kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare Vision und gute Ambition, innovativ, Umgang auf Augenhöhe, Cosmos Spirit, gemeinsam können wir alles schaffen was wir uns für unsere Kunden und unser Business vornehmen
Ich finde nichts so wirklich schlecht und bin hier summa summarum sehr zufrieden.
Wir überladen uns hin und wieder und wollen zu viel auf einmal und stellenweise auch zu schnell. Ich denke da haben wir noch Verbesserungspotential. Aber lieber so als zu wenig zu wollen und vom Markt abgehängt zu werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere klare Vision, unseren Innovationsgeist sowie den respektvollen Umgang miteinander so schätzen. Genau diese Werte – gegenseitige Wertschätzung, Teamspirit und das Ziel, gemeinsam für unsere Kundinnen und Kunden das Beste zu erreichen – sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Ihr Eindruck zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und gleichzeitig motiviert uns Ihr Feedback, weiterhin daran zu arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle bestmöglich einbringen und entwickeln können. Ihre Anmerkung bezüglich der Arbeitslast nehmen wir ernst und werden dies als Möglichkeit zur Verbesserung nutzen. Sollten Sie in Zukunft weitere Anliegen haben, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll per E-Mail an steffi.vielmuth@generali.com wenden. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Die Vorzüge sind oben bereits genannt.
Weiß ich nicht
Weiß ich nicht
Betriebsklima, Arbeitsklima war super, ich erhielt immer Lob von Vorgesetzten
Zu meiner Zeit super
Die Bewertung ist persönlich aufgrund eigener Erfahrung. Das wird nicht in allen Abteilungen der Fall sein
War je nach Abteilung super
Ist immer abhängig von der Einstellung der Führungskraft
Zu meiner Zeit einwandfrei
Lärm und Unruhe ist in Grossraumbüros zwangsläufig höher als in Zweierbüros
Die Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten wurden immer aktuell informiert
Ist immer abhängig von der Einstellung der Führungskraft
Das ist abhängig von der Abteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns vielmals für Ihre ausführliche Bewertung und das wertschätzende Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Betriebsklima sowie die Kommunikation während Ihrer Zeit bei uns als durchweg positiv empfunden haben. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, da wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und einen transparenten Austausch legen. Wir wissen, dass ein starkes Teamgefühl und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Auch die Work-Life-Balance zählen wir als sehr wichtigen Punkt in Bezug auf das allgemeine Wohlbefinden. Daher freut es uns umso mehr, dass Sie diese Punkte in Ihrem Arbeitsalltag so positiv erleben konnten.
Ihre Anmerkungen zur Situation in Großraumbüros nehmen wir gerne auf und möchten Ihnen versichern, dass wir uns stets dafür einsetzen, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir sind uns dessen bewusst, dass es immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Daher legen wir großen Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und etwaige Schwachstellen zu beheben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Regelmäßige Gehaltszahlung
Führung kennt die Arbeit der Untergebenen nicht, bzw zu wenig. Sollte selbst Mal einen Monat arbeiten wie die Angestellten
Vertriebsschulungen vor Ort durchführen
Manchmal zu laut
Hängt von Abteilung ab
Großraumbüro, günstige Ausstattung, kein fester Arbeitsplatz
Ausbaufähig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns sehr herzlich, dass Sie auf diesem Weg Ihre Arbeitserfahrung bewerten. Zunächst freut es uns, dass Ihre Rückmeldung insgesamt positiv ausfällt und Sie vor allem die Bereiche interessante Aufgaben und Gleichberechtigung wertschätzen. Allerdings sehen wir auch Ihre Kritikpunkte in Bezug auf die Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und dem Führungsverhalten. Ein Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe ist in unseren Unternehmenswerten genauso fest verankert wie das Sicherstellen der bestmöglichen Arbeitsbedingungen sowie einer offenen und transparenten Kommunikation. Daher bedauern wir es, dass Sie hier einen gegenteiligen Eindruck erhalten haben. Ihre Erfahrungen sind in diesem Fall sehr wertvoll für uns, weshalb wir Ihnen gerne anbieten würden, diese mit uns persönlich zu besprechen. Wenden Sie sich hierzu gerne per E-Mail bei mir: steffi.vielmuth@generali.com, somit geben Sie uns die Chance, die Hintergründe Ihres Feedbacks nachzuvollziehen.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Gehalt kam immer pünktlich
Wenig bis keine Vielfalt in der Tätigkeit in manchen Bereichen
Fehlende Wertschätzung von klein bis groß
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eher Stillstand
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns vielmals für Ihre ausführliche Bewertung und das wertschätzende Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Betriebsklima sowie die Kommunikation während Ihrer Zeit bei uns als durchweg positiv empfunden haben. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, da wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und einen transparenten Austausch legen. Wir wissen, dass ein starkes Teamgefühl und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Auch die Work-Life-Balance zählen wir als sehr wichtigen Punkt in Bezug auf das allgemeine Wohlbefinden. Daher freut es uns umso mehr, dass Sie diese Punkte in Ihrem Arbeitsalltag so positiv erleben konnten.
Ihre Anmerkungen zur Situation in Großraumbüros nehmen wir gerne auf und möchten Ihnen versichern, dass wir uns stets dafür einsetzen, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir sind uns dessen bewusst, dass es immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Daher legen wir großen Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und etwaige Schwachstellen zu beheben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
- sehr empathische und rücksichtsvolle Führungskräfte
- familiäres Miteinander
- absolute Kundenorientierung
- intrinsiche Motivation vieler Mitarbeiter
- HR bzw. das kompromisslose/ respektlose Verhalten mancher HR Mitarbeiter ohne Blick auf eine gemeinsame Lösung
- zum wenige Kontrolle von Arbeitsleistungen
- Gehaltspolitik
- Einheitliches Gehaltssystem auf Branchen-Niveau.
- Fairer und respektvoller Umgang der HR-Businesspartner mit den Mitarbeitern
- klar definierte Entwicklungswege für Gehalt und Beruf (Voraussetzungen schaffen um definierte Ziele/Gehaltsstufen zu erreichen)
Intransparentes Gehaltssystem, an das sich zum Teil auch nicht gehalten wird. Gehälter lassen sich so gut wie nicht weiter entwickeln. Bei Stellenwechsel (höherwertige Stelle) werden Gehälter nicht verhandelbar so niedrig wie irgend möglich eingestuft ohne Bildung/Werdegang/Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen. Besonders für junge und engagierte Mitarbeiter ist das Gehalt sehr perspektivlos.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Dass Sie mit der Generali als Ihrem Arbeitgeber so zufrieden sind und Aspekte wie die Führung, das familiäre Miteinander, die intrinsische Motivation und die starke Kundenorientierung so positiv wahrnehmen, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen, dem Umgang der Mitarbeitenden und den Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Transparenz und ein respektvoller und wertschätzender Umgang sind für uns essenziell und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu optimieren. Daher sind Ihre Anregungen sehr wertvoll für uns. Sollten Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns über den offenen Austausch. Melden Sie sich dazu einfach per Mail an steffi.vielmuth@generali.com bei mir. Wir freuen uns, weiterhin mit Ihnen gemeinsam zu wachsen.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Work Life Balance und Sozialleistungen wie bAV, VWL, JOBrad etc
Keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten ohne Personalverantwortung
Besseres Rollen- und Entwicklungsmodel ausarbeiten
Fachkarrieremodel sucht man vergebens
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
haben Sie vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wie schön zu hören, dass Sie uns als attraktiven Arbeitgeber sehen und die verschiedenen Aspekte wie die Work-Life-Balance und die Sozialleistungen bei uns schätzen. Ein guter Ausgleich zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden ist für uns von zentraler Bedeutung und es freut uns, dass Sie dies so wahrnehmen. Ihre Hinweise zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zu dem Fachkarrieremodell ist wertvoll und wir nehmen diese gerne auf, um unsere internen Karriere- und Weiterbildungswege weiterzuentwickeln. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und schätzen Ihre Anregungen sehr. Sollten Sie konkrete Vorschläge und Ideen haben, freuen wir uns über den Austausch. Kontaktieren Sie mich hierfür gerne über steffi.vielmuth@generali.com. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Durch ein neues Konzernprogramm wurden neue Wege eröffnet
Ich denke, dass in vielen Situationen der Mitarbeiter für wenig Geld ausgebeutet wird. Das ist in anderen Konzernunternehmen anders.
Regelmäßige Lohnzahlung, Hilfe im Krankheitsfall, Wiedereingliederung, Gesundheitsmaßnahmen, selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Zu viel Selfmanagement vorallem im IT Bereich.
Kaskadeninformation lassen, mehr direkten Kontakt mit den "unteren" Mitarbeitern,
Führungskräfte an Ihre Aufgaben erinnern,
Jeder neue Mitarbeiter egal für welchen Bereich sollte mindestens 3 Monate in den direkten Kundenkontakt
Führungskräfte teilweise nicht unternehmenskonform
Stimmt nicht immer mit offiziellen Statements überein. Stark Führungskräfte abhängig
Bei mir sehr gut
Stark Abteilungsabhängig
Gehalt nicht immer fair
Frisch gekochtes Essen, Sammelstellen für Batterien, Mülltrennung, Büchertauschbörse, Tassen statt Becher am Kaffeeautomat
Es gibt immer KollegInnen die quertreiben
Ältere werden nicht eingestellt, sind zu viele da, die aber sehr geschätzt werden
Zu sehr abhängig von direkter Führungskraft, die in meinem Bereich vollkommen ungeeignet ist
Großraumbüros, stellenweise sehr laut
Das hängt stark von Führungskraft ab
Sehr flexible Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und konstruktiv zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Gesundheitsmaßnahmen, die Förderung eigenständigen Arbeitens und die Sicherheit, die wir als Arbeitgeber bieten, so positiv hervorheben. Dass Sie uns weiterempfehlen, sehen wir als großes Kompliment.
Besonders wertvoll sind für uns Ihre Vorschläge zur Verbesserung. Die Idee, neue Kolleginnen und Kollegen stärker in den direkten Kundenkontakt einzubinden, sowie Ihr Wunsch nach mehr direktem Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sind inspirierende Impulse, die wir sorgfältig prüfen werden. Die richtige Balance zwischen Eigenverantwortung und Unterstützung ist für uns essenziell und wir arbeiten stetig daran, diese weiter zu optimieren.
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns als Arbeitgeber noch weiter verbessern können, zögern Sie bitte nicht, mich direkt per E-Mail zu kontaktieren: steffi.vielmuth@generali.com. Gemeinsam möchten wir Ihre Erfahrungen und unser Arbeitsumfeld noch positiver gestalten.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Rückmeldung!
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsbänder anpassen. Mobiles Arbeiten einführen, länderübergreifend. Alles andere ist nicht zeitgemäß
Leider wenig Mobiles Arbeiten möglich. Aus dem Ausland schonmal gar nicht. Nicht zeitgemäß.
Viel zu wenig. Nicht zuletzt ein Grund meiner Kündigung, neben dem geringen Gehalt
Absolut unterdurchschnittlich
Nichts zu bemängeln, immer top!
Büroräume mangelhaft, im Homeoffice jeder selbst verantwortlich
Führungsebene könnte besser informieren und die Mitarbeiter mit einbeziehen
Wenig Abwechslung, immer die gleichen Themen und davon leider zu viele
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen es sehr, von ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen zu hören.
Es erfüllt uns mit Stolz zu erfahren, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei uns als herausragend empfunden haben. Ein starkes Team und eine positive Zusammenarbeit sind für uns von zentraler Bedeutung, und Ihr Lob in diesem Bereich ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihre Zufriedenheit und Ihr Vertrauen bedeuten uns viel, und es motiviert uns, unsere Anstrengungen fortzusetzen, um ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir bedauern, dass Sie in Bezug auf die Work-Life-Balance und die Aufgaben weniger zufrieden waren. Wir nehmen diese Punkte ernst und werden interne Überlegungen anstellen, wie wir hier Verbesserungen erreichen können.
Falls Sie weitere Anliegen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich vertraulich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com an mich wenden.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Viele Vorteile, Fitnessstudio, Programme, Leistungen
Vergütung Marktunterdurchschnittlich.
Gehaltsüberprüfung und Stellenbewertung
Toller Zusammenhalt
Vielfalt an Themen
Gute Möglichkeiten
Top
Flache Hierarchien
Seit Konzernstruktur fehlt individuelle Note
Top Geschäftsmodell
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr wertvolles Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und unsere Arbeitsatmosphäre als gut und fair empfinden - Genau das ist unser Ziel.
Ihre positiven Anmerkungen zu den vielen Vorteilen, dem Fitnessstudio, den Programmen und Leistungen sind für uns besonders erfreulich. Es ist schön zu wissen, dass Sie mit der gesamten Arbeitsatmosphäre voll und ganz zufrieden waren.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen bezüglich der Gehaltsüberprüfung und Stellenbewertungen sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen können und zufrieden sind.
Sollten Ihnen weitere Verbesserungsvorschläge einfallen oder Sie Gesprächsbedarf sehen, auch nach dem Arbeitsverhältnis, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com jederzeit vertraulich an mich wenden.
Wir schätzen Ihre Zeit bei uns als ehemalige Führungskraft und freuen uns, dass Sie positiv auf diese zurückblicken. Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
So verdient kununu Geld.