Cosmos 

Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr aufwendiges AC (08:00 - 18:00) mit entsprechend großer Selektion bei den Bewerbern. Vornehmlich Präsentationsaufgaben, aber auch Stressübung Kundengespräch (unzufriedene Versicherungs-Kundin mit Geld-Zurück-Wunsch und fehlen jeglicher [realistischer] Rahmenbedingungen bei der dann erforderlichen Kundenbetreuung), Gruppendiskussion, "Live-Selektion" der AC-Teilnehmer, widersprüchliche Aussagen von Abteilungsleitern und AC-Leitern bezüglich Zeitpunkt des Feedbacks und weiteren Ablaufs. Aber Vollversorgung der Teilnehmer, viele Führungskräfte in Präsentationsprozess eingebunden, überdurchschnittliches Gehalt, hohes Engagement im Bewerbungsprozess mit entsprechend hohen Kosten für das Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Cosmos Direkt für ein Praktikum nach meinem Hochschulstudium beworben. Anders als bei vielen anderen Unternehmen, hat man bei Cosmos Direkt auch nach dem Studium noch eine Chance auf ein Praktikum, was ich sehr erfreulich fand. Das Bewerbungsgespräch wurde als Telefoninterview durchgeführt und ging etwa 30 Minuten. Mein Gesprächpartner wäre bei einem Praktikum mein direkt Chef gewesen und konnte somit ausführliche Informationen zu der Stelle liefern. Auch die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm. Was mich allerdings irritierte waren die wirklich sehr geringen Fragen zu meiner Person. Mehr als die Hälfte der Zeit wurde sicherlich dafür verwendet, mir die Aufgaben zu erklären. So hatte das Gespräch nach ein paar kleinen sehr oberflächlichen Fachfragen irgendwann eher den Charakter eines Werbeanrufs und ich hatte gar nicht das Gefühl, dass mein Gesprächspartner noch irgendetwas von mir erfahren will.

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Ehrlicher offener Einblick auch auf die anstehenden Herausforderungen

Bewerbungsfragen

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Ablauf meines Bewerbungsverfahrens:

Nach meiner Bewerbung bekam ich innerhalb von wenigen Tagen einen Anruf, bei dem ein Termin zu einem Telefoninterview vereinbart worden ist. Diese Vorabprüfung wird jedoch nicht in allen Abteilungen durchgeführt, sondern insbesondere in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Strategische Entwicklung und eCosmos.

Das Telefoninterview ging bei mir 50 Minuten und enthielt neben einer Selbstpräsentation fachbezogene Fragen zu speziellen Situationen und meiner möglichen Reaktion darauf. Bsp.: Ein wichtiges Projekt ist gestartet, es gibt verschiedene Beteiligte, aber alles läuft im Moment noch sehr unorganisiert. Wie gehen Sie vor?

Nach Abschluss des Telefoninterviews bekam ich sehr zeitnah eine Einladung für das zweitägige Assessmentcenter in Saarbrücken, welches allerdings bereits zwei Wochen später stattfand! Sehr positiv ist in diesem Zusammenhang die Übernahme der entstandenen Reisekosten inklusive der Hotelübernachtungen.

Der erste Tag:
Das Assessmentcenter begann um 10 Uhr mit einer Einführung über die restliche Ablaufplanung des Tages. Es folgte ein einstündiger Leistungstest mit üblichen Aufgaben wie Analogien zwischen Wörtern finden, Rechenaufgaben sowie Zahlenreihen. Zwar war Zeitdruck gegeben, doch waren die Aufgaben meiner Meinung nach innerhalb der Zeit lösbar. Anschließend hatten wir die restliche Zeit bis 16 Uhr zur Verfügung, um uns auf die anderen Aufgaben vorzubereiten: Selbstpräsentation, zwei Gruppendiskussionen, eine umfangreiche Business Case Study, ein Rollenspiel sowie eine Präsentation. Ab 16:30 Uhr begannen unsere Selbstpräsentationen, welche separat durchgeführt wurden. Präsentiert wurde vor den jeweiligen Abteilungsleitern und einem Mitglied der Personalabteilung bzw. eines Personalberaters. Die Präsentation ging über 10 Minuten und im Anschluss folgte ein zehnminütiger Interviewteil. Je nach Reihenfolge hatten wir nach unserer Selbstpräsentation wieder Zeit für die Aufgaben, während die restlichen Teilnehmer interviewt wurden. Als nächste Übung fand eine Gruppendiskussion mit je 6 Mitgliedern statt. Nach dieser Übung zogen sich die Beobachter für ein erstes Feedback zurück, während wir an einer Unternehmenspräsentation und –führung teilnahmen. Wir erhielten dann gegen 20 Uhr unser Feedback, wie der Tag aus Sicht der Beobachter gelaufen ist und ob Sie sich eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen können. Danach war für einige Anwärter die Teilnahme an den Übungen des nächsten Tages nicht mehr erforderlich. Dennoch bestand die Möglichkeit, die nächste Nacht im Hotel zu verbringen und auch an dem abschließenden gemeinsamen Buffet teilzunehmen, was ich eine sehr faire Vorgehensweise finde. Diejenigen, die weiterkamen, nahmen an dieser Stelle noch an einer weiteren Gruppendiskussion teil.

Der zweite Tag:
Hierzu kann ich persönlich nicht mehr als den geplanten Ablauf schildern, da ich leider zu denen gehörte, die während des ersten Tages nicht ausreichend performen konnten. Geplant waren für den Tag ab 9:00 Uhr die Teilnahme an einem Rollenspiel, daran anschließend die Vorstellung der Ergebnisse der Business Case Study und schließlich eine Präsentationsaufgabe, die auf Überzeugung von dem Unternehmen im Rahmen einer Unternehmensmesse abzielte.

Mein Fazit:
Auch wenn sich meine Teilnahme als nicht erfolgreich rausgestellt hat, habe ich für mich viele nützliche Tipps bekommen, an welchen Stellen ich mich noch verbessern kann und muss. Generell fand ich die Atmosphäre während des ACs durchgehend als angenehm. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine umfassende Information der Teilnehmer und behandelt diese wertschätzend und respektvoll. Daher kann ich die Teilnahme an diesem Assessmentcenter nur empfehlen.

Hinweis: Denkt immer daran, dass ihr in einer Beobachtungsumgebung seid. Bei uns haben zusätzlich zwei ältere Bewerber teilgenommen, welche sich auf eine Stelle als Projektleiter beworben haben. Eine Teilnahme dieser „alten Hasen“ an einem Traineeprogramm für Berufseinsteiger ist auffallend und ungewöhnlich. So kann es durchaus sein, dass ihr auch während der Vorbereitung der Übungsaufgaben unauffällig beobachtet werdet.

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