Pro

Spannendes Umfeld, sehr nette Leute, interessante Projekte

Arbeitsatmosphäre

Von Personalführung im Sinne von fordern und fördern konnte nie die Rede sein.

Vorgesetztenverhalten

Verkaufschancen die man findet werden hier oft monatelang liegen gelassen und nicht bearbeitet. Wenn man das anspricht wird man sehr schnell ins Aus gedrängt und entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wie in jeder Firma. Manchen kann man vertrauen und manchen eben nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vielzahl der guten Ideen könnte noch konsequenter umgesetzt werden

Bewerbungsfragen

• "Warum sind gerade Sie für diese Position geeignet" (die Antwort sollte ein guter Personaler aus dem Gespräch selbst ziehen sollen, wer denn sonst?!)

Kommentar

Interviews wurden nicht durch Personaler geführt, daher auch sehr schwankend in der Qualität und Professionalität. Ein Gespräch konstruktiv und auf Augenhöhe, das nächste dann ganz anders und teilweise unangemessen. Gehaltsfrage wurden eingeleitet mit: "wie leidensfähig sind Sie denn" und im Nachgang eben so "getestet" und "gesteuert". Eigenes Unternehmen wird rosig dargestellt, manche Aussagen wirkten in der Arbeitswirklichkeit später dann etwas bizarr ("AG legt großen Wert auf ausgewogene Work-Life-Balance"). Interne Lieblingsbegriffe wie "Prozesse", "Steuerung", "Projektmethoden" weisen dem Bewerber den Weg: Der Bewerber (Mensch) wird "Teil eines Prozesses", falls er mitarbeiten möchte.

Tipps:
- Bewertungen aufmerksam lesen (positiv wie negativ), auch die Arbeitgeberbewertungen; ggf. Fragen dazu notieren und stellen
- Mündliche Vereinbarungen bzw. Zusagen im Nachgang unbedingt schriftlich festhalten
- vorher gründlich über das marktübliche Gehaltsniveau informieren und vergleichen
- überlegen, wie wichtig "kostenfreie Extras" wie Obst und Wasser oder ein gemeinsamer Weihnachtsbaum (!) im Vergleich zum monatlichen Gehalt sind
- nach Benefits (Prämien, Jobticket, Dienstwagen, Boni, Erfolgsbeteiligung) fragen und fixieren
- verlangte tägliche/wöchentliche Arbeitszeit erfragen
- nach Unternehmenskultur fragen
- nach Mitarbeiterentwicklung fragen (Konzept, Ziel, Zeitrahmen, Gehaltssteigerungen, Verantwortlichkeiten)

Bewerbungsfragen

• Vorstellung meiner Person (Hobbies, Interessen, beruflicher Werdegang...)
• Konfliksituation mit einem Kunden und Lösung
• Anwendung verschiedener Projektmethoden
• Problemstellung in einem konkreten Fall und Frage nach möglichem Lösungsvorschlag
• Erfahrungen Microsoft Navision

Kommentar

Ich bin eigentlich niemand der auf Platformen großartig Bewertungen schreibt, nach einem langen Bewerbungsprozess bin ich aber der Meinung dass dieser Arbeitgeber es verdient hat. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich viel mit HR zu tun gehabt, aber selten war die Arbeit der Personalabteilung derartig zuverlässig, schnell und vorallem (was mir eigentlich am wichtigsten ist) ehrlich. Nach der Bewerbung kam direkt eine Eingangsbestätigung, wenig später dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ich ohne nochmaliges Nachfragen über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses auf dem laufenden gehalten. Anders als bei anderen Arbeitgebern fühlt man sich hier direkt ab Bewerbung als aktiver (und wichtiger) Teil des Prozesses. Insgesamt hatte ich den Eindruck dass die Abteilungen untereinander gut miteinander vernetzt sind. Gesteuert von der HR Abteilung, wird so ein Prozess gestartet der zielgerichtet, ergebnisorientiert und perfekt auf die jeweilige Position abgestimmt ist. So etwas habe ich vorher noch nicht erlebt.