Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cosmonauts & Kings die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen zur Unternehmensstruktur und Entlassungen werden schlecht und mit wenig Informationen kommuniziert. Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Der einzige Grund dort gerne zu arbeiten sind die Freundschaften, die sich durch die gemeinsamen Erfahrungen entwickeln. Sehr starker Zusammenhalt im Kernteam.
Abzüge aufgrund des fehlenden Zusammenhalts von oben nach unten.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben aber letztlich zeigt sich das vor allem so, dass man springen muss, wenn die Kunden rufen und man dann die Stunden (wenn man Glück hat ohne Diskussionen) ausgleichen kann. Arbeiten auf Abruf, Erreichbarkeit zu Randzeiten und an Feiertagen werden zum Teil erwartet, wenn der Kunde danach verlangt. Wenn man Grenzen setzt, muss man Monate auf sein Recht pochen und wird dann dargestellt, als würde man übertreiben.
Es wird offene Kommunikation erwartet, aber Probleme werden nicht schnell genug ernst genommen. Veränderungen erfolgen nach Monaten oder gar nicht. Erklärung/Ausrede ist dann der eigene Stress der Führungskraft oder man würde sich selbst zu viel stressen. Wenn man dauerhaft auf Missstände hinweist, wird in Team Meetings dann ein schlechtes Gewissen gemacht, weil die Führungskraft dadurch "Probleme" bekommt. Das eigentliche Problem ist aber das fehlende Verantwortungsbewusstsein und dass darauf gehofft wird, dass sich Probleme von alleine klären oder in Luft auflösen (kein Einzelfall auf Führungsebene).
Beförderungen werden in Aussicht gestellt, erfolgen dann aber nicht.
Feedbackgespräche erfolgen in vielen Fällen sehr unregelmäßig bis gar nicht. Wenn sie stattfinden ist erbrachte Leistung kein Garant für monetäre Anerkennung.
Spannende Projekte mit viel Weiterentwicklungspotenzial. Eigene Bestimmung über die eigene Richtung der Weiterentwicklung bzw. Auswahl der Aufgaben/des Kundenportfolios ist jedoch nur sehr beschränkt möglich. Mehr Aufgaben für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung verkauft wird.
Alle sind konstant im Stress und überarbeitet. Über das letzte Jahr kommen immer weniger Personen gerne ins Büro. Auf eine Stressphase folgt die nächste. Der Umgang ist vor allem freundschaftlich, was dazu führt, dass Grenzen oft nicht gesetzt werden (können).