COSMO CONSULT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 328 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are Growing by People
Wer wir sind
Du bist bei uns bei einem der weltweit führenden Microsoft-Partnern für Digitalisierung, Business-Software und Infrastruktur.
Wir sind über 1.400 COSMOnaut*innen, die mit ihrer Leidenschaft für Technologie Menschen auf der ganzen Welt inspirieren und Unternehmen erfolgreicher machen. Unsere modernen, digitalen Lösungen stellen die Menschen, ihre Kreativität und ihre Zusammenarbeit mit anderen Menschen in den Mittelpunkt. Wir verstehen uns als Erfolgsanstifter*innen, der Unternehmen dabei helfen, zu Gewinnern der Digitalisierung zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Seit mehr als 25 Jahren modernisieren wir Geschäftsprozesse und IT-Strukturen, indem wir Businesslösungen einführen und betreuen.
Unsere Lösungsplattform umfasst neben Microsoft Dynamics 365 ERP- und CRM-Systemen auch digitale Technologien aus Bereichen wie Data & Analytics, Künstliche Intelligenz (KI), Collaboration, Industrie 4.0 oder Human Capital Management (HCM).
Als End-to-End-Lösungsanbieter sind wir in der Lage, die verschiedensten Systeme nahtlos miteinander zu vernetzen, sodass alle Geschäftsvorgänge lückenlos digitalisiert sind.
Perspektiven für die Zukunft
Bei COSMO CONSULT bist Du mehr als nur Teil eines Teams – Du bist Teil einer Vision. Wir bieten Dir die Möglichkeit, mit Leidenschaft und Energie die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir glauben an kontinuierliches Wachstum – für unsere Kunden, unser Unternehmen und vor allem für Dich. Deshalb schaffen wir bewusst Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
The journey of our COSMOnauts is the journey of COSMO – we are #growingbypeople.
Werde Teil dieser Reise und schreibe Deine eigene Growth Story.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was COSMO CONSULT über Benefits sagt
- Bei uns sind alle Teil des Teams – Deine Stimme ist gefragt, selbst wenn es um unsere eigene Unternehmensentwicklung geht.
- Uns ist wichtig, dass Du Dich wertgeschätzt und unterstützt fühlst.
- Du entscheidest wann und wo, damit es für Dich, Dein Team und Deinen Arbeitstag am besten passt.
- Internationale Zusammenarbeit ist bei uns daily business – entdecke andere Kulturen und neue Welten.
- Ein sicheres und positives Arbeitsumfeld hat für uns oberste Priorität.
- Wir haben Transformation im Blut – wir bleiben nicht stehen.
- Deine Weiterentwicklung gemeinsam mit Dir zu gestalten liegt uns am Herzen.
- Bei uns sind vielfältige und ungewöhnliche Karrieren möglich.
- Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt ernst.
PS: Benefits wie Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, JobTicket, JobRad und COSMO Events sind nur einige Beispiele aus unserem Mitarbeiter*innenangebot.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei COSMO CONSULT bedeutet Teil eines großartigen, internationalen Teams zu sein.
Es bedeutet, Dich von der positiven Energie unserer COSMOnaut*innen inspirieren zu lassen, die Zukunft aktiv mitzugestalten und mit uns gemeinsam zu wachsen – beruflich und persönlich. Echte Wertschätzung in einem sicheren Umfeld voller Leidenschaft und Innovation zu erleben, unabhängig davon, wann und von wo aus Du arbeitest.
Du möchtest Teil des Teams werden? Dann bewirb Dich direkt online unter:
https://www.cosmoconsult.com/de/karriere/
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen! „Arbeiten bei COSMO bedeutet Teil eines großartigen, internationalen Teams zu sein.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei COSMO CONSULT sind wir immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die Lust darauf haben, sich vom COSMO Spirit anstecken zu lassen und Teil eines großartigen internationalen Teams zu werden.
Schau Dir unsere unsere offenen Stellen an und entdecke, welche vielfältigen Aufgaben und Challenges bei uns auf Dich warten.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COSMO CONSULT.
Standorte
Deutschland: Berlin, Bielefeld, Bremen, Dresden, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Leipzig, Magdeburg, Mannheim, Münster, München, Neumarkt in der Oberpfalz, Nürnberg, Stuttgart, Würzburg
Außerdem: Chile, China, Österreich, Ecuador, Frankreich, Kolumbien, Mexico, Panama, Peru, Rumänien, Schweiz, Schweden, Spanien, Ungarn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich ein Top-Unternehmen. Ich hatte die Freude, dass ich immer für tolle Unternehmen arbeiten durfte, aber dieses Unternehmen ist wirklich ganz, ganz oben.
Offen und fair. Versteht auch, dass man private Bedürfnisse hat.
Es ist immer ein Geben und ein Nehmen und man spricht auf Augenhöhe miteinander
Die Lernkurve, die Anleitung, die man bekommt, die coolen und netten Kollegen, das moderne Büro, die Balance zwischen Arbeit und Leben
Die COSMO befindet sich seit Jahren im Veränderungsprozess. Stillstand gibt es nicht!
Den außergewöhnlich guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Über viele Jahre durfte ich mit großartigen Menschen zusammenarbeiten, die fachlich und menschlich viel zu bieten haben.
Auch die flexiblen Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance, die moderne Ausstattung sowie die attraktiven Gehalts- und Zusatzleistungen waren klare Pluspunkte.
Die abwechslungsreichen Kundenprojekte und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, haben meine berufliche Entwicklung positiv geprägt.
Für diese Erfahrungen und insbesondere für die vielen wertvollen Begegnungen bin ich dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die neu eingeführte, aufgeteilte Führungsstruktur. Was auf dem Papier nach klar verteilten Verantwortlichkeiten und moderner Führung aussieht, funktioniert aus meiner Sicht in der Praxis nur bedingt.
Ob Cluster Lead, Teamleiter oder Homebase Lead – mein Eindruck war zunehmend, dass diese Führungspositionen zwar Verantwortung tragen und Entscheidungen kommunizieren müssen, selbst aber kaum über echte Entscheidungsbefugnisse verfügen.
Anstatt eigenständig Entscheidungen zu treffen, ihre Mitarbeitenden zu vertreten oder sich gegenüber übergeordneten Führungsebenen für ihre Teams einzusetzen, werden häufig lediglich ...
Aus meiner Erfahrung: Kein strukturiertes Onboarding, teilweise Führungskräfte mit wenig Fokus auf Sozialkompetenz, unklare Ziele, intransparente Gehälter und ein wenig wirksames System zur Leistungsbewertung. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert, und als Frau habe ich mich im männlich geprägten Umfeld teilweise unwohl gefühlt.
Manchmal werden einfache Dinge / Prozesse unnötig kompliziert gemacht. Es ist nicht immer klar, wo man Informationen findet und wen man ansprechen muss. Aber man ist auf dem Weg der Besserung.
Ist schon Wahnsinn.
Du fängst dort an, bekommst tausend Schulungen aufgedrückt und danach heißt es "hier, mach mal!". Du hast zwar einen Mentor, der dich aber absolut nicht leiten kann, weil er 1. dafür gar keine Zeit hat und 2. dafür gar nicht ausgebildet ist. Man fällt hinten runter.
Ein Fakturaziel von fast 90% zu erreichen, ist nicht nur schwer, sondern auch psychisch fast nicht möglich jeden Monat. Burn-Out-Risiko at it's best!
Ich habe immer Lob von meinem Teamleiter bekommen, ...
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Onboarding mit fester Ansprechperson einführen und Rollenprofile realistisch beschreiben. Führungskräfte gezielt in Sozialkompetenz schulen und das Level-Up-System um eine Bewertung der Führungskräfte durch ihre Mitarbeitenden ergänzen. Transparente Gehaltsbänder pro Level einführen und offen kommunizieren. Ziele konkret und transparent kommunizieren, und zwar nah am aktuellen Arbeitsgeschehen auf Projektebene statt auf einer abstrakten Ebene, die mehrere Schritte überspringt. Im Büro ruhige Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten schaffen. Bei der Unternehmensgröße wäre außerdem eine Mitarbeitervertretung sinnvoll, die die Interessen der Belegschaft bündelt. ...
Verbesserung der Kommunikation und vielleicht auch mehr nach Living Organisation kommunizieren. Also neue Regelungen von oben nach unten kommunizieren, dann Einwände einholen, diese Beurteilen und dann erst abschließend die neue Regelung festlegen und kommunizieren.
Die Regelungen für Arbeitszeitausgleich etwas lockern, aber mit der Maasgabe, dass man trotzdem für geplante Kundentermine oder interne Regeltermine zur Verfügung stehen muss.
Kommunikation, gerade wenns unbequem wird, nicht scheuen. Wir sind Erwachsene Menschen und können Dinge verstehen, wenn diese direkt und ehrlich ausgesprochen werden. Wenn man Dinge eher über Flurfunk oder Gerüchteküche hört, wirkt es eher nachteilig, was Vertraulichkeit angeht.
Die einzelnen Mitarbeiter brauchen ein Schutzsystem wie einen Betriebrat um willkürliche Kündigungen aufgrund subjektiver Themen einzudämmen. ZBsp aufgrund des Alters oder aufgrund von Krankheit.
Die Ausbildung- und Onboarding-Prozesse können deutlich besser gestaltet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten schon seit Jahren miteinander und unterstützten sich gegenseitig. Auch neue Kollegen können immer auf die Unterstützung andere Kollegen setzten
Man kann normalerweise die meisten, jederzeit um Unterstützung bitten und erhält dann auch Rückmeldungen und entsprechende Unterstützung.
In meinem Wirkungskreis top, man hat sehr selten negative Erlebnisse
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich über viele Jahre das absolute Highlight. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang haben die Zusammenarbeit besonders gemacht. Viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich jederzeit wieder zusammenarbeiten würde.
Nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSMO CONSULT ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Gehalt hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Mir fehlen transparente Gehaltsstufen pro Level, die offen kommuniziert werden.
Vollkommen unklar, wo man hier steht und was möglich ist
In vergleichbaren Positionen bei anderen namentlichen, oder gar kleineren Firmen, verdient man deutlich mehr!
Branchenüblich
Jeder, der hier "fünf Sterne" verteilt, ist unambitioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Fachlich konnte ich viel lernen, allerdings fast ausschließlich in Eigenregie. Ich habe kein strukturiertes Onboarding erhalten. Man ist darauf angewiesen, sich vieles selbst anzueignen und Kolleg:innen zu fragen, und hat im besten Fall jemanden, der sich einem annimmt. Das Level-Up-System habe ich als wenig wirksam erlebt, da abweichende Bewertungen ohne Konsequenzen blieben.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten zu sammeln. Insbesondere im Microsoft-Dynamics-Umfeld kann man viel lernen. Allerdings habe ich die individuellen Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer als ausreichend transparent und strukturiert empfunden.
Das ist der Grund, warum ich mich bei dieser Firma beworben habe, da ich hier die Chance hatte, mehr und mehr zu lernen und mehr Verantwortung zu übernehmen und mehr Dinge auszuprobieren und zu haben, dass es immer etwas Neues zu lernen und besser zu werden gibt, die Anleitung dafür ist verfügbar.
Kann man tun, wobei andererseits ein gewisser Zeit und Fakturadruck aufgebaut wird.
Wie oben beschrieben, keine Ahnung, wohin die Reise gehen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COSMO CONSULT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet COSMO CONSULT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COSMO CONSULT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 319 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COSMO CONSULT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 22 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.