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Gehalt

Bei individueller Gehaltsverhandlung landen Kolleg:innen mit identischer Position und ähnlicher Qualifikation bei deutlich unterschiedlichen Gehältern. Eine faire, transparente Struktur fehlt.

Die Gehälter waren für die Branche ziemlich fair. Nichts desto trotz gab es keine Transparenz bei den Gehältern, bzw. Gehaltserhöhungen. Wer besser verhandelt hat und sich mit seiner Führungskraft und der Geschäftsführung gut gestellt hatte, bekam mehr. Es gab zwar Messkriterien für Gehaltserhöhungen, diese wurden jedoch nicht angewandt. Leider waren einige der Führungskräfte auch nicht geschult Gehaltsverhandlungen zu führen. Somit wurden solche Verhandlungen an einigen Stellen sehr persönlich genommen, zogen sich ewig, waren ein feilschen um ein paar Euro und im Ergebnis demotivierend. Diese Probleme wurde jedoch erkannt und man gab sich Mühe Gehaltskorridore zu erarbeiten. Ob diese inzwischen angewandt werden weiß ich nicht.

Für die Branche finde ich das Gehalt relativ fair. Meiner Erfahrung nach ist es aber wichtig, sein Anfangsgehalt richtig auszuhandeln. Darauffolgende Gehaltsverhandlungen sind schwer durchzusetzen. Nichtsdestotrotz gibt sich das Unternehmen Mühe hier mehr Transparenz durch Gehaltskorridore zu schaffen. Wie es dann ausgelebt wird, steht offen.

Ich wurde von der Geschäftsführung extrem unfair behandelt - sowohl bei meinen Aufgaben als auch bei meinem Gehalt.

Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Sozialleistungen sind auch angemessen. Die Gehälter sind im Vergleich zu Corporates geringer, aber für die Branche der Agenturen auf einem sehr guten Level.

Praktikant*innen werden bezahlt, allerdings ist da noch Luft nach oben, wobei das vermutlich für die gesamte Branche gilt. Es werden zusätzlich gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Yoga u.a. angeboten.