Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft.
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Fokus auf Teamarbeit
Die Vorzüge sind oben bereits genannt.
Klare Vision und gute Ambition, innovativ, Umgang auf Augenhöhe, Cosmos Spirit, gemeinsam können wir alles schaffen was wir uns für unsere Kunden und unser Business vornehmen
Regelmäßige Lohnzahlung, Hilfe im Krankheitsfall, Wiedereingliederung, Gesundheitsmaßnahmen, selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Work Life Balance und Sozialleistungen wie bAV, VWL, JOBrad etc
Wenig bis keine Vielfalt in der Tätigkeit in manchen Bereichen
Fehlende Wertschätzung von klein bis groß
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eher Stillstand
Ich denke, dass in vielen Situationen der Mitarbeiter für wenig Geld ausgebeutet wird. Das ist in anderen Konzernunternehmen anders.
Führung kennt die Arbeit der Untergebenen nicht, bzw zu wenig. Sollte selbst Mal einen Monat arbeiten wie die Angestellten
Keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten ohne Personalverantwortung
- HR bzw. das kompromisslose/ respektlose Verhalten mancher HR Mitarbeiter ohne Blick auf eine gemeinsame Lösung
- zum wenige Kontrolle von Arbeitsleistungen
- Gehaltspolitik
Bei einer hohen Anzahl von Azubis wären mehr Ausbilder von Vorteil.
- Einheitliches Gehaltssystem auf Branchen-Niveau.
- Fairer und respektvoller Umgang der HR-Businesspartner mit den Mitarbeitern
- klar definierte Entwicklungswege für Gehalt und Beruf (Voraussetzungen schaffen um definierte Ziele/Gehaltsstufen zu erreichen)
Kaskadeninformation lassen, mehr direkten Kontakt mit den "unteren" Mitarbeitern,
Führungskräfte an Ihre Aufgaben erinnern,
Jeder neue Mitarbeiter egal für welchen Bereich sollte mindestens 3 Monate in den direkten Kundenkontakt
Wir überladen uns hin und wieder und wollen zu viel auf einmal und stellenweise auch zu schnell. Ich denke da haben wir noch Verbesserungspotential. Aber lieber so als zu wenig zu wollen und vom Markt abgehängt zu werden.
Mitarbeiter bei Entscheidungen beteiligen, keine unnötigen Maßnahmen vornehmen, die die Mitarbeeter demotivieren
Der am besten bewertete Faktor von Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich kann es nicht beurteilen, aber grundsätzlich werden hier augenscheinlich keine Unterschiede gemacht.
Ist immer abhängig von der Einstellung der Führungskraft
Keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau. Vorbildlich
Ich wünsche mir noch mehr Frauen in Führungspositionen und vor allem auch im Vorstand.
Keine spürbaren Unterschiede zwischen M/W/D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intransparentes Gehaltssystem, an das sich zum Teil auch nicht gehalten wird. Gehälter lassen sich so gut wie nicht weiter entwickeln. Bei Stellenwechsel (höherwertige Stelle) werden Gehälter nicht verhandelbar so niedrig wie irgend möglich eingestuft ohne Bildung/Werdegang/Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen. Besonders für junge und engagierte Mitarbeiter ist das Gehalt sehr perspektivlos.
Mindestlohn. Jedoch gibt es einen Weihnachtszuschuss basierend auf den gearbeiteten Stunden
Absolut unterdurchschnittlich
Karriere kaum möglich, wenn man keine Führungskraft werden will. Auch beim Gehalt gibt es, aufgrund kaum vorhandener Karrieremodelle, wenig Möglichkeiten zur Steigerung.
da man bewusst aus dem Tarifvertrag aussteigt und lieber wenig zahlt um weniger Qualität zu erhalten, stellt sich die Frage wo man sich hinbewegt und wie lange man damit am Markt bestehen kann.
Qualitätsarbeit hat ihren Preis, erfährt man aktuell immer mehr in diesem Haus - aber man möcjte eben keine Qualität mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fachkarrieremodel sucht man vergebens
Stark Abteilungsabhängig
Hängt von Abteilung ab
Wer will bekommt intern und externe Weiterbildung.
Viel zu wenig. Nicht zuletzt ein Grund meiner Kündigung, neben dem geringen Gehalt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.