolgsanstifter, der Unternehmen dabei hilft, zu Gewinnern der Digitalisierung zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageArbeiten bei COSMO CONSULT bedeutet Teil eines großartigen, internationalen Teams zu sein.
Es bedeutet, Dich von der positiven Energie der Menschen inspirieren zu lassen, die Zukunft aktiv mitzugestalten und mit allen COSMOnaut*innen gemeinsam zu wachsen. Echte Wertschätzung in einem sicheren Umfeld voller Leidenschaft und Innovation zu erleben, unabhängig davon, wann und von wo aus Du arbeitest.
Die Arbeitsatomsphäre, den Kollegenzusammenhalt, das familiäre, die Möglichkeit sich einzubringen und zu entwickeln, die flachen Hierarchien.
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Man merkt, dass genau das das Ziel der Chefs ist.
Der #SPIRIT ist schon einzigartig - es macht Spaß ein COSMOnaut zu sein!
Diversität, Respekt, Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten
International, Vielfalt, gesunde Feedback-Kultur
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Dass mehr oder minder schweigend akzeptiert wird, dass Mitarbeiter für viele Monate krankheitsbedingt pausieren müssen, weil sie erschöpft und ausgebrannt sind, ist nicht akzeptabel für ein Unternehmen, das den Menschen im Mittelpunkt sieht. Immer häufiger kommt die Nachricht, dass jener und folgender Kollege für lange Zeit ausfällt.
Die Gehaltspolitik geht in meinen Augen am Markt vorbei, aber gut, da ist jeder auch seines eigenen Glückes Schmied.
Siehe Kritik in den übrigen Kommentaren
Nichts - Punkt.
Dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind
Das Gehaltsthema rückt tatsächlich aktuell sehr in den Vordergrund und wird in der Belegschaft viel diskutiert, vermutlich weil der Wettbewerb viel aggressiver wirbt als noch vor 1-2 Jahren. Die Mitarbeiter erwirtschaften grandiose Zahlen und werden dafür gelobt. Aber wehe, Du möchtest mehr als ein Lob und fragst nach einer begründeten Gehaltserhöhung. Das ist ein Eiertanz, der echt keinen Spaß macht. Daran sollte dringend gearbeitet werden, um die Fluktuation einzudämmen.
Einen Entwicklungs-/ Karrierepfad für die verbleibenden 25 Jahre meines Berufslebens fänd ich wunderbar. Ich würde diese Zeit gerne mit der Cosmo verbringen. Eine Angleichung des Gehaltsniveaus an den Wettbewerb wäre wünschenswert - die Unterschiede sind einfach zu groß und nicht nachvollziehbar.
Karriereentwicklungspfade sind in der IT etabliert, bei der Cosmo ist das noch Neuland und wird auch nur sehr langsam forciert. Das ist sehr schade und muss verbessert werden.
Bessere Gehaltsmodelle, Diversifikation in der Führung, Teilzeitmodelle
Urlaubs/Weihnachtsgeld wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In meinem Team ziehen die ältesten und jüngsten Kollegen gleichermaßen am selben Strang und respektieren sich. Das habe ich cosmoweit noch nie anders erlebt
Der Mix macht's: Schnelle, junge dynamische Kolleg*Innen und ältere Protagonist*Innen, die jede Abkürzung kennen ;-)
Egal, ob jung oder alt, hier findet jeder einen Platz.
Perfekt. Die Mischung machts.
Da es hier eher Jüngere Kollegen gibt, bleibt die Frage ob die Alten Hasen zu teuer sind oder es andere Gründe gibt warum man Ältere seltener antrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Vergleich zu den Wettbewerbern ist das Gehaltsgefälle exorbitant. In meiner Position verdiene bei identischem Aufgabengebiet und ansonsten ähnlichen Rahmenbedingungen bei anderen Microsoft Partnern zwischen 25-35k mehr. Die Bequemlichkeit und mein vertrautes Umfeld mit tollen Kollegen bewahren hier die Cosmo. Geld ist nicht alles, aber man kommt schonmal ins Grübeln, ob man nicht ein bisschen doof ist bei diesen Angeboten des Wettbewerbs. Das Gehalt bewegt aktuell aber auch einige erfahrene Kollegen zu einem Arbeitgeberwechsel. Eine bedauerliche Entwicklung.
Das Gehalt ist im Verhältnis zur Unternehmensgröße eher schlecht. Es gibt seit neuestem eine jährliche Gehalterhöhung in Form eines Fixbetrages, der allerdings sehr niedrig angesetzt ist. Einstieggehalt ordentlich verhandeln, danach kommt eher nix mehr - alle 10 Jahre hast Du 15% mehr Gehalt. Inflation haste in der Zeit 20%, da würde ich dann nicht von einer positiven Gehaltsentwicklung sprechen ;-)
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Das heißt, es kommt stark auf das persönliche Verhandlungsgeschick an. Grundsätzlich sind die Gehälter unter dem Marktdurchschnitt angesiedelt.
Das Gehaltsangebot ist bei der Konkurrenz auf dem Markt besser (>30k Differenz). Auch weitere Vorteile wie mehr Jahresurlaub oder ein Dienstwagen wurden mir bisher nicht angeboten.
Ich persönlich arbeite in der Beratung. Die finanziellen Angebote der Wettbewerber, die ich jede Woche erhalte, liegen 20-30% über meinem aktuellen Gehalt. Man arbeitet nicht wegen des Gehalts bei der Cosmo, da gibt es bei nahezu bei allen Microsoft Partnern mehr und da ist die Cosmo nicht wettbewerbsfähig - an anderer Stelle schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Eine Karriere im Sinne von Aufstieg gibt es ab einem bestimmten Level nicht mehr, da es keine Hierarchien gibt. Ich bin nun Anfang 40 und karrieretechnisch quasi am Ende der Fahnenstange angelangt, fühlt sich für mich nicht gut an. Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden als wichtig erachtet, sind allerdings Freizeitvergnügen und werden somit nur von wenigen Kollegen betrieben. Ich mach es trotzdem, weil es mir Spaß macht ;-). Microsoft Zertifizierungen werden bezahlt - top!
Weiterbildung ist wirklich sehr vielfältig möglich, von fachlichen Trainings bis hinzu Coachings. Wer wissbegierig ist, kommt auf seine Kosten. Die Hierarchien sind eher flach, man kann sich aber für spannende Rollen und Aufgaben entscheiden. Auch in der Gruppe gibt es immer wieder Karrieremöglichkeiten.
Flache Hierarchien machen eine klassische "Konzernkarriere" nicht möglich. Dafür ist man aber auch nicht zig Ebenen von der Geschäftsführung oder dem Vorstand entfernt. Hier entwickelt man sie mehr in seinen Aufgabengebieten und seinem Verantwortungsbereich.
Viele Möglichkeiten, die in (halb)jährlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten analysiert und entwickelt werden.
Durch ständige Auslastung bleibt teilweise keine Zeit sich weiter zu Bilden