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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während der Corona-Pandemie 2020 wurde gut für uns gesorgt. Das Homeoffice funktionierte reibungslos, und dank corona-bedingter Digital-Kampagnen konnte das Geschäft weiterlaufen. Sogar ein unternehmensweiter Bonus wurde ausgezahlt.
- Tolles Team
- Spannende Projekte und sinnvolle Arbeit
- Gute Benefits
- Arbeiten aus dem Ausland möglich und hohe Flexibilität
- Die Parties waren immer schön und eine tolle Möglichkeit die gemeinsame Arbeit und Erfolge zu feiern
Es gibt immer was Neues. Nette Mitarbeiter*innenevents. Gute Benefits. Tolles Team.
Die Menschen die bei C&K zusammenkommen sind eine wahre Freude. Noch nie mit so vielen angenehmen Leuten zusammengearbeitet.
Super um in politische Kommunikation herein zu schnuppern, wie man auch an den Bewertungen der ehemaligen Praktikanten sieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen laufen strikt top‑down, und von der Führungsebene fehlt jedes echte Interesse, das Wissen, die Erfahrung oder die Ideen der Mitarbeitenden zu nutzen.
Fehlende Feedbackkultur und Wertschätzung. Intransparente Kommunikation. Toxisches Management.
Nichts für schwache Nerven. Auch in stressigen Situation bleibt der Ton zwar immer freundlich, aber wie bei anderen Agenturen auch, muss man hier langfristig stressresistent und flexibel sein.
- Selektive Bevorzugung mancher Mitarbeiter:innen
- Doppelstandards
- Fehlende Transparenz in der internen Kommunikation
Vor allem die mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur, sowie den Umgang mit Mitarbeitenden im generellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur sollte eigentlich über eine echte Business-Intelligence-Abteilung verfügen – doch das Management hat kein strategisches Interesse, eine aufzubauen. Im Kern verkauft die Agentur vor allem Social-Media-Kampagnen und sogenannte „Strategien“ an politische Akteure, die glauben, auf Social Media präsent sein zu müssen – oft ohne wirklich zu wissen, warum oder mit welchem Ziel. Es scheint, als habe die Agentur wenig Interesse daran, diese Wissenslücke zu schließen. Da die Kunden unsicher bleiben, wie Erfolg überhaupt zu messen ist, muss sich die ...
Mitarbeiter*innenstimmen (früh genug) ernst nehmen. Genauer Zuhören. Jede*r redet über die Anliegen, Probleme und bringt auch Verbesserungsvorschläge mit, die bottom-up eingebaut werden können. Allerdings ist dies selten der Fall- Management und Leadership sollte nicht immer (oder in vielen Fällen) denken sie manchen es eh besser.
Grundsätzlich sollte 'ignorieren,' ob im Gespräch, Q&A Sessions oder Chats nicht weiter geduldet sein. Verbindliche Antworten tragen nämlich zu einem guten Mitarbeiter*innenfundament bei.
Jede*r sollte einen C&K hohen Standard an Kommunikation und Projekt Mangement lernen ...
- Leadership-Trainings durchführen
- Verantwortung und Wirkung der Geschäftsführung reflektieren
- Mitarbeiterstimmen ernst nehmen
- Kultur aktiv adressieren, bottom-up gestalten und Ressourcen dafür zur Verfügung stellen
Wichtigkeit von Feedback- und Fehlerkultur ernst nehmen. Mitarbeitende wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cosmonauts & Kings ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt vielseitge Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Man sollte allerdings gewappnet sein, auch Aufgaben anzunehmen, die man vorher noch nie gemacht hat und auch ohne große Unterstützung durchführen werden muss. Da alle immer sehr ausgelastet sind und daher auf sich fokussiert sind, ist man damit dann erstmal alleine und der Druck es gut auszuführen bleibt. Wachsen tut man dann eher an sich selbst als über Weiterbildung und Förderung.
Als Praktikant*in hatte ich die Möglichkeit an vielen unterschiedlichen und spannenden Projekten teilzuhaben und dabei sehr vielseitige Aufgaben zu übernehmen. Es wurde in meinem Team sehr darauf geachtet, dass ich möglichst viel lerne, Einblicke erlange und aus meiner Zeit bei C&K mitnehme. Dadurch habe in kurzer Zeit sehr viel dazugelernt und mir wurde als Praktikant*in bereits viel Eigenverantwortung gegeben.
Die Aufgaben und auch die Kund:innen waren an vielen Stellen sehr spannend. Ich hatte jedoch das Gefühl an einer gewissen Stelle durch fehlende oder veraltete Prozesse immer mehr repititive Aufgaben auf dem Tisch liegen zu haben, die den spannenden Aufgaben überwogen.
Spannende Projekte mit viel Weiterentwicklungspotenzial. Eigene Bestimmung über die eigene Richtung der Weiterentwicklung bzw. Auswahl der Aufgaben/des Kundenportfolios ist jedoch nur sehr beschränkt möglich. Mehr Aufgaben für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung verkauft wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmonauts & Kings ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intrasparente Kommunikation zu Projekten, teils zu Arbeitsvorgängen und besonders was die interne Kommunikation angeht, ist oft undurchsichtig warum, wie, was passiert und entschieden wird. Dies geht aber eher vom Management und Leadership so aus. Obwohl das Problem und der Wunsch nach Besserung benannt wird, gibt es über die gesamte Zeit, in der ich da bin aber keine wirkliche Besserung.
Es gehen oft Informationen zu Projekten nicht richtig durch, sodass es teils schwierig ist, seine Arbeit zu machen. Manchmal bleiben Informationen ...
Bei Kommunikation war einiges an Luft nach oben. Veränderungen im Unternehmen wurden mehrmals unglücklich kommuniziert und im Anschluss keine Updates zu dem Stand der Veränderungen, neuen Maßnahmen & co. gegeben. Dazu wieso Entscheidungen getroffen wurden, wurde das Team im Dunklen gelassen. Feedback dazu wurde zwar angehört, jedoch in weiterer Kommunikation nicht umgesetzt. Das hat an vielen Stellen zu fehlender Transparenz in der Kommunikation geführt. Außerdem wurden Teamabgänge oftmals sehr spät angekündigt oder aufgekommene Unsicherheiten im Team nicht adressiert und somit ...
Wichtige Entscheidungen zur Unternehmensstruktur und Entlassungen werden schlecht und mit wenig Informationen kommuniziert. Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Die Kommunikation findet definitiv auf Augenhöhe statt und ist unabhängig von Level und Position.
Cosmonauts & Kings ist jedoch in den letzten 2 Jahren stark gewachsen und einige Kommunikationsstrukturen sind der Größe noch nicht angepasst. Deswegen ist hier noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Belegschaft besteht aus einer Handvoll Senior:innen, vielen jungen Mitarbeitenden und nichts dazwischen. Junge Leute arbeiten dort, bis sie merken, dass es kaum echte Aufstiegschancen gibt, und suchen sich dann bessere Möglichkeiten. Andererseits ergeben sich durch den direkten Kundenkontakt oft Chancen, später dort unterzukommen.
Es gibt Karrierelevel und mit der Zeit steigt man bei guter Performance die Karriereleiter hinauf. Allerdings ist dies nur möglich, wenn aktuell die finanziellen Mittel für eine höhere Stelle vorhanden sind. Beförderungen o.ä. wurden dem Empfinden nach selten geplant und als das Gespräch anstand war es eine Überraschung oder man wurde vertröstet. Es gab zwar einen Prozess zu Zielsetzungen, Entwicklungsgesprächen und Feedback, dieser wurde aber nur von den wenigsten Führungskräften eingehalten. Dementsprechend war das nicht transparent und es wurden vor ...
Fast gar nicht gegeben. Es gibt es ab und zu interene Trainings, die aber auch nicht besonders ernst genommen werden und Follow-Ups fehlen. Zudem gibt es "Skill Up" Days, die nur wenige wirklich nutzen. Manche Führungskräfte ermutigen ihre Teammitglieder. Andere müssen hinterherlaufen. Karriere kannst du dann machen, wenn du sehr viel arbeitest, zu fast allem Ja sagst, und unhinterfragst der 'Vision' des Unternehmen folgst. Allein dieses Jahr hatten wir dann aber auch schon drei Visionen.
Verhälst du dich so, kannst ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosmonauts & Kings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Cosmonauts & Kings schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosmonauts & Kings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosmonauts & Kings als eher modern.
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