Eine Agentur, die Demokratie predigt, aber wie ein Feudalunternehmen agiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Corona-Pandemie 2020 wurde gut für uns gesorgt. Das Homeoffice funktionierte reibungslos, und dank corona-bedingter Digital-Kampagnen konnte das Geschäft weiterlaufen. Sogar ein unternehmensweiter Bonus wurde ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen laufen strikt top‑down, und von der Führungsebene fehlt jedes echte Interesse, das Wissen, die Erfahrung oder die Ideen der Mitarbeitenden zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur sollte eigentlich über eine echte Business-Intelligence-Abteilung verfügen – doch das Management hat kein strategisches Interesse, eine aufzubauen. Im Kern verkauft die Agentur vor allem Social-Media-Kampagnen und sogenannte „Strategien“ an politische Akteure, die glauben, auf Social Media präsent sein zu müssen – oft ohne wirklich zu wissen, warum oder mit welchem Ziel. Es scheint, als habe die Agentur wenig Interesse daran, diese Wissenslücke zu schließen. Da die Kunden unsicher bleiben, wie Erfolg überhaupt zu messen ist, muss sich die Agentur auch nicht an überprüfbare Ergebnisse binden.
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Für eine Agentur, die sich der Förderung des demokratischen Diskurses rühmt, wirkt sie intern erstaunlich wie ein Feudalunternehmen.
Work-Life-Balance
Einer der Gründer lehnt Homeoffice grundsätzlich ab, obwohl der Großteil der Mitarbeitenden auch online effizient arbeiten könnte – und das während der Corona-Zeit bereits bewiesen hat. Diese eher prinzipielle Haltung hat bereits dazu geführt, dass eine sehr gute Mitarbeiterin das Unternehmen verlassen hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Belegschaft besteht aus einer Handvoll Senior:innen, vielen jungen Mitarbeitenden und nichts dazwischen. Junge Leute arbeiten dort, bis sie merken, dass es kaum echte Aufstiegschancen gibt, und suchen sich dann bessere Möglichkeiten. Andererseits ergeben sich durch den direkten Kundenkontakt oft Chancen, später dort unterzukommen.
Gehalt/Benefits
Bei individueller Gehaltsverhandlung landen Kolleg:innen mit identischer Position und ähnlicher Qualifikation bei deutlich unterschiedlichen Gehältern. Eine faire, transparente Struktur fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur wirbt mit CO2-Neutralität. Ironischerweise ließ man wenige Wochen nach dieser Ankündigung zu einer internen Feier eine aus China versendete Box mit einem bereits aufgeblasenen Ballon an jede Mitarbeiteradresse liefern...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lebt von den engagierten Menschen, die aus Überzeugung für Demokratie und die Mission der Agentur dort arbeiten. Leider zerstören toxische Personen auf höherer Ebene diesen Geist kontinuierlich – ohne jede Möglichkeit, sie zu entfernen.