Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COSMOS PREMIUM FITNESS Augsburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den einzigartigen Teamzusammenhalt konnte man sich doch immer wieder gegenseitig motivieren.
Bezieht sich auf die Geschäfts -sowie Personalführung. Die anderen Führungskräfte haben immer alles versucht um die Mitarbeiter zu motivieren und das Team zusammenzuhalten.
Das Klima war am Anfang hervorragend. Doch mit zunehmender Dauer hat man gemerkt, dass hinter den Aussagen und Versprechungen der Geschäftsführung nur heiße Luft ist und nichts umgesetzt wird. Der Zusammenhalt zwischen den darunter leidenden Kollegen war stets freundlich und loyal untereinander.
Als einfacher Angestellter hat man nur sporadisch wichtige Informationen der Geschäftsführung über Aktionen oder Vorhaben erhalten. In unregelmäßigen Abständen wurde man dann von Mitarbeitern, denen die Kollegen und das Klima sehr am Herzen liegen, informiert und motiviert.
Die Kollegen untereinander waren stets offen und ehrlich. Wir haben uns gegenseitig zum durchhalten motiviert und uns so die Arbeitsstunden verschönert.
Am Anfang war alles noch super angenehm und motivierend. Aber in dem letzten Jahr hat sich dies durch Strukturänderungen und durch kein Interesse an den Mitarbeitern sehr negativ entwickelt.