Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COSMO CONSULT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 322 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders wichtig sind uns eine Kultur des Miteinanders, der Eigenverantwortung und der Weiterentwicklung. Wir glauben daran, dass gute Zusammenarbeit dort entsteht, wo Menschen Wissen teilen, sich gegenseitig unterstützen und über ihre eigene Rolle hinausdenken. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass ...
COSMOs Kultur ist geprägt von Veränderung, dem Anspruch, für Kunden Spitzenleistung zu erbringen, und der Überzeugung, dass dabei der Mensch im Mittelpunkt stehen muss. Gleichzeitig wollen wir neue Technologien wie KI bestmöglich nutzen, um in einer schnelllebigen Welt wirksam und zukunftsfähig zu ...
136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, transparente und wertschätzende Kommunikation habe ich insbesondere in schwierigen Situationen vermisst. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar. Ich hätte mir gewünscht, dass Probleme frühzeitig und konstruktiv im direkten Gespräch angesprochen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich über viele Jahre das absolute Highlight. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang haben die Zusammenarbeit besonders gemacht. Viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich jederzeit wieder zusammenarbeiten würde.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben habe ich grundsätzlich als sehr positiv erlebt. Flexible Arbeitsmöglichkeiten haben dabei geholfen, berufliche und familiäre Verpflichtungen gut miteinander zu verbinden. In diesem Bereich kann ich dem Unternehmen ein positives Zeugnis ausstellen.
Leider einer der größten Kritikpunkte meiner Beschäftigungszeit. Über viele Jahre gezeigtes Engagement, Loyalität und erbrachte Leistungen sollten auch in schwierigen Situationen berücksichtigt werden. Statt auf einen konstruktiven Dialog und gemeinsame Lösungen zu setzen, habe ich zuletzt einen Umgang erlebt, bei dem mir Wertschätzung, Vertrauen und Fingerspitzengefühl gefehlt haben. Besonders enttäuschend war für mich, wie schnell eine langjährige und zuvor gute Zusammenarbeit an Bedeutung verlieren kann.
Die Aufgaben im ERP-Consulting waren grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Besonders die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kunden und die Umsetzung komplexer Projekte boten viele Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Allerdings gab es auch wiederkehrende Tätigkeiten und organisatorische Herausforderungen, die den Arbeitsalltag teilweise unnötig erschwerten.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht zunehmend negativ entwickelt. Statt gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung standen zuletzt Kontrolle und Druck im Vordergrund. Besonders enttäuschend ist es, wenn langjährige Leistungen und Engagement plötzlich kaum noch eine Rolle spielen.