Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
Cosmos
Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Fokus auf Teamarbeit
Die Vorzüge sind oben bereits genannt.
Klare Vision und gute Ambition, innovativ, Umgang auf Augenhöhe, Cosmos Spirit, gemeinsam können wir alles schaffen was wir uns für unsere Kunden und unser Business vornehmen
Work Life Balance und Sozialleistungen wie bAV, VWL, JOBrad etc
Durch ein neues Konzernprogramm wurden neue Wege eröffnet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis keine Vielfalt in der Tätigkeit in manchen Bereichen
Fehlende Wertschätzung von klein bis groß
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eher Stillstand
Ich denke, dass in vielen Situationen der Mitarbeiter für wenig Geld ausgebeutet wird. Das ist in anderen Konzernunternehmen anders.
Führung kennt die Arbeit der Untergebenen nicht, bzw zu wenig. Sollte selbst Mal einen Monat arbeiten wie die Angestellten
Keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten ohne Personalverantwortung
- HR bzw. das kompromisslose/ respektlose Verhalten mancher HR Mitarbeiter ohne Blick auf eine gemeinsame Lösung
- zum wenige Kontrolle von Arbeitsleistungen
- Gehaltspolitik
Verbesserungsvorschläge
Bei einer hohen Anzahl von Azubis wären mehr Ausbilder von Vorteil.
- Einheitliches Gehaltssystem auf Branchen-Niveau.
- Fairer und respektvoller Umgang der HR-Businesspartner mit den Mitarbeitern
- klar definierte Entwicklungswege für Gehalt und Beruf (Voraussetzungen schaffen um definierte Ziele/Gehaltsstufen zu erreichen)
Wir überladen uns hin und wieder und wollen zu viel auf einmal und stellenweise auch zu schnell. Ich denke da haben wir noch Verbesserungspotential. Aber lieber so als zu wenig zu wollen und vom Markt abgehängt zu werden.
Mitarbeiter bei Entscheidungen beteiligen, keine unnötigen Maßnahmen vornehmen, die die Mitarbeeter demotivieren
Vertriebsschulungen vor Ort durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist immer abhängig von der Einstellung der Führungskraft
Ich kann es nicht beurteilen, aber grundsätzlich werden hier augenscheinlich keine Unterschiede gemacht.
Keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau. Vorbildlich
Ich wünsche mir noch mehr Frauen in Führungspositionen und vor allem auch im Vorstand.
Keine spürbaren Unterschiede zwischen M/W/D
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intransparentes Gehaltssystem, an das sich zum Teil auch nicht gehalten wird. Gehälter lassen sich so gut wie nicht weiter entwickeln. Bei Stellenwechsel (höherwertige Stelle) werden Gehälter nicht verhandelbar so niedrig wie irgend möglich eingestuft ohne Bildung/Werdegang/Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen. Besonders für junge und engagierte Mitarbeiter ist das Gehalt sehr perspektivlos.
Mindestlohn. Jedoch gibt es einen Weihnachtszuschuss basierend auf den gearbeiteten Stunden
Absolut unterdurchschnittlich
Karriere kaum möglich, wenn man keine Führungskraft werden will. Auch beim Gehalt gibt es, aufgrund kaum vorhandener Karrieremodelle, wenig Möglichkeiten zur Steigerung.
da man bewusst aus dem Tarifvertrag aussteigt und lieber wenig zahlt um weniger Qualität zu erhalten, stellt sich die Frage wo man sich hinbewegt und wie lange man damit am Markt bestehen kann.
Qualitätsarbeit hat ihren Preis, erfährt man aktuell immer mehr in diesem Haus - aber man möcjte eben keine Qualität mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fachkarrieremodel sucht man vergebens
Hängt von Abteilung ab
Stark Abteilungsabhängig
Wer will bekommt intern und externe Weiterbildung.
Viel zu wenig. Nicht zuletzt ein Grund meiner Kündigung, neben dem geringen Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung