Du bist bei uns bei einem der weltweit führenden Microsoft-Partnern für Digitalisierung, Business-Software und Infrastruktur.
Wir sind über 1.400 COSMOnaut*innen, die mit ihrer Leidenschaft für Technologie Menschen auf der ganzen Welt inspirieren und Unternehmen erfolgreicher machen. Unsere modernen, digitalen Lösungen stellen die Menschen, ihre Kreativität und ihre Zusammenarbeit mit anderen Menschen in den Mittelpunkt. Wir verstehen uns als Erfolgsanstifter*innen, der Unternehmen dabei helfen, zu Gewinnern der Digitalisierung zu werden.
Seit mehr als 25 Jahren modernisieren wir Geschäftsprozesse und IT-Strukturen, indem wir Businesslösungen einführen und betreuen.
Unsere Lösungsplattform umfasst neben Microsoft Dynamics 365 ERP- und CRM-Systemen auch digitale Technologien aus Bereichen wie Data & Analytics, Künstliche Intelligenz (KI), Collaboration, Industrie 4.0 oder Human Capital Management (HCM).
Als End-to-End-Lösungsanbieter sind wir in der Lage, die verschiedensten Systeme nahtlos miteinander zu vernetzen, sodass alle Geschäftsvorgänge lückenlos digitalisiert sind.
Bei COSMO CONSULT bist Du mehr als nur Teil eines Teams – Du bist Teil einer Vision. Wir bieten Dir die Möglichkeit, mit Leidenschaft und Energie die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir glauben an kontinuierliches Wachstum – für unsere Kunden, unser Unternehmen und vor allem für Dich. Deshalb schaffen wir bewusst Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
The journey of our COSMOnauts is the journey of COSMO – we are #growingbypeople.
Werde Teil dieser Reise und schreibe Deine eigene Growth Story.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungPS: Benefits wie Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, JobTicket, JobRad und COSMO Events sind nur einige Beispiele aus unserem Mitarbeiter*innenangebot.
Arbeiten bei COSMO CONSULT bedeutet Teil eines großartigen, internationalen Teams zu sein.
Es bedeutet, Dich von der positiven Energie unserer COSMOnaut*innen inspirieren zu lassen, die Zukunft aktiv mitzugestalten und mit uns gemeinsam zu wachsen – beruflich und persönlich. Echte Wertschätzung in einem sicheren Umfeld voller Leidenschaft und Innovation zu erleben, unabhängig davon, wann und von wo aus Du arbeitest.
Du möchtest Teil des Teams werden? Dann bewirb Dich direkt online unter:
https://www.cosmoconsult.com/de/karriere/
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen! „Arbeiten bei COSMO bedeutet Teil eines großartigen, internationalen Teams zu sein.
Bei COSMO CONSULT sind wir immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die Lust darauf haben, sich vom COSMO Spirit anstecken zu lassen und Teil eines großartigen internationalen Teams zu werden.
Schau Dir unsere unsere offenen Stellen an und entdecke, welche vielfältigen Aufgaben und Challenges bei uns auf Dich warten.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COSMO CONSULT.
Deutschland: Berlin, Bielefeld, Bremen, Dresden, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Leipzig, Magdeburg, Mannheim, Münster, München, Neumarkt in der Oberpfalz, Nürnberg, Stuttgart, Würzburg
Außerdem: Chile, China, Österreich, Ecuador, Frankreich, Kolumbien, Mexico, Panama, Peru, Rumänien, Schweiz, Schweden, Spanien, Ungarn
Wirklich ein Top-Unternehmen. Ich hatte die Freude, dass ich immer für tolle Unternehmen arbeiten durfte, aber dieses Unternehmen ist wirklich ganz, ganz oben.
Offen und fair. Versteht auch, dass man private Bedürfnisse hat.
Es ist immer ein Geben und ein Nehmen und man spricht auf Augenhöhe miteinander
Die COSMO befindet sich seit Jahren im Veränderungsprozess. Stillstand gibt es nicht!
Kurze Wege zu Vorgesetzten
Dass man technologisch immer am Nabel der Zeit ist.
Manchmal werden einfache Dinge / Prozesse unnötig kompliziert gemacht. Es ist nicht immer klar, wo man Informationen findet und wen man ansprechen muss. Aber man ist auf dem Weg der Besserung.
Ist schon Wahnsinn.
Du fängst dort an, bekommst tausend Schulungen aufgedrückt und danach heißt es "hier, mach mal!". Du hast zwar einen Mentor, der dich aber absolut nicht leiten kann, weil er 1. dafür gar keine Zeit hat und 2. dafür gar nicht ausgebildet ist. Man fällt hinten runter.
Ein Fakturaziel von fast 90% zu erreichen, ist nicht nur schwer, sondern auch psychisch fast nicht möglich jeden Monat. Burn-Out-Risiko at it's best!
Ich habe immer Lob von meinem Teamleiter bekommen, ...
Es wird allen das gleiche Vertrauen entgegengebracht (was toll ist), aber teilweise erst spät erkannt, wer damit umgehen kann und wer nicht. Teilweise fühlt es sich so an, als ob die Top-Performer viele Leute mittragen, die sich auf dem Vertrauen und den Freiheiten ausruhen.
Fehlender Mitarbeiterschutz durch Betriebsrat.
... notwendiger Change ist zu träge.
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr Fokus auf die Mitarbeitenden. Faire und transparente Gehälter, realistische Priorisierung von Aufgaben sowie Führungskräfte mit einem besseren Verständnis für die operative Arbeit ihrer Teams würden aus meiner Sicht deutlich mehr bewirken als die nächste Erfolgskampagne. Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht als Störung der positiven Außendarstellung. Ebenso hätte ich mir mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag gewünscht – nicht nur in der Kommunikation nach außen.
Verbesserung der Kommunikation und vielleicht auch mehr nach Living Organisation kommunizieren. Also neue Regelungen von oben nach unten kommunizieren, dann Einwände einholen, diese Beurteilen und dann erst abschließend die neue Regelung festlegen und kommunizieren.
Die Regelungen für Arbeitszeitausgleich etwas lockern, aber mit der Maasgabe, dass man trotzdem für geplante Kundentermine oder interne Regeltermine zur Verfügung stehen muss.
Kommunikation, gerade wenns unbequem wird, nicht scheuen. Wir sind Erwachsene Menschen und können Dinge verstehen, wenn diese direkt und ehrlich ausgesprochen werden. Wenn man Dinge eher über Flurfunk oder Gerüchteküche hört, wirkt es eher nachteilig, was Vertraulichkeit angeht.
Die einzelnen Mitarbeiter brauchen ein Schutzsystem wie einen Betriebrat um willkürliche Kündigungen aufgrund subjektiver Themen einzudämmen. ZBsp aufgrund des Alters oder aufgrund von Krankheit.
Die propagierten Werte sollten nicht nur für die unterste Hierarchie-Ebene verpflichtend sein. Merke: Empathie ist nicht, die eigenen Empfindungen beim Anderen zu erkennen, sondern die des Anderen wertfrei zu akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden
Jeder wird geschätzt
Top, viele Long-Timer dabei
ich bin der ältere Kollege
Auch schwer einzuschätzen, aber bisher ja. Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Aus meiner Sicht deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen gestalteten sich schwierig und wenig transparent. Trotz wachsender Verantwortung und zusätzlicher Aufgaben spiegelte sich dies für mich nicht angemessen in der Vergütung wider.
Vollkommen unklar, wo man hier steht und was möglich ist
In vergleichbaren Positionen bei anderen namentlichen, oder gar kleineren Firmen, verdient man deutlich mehr!
Branchenüblich
Jeder, der hier "fünf Sterne" verteilt, ist unambitioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es gab durchaus Möglichkeiten, neue Themen zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings erfolgte dies häufig zusätzlich zum bestehenden Aufgabenbereich. Eine entsprechende Unterstützung, Priorisierung oder Anerkennung blieb aus meiner Sicht oft aus.
Kann man tun, wobei andererseits ein gewisser Zeit und Fakturadruck aufgebaut wird.
Wie oben beschrieben, keine Ahnung, wohin die Reise gehen kann.
Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Wird an den richtigen Stellen gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.