Dürfen wir uns vorstellen?
Wir bei Cosmonauts & Kings machen digitale Kommunikation für Politik und Gesellschaft. Die Digitalisierung und der technologische Fortschritt haben die Meinungsbildung in der demokratischen Öffentlichkeit grundlegend verändert. Heute findet der demokratische Meinungs- und Willensbildungsprozess digital statt. Cosmonauts & Kings ist darauf spezialisiert, politische und gesellschaftliche Anliegen für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft wirksam und relevant dort zu kommunizieren, wo Meinungen entstehen — in der digitalen Öffentlichkeit.
Wir befähigen Organisationen und Institutionen, ihre politischen und gesellschaftlichen Anliegen digital zu kommunizieren. Digitale und datenbasierte Kommunikation bedeutet für uns zielgruppenrelevante, dialogorientierte und nachhaltige Beziehungen aufzubauen — zwischen Politik und Bürger:innen, Unternehmen und Gesellschaft, NGOs und Unterstützer:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeBeautiful Benefits for Beautiful People! Bei uns können sich alle Festangestellten aus einem modularen Benefit-Angebot ein individuelles Paket zusammenstellen. Mit dabei sind u. a. auch ein BVG Ticket oder eine Mitgliedschaft für Urban Sports Club. Außerdem erhaltet ihr Zugang zu vielen Rabattaktionen durch unsere Company Benefitsie und könnt eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Was die Arbeit bei Cosmonauts & Kings so einzigartig macht, ist die tagtäglich immer wieder spannende Aufgabe, den demokratischen Diskurs zu unterstützen und zu stärken! Wenn du diese Leidenschaft mit uns teilst, geben wir dir einen Raum für viel Eigeninitiative und Entscheidungsfreiheit. Du erhältst die Möglichkeit direkt an digitalen politischen Kampagnen mitzuarbeiten und namhafte Kund:innen aus dem politischen Umfeld kennenzulernen. Immer an deiner Seite findest du motivierte Kolleg:innen, auf deren Hilfe und Unterstützung du jederzeit bauen kannst. Außerdem warten natürlich auch noch weitere spannende Benefits auf dich, wie zum Beispiel:
Du bist ein Political Native und suchst nach einem Job mit Mehrwert? Dann bewirb dich bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wo wir aktuell gerade Verstärkung suchen, findest du auf unserer Karriereseite.
Wir sind besonders gespannt auf Bewerbungen von potenziellen Königinnen* und Royals ohne binäre Geschlechtszugehörigkeit und freuen uns auf Bewerbungen aus allen Himmelsrichtungen und von allen Hintergründen. Natürlich auch, wenn ihr für eure Mission Hilfsmittel benötigt oder ihr sonstige Einschränkungen habt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cosmonauts & Kings GmbH.
Unsere Mission-Control-Zentrale befindet sich in Alt-Moabit 103, 10559 Berlin.
Super um in politische Kommunikation herein zu schnuppern, wie man auch an den Bewertungen der ehemaligen Praktikanten sieht.
Extrem spannende Aufgaben, super gutes Team, hohes Motivationslevel, starker Zusammenhalt, gute und kompetente Führungskräfte, interne Feedbackkultur, sehr gute Athmosphäre, top Work-Life-Balance
Vor allem die mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur, sowie den Umgang mit Mitarbeitenden im generellen.
Wichtigkeit von Feedback- und Fehlerkultur ernst nehmen. Mitarbeitende wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Cosmonauts & Kings ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannende Projekte mit viel Weiterentwicklungspotenzial. Eigene Bestimmung über die eigene Richtung der Weiterentwicklung bzw. Auswahl der Aufgaben/des Kundenportfolios ist jedoch nur sehr beschränkt möglich. Mehr Aufgaben für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung verkauft wird.
Sehr spannendes Umfeld und hohe Kundendiversität im Bereich der politischen Kommunikation. Sowohl Projekte für extern, als auch intern sind abwechslungsreich und spannend.
Spannende Projekte in der politischen Kommunikation. Als Agentur natürlich in allen politischen Farben unterwegs. Persönlich gefällt mir Verbandskommunikation gut, ist aber sicher Geschmackssache!
Die Aufgaben bei Cosmonauts & Kings beschäftigen sich mit den aktuellsten politischen und gesellschaftlichen Themen. Keiner meiner Aufgaben hat mich gelangweilt, stattdessen waren sie sehr abwechslungsreich und vielfältig. Insgesamt kann ich sagen, dass ich sowohl Inhalte meines Studiums einbringen konnte und zeitgleich wahnsinnig viel lernen und mir aneignen konnte. Ein absoluter Pluspunkt für mich war, dass wir als Praktikanten selber viel Verantwortung übernehmen durften und unserer Kreativität freien Lauf lassen konnten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr spannend. Man bekommt als Prkatikant*in sehr früh Verantwortung und spannende Einblicke in die Arbeit mit Kunden. Ich habe mich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied gefühlt und konnte mich sofort in Projekte einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmonauts & Kings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde von der Geschäftsführung extrem unfair behandelt - sowohl bei meinen Aufgaben als auch bei meinem Gehalt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Sozialleistungen sind auch angemessen. Die Gehälter sind im Vergleich zu Corporates geringer, aber für die Branche der Agenturen auf einem sehr guten Level.
Auch als Praktikant haben wir Gehalt gezahlt bekommen und wurden auch in der Coronakrise weiter voll beschäftigt, was im Vergleich zu Kommilitonen nicht selbstverständlich ist. Während meines Praktikums hat Cosmonauts & Kings auch sehr daran gearbeitet die Mitarbeiter Benefits auszubauen, wie z.B. einen digitalen Yogakurs einzuführen.
Praktikant*innen werden bezahlt, allerdings ist da noch Luft nach oben, wobei das vermutlich für die gesamte Branche gilt. Es werden zusätzlich gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Yoga u.a. angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Aufgaben und Verantwortung für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung angepriesen wird.
Entscheidungen werden oben getroffen und Mitarbeitende baden dann durch fehlendes fachliches Wissen der Führungskräfte im neuen Aufgabenbereich und dadurch schlechte Kapazitätenplanung diese Entscheidungen aus.
Durch das hohe Stresslevel und Zeitmangel werden Weiterbildungsmöglichkeiten kaum wahrgenommen.
Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Es wurden viele nicht eingehaltene Versprechen gemacht. Die beiden Gründer sind sehr schlechte Menschen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht flächendeckend transparent, jedoch wird hier an einem allgemeinen Konzept gearbeitet. Jede Person hat den Anspruch auf jährliche Schulungen und es werden regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt. Die Weiterentwicklung jeder Person in Führungspositionen ist nicht möglich, dafür ist das Unternehmen schlicht und ergreifend zu klein, allerdings kann man auf jeden Fall gut in das nächste Level aufsteigen (Bsp.: Junior -> Mid-Level)
Es finden sehr regelmäßig interne Weiterbildungen statt und es wird darauf geachtet, wie jeder einzelne individuell gefördert werden kann. Wissen, dass im Team vorhanden ist, wird gern weitergegeben und genutzt, und es wird darauf geachtet, dass Feedback zu diesem Bereich aufgenommen und umgesetzt wird.